公司工资制度

公司工资 1 新雇佣的员工、公司通过考查其学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪级。 1) 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 2 工资构成: 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费等。 月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献。半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 3 支付方式: 1)员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工 员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月15日至本月15日)，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放 2)中途离职: 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 4 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1) 个人所得税 2) 社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险 5 公司实行薪金保密制度。