劳务公司及劳务人员管理办法

劳务公司及劳务人员管理办法 江苏南亚自动车有限公司 劳务公司及劳务人员管理办法 版本号:A NY/G0376-2003 1 目的 为满足公司生产经营和可持续发展需要，鼓励劳务公司参与竞争和强化对劳务人员的日常管理，激励劳务人员不断提升岗位技能水平，调动他们的工作积极性，提高此类人员对企业的向心力，特制订本办法。 发布 共 6 页 第 1 页 2 主题 2003—02—10 实施 江苏南亚自动车有限公司 劳务公司及劳务人员管理办法 版本号:A NY/G0376-2003 4.1.3为体现公平竞争，压缩劳务管理费等，合同谈判必须在三家以上同时进行。 4.1.4劳务合同的签订应明确期限、双方责任、义务、报酬、保险、违约，“外用工安全生产责任制合同书”、“劳务人员晚婚晚育”应作为劳务合同的附件。 4.2劳务公司的管理 4.2.1劳务公司应至少派驻一名现场管理人员，其应懂得计算机的操作、熟悉劳务公司的员工、了解《劳动法》及《合同法》、掌握南亚公司的相关#管理#。 4.2.2劳务公司必须为该单位的每一位劳务人员建立档案，档案 发布 共 6 页 第 2 页 2003—02—10 实施 江苏南亚自动车有限公司 劳务公司及劳务人员管理办法 版本号:A NY/G0376-2003 并通过交谈，了解其技术水平、形象举止、语言表达及反映能力，具体执行“工人岗位招聘培训评价记录”(JL037601)。 4.3.1.5面试合格的劳务人员必须进行体检，结合工种特点，分别对其视力、变色力、身材等进行评价，人事部医务室作为责任单位负责把关。具体执行“工人岗位招聘培训评价记录” (JL037601)，并附《体检表》。 4.3.2劳务人员培训 4.3.2.1劳务人员进公司后，其培训工作参照公司“工人招聘及培训流程”。 4.3.2.2首先进行岗前培训，培训 发布 共 6 页 第 3 页 2003—02—10 实施 江苏南亚自动车有限公司 劳务公司及劳务人员管理办法 版本号:A NY/G0376-2003 4.3.4劳务人员的辞退 4.3.4.1劳务人员在岗期间违反我公司的相关管理制度或技能考核未通过或本 人提前一个月书面申请离开公司并且理由充分，可以办理辞退手续。 4.3.4.2使用单位开具书面通知单，并附辞退的依据，交人事部有关人员。 4.3.4.3人事部在进行综合分析的基础上确认，不具备辞退的劳务人员进入再培训流程;具备辞退条件的劳务人员由人事部开具“劳务人员辞退通知单” )，将其退回劳务公司并办理相关手续。 (JL037602 4.3.4.4事前未办任何手续而离开南亚公司一律从严处罚，并结算由此而造成的相关损失。 4.3.5劳务人员的转正录用 4.3.5.1为充分调动劳务人员的工作积极性，提高他们对企业的向心力，主动钻研提升自身的岗位技能，每年不定期转正录用一部分劳务人员成为我公司正式员工。 4.3.5.2录用范围与选拔条件 4.3.5.2.1在本岗位工作一年以上。 4.3.5.2.2以一线岗位、技术工种以及公司生产工作急需的工种为主。 4.3.5.2.3遵章守纪，在岗期间未发生违反公司《员工行为准则》的行为。 4.3.5.2.4注重产品质量，每月按时完成本岗位生产任务，质量控制指标、生产工时指标均在本UTE或部门名列前茅。 2003—01—22 发布 共 6 页 第 4 页 2003—02—10 实施 江苏南亚自动车有限公司 劳务公司及劳务人员管理办法 版本号:A NY/G0376-2003 4.3.5.2.5安全无事故，从事本岗位工作期间，能严格遵守安全操作规程、设备维护规程，主动执行“5S”，带头保持生产作业环境整洁。 4.3.5.2.6从事一线岗位的短期合同工能充分钻研、发挥一专多能，即能同时从事几个工位或开几台设备。 4.3.5.2.7从事技术工种的短期合同工能够主动积极为一线服务，解决现生产中实际问题，其技能达到中级工水平。 4.3.5.2.8年度岗位技能考核优秀，且工厂或部门积极推荐。 4.3.5.2.9从事关键岗位、特殊岗位的短期合同工，或在本岗位工作表现突出，经人事部确认和人事副总审定后，可破格办理录用 。 4.3.5.3转正录用程序 4.3.5.3.1人事部依据年度技能考核成绩及业绩档案，筛选短期合同工转正的侯选人，经部门或工厂结合本人在日常工作中的实际表现，确定推荐人员名单，并报人事部。 4.3.5.3.2人事部填写“引进人员情况表” (JL037603)、“引进人员考核” (JL037604)。 4.3.5.3.3对所有填表人员进行张榜公示，征求意见。 4.3.5.3.4公司 发布 共 6 页 第 5 页 2003—02—10 实施 江苏南亚自动车有限公司 劳务公司及劳务人员管理办法 版本号:A NY/G0376-2003 4.3.5.4.3签订劳动合同以后的岗位待遇执行公司工资政策。 5相关文件 无 6记录 JL037601 工人岗位岗前培训评价考核记录表 人事部保存 保存期1年 JL036702 劳务人员辞退通知单 人事部保存 保存期1年 JL037603 引进人员情况表 人事部保存 保存期2年 JL037604 引进人员考核审批表 人事部保存 保存期2年 7 附录 无 附加说明: 本由 人事部 提出 本标准由 张学龙 起草 本标准由 方 林 审核 勇 审查 本标准由 邵 本标准有 谢 钢 批准 本标准由人事部负责解释 2003—01—22 发布 共 6 页 第 6 页 2003—02—10 实施