劳务派遣工

劳务派遣工 劳务派遣工、业务外包人员管理办法 ? 第一章??总??则 第一条??为企业劳务用工管理，合理有序使用劳动力，以满足企业生产对劳动力的需求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，结合我公司使用劳务派遣用工、业务外包人员的实际，特制定本管理办法。 第二条??劳务派遣用工、业务外包人员是指衡阳华纳人员力资源服务中心(以下简称为职介中心)委派到衡阳电信企业工作的用工方式。?本办法适用于湖南省有限公司衡阳市分公司使用的劳务派遣员工及业务外包人员。 第二章??劳务合作 第三条?衡阳电信企业与衡阳华纳人力资源服务中心签订劳务用工合作协议，明确双方权力、义务。?劳务用工合作协议应包括如下内容:劳务用工期限、劳务费用、养老医疗费用及其他福利费的承担工伤事故处理、双方的管理责任、劳动争议处理、违约责任等条款。 第四条??职介中心根据电信企业的工作需要，委派员工到电信企业工作。职介中心与劳务派遣员工、业务外包人员签订劳动合同，电信企业与其签订上岗协议，明确岗位责任等相关事宜。 第五条??电信企业负责劳务派遣员工、业务外包人员的培训、使用、调配及日常管理工作。职介中心负责劳务派遣员工、业务外包人员的养老、医疗、失业等社会保险缴纳，并建议社会保险个人台帐，?管理劳务派遣员工及业务外包人员档案，同时协调解决劳动用工过程中发生的争议和纠纷。 第六条?劳务派遣用工合作协议一年一签，电信企业因工作需要继续使用劳务派遣员工、业务外包人员，与职介中心重新签订劳务用工合作协议。 第三章???招聘与使用 第七条??电信企业需要劳动用工时，应向职介中心提出企业用工条件、用工人数等需求申请，协同职介中心统一招聘人员后由其委派到电信企业工作。????????? 第八条??劳务派遣员工、业务外包人员基本条件: ????(?一?)?初次他委派电信企业的劳务派遣工、业务外包人员年龄必须在18周岁以上，?女性25周岁以下，?男性28周岁以下，?具有相应工种所要求的 专业学历，?符合岗位说明书的责任资格要求。 ????(?二?)?身体健康，符合相关岗位要求。思想素质好，遵纪守 法，热爱电信事业，敬业心强。 ????(?三?)?符合《关于加强湖南电信短期工管理的通知》(湖南电信[2001]司字第547号)文件中所规定的范围。 第九条??劳务派遣员工、业务外包人员接收程序: ????(?一?)?各单位(部门)根据生产需要，在市分公司机构编制委员会核定的编制范围内需要使用劳务派遣工、业务外包人员时，由用工单位向市分公司人力资源部提出书面申请，人力资源部核实后报市分公司机构编制委员会审批。 (?二?)?人力资源部根据用工单位(部门)使用派遣员工、业务外包人员、用工岗位的条件向职介中心提交用工需求计划。再由职介中心按照用工岗位的条件对外公开进行招聘，也可以由职介中心委托衡阳电信代招。 (?三?)?职介中心委派到电信企业工作的劳务派遣员工、业务外包人员，必须持职介中心开据的用工通知单到衡阳电信人力资源部报到。 (?四?)?衡阳电信对职介中心委派到企业工作的员工进行统一建立个人日常管理资料并统一安排到相关用人部门。 (?五?)?用人部门应根据劳务派遣员工、业务外包人员从事的岗位，签订上岗协议，?明确工作内容、责任、劳动保护、劳动纪律、工作时间、劳动条件、解除上岗协议的条件等，劳务派遣员工上岗协议一年一签。 ????(?六?)?衡阳电信按照国家加班、节假日、劳动安全卫生、劳动保护等方面的法律、法规执行。 第十条??首次进入企业的劳务派遣员工、业务外包人员，?根据岗位的要求、实行1--3个月的试用期，期满经考核合格后予以正式定岗，不合者退回职介中心。? 第四章?????