论如何维护女职工的合法权益

论如何维护女职工的合法权益 摘要:随着当前劳动关系的日益复杂，新的经济组织形式的出现， 女职工的维权问题显得日益突出。党和政府对妇女权益保护问题历来高度 重视，通过舆论引导、政策规范、法律保障等多种措施，不断提高妇女在 社会生活中的地位，切实保护广大妇女的合法权益。本问题就如何维护女 职工的合法权益问题进行了探讨。 关键字:女职工;权益保护;女职工维权 Abstract: With the development of the labor relationship becomes more and more complex, new economic organization form occurred; female worker’s rights problem appears increasingly outstanding. The party and the government has always attached great importance on women's rights and interests protection problem, through the guidance of public opinion, policy, legal protection and other measures, improving women's status in social life, to protect women's legitimate rights and interests. The issues on how to safeguard the legitimate rights and interests of women workers are discussed. Key words : women workers; rights protection; female workers rights 中图分类号:TM407文献标识码:A 文章编号 随着各项改革的深化和社会主义市场经济体制的确立，当前劳动关系的日益复杂，新的经济组织形式的出现，广大妇女在生产、生活、择业等方面面临着新的挑战，女职工的维权问题显得日益突出，女职工合法权益遭受不法侵害的事件时有发生。产生问题的主要原因，笔者归结为以下两点:首先，由于女职工的自身生理特点和心理素质比较特殊，造成女职工特殊权益维护的必要性和紧迫性;其次，工会女职工组织一直以来工作方法因循守旧，造成与企业改制带来的巨大变化的不适应，观念转变不能及时跟上形势需要，使女职工的合法权益保护不能及时得到落实，女职工的政治权利、健康权利、劳动权利等不能得到有效的保护，对女职工心理和生理上造成伤害。这是我们在贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会过程中，必须引起高度重视并切实加以解决的问题。 一、女职工在维护合法权益中存在问题 女职工是企业改革和建设的一支重要力量，维护女职工在政治、经济、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益，提高女职工参与社会事物及企业经营管理的程度，维护女职工的劳动权利，是企业女职工工作的一项重要任务。下面来具体女职工在维护合法权益中存在问题: 1.1书面劳动签订率偏低，合同短期化现象严重 在我们的实际生活中，书面劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动力派遣泛滥无序、利用外包方式规避劳动法义务、滥用《劳动法》第31条等问题，已成为实现劳动关系和谐、经济社会可持续发展的障碍。这一现象在女职工维护合法权益方面现的更为突出:主要体现在:有些私 营企业经营者任意设置试用期或不与职工签订劳动合同，并且在合同中没有相应的女职工保护条款;企业不为女工买保险，或是以最低的价额为劳动者买保险;签定短期合同规避法律设定的经济补偿金;签订劳务派遣合同规避社会保险费用等。 1.2女职工 “四期”保护落实不到位 女职工 “四期”保护落实不到位，是女职工在维护合法权益中存在的又一问题。特别是在一些餐饮企业和服务业，女职工的年龄大都在18岁,30岁之间，一旦怀孕，她们就会被企业以任意理由辞退或自己选择离岗。据相关调查的数据表明，有7,的女职工反映企业在招工时就提出“不得在合同期内怀孕”的要求。因此，许多非公企业没有孕产期、哺乳期的女职工，即使有也很难享受到法律规定的特殊保护待遇。数据还显示，非公有制企业女职工能报销产前检查费用的仅占0.3,，部分报销的占4.4,;产假期间能领到工资或津贴的只有6.4,;生育医疗费用全额报销的只有0.6,，部分报销的为5.6,。 1.3女职工参政议政严重受阻 中国有着二千多年封建社会，封建宗法等级制度历来推崇的是都男尊女卑。在当代社会，虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但传统观念仍极大地阻碍着女性素质的提高。女性参政难正是当前社会一个突出的问题:在各级领导干部中，女干部比例很低,女干部参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等，致使女职工参政议政大打折扣，使许多女职工参政意识趋于淡化 ,工作上安于现状，不求进取，致使女职工工作常常处于被动状态。 二、如何维护女职工的合法权益 维护女职工的合法权益和特殊利益，光停留在嘴头上而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。 2.1建立健全女职工维权工作机制 女职工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。丧失监督性，女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此，在建制中，应建立女职工维权监督保障机制为重点。建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。 如:建立法律咨询服务制度，如开设和公开维权监督电话，接待女职工来电、来访，接受女职工群众的举报，及时调查解决女职工反映的问题，工会干部应该努力学法、懂法，为受到侵害的女职工提供法律咨询服务，指导其运用法律武器捍卫自己的利益，尤其是为那些下岗和特困单亲女职工提供法律援助。工会应负责接待、处理女职工的来电、来访，并以签定集体合同的方式，明确公司和员工尤其是女员工的责、权、利，逐步推行职工互助保险管理办法，让每位女职工都参加互助保险，切实把依法维护女职工的合法权益和特殊利益落到实处，让女工受益。 2.2提升女职工权益保护意识 维护女职工权益是一个复杂的系统，除了企业、工会组织要发挥一定的作用外，对于女职工自己来说，提升自身保护意识也是非常重要的。第一，要加大相关法律法规的宣传。这就必须应把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保护法》作为工会系统普法宣传教育的重 要内容，加大对广大女职工的宣传教育力度和时间。第二，女职工也要加强对这些法律法规的学习。不仅工会等组织要加强宣传教育，女职工也要加强自身的学习，提高法律意识，提高维护自身权益的本领。第三，工会要定期开展学习活动，创建平台，让女职工形成自己的组织，把自己的学习心得进行交流，组织者也可把相关案例发给女职工学习，从案例中提升 自身法律维权意识。 2.3落实女职工政治待遇 要在全社会大力宣传马克思主义妇女观，全面贯彻男女平等的基本国策，增强性别意识，促进社会和谐发展，为女职工发展创造良好的环境和工作氛围。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女职工参与企业政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。加强培训，提高女职工参政议政的素质和能力。女职工参政议政的水平不仅取决于政治、经济、文化、社会等因素，更重要的是取决于其自身的综合素质，女干部综合素质的提高，需要自身坚持不懈的努力，同时，也需要各级组织和有关部门创造条件加强培养和教育。 2.4求真务实，加强维权工作的力度。 维护女职工合法权益与特殊利益是女职工组织的职能和长期的工作任务，维护女职工的合法权益是一项系统工程，仅仅依靠女职工组织的努力是不够的，需要各级组织和领导的关心支持与帮助。随着人们思想观念的不断更新，女职工整体素质的不断提高，企业经济实力的日益增强，女 职工的合法权益与特殊利益才能够得到更加全面的维护。 三、结束语 总之，维护女职工合法权益与特殊利益是全党全社会的共同责任，只有政府高度重视，加强领导，女职工维权工作的天地才能广阔，成效才能显著。我相信，在不久的将来，女职工在“半边天”的舞台上会更显亮丽的色彩～ 参考文献: [1] 李婷婷;强化工会维护职能 创建和谐社会[D];山西师范大学;2009年 [2] 孙淑敏,王爱民;现阶段我国女工劳动权益保护问题研究[J];妇女研究论丛;2001年01期 [3] 全总女职工部.关于推行女职工权益保护专项集体合同，加强女职工维权机制建设的调研[J].中国工运,2007,(12):16-18.? [4] 赵蔓;发挥女职工“半边天”作用[N];天水日报;2007年