人事招聘到岗及时率

人事招聘到岗及时率 关于招聘计划到岗时间的通知 公司各部门、分公司: 为了确保行政人事部招聘工作的顺利进行，及时考核人员招聘的到岗及时率。根据人才市场 及公司的实际情况，在控制好人力成本的同时满足公司发展所需人才，现就有关公司2014年各 岗位招聘计划到岗时间通知如下: 一、各部门人才需求的: 1、时间:各部门每月两次分别填写当月的用人需求招聘计划，经部门经理审核、部门主管副 总审批后，交由行政人事部作统一招聘安排，原则上各部门于每月1日及16日交行政人事部(特 殊情况除外)，行政人事部负责人及主管副总有权对申请招聘岗位进行审批是否超出部门岗位定编、是否需要招聘该岗位及人员数量，审批通过后由行政人事部组织招聘。 2、填写《部门拟招聘人员申请》。 二、招聘到岗完成时间: 8月-次年2月-7月计8月-次年12月-7月计序1月计划序划到岗天月计划到岗位名称 划到岗天数岗位名称 号 到岗天数号 数(工作岗天数(工(工作日) (工作日) 日) 作日) 工程部资料1 经理(工程部) 36 48 38 24 36 主管 副经理(部、采2 36 48 39 岩土施工主管 24 36 购部、经营部) 3 经理助理 18 36 40 岩土生产经理 24 36 4 项目行政人事主管 15 24 41 岩土资料员 12 24 5 人事主管 15 24 42 岩土施工员 12 24 6 行政主管 15 24 43 岩土成本员 12 24 7 人事专员 12 20 44 岩土测量员 12 24 ?人事文员 8 10 10 45 土建项目经理 24 36 土建项目副经?行政文员 9 10 10 46 24 36 理 10 系统维护员 18 24 47 土建生产经理 24 36 11 后勤 10 10 48 土建技术总工 24 36 土建技术负责?司机班长 12 15 15 49 24 36 人 ?司机 13 15 15 50 土建施工主管 24 24 ?项目司机 14 12 24 51 土建业务经理 24 36 15 总账会计 24 24 52 土建机电班长 18 24 16 会计 12 12 53 水电施工主管 18 24 17 项目会计 12 24 54 水电施工员 12 24 units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the "information reflect the information, promote the work of information leading work" requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of 18 成本会计 12 24 55 土建施工员 12 24 19 出纳 12 12 56 安全主任 24 36 ?实习生 20 10 10 57 安全员 18 24 21 公司总工 48 54 58 水电预结算员 18 24 22 公司副总工(土建) 48 54 59 土建资料主管 18 24 23 技术主管(土建) 24 36 60 土建资料员 12 24 总工室技术员(岩24 12 24 61 测量主管 18 24 土) 25 质安员(土建、岩土) 12 24 62 土建测量员 12 24 26 电工主管 24 24 63 测量工 12 24 27 主任工程师 36 48 64 电工 12 24 28 设计师 24 36 65 焊工 12 24 29 绘图员 12 24 67 采购员 18 24 预算主管(土建、安 30 36 36 68 材料员 12 24 装) 31 预算员(岩土、土建) 24 24 69 机修主管 18 24 32 业务主管 48 48 70 机修员 12 24 33 业务员 24 24 71 仓管员 12 24 34 监测项目经理 48 48 72 旋挖专管员 18 24 35 岩土项目经理 48 60 73 设备施工员 12 24 36 岩土项目副经理 48 待定 74 保安员 10 12 37 岩土技术负责人 48 待定 75 普工 10 12 1、部门经理、副经理及岩土项目经理、技术负责人、公司资料主管以内部培养提拔为主、外 部招、聘为辅; 2、以上完成的时间以各部门将招聘的申请表(经部门主管副总及行政人事部审 批后方有效) 交给行政人事部的时间开始计算，也以此做为行政人事部对岗位的考核指标之一。 3、带“?”的岗位不参与奖罚。 附件:《部门拟招聘人员申请表》 units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the "information reflect the information, promote the work of information leading work" requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of 文件名称:关于招聘计划到岗时间的通知 版本号:V1.0 文件编号:TJ-GZZD-XZB-2014-014-V1.0 页 码:共3页 (此页无正文) 广州市泰基工程技术有限公司 行政人事部 2014年 3 月20日 主词:招聘计划到岗时间安排 通 知 抄 报:总经理、各主管副总、总监 共7份 主 送:公司各部门经理 共10份 抄 送:分公司经理 共1份 打印:罗敏灵 校对:陈瑛 units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high le 3 / 3 vel, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the "information reflect the information, promote the work of information leading work" requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of