1.未来客水站薪酬管理制度

未来客水站薪酬 第一条目的 为了规范公司薪酬管理,充分调动员工积极性,特拟定本制度。 第二条薪酬体系的设立 一、店长薪酬体系 1.基本工资:1000元(试用期间另行规定) 2.行政岗位工资:(担任行政管理工作的人员工资)150元 3.全勤奖:50元 4.个人卫生:50元 5.公共卫生:50元 6.其他:包括年终奖(视具体情况而定) 二、送水员薪酬体系 1、基本工资:1200元(试用期间另行规定) 2、全勤奖:50元 3、个人卫生及公共卫生奖:50元 4、行为规范:100元(包括服务奖、行为规范等) 5、开户奖:200元 6、其他:包括年终奖(视具体情况而定) 三、工龄工资 工龄工资发放给在企业服务一年以上的员工,自试用期满后,签订劳动合同之日起计算工龄,工龄工资为50元,每年递增一次,五年为限,累计计入每月工资中。 四、奖金评定标准 1、全勤奖 各店根据自身业务情况,安排员工休息,每月休息一天,如有急特 殊情况请假者,未超过扣除当月全勤奖。员工迟到不得或提前下班 均不得超过半小时,否则扣除当月全勤奖。 2、个人卫生奖 1)上班期间,必须统一着装,必须保持保持干净,经常洗澡,身 上不得有异味,发现一次扣10元。 2)头发不过耳,不得渲染特别怪异的颜色,发现一次扣10元。 3)不得留长指甲,以不能残留脏物为标准,发现一次扣10元。 4)宿舍内自己床铺要整理好,不得乱放个人物品,不得有异味, 不得在床上吸烟,发现一次扣10元。 3、公共卫生奖 包括店面卫生、宿舍卫生和卫生间卫生。 1)宿舍卫生,值日人员负责当日宿舍公共卫生,值日生不按规定 值日扣除公共卫生奖10元。 2)店面卫生,值日人员负责当日店面公共卫生,值日生不按规定 值日扣除公共卫生奖10元。 3)不爱护公司环境(如随地吐痰,扔垃圾等)。一经发现,一次扣 10元。 4、服务奖 1)客户投诉,送水员每被客户投诉一次,扣10元。 2)不按公司规定服务客户的,每次扣10元。 3)出发前没有检查是否有坏桶和漏水现象的,每次扣10元。 4)忘带水票、客户卡及忘给车充电导致不能及时送水的,每次扣 10元。 本制度自2011年1月1日起执行