[定稿]烟台劳务公司--劳务派遣

[定稿]烟台劳务公司--劳务派遣 提供专业劳务派遣协议、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。 01什么是劳务派遣 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 02 劳务派遣对企业的好处 一:减低管理成本，人力成本下降30,，管理成本下降50,; 省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司(邦芒人力资源)代理，人力成本下降30,，人力部管理成本下降50, 用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100,,300,，综合成本下降45,,65,。 二:招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多 好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人 才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50,以上。 三:转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解 随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。 四:使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。 五:完全满足政府及外商考察的要求员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，邦芒会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。 六:降低社保费成本 邦芒可根据企业的实际需要参保的各地社保，有效的降低社保的费用成本。 七:降低残疾人保障金的成本邦芒可以安排残疾人就业，可降低残疾人保障金的费用成本。 03.劳务派遣模式 派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回) 派遣岗位:以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位 1、完全派遣 员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给邦芒公司，由邦芒公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 2、减员派遣 企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将 被裁减员工人事档案关系转移到邦芒公司，由邦芒公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从邦芒公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向邦芒公司支付劳务费用，由邦芒公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。 3、 转移派遣 员工转移派遣助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给邦芒公司，由邦芒公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。 4、 试用派遣 新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到邦芒公司，由邦芒公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。 5、招聘派遣 针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与邦芒签订劳动合同，由邦芒将其派遣到用工单位。用工单位只需支付邦芒租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。 04.劳务派遣操作