跳槽季节点评各种离职理由

跳槽季节点评各种离职理由 跳槽季节点评各种离职理由 网络跳槽季节点评各种离职理由 跳槽的高峰期,很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。 有道是“这山望着那山高”,谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司,殊不知再好的企业也难“十全十美”,总有管理上的疏漏,但一旦发现所选的并不是自己所期望的,于是 又重蹈覆辙,永无休止的徘徊在 跳槽与求职的边缘。 而相反许多企业不仅仅是“人才难求”,更是“人才难留”,老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了吗? 跳槽季节解读各种离职理由 离职理由之——为尝试新的工作(小A 某报社职员) 在一个有潜力的 职场里,个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里,则可能颗粒无收。在采取新的行动之前,一定要胸有成竹,放 弃己有成就的领域而转投他行确实不易,不但要从头学起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定,要看是不是“跳” 有所值,一下你所在的职场是沃土还是瘠 地,是不是真的就没有开垦的价值。如果不是,就要从自己的主观上找找原因,并不一定非要跳槽转行。 离职理由之——加薪了,我走人(李先生 某公司职员) 失败了可能会失望,但若从不尝试,则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工,永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事,你绝对有理由主动来扭转这种局面,老板纵有千万个理由,如果你不大胆去尝试提出加薪,怎么会知道结果就是失败? 离职理由之——此处不留人自有留人处(王小姐 某IT公司策划人员) 不要尝试去改变老板的个性,正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他:他会把你当成同盟者。一旦获得了信任,和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人,最终提高工作效率。 贴心提醒:请认真挖掘现有工作中的真正价值 几乎每个人都有着五花八门的离职经历,而每次的 离职也都是千头万绪,而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题,认真挖掘其真正的价值,你会发现不用离职,你的工作也能得到180度的转变,既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信,又避免了东山再起,两全其美,何乐而不为呢! 编后语:对于很多企业管理者来说,面试员工的“ 离职原因”是这个管理部门的重要考核内容,也成了“宁可私下抱 怨,也不搬上桌面的话题”。那么“人才流失”问题究竟是受雇者不忠, 还是雇用者不义?这值得每一位管理者深思。