培训 第十一条??对初次委派入企业的劳务派遣员工、业务外包人员，?由人力资源部集中组织进行上岗前培训。 第十二条??劳务派遣员工、业务外包人员的业务和技能培训、思想教育等，?列入企业全员教育培训规划。 第十三条??技能培训由各用人单位结合本单位实际，有计划、有组织统一进行培训。劳务派遣员工和业务外包人员必须参加企业统一组织的职业技能考试，实行特证上岗。 第五章????管理 第十四条??市分公司人力资源部负责全公司劳务派遣员工、业务外包人员编制计划的制定和调整，并会同职介中心对各单位用工情况进行监督检查。 第十五条??市分公司人力资源部和各县分公司综合管理部是劳务派遣员工、业和外包人员管理职能部门，各用工单位应协助人力资源部门对劳务 派遣员工、业务外包人员进行管理和考核。? 第十六条??各单位必须在机构编制委员会定员定额范围内合理使用劳务派遣员工和业务外包人员，劳务派遣用工、业务外包人员使用情况纳入本单位(部门)的目标管理考核。 第十七条??劳务派遣员工、业务外包人员实行市县一体化管理，统一管理，?统一使用。 第十八条??劳务派遣员工、业务外包人员日常考核工作由相关用人单位负责。 第十九条?人力资源部协助职介中心，建立劳务派遣员工、业务外包人员的档案，档案由职介中心管理。其内容包括:劳务派遣员工、业务外包人员与职介中心签订劳动合同书复印件、学历技能证明、健康证明、身份证等复印件、劳务派遣员工登记表、上岗协议书、绩效考评表、培训协议书等。? 第二十条??劳务派遣员工、业务外包人员可参加企业组织的评比、评优、星期服务员评选以及企业组织开展的各类文化活动、劳务竞赛、合理化建议活动等。 第六章??考评?考核 第二十一条??对委派到到电信企业工作的人员，其考核按电信公司相关规定执行。企业根据岗位说明书对劳动派遣员工、业务外包人员的工作态度、工作能力、工作业绩等进行日常和年终考核，考核结果与报酬紧密挂钩。 第二十二条??对劳务派遣员工、业务外包人员实行动态管理，采取考核淘汰制。?劳务派遣员工、业务外包人员参加企业的年度绩效考评，根据考评结果进行淘汰，每年保持5%?--?10%的淘汰率。 第二十三条???企业应及时向职介中心提供委派到企业工作人员的出勤、工作表现及考评结果等情况。 第二十四条??被淘汰的劳务派遣员工及业务外包人员电信企业不再接受。 第七章??考评?考核 第二十五条??劳务派遣员工、业务外包人员有下列情形之一，经用人单位上报人力资源部批准，?应解除上岗协议: (?一?)?在试用期间被证明不符合接受条件的。 (?二?)?拒不履行双方签订的上岗协议，?不能完成生产任务;不服从工作安排，?无故缺勤的。 (?三?)?在工作中玩忽职守、违章作业，?给企业造成损失或给企业形象造成不良影响的。 (?四?)?服务态度差，?用户有理由申告，?造成恶劣影响的。 (?五?)?严重失职，?营私舞弊，?泄露企业机密，?给企业造成重大损失的。 (?六?)?在规定的岗位和时间未能通过职业技能鉴定考试取得上岗资格证的。 (?七?)?在年度绩效考评中被评为不称职或连续2年被评为称职的。 (?八?)?有严重违纪或违法犯罪行为的。 第二十六条??因企业业务流程重组、经营方式改变等裁减员后不能重新安排劳务派 遣员工、业务外包人员工作的，用工单位可解除上岗协议。 第二十七条??对被解除上岗协议的劳务派遣员工、业务外包人员，?用工单位应提前30天通知派遣单位，经双方确认后，将其回职介中心。 第八章?????????附????则 第二十八条??各单位(部门)根据此办法制定具体的实施细则、考核办法。 第二十九条??本办法由湖南省电信有限公司衡阳市分公司人力资源部负责解释。 第三十条??本办法自行文之日起执行。 PAGE PAGE 1