信用社（银行）机关月度考核办法

信用社（银行）机关月度考核办法 信用社(银行)机关月度考核办法 为进一步加强机关工作人员的岗位责任，增强责任意识、服务意识、全局意识，全面提高服务质量，促进信用合作事业有序健康发展，特制订本办法。 一、月度考核挂钩资金 岗位工资中用于月度考核资金为:办事员300元参与组织资金考核，其余部分参与月度百分考核;中层干部每月400元参与基层挂钩点考核，600元参与月度百分考核;主任室每人每月600元参与基层挂钩片的考核，效益工资用于年度考核。 二、月度考核内容 实行百分考核制。其中:个性部分考核各部(室)工作职责占分60,，共性部分为各部(室)的综合考核，占分40,。 三、月度考核办法 每月末由各部(室)经理按照机关月度考核办法对本部(室)进行打分，并于5日前将上月考核打分表、考勤表送交机关考核小组审核、测评。 机关考核小组召集人:徐如意。成员:徐海、徐慧、杨本跃、朱雪晴。 (一)共性部分 一、遵纪守法，严守规章(10分) 1、(3分)严格遵守劳动纪律，上班不迟到、早退，不无故缺勤。严格请、销假。按各部(室)每月考勤结果统计，每月无故缺勤一次扣3分;迟到、早退一次扣0.5分;未执行请销假制度扣3分。 2、(3分)每天坚持搞好部(室)卫生、包干区域清洁卫生和消防安全工作，保持工作环境整洁、美观。抽查检查时发现一项不符扣3分。 3、(4分)依法办事，不违规、违纪。有一次违规违纪行为或举报本部(室)的当月该项不得分。 二、加强学习，提高素质(10分) 1、(3分)坚持参加政治学习，不无故缺席、迟到。以政治学习考勤为准，由人事教育部按部(室)参加人员考核。无故缺席一人一次扣1分。 2、(3分)各部(室)有50,的职工基本掌握办公自动化操作技能。达不到要求扣3分(由科技信息部考核)。 3、(4分)加强理论研究学习，按时完成学习心得、金融理章撰写任务，缺1篇扣2分(由人事教育部、办公室考核)。 三、树立机关形象，提高服务质量，(10分) 1、(3分)热情接待基层来访同志。与来访者争吵或被服务对象举报，一经查实有一次扣3分。 2、(3分)加强部(室)之间的协调与合作。对基层反映的问题不得相互推诿扯皮，做到事事有回音，件件有落实。被服务对象举报办事不及时、不认真的，有一次扣3分。 3、(4分)坚持首问负责制，提高服务质量和办事效率。注重机关个人形象，发生业务差错一次扣2分。 四、任务的完成(10分) 以每月各部(室)安排表为考核依据，由办公室考核。无特 殊情况少完成1项扣2分。 (二)个性部分 办 公 室 一、 (15分)把好行文、发文关，做好会务组织文书档案管理工作，规范归档，完善查阅文档程序。少一项扣4分。 二、 (15分)加大联社改革与创新的报道宣传力度。定期编发信合简报。利用网站做好收文和信息发布工作，每月发布信息10条，少一项扣4分。 三、 (15分)加强行政经费的管理。办公用品、宣传品、低值易耗品、固定资产的购置，执行双人采购制。少一项扣5分。 四、 (15分)做好后勤保障工作。保证机关食堂清洁卫生;大楼物业管理正常运行;工作用车凭派车单统一调度，建立驾驶员管理办法。少一项扣4分。 人事教育部 一、 (15分)坚持机关周五学习日制度，无特殊情况少组织一次扣3分。 二、 (15分)劳动组合调整不及时，影响上班，发生一次扣10分。 三、 (15分)组织开展“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”创建活动，少一项扣5分。 四、 (15分)每月组织党小组活动一次，支部每季活动一次，无特殊情况少一次扣5分。 信贷营销部 一、 (15分)执行信贷方针、政策。每发现一笔贷款审查不严形成违规的扣10分。 二、 (15分)大力拓展业务领域与业务总量，争取新拓展黄金客户135个(平均每个信用社3个)以上，少一个扣2分。 三、 (15分)树立服务“三农”的意识，新增农业贷款的占比达到40,以上，信用村(镇)创建、小额信用贷款及农户联保贷款，按规定要求执行。在已建农户经济档案的基础上，2005年建档面必须达85,，发证面达到33,。少一项扣4分 四、 (15分)加强信贷管理，坚持贷款集体会办制度，不良贷款按下达任务组织清收，建立抵贷资产管理办法，及时处置抵贷资产。少一项扣4分。 财务会计部 一、 (15分)加强会计出纳内控制度建设，部门及基层社发生重大结算事故和违规违纪行为，扣15分。 二、 (15分)及时编制上报各种会计报表，定期进行经营活动和财务收支;严格控制非盈利资产占用和库存现金;管理好存、贷款利率。少一项扣4分。 三、 (15分)管理好基层经费、机关经费、统筹资金，做到用款合理，票据合规，手续完备，程序规范。少一项扣4分。 四、 (15分)积极疏通结算渠道，扩大结算范围。集中管理所有者权益(股金等)、固定资产;及时、准确地清算资金往来;做 好业务金库和重要空白凭证管理工作，建立管理台帐。少一项扣4分。 安全保卫部 一、 (15分)发生案件立即到场，保护现场，实施报案，协助公安机关侦查、调查，做好一般治安事故的处理，少一项扣5分。 二、 (15分)保证早晚接送款车辆安全、准点，送达文件、信件无差错，出现晚点或差错的，一次扣7分。 三、 (15分)保证CK报警器及监控设备的正常运转。出现故障不及时通知维修人员修复的，一次扣15分。 四、 (15分)保证枪支弹药安全使用，出入库建立安全管理台帐，检查管理好日常值班守库工作。少一项扣5分。 监察审计部 一、 (15分)加强党员干部廉洁自律教育;实行中层干部个人重大事项报告制;建好中层以上干部的廉政档案。少一项扣5分。 二、 (15分)公示监督举报电话;定期开启举报箱;及时上报各类报表、材料;做好群众来信、来访件的查处工作，不推诿，不积压。少一项扣4分。 三、 (15分)开展正常的全面审计、专项审计、离任审计和财务、信贷等方面的效能监察。检查中发现问题不汇报不制止或有审计过错的，有一次扣5分。 四、 (15分)组织开展法律知识、金融法规和党纪条规宣传、培训。未及时协助组织的，有一次扣4分。 信息科技部 一、 (15分)加强器材设备管理。对设备选型、网络建设、硬件维修、耗材使用等，建立设备购进领用和硬件维修台帐。少一项扣4分。 二、 (15分)积极做好计算机软件开发和新技术的推广运用。少一项扣4分。 三、 (15分)积极做好信用社计算机日常维护工作，防范计算机病毒。对基层网点的问询电话实行“首问负责制”，及时排除故障，做好有关资料、信息的传输工作。少一项扣4分。 四、 (15分)加强中心机房、柜员机管理，积极进行柜员制试点。少一项扣4分。 资金营运部 一、 (15分)按全年组织资金总任务每月分解按序时进度考核，未完成扣5分。 二、 (15分)管理、使用好宣传经费，未建管理台帐或台帐记载不全的扣5分。 三、 (15分)做好现金调拨和管理工作，头寸调度不到位的，一次扣15分。 四、 (15分)管好、用活富余资金，建立台帐，做到操作规范，因操作不规范造成损失的，扣15分。