延安公务员周六上班

延安公务员周六上班 篇一:延安公务员周六上班 都说公务员单位工作压力小，悠闲自在，不过在看到法制晚报的新闻时一下子被惊呆了，按照新闻报道，一份网传的《延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通知》称，“为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度，市政府要求市直有关部门实行周六上班制度”。这份《通知》中，市领导及市政府办、发改委、财政局、城管局、能源协调办等均要求在9月底前暂取消周六休息。《通知》要求，各级领导干部大力发扬“五加二”“白加黑”精神和延安时期陕甘宁边区政府优良作风，深入研究经济运行和重大项目建设中存在的具体问题，精准发力，综合施策，扎实做好工作落实，努力推动全市经济止跌回升、担负为正、稳步向好。 公务员周六必须上班”是权大于法的怪胎 在经济不景气的当下，政府部门、公务员确实应当与处于经营困境中的企业同舟共济，帮助企业共渡难关。为了提升行政效能，方便企业及时办理业务，实现无缝接轨，公务员也应当发扬“白加黑”“5+2”精神，牺牲一部分休息时间，尽心尽力为企业服务。这也是延安公务员周六要上班的原因之一。但是，这应当在合法的基础上。政府一纸红头文件，强制要求公务员周六必须 上班，而且不算加班，没有加班费，相反，不上班还要被追责，这就于法无据了。 根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，统一实行的是五天工作制，即职工每日工作8小时、每周工作40小时。政府出台这样一纸红头文件，实质上是权大于法的怪胎，是典型的人治思维。 当然，因特殊情况和紧急任务，可以延长公务员的工作时间，可以要求公务员周六上班，但要合规，应以加班行为论，发放加班费，同时保障职工的休息权。而且，从工作实际需要角度说，并不需要全体公务员统一周六上班，完全可以安排部分工作人员轮休，只要能够及时、快捷、便利地为企业服务，不耽误企业时间即可。 再者，公务员周六上班只是为企业服务，并不是为全体老百姓服务，真正需要在周六办理业务的普通民众，仍然不能在周六去政府部门办理业务，公务员周六上班的阳光照射不到普通民众身上，普通老百姓从中得不到实惠。 事实上，与其让公务员很不情愿地在周六上班，还不如加强对公务员的管理，督促公务员在平常的五天工作日中提高效能，尽心尽力为老百姓办事，扭转“门难进、脸难看、事难办”格局，这更务实。相反，如果公务员周六上班，效率很低，那还不如不上班，徒具形式主义。另一方面，政府部门应当遵循8小时工作 制，并切实铲除迟到、早退现象，让老百姓在平时上班时间能找到人、能办成事。 我们并不反对政府机关加班，只是希望这样的加班更多的是因为社会真实需求，而不是行政命令，不是一种破坏性的示范恶例。 钟烁明:要求公务员周六必须上班是本末倒置 众所周知，1995年3月25日国务院第174号令《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，就决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。时隔20余年，延安市政府为了发展地方经济，重又规定相关部门公务员周六必须上班，还真有点病急乱投医的意味。 对于出台这样的规定，《延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通知》称，是“为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度”。这就不难看出，当地之前在“各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度”方面存在问题，而造成这些的原因在于周六没有上班。那么试问，全国都在实行五天工作制，同样有经济发展的压力，为什么没有规定周六必须上班?如果“稳增长、促投资”只是周六上不上班的所致，那何须乎还要深化经济发展的一系列改革，直接调整上班时间不就完了? 