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公司管理章程

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公司管理章程公司管理章程 2009/6/26 驻马店驿城区良益商贸有限公司 员工工作制度 双赢源与沟通----双沟大曲 驻马店良益商贸有限公司 员工管理制度 柔和双沟 一天可以两次 第一章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下...
公司管理章程
公司管理章程 2009/6/26 驻马店驿城区良益商贸有限公司 员工工作 双赢源与沟通----双沟大曲 驻马店良益商贸有限公司 员工 柔和双沟 一天可以两次 第一章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。 五、保密义务: 1 、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、经营技巧、客户资料以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 1、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。 2、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 3、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。 4、办公接听电话应使用文明用语,首先使用“您好,良益商贸公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。 5、禁止在工作期间串岗,聊些别人的坏话,办公区内不得高声喧哗。 6、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 7文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。 8私人资料不得在公司打印、复印、传真。 9未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。根据公司需要及规定积极配事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。 10为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则: 如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 (1)、 (2)、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 (3)、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 双赢源于沟通——双沟大曲 驻马店良益商贸有限公司 员工管理制度 柔和双沟 一天可以两次 奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2 、工作成果突出,对公司确有重大贡献者 3 、管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者7 、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者 8 、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件 1 、违法犯罪,触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者6 、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者9 、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益,听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象: ( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会 ( 3 )职务晋升、加薪 第二章 经营管理 一、工资及工作流程 1. 每月15日发放上月工资、提成、奖金等,工资要求支付给员工本人或受其书面委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人书面委托书的其他有关人员;公司工资计发人员及公司员工不得随意打听、传播他人的工资收入情况,更不得以此要挟公司为其涨工资,违者,公司将视其情节轻重给予处罚。 2. 每月业务人员完成当月任务不足50%的发放底薪的70%,完成50%—85%的,按85%计算,85%以上的,发放全部底薪。同时低于50%的属于脱靶员工,应予以关注。 3. 新进员工试用期1-2个月,底薪800元,无其他奖金及补助,提成另计,刚入职实际工作天数不足一个月离职者,不予计算工资,我们希望新进员工慎重考虑,我们需要的是长期合作的员工,每月15号之前入职员工下月发放工资,如果15号以后入职的,其工资等到下下月发放,试用期为实际一个月,自然月剩余部分按正常员工计算工资。 4. 员工工资组成,基本工资800元,全勤奖50元,电话补助50元,日常表现奖金100元。 5. 主管基本工资1000元,全勤50元,电话50,日常表现100元,合计1200元,主管上任后第一个月为试用期,底薪8折计算,表现合格下月转正,转正后补发上月暂扣奖金。 如果主管管理有法,团队意识强,战斗力突出,完成团队整体目标奖励主管200元,主管自由支配,如果团队完成80%以下,扣100元。 双赢源于沟通——双沟大曲 驻马店良益商贸有限公司 员工管理制度 柔和双沟 一天可以两次 6. 部门经理1200元,全勤100元,电话100,日常表现100元,经理上任后第一个月为试用期,底薪8折计算,表现合格下月转正,转正后补发上月暂扣奖金。如果经理管理有法,团队意思强,战斗力突出,完成团队整体目标奖励主管500元,主管自由支配,如果团队完成80%以下,扣300元。 7. 业务人员提成方法:明玻8元/箱,青花瓷15元/箱,柔和六20元/箱,柔和九30元/箱,红宝石10元/箱,蓝宝石20元/箱,迎宾酒3元/箱,促销人员按每瓶2、3、5、7元提成 ,红宝石,、蓝宝石、迎宾酒暂不计入促销业绩提成考核。 8. 计件方法,特价产品不计入提成,赠送客户的产品不计入业务提成,如买一赠一,赠送的一件不计入提成。 9. 每月如有重点工作,每月重点工作奖金100元,完成奖励100元,完不成扣50元。 10. 如业务的客户发生跑单,公司员工按4:6比例承担损失,其中员工的60%中,当事员工承担50%,其主管承担10%,从工资中分月扣除。 如下表 基本话费全勤日常业务重点工主管跑单其他年终姓名工资 补助 奖金 表现 提成 作奖金 奖励 扣款 奖惩 奖 800 50 50 100 500 100 0 0 0 甲 1000 50 50 100 800 100 200 乙 11. 员工请假,每月请假一个工作日内为全勤,超过一个工作日既没有此奖金,同时扣除相应缺勤天数的基本工资。 12. 全勤奖金:全勤奖金是为奖励员工在每一月度奖金计算期间内的全勤者(无迟到、早退、旷工、私自外出、请假[公司定义之请假类别]以及经公司认定的其它情况,经理级[含]以上人员月请假不超过2[含]天,主管级[含]以下人员月请假不超过1[含]天)而设立的奖励项目,其给付如上,给付时间为在全勤当月工资中计发。 13. 话费补助:公司根据任职业务工作需要,以每一月度为话费津贴计算周期,以以上规定为上限,不足者,按话费单实额报销。 14. 年终奖:按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。1年终工资根据员工在本公司工作的实际年限长短,按标准奖励;2年终工资均以自然阳历年年年后的次月起计算并发放;3新进员工八个月内不能享受年终工资, 员工1年内实际出勤不满八个月的,不计当年工龄,不计发当年年终工资,年终奖:员工在公司服务满八个月后可享有并计发年终奖。其计算方式为:等级基本工资?12×(12—年全勤月数);(在年终奖金计算期间,对于已离职者或于领取当月申请离职者,则取消其年终奖金领取资格;员工1年内实际出勤不满八个月的,不计发当年年终奖;)。 15. 工作时间 公司每周工作6天,员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中:周一至周六:夏季上午: 8 : 30 , 11 : 30下午: 15 : 00 , 19 : 30 为工作时间;冬季上午: 8 : 30 , 11 : 30下午: 13 : 00 , 17 : 30 为工作时间 二、考勤 16. 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上班亲自签到,不得代替他人签到。 2、 双赢源于沟通——双沟大曲 驻马店良益商贸有限公司 员工管理制度 柔和双沟 一天可以两次 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 10 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 17. 10 分钟以上 0.5小时以内者,每次扣发薪金 15 元。 18. 超过 0.5小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达3次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 00 , 8 : 30 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 三、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时,本人应提前15天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送/财务部门审核。2 、收到员工辞职申请报告后,后勤部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。 4 、后勤部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金。 5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6 、后勤部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。 双赢源于沟通——双沟大曲
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