派遣员工劳务合同范本

派遣员工劳务范本 派遣员工劳务合同范本 派遣员工劳务合同范本 字第____号甲方: _________________________法定代表人: ___________________地址: _________________________电话: _________________________传真: _________________________邮政编码: _____________________乙方: _________________________法定代表人: ___________________地址: _________________________电话: _________________________传真: _________________________邮政编码: _____________________甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下: 第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲 方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按 照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据 乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第 四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、 岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲 方员工的费用，包括: (一)支付员工的工资。(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。第六条甲方派遣人‎‎员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。第二章甲方的义务与权利第七条甲方承担‎‎下列义务: (一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工》。(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教育派遣员工遵守乙方的工作，保守乙方的商业秘密。(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照‎‎本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。第八条甲方享有如下权利: (一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣 员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性 支付补偿费: 派遣员工被派遣时间每满‎‎一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合 法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见 后六个工作日内，以书面形式回复甲方。 (三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件 解除本合同，并向乙方追索所欠费用。(四)派遣员工若侵害了乙方的‎‎合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关。第三章乙方的义务‎‎与权利第九条乙方承担下列义务 (一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。 (三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班 费。(四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工‎‎结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚‎‎婚假7天。(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。