要说，公务员周六必须上班也不是不行，就算如通知要求， “各级领导干部大力发扬‘五加二’‘ 白加黑’精神和延安时期陕甘宁边区政府优良作风”，公务员发扬风格、做出奉献也未尚不可。问题是，尽管“深入研究经济运行和重大项目建设中存在的具体问题，精准发力，综合施策，扎实做好工作落实，努力推动全市经济止跌回升、担负为正、稳步向好”的初衷良好，但剥夺他人依法休息权的做法，就明显有违法治了。更何况，用要求周六上班来应对经济发展面临的严峻形势，本身就不乏牵强之处。 分析起来，不管规定周六上班的理由如何堂而皇之，还是难掩当地干部作风中存在的一些问题。要么人浮于事，在位不谋其政，导致“经济运行和重大项目建设中存在的具体问题”不能有效就解决;要么办事效率低下，工作推进缓慢，影响了经济发展速度。或许正是这些因素，导致了周六必须上班的无奈之举。这才是根本问题。如果这些问题得不到解决，就是全天候不休息、一周上七天班也未必管用。忽视干部作风深层次问题，而纠结于多上一天班，显然是本末倒置。 因此，完善推进工作落实、杜绝庸政懒政的制度建设，才是助推经济发展的关键所在。一是要强化目标任务的分解，把工作任务落实到部门和人员，明确完成时限，实时跟踪问效，督查督办，确保工作进度落实;二是要强化问责，对办事效率低下，尸位素餐，为官不为者严格问责，庸者下、能者上，营造积极作为、主动作为的干事创业氛围。这样，既有明确的工作目标任务突出责任，又有推进工作的有效问责支撑落实，正常的工作日就能干 好工作，哪里还用得着什么周六必须上班。 与其要求公务员周六上班 不如借改革提高办事效率 经济下行压力大，政府官员看到了面临的严峻形势，并自我加压推行公务员周六上班，为企业和群众提供更长时间的服务，初衷是好的，但是，良好的初衷能否带来令人叫好又叫座的实际效果，是不确定的。因为，一个地方经济发展情况受诸多因素影响，并非简单到公务员周六上班就能轻易解决。笔者认为，有几个问题需要厘清。 首先，就大环境而言，经济下行压力大的根本原因是既受全球经济形势影响，又受国内放慢发展步伐影响，既受市场影响，又受经济结构转型影响。其次，就小环境而言，企业发展困难多，包括区域内的市场环境、法治环境、政务环境等多重因素。如果这些问题得不到改善，即使政府官员要求公务员周六上班，也是枉然。 不可忽视的是，要求公务员周六上班至少存在三大问题:一是一周五天工作制是国家规定，地方出台规定要求公务员周六上班，违背国家法律法规，带了一个坏头;二是基层公务员被剥夺休息时间，难免有怨言，而当公务员带着情绪工作，效率也会打折扣;三是公务员也是劳动者，有休息的权利，政府官员一纸通知就剥夺了基层公务员的休息权，难逃“权大于法”的舆论质疑。 因此，与其要求公务员周六上班，不如借改革东风先简化政府部门的服务流程，解决好政府机关办事效率低下的问题，提高 办事效率要比盲目要求公务员周六上班的效果更好。 对于这样的新闻，不少网友觉得有点言过其实，会不自觉的投去鄙视的异议，因为多数人觉得，这样的行为是否有悖实际情况，明摆着是要让双休制度破灭哦。公务员都开始玩单休，让我们这帮上班族还怎么活?对于公务员加班的事情，不管大家信与不信，都还是应该明确一件事情，不要把公务员特权化，如果特权化了，那么这种思维将会让我们觉得公务员加班是不应该的，这本来不是制度的问题，而是我们民众意识形态就出了问题，这样思维逻辑下，即便民众中有人当了公务员，依旧摆脱不了堕落懒散的格局，所以说，不要提前界定公务员加班，更不要满嘴风凉话，而是应该认可公务员加班的合理性。 公务员叫苦加班这件事，却是和“日子不好过”没有多大关系，因为公款吃喝、小金库发福利、工作绩效弄虚作假等都是违背公务员法和公务员职业道德的行为，是本就应该禁止的，而公务员加班叫苦则是一个职业群体对于不能保证自己正常的休息权利而生发出的抱怨，这种抱怨从某种程度上说是合理和可以理解的，因为根据笔者对很多基层甚至是市一级公务员的了解，他们当中的很多部门常年加班或者季节性加班的情况非常普遍，而且大部分都没有什么加班费，最多是给个盒饭或者打车回家的车补了事，因为财政预算中根本就没有加班费这回事，所以公务员群体的加班基本上都是属于免费加班。 加班好不好?中西方社会对此有完全不同的看法:在西方社 会中，大多数人都很抵触加班，因为他们非常看重个人下班后的私人时间，所以在西方国家我们经常可以看到，一旦到了下班的点，员工基本上都可以理直气壮地拒绝老板所有的工作方面的要求，因为休息权利是一个人最基本的权利，必须给与保证;但在以加班为美德的中国，一个人如果不按照老板或者上司的要求加班，到点就走人，这人绝对会被贴上“不敬业”的标签，因为在很多人的观念中，牺牲个人时间为集体和公司的利益而加班，是“无私”，是有“境界”，是一种非常值得发扬的“美德”。 不管从那一点看，面对公务员加班应理性看待，不要总是带着有色眼镜去观摩，加班是一个社会化的进步常态标志，证明社会的发展快速，至于愿不愿意加班，为什么加班，不要老去揣测其中的原因，毕竟在私人企业与国有单位是存在差异的，但是这种差异不能用特权逻辑一概而论，还是要分清楚轻重，再去评判。 相关报道: 如何看待延安要求机关周六上班 710日，陕西省延安市政府办下发通知，为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度，要求市领导以及市政府办、发改委等至少30个市属部门单位在9月底前暂取消周六休息，正常上班。其他部门和单位因工作需要周末加班的，也要取消休息，不得贻误工作。(7月12日 新华网) 众所周知，在普通企业里，领导要求员工周六加班其实是很正常的事情，有些是工作性质使然，有些是“行业惯例”，还有很 多则因劳动者处于弱势地位。相比之下，政府机关无论是在落实工时制度，还是带薪休假等员工福利方面，向来都是执行得最好的。这也是公众眼中公务员岗位的“优势”之一。正因如此，延安一反“常态”发文要求机关单位周六上班，于是成为了热门新闻。 对于延安市要求政府机关周六上班，大多数的评论来源于两个层面:一个是事实判断——地方政府有没有权力要求公务员周六上班?当地政府这样要求有无违法嫌疑?另一个是价值判断——公务员周六上班就能应对“经济下行压力”吗?要求公务员周六上班是不是另一种形式主义? 那延安公务员该不该因为一纸通知而周六上班呢?《公务员法》规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。对照规定，延安要求公务员周六上班，属于加班，有评论称之为“权大于法”，恐怕有些言之过甚。既然其他行业的员工都可以被要求加班，公务员似乎也不应该例外。只不过，相关通知并未提及补休或者补偿安排，这个应该尽快明确，否则就有侵权之嫌。 那延安公务员周六上班有没有用?延安要求周六上班的通知，是应对经济下行压力的产物，具体而言，是要“确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度”。很多网友认为，要求公务员周六上班就能让经济上行，简直就是一个笑话。类似言论的背后，或者完全否认了政府部门工作的重 要性，或者对公务员抱有“喝茶看报纸”的固有成见，显然谈不上客观。 就发展经济而言，发挥市场决定性作用与更好发挥政府作用，都是非常重要的。当下全国经济都面临着巨大下行压力，地方政府意图有所作为未尝不是负责任的表现。至少，延安要求政府机关周六上班的初衷并不坏，应该得到更多的理解和支持，只是在实现经济增长目标与维护公务员休息权利之间，需要找到更好的平衡点。用合理的补偿或补休，让周六上班的规定免去“权力任性”的色彩，必然更能得到当地公务员的认同和理解。 篇二:公务员工资改革最新消息:延安公务员周六上班 不执行者将被问责 中公教育官方资料，严谨非法盈利行为～ 2015吉林省考学习群?:172042912 2015吉林国考学习群?:54449699 公务员工资改革最新消息:延安公务员周六上班 不执行者将被 问责 公务员工资改革、公务员涨工资一直是在职公务员关注的焦点，国家公务员考试网为广 大考生提供公务员工资改革最新消息之延安公务员周六上班 不执行者将被问责。近日，一份网传的《延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通知》(简称《通知》)称，“为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度，市政府要求市直有关部门实行周六上班制度”。 一份网传的《延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通知》(简称《通知》)称，“为 了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度，市政府要求市直有关部门实行周六上班制度”。 这份《通知》中，市领导及市政府办、发改委、财政局、城管局、能源协调办等均要求 在9月底前暂取消周六休息。 多部门证实周六上班属实 延安市发改委一名秦姓工作人员称，《通知》是于昨日(7月10日)下发，要求从今日 实行。他还表示，尚未收到关于周六上班给予补贴或加班费的通知。 延安市教育局、煤炭局和财政局的工作人员亦作出上述回应。财政局一名工作人员称， 此举是为了应对经济下滑压力。 延安市司法局一名工作人员称，该局并未在市政府要求周六上班的部门名单之内，《通 知》只是要求市政府的一些部(来自:WWw.zW2.CN 爱作文网:延安公务员周六上班)门周六上班。 记者多次拨打延安市政府办电话，暂无人接听。 不执行将被问责 在7月9日召开的延安市稳增长促投资工作会议上，延安市委常委、副市长马宏玉指出， 今年以来，受宏观经济影响和国际能源价格低位徘徊影响，延安市经济遭遇了前所未有的严峻形势和挑战。 《通知》要求，各级领导干部大力发扬“五加二”“白加黑”精神和延安时期陕甘宁边 区政府优良作风，深入研究经济运行和重大项目建设中存在的具体问题，精准发力，综合施策，扎实做好工作落实，努力推动全市经济止跌回升、担负为正、稳步向好。 《通知》还表示，对不执行市政府规定的部门单位主要负责人进行行政问责。 该如何看待延安要求机关周六上班? 众所周知，在普通企业里，领导要求员工周六加班其实是很正常的事情，有些是工作性 质使然，有些是“行业惯例”，还有很多则因劳动者处于弱势地位。相比之下，政府机关无论是在落实工时制度，还是带薪休假等员工福利方面，向来都是执行得最好的。这也是公众眼中公务员岗位的“优势”之一。正因如此，延安一反“常态”发文要求机关单位周六上班，于是成为了热门新闻。 对于延安市要求政府机关周六上班，大多数的评论来源于两个层面:一个是事实判断— —地方政府有没有权力要求公务员周六上班?当地政府这样要求有无违法嫌疑?另一个是价值判断——公务员周六上班就能应对“经济下行压力”吗?要求公务员周六上班是不是另一种形式主义? 那延安公务员该不该因为一纸通知而周六上班呢?《公务员法》规定，公务员实行国家 规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。对照规定，延安要求公务员周六上班，属于加班，有评论称之为“权大于法”，恐怕有些言之过甚。既然其他行业的员工都可以被要求加班，公务员似乎也不应该例外。只不过，相关通知并未提及补休或者补偿安排，这个 应该尽快明确，否则就有侵权之嫌。 那延安公务员周六上班有没有用?延安要求周六上班的通知，是应对经济下行压力的产 物，具体而言，是要“确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度”。很多网友认为，要求公务员周六上班就能让经济上行，简直就是一个笑话。类 : 中公教育?给人改变未来的力量 似言论的背后，或者完全否认了政府部门工作的重要性，或者对公务员抱有“喝茶看报纸”的固有成见，显然谈不上客观。 就发展经济而言，发挥市场决定性作用与更好发挥政府作用，都是非常重要的。当下全 国经济都面临着巨大下行压力，地方政府意图有所作为未尝不是负责任的表现。至少，延安要求政府机关周六上班的初衷并不坏，应该得到更多的理解和支持，只是在实现经济增长目标与维护公务员休息权利之间，需要找到更好的平衡点。用合理的补偿或补 休，让周六上班的规定免去“权力任性”的色彩，必然更能得到当地公务员的认同和理解。 延安强制公务员休息日上班于法无据 陕西省延安市政府办日前印发通知，要求市政府领导以及市政府办、发改委等至少30 个市属部门单位在9月底前暂时取消周六休息，正常上班，其他部门和单位因工作需要周末加班的，也要取消休息，但其中并未谈及如何补偿加班的公务人员。 公民双休日的休息受国家法律保护。劳动法和公务员法等相关条款均有明确规定。按照 公务员法，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。此次延安市政府的通知中并无补偿办法，还举起了行政问责大棒，要求“对相关部门单位周六上班情况开展不定期检查”。这些规定不仅于法无据，还涉嫌违反相关法律规定。 一些地方和部门下发违法“红头文件”的现象多年来屡见不鲜， 例如有的红头文件要求 完成“罚没”与年终奖挂钩等，损害了地方政府的形象和公信力。究其原因，还在于一些地方政府和部门法治观念淡薄，没有把尊重宪法和法律当做行使权力和履行职责时的一条红线;一些地方政府和部门习惯依靠“红头文件”开展工作;针对制发规范性文件的约束监督机制有待完善。 党的十八届四中全会提出，要加强备案审查制度和能力建设，把所有规范性文件纳入备 案审查范围，依法撤销和纠正违宪违法的规范性文件。这对依法行政提出了明确要求。唯有严格落实备案审查制度，严格执行规范性文件制定程序，才能切实维护政府的法治形象。 (本文来源于网络，仅供参考) 更多公务员工资改革信息请关注:吉林国家公务员考试网 长春分校: 吉林市分校: 通化分校: 延边分校: 白山分校: 四平分校: : 中公教育?给人改变未来的力量 辽源分校: 松原分校: 白城分校: 吉林省公职考试交流论坛: 篇三:延安强制公务员周六加班事件 【】 7月10日，陕西延安市政府办公室下发通知，称，“为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度，市政府要求市直有关部门实行周六上班制度”。 要求公务员周六上班，并非新闻。此前山东青州曾出台规定，要求市属机关事业单位取消周六休息。 此举在社会上引起热议，请谈谈你对公务员周六上班的看法。 【参考答案】 延安市政府加班行为从反面说明中央自上而下传导的经济压力到了地方。意味着从中央到地方的责任传递到位了，出发点是好的，但是行为还要慎重。 【表明观点，周六加班的深层次反应了压力和责任传递到位值得肯定，但是引起热议，说明行为还要慎重。】 公务员毕竟不是普通职工，他们的角色定位与岗位设置，决定着 他们在面对公共利益时，必须让渡一部分个人权利。非常之时需要非常之举。稳增长，促投资，全力完成全市经济社会发展各项目标任务，是关系延安发展稳定和人民福祉的头等大事。一旦落空，是对延安发展和群众利益的不负责任。 为人民服务，是公务员的本职。洪水来的时候，台风来的时候，地震来的时候，疫情来的时候，事故来的时候，公务员必须冲在前面，恪尽职守。因为这是岗位所在，职责所系。经济下行，不会因为周末而停歇，所以，延安要求公务员发扬“五加二”、“白加黑”精神和延安时期陕甘宁边区政府的优良作风，少休息一天，多想办法，多抓落实，绝非荒诞之举，而是实事求是之举。 【从公务员角色定位和当前经济发展的现实两方面分析，周六加班的合理性。】 就发展经济而言，发挥市场决定性作用与更好发挥政府作用，都是非常重要的。当下全国经济都面临着巨大下行压力，地方政府意图有所作为未尝不是负责任的表现。至少，延安要求政府机关周六上班的初衷并不坏，应该得到更多的理解和支持，只是在实现经济增长目标与维护公务员休息权利之间，需要找到更好的平衡点。用合理的补偿或补休，让周六上班的规定免去“权力任性”的色彩，必然更能得到当地公务员的认同和理解。 【辩证分析，周六加班初衷正确，符合当前实际，但是需要找好平衡点。】 要提高公务员的工作效率，让公务员周六上班，最终的结果可能会导致五天的事情用六天来完成。这显然与通知出台背景背道而驰，从这个角度来说，应该制定切实可行的公务员考核制度。例如正在试点执行的聘任制公务员，从提高效率和任务完成度考核方面强化公务员的管理，充分激发公务员的内在潜力，为经济社会服好务。 【提升并提出解决的措施:要更多从效率提高和制度考核方面，加强管理，以更好为社会服务。】