《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感

《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感 在公司的号召下～大家积极认真地阅读了《不抱怨、不折腾、不怠慢》～本书主要从人们在职场中存在的三大弊病—抱怨、折腾、怠慢三方面入手～告诉我们在工作中要以平和的内心对待事业。我通过学习本书所讲述的道理～得到以下一些感悟。 一、不抱怨—改变自己 在我们日常工作中～常常会听到这样或那样的抱怨～要一个员工不抱怨很难～在生活中遇到任何的不顺利～每个人都会发小牢骚～吐吐苦水～抱怨似乎成为一件理所当然的事。但抱怨是否就能改变身处的现状呢,正如作者所说:“抱怨公司～到了微软你就能干好?”其实报怨就其本身就是对面前困难没办法的表现～只有通过报怨来掩饰自己的不思进取。一个人～无论在怎样的工作环境中～心态是最重要的～即使处在一个枯燥乏味的工作环境中～也没有必要怨天尤人。在困难面前首先要学会改变自己～不少人刚步入工作的时候很不适应～不满工资报酬～不满被人管理～不满自己的工作现状等等～基本上干多少活就会有多少不满～但还是有些人～他们默默不语～勤勤恳恳做好工作～久而久之就会发现～其实工作并不是想象中的那样。所以在工作中抱怨不如改变自己适应当前的环境～改变自我才能使我们的工作态度从消极被动转为积极主动～只有如此才能不断提升我们的工作能力。 二、不折腾—提高效率 折腾～这种事常常发生在我们日常工作当中。毫无改进的重复去 做一件事～不进步就是折腾。很多员工存在这样的一个思想～当一天和尚撞一天钟,对本职工作不求精进,但我认为一个优秀的员工除了能按时完成当日的工作,更要注重效率。对于一个企业来讲赢得时间就是赢得了发展。举个例子～在车间最耽误时间的事情可能就是机器故障～每次维修延长至少1小时的生产时间～但有些细心的操作工会把每次出现的问题和修理方法都记在心里～以后再碰到同样的故障他会第一时间排查问题。对发生设备上的问题能解决的尽量自己解决～就算解决不了～也会为维修人员省却很多检查问题的时间～这样既提高了工作效率又节约了成本。在其他岗位也有这样的员工～为企业的发展贡献自己的力量～在员工中树立了勤奋的榜样。 三、不懈怠—提高责任感 怠慢是企业的忧郁症。懈怠～让一个员工失去活力～忘记自己身上背负的责任～老板和主管对这样的员工是见一个怕一个,一个充满怠慢的团队～会令老板和管理人员头疼。企业发展需要能与其同舟共济的员工～而这样的员工往往怀着对公司高度的责任感。只有高度的责任感～才能让我们在工作中充满激情～激情的态度是做好每件事的必要条件～长期的激情可以使一个人长期保持高度自觉～把全身的每个细胞都激活起来～才能在工作中体现出最大价值。在我们身边有很多这样的人,也正是因为有这么多有责任心～激情奋发的人才使得我们公司可以凯歌常奏。 做为一名在公司工作了两年的员工～通过本书让我受益匪浅～它就像一面镜子,帮助我认识自我,从而找到自身的不足～取长补短～了 解自我,从而完善自我,它让我在看清来路的同时,更清楚自己在面对怎样的未来。在工作中我们不该抱怨～不该折腾～更不该怠慢～因为在工作中既有公司对我们工作能力的锻炼～同时又有公司对我们的期待～期待我们能在长期的磨练中坚持不懈。希望我们公司的每一位员工都能够领悟到“三不”所蕴含的企业精神～为共同建设企业美好未来而努力工作: