公司日常管理制度

公司日常#管理# 启尔思教育机构 公司日常管理制度 为加强公司的化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司的规定，特制订以下管理制度。 一、考勤制度: 1(工作时间:公司实行每周40小时工作制。具体工作时间为周一至周五上午9:00-12:00，下午13:00-17:30;其中12:00-13:00为午休时间，15:00-15:30为下午茶时间; 2(迟到或早退:迟于上班时间不超过30分钟到达工作地点，视为迟到;早于下班时间不超过30分钟离开办公地点视为早退;员工每月累计迟到或早退次数在五次以内的，自第二次开始每次贡献30元作为公司福利基金，福利基金由专人保管，专项使用; 3(旷工:未经公司批准擅自休假，或迟到、早退超过30分钟的，视为旷工; 4(请假制度:员工由于生病或其他个人原因需要在工作日外出的，可以请假，请假必须履行请假手续。员工病事假应该事先填写请假单，并经项目经理批准签字后生效。如因特殊原因不能事先履行请假手续的，应在事后一周内补办请假手续，未能履行请假手续的一律按旷工处理。项目经理有权批准二日内的病假或事假，超过两天的，应报请公司总经理或其代理人批准。 5(员工累计病、事假超过39天，或当月累计旷工达到两次以上者公司可以予以辞退。 二、薪资福利 1(公司实行岗薪制，不同的岗位设置不同薪资;公司将根据业务发展及公司盈利状况，每半年进行一次工资调整;薪资调整由薪资福利委员会进行; 北京启尔思教育咨询有限公司 抵制:北京市东城区东方银座C-18H 电话:86-10-53196310 53196309 启尔思教育机构 2(项目的奖励提成在项目实施完成并回笼款项后按比例计提，具体计提及发放办法参见《启尔思项目管理规定》; 3(公司提供的集体宿舍，经公司福利委员会评估符合入住条件的可以免费入住。集体宿舍发生的水、电、煤气费、电话费、取暖费等使用费用由宿舍员工承担; (公司为所有员工提供午餐及下午茶茶饮及餐点，并根据公司的发展状况4 逐步提供其他福利; 5(每月5日为薪资发放日，发放上一月度员工薪资及其他奖励、提成; 6(员工病假扣除病假当天50%的薪资，员工事假扣除事假当天100%的薪资，员工旷工，薪资扣除标准为当日薪资的两倍; 7(公司员工享有国家规定的一切节日和假日。公司不鼓励员工加班，因为工作关系确实需要加班的，给予相应时间的补休; 8(在公司任职一年以上的正式员工可以享受带薪年休假。 三、办公室管理 1(员工应自觉维护良好的办公环境。工作时间不得在办公场所嬉戏打闹、大声喧哗; 2(重要的电子文档或资料应及时备份并妥善保管，文本资料、书籍等应分类存放，不得在桌面随意摆放，员工使用后应及时归位; 3(公司实行卫生轮值制度。卫生轮值人员负责办公区域的全面清洁工作，每周卫生轮值表由办公室负责安排; 4(员工应自觉维护环境卫生，离开座位时，应将座椅及时归位; 四、聘用与解聘 北京启尔思教育咨询有限公司 抵制:北京市东城区东方银座C-18H 电话:86-10-53196310 53196309 启尔思教育机构 1(公司招聘员工实行聘用制。符合公司聘用条件的员工通过公司的初试与复试，公司将发出录用通知单，并签订《劳动》，新员工通过公司试用即可成为公司正式员工，享受正式员工的福利待遇;新员工的试用期限为三个月; 2(《》的期限为一年，合同期满，合同双方无异议的应该续签《劳动合同》; 3(试用期间，合同双方均有权随时解除合同关系而无需事先通知对方; 4(如果员工不能正常完成公司分配的工作，违反公司相关规定或由于其他原因不能履行职务的，公司有权提前终止《劳动合同》，公司辞退员工应提前一月通知该员工，或以一个月的薪资代替提前通知期; 5(员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准，并办妥相关离职手续后方可离职。未经公司批准或未办理离职手续擅自离职的，公司将扣发员工当月薪资、奖励;并保留对该员工的追诉权利; (员工辞职或被公司辞退的，将不享受公司提供的股份分红，或其他未享6 受的权利。 北京启尔思教育咨询有限公司 抵制:北京市东城区东方银座C-18H 电话:86-10-53196310 53196309