打造长江证券标杆营业部

打造长江证券标杆营业部 记惠州营业部总经理王保石 这是一个诞生于惠州的属于长江证券的传奇～这是一个被浓重诠释的长江精神～这是一个让所有长江证券人刮目相看的团队～这是一个让所有长江证券人齐声称赞的团队～惠州营业部总经理王保石就是这个传奇、这个精神、这个团队的缔造者。 王保石 他是长于管理和沟通之道、一路创下财富和传奇的“敢为天下先”的急先锋～他奉行做人简单～做事勤奋的法则～每逢困难总能举重若轻～不图险胜～总以智取～带领营业部上行～每逢转折总有精彩亮相～再造宽广平台。他的理性与修炼不掩天生激情～他的爽朗与谦卑散发人格魅力。他打造了一支长江证券的标杆团队～他创造了一支长江证券的传奇团队。 打造坚强创业铁军～树立营业部强势标杆 他在二零零七年牛市结束～行情急转直下～全国股民一片悲观绝望之时～临危受命～只身来到这个位于广州、深圳、东莞三角中心的滨海城市惠州～开始了他创造长江传奇～打造创业铁军的艰辛历程。 海的博大与西湖的优柔赋予了惠州深厚的人文底蕴～然而周边三大城市的绝对竞争优势让惠州这个人文城市的竞争力越发薄弱～惠州 是个人才严重匮乏的城市～想要找到一个合适的人才～可谓是千里才能挑一个～在营业部筹建、选址、装修的同时～王保石每天在惠州各大招聘市场挑选适合证券行业的人才～在不到两个月的时间里～营业部成功招聘客户经理近四十人～并逐步开展了系统的学习与～到2008年7月8日长江证券惠州营业部正式开业之时～一支训练有素、专业过硬的客户经理团队出现在了惠州各方嘉宾以及总部各位领导面前～并得到了普遍的赞誉～目前～惠州营业部通过一年多的积累～客户经理队伍已超过一百人。也正是王保石亲自挑选培养的这支专业的客户经理团队～在惠州本地三大券商的围追堵截下～在新进东莞证券、广州证券、银河证券的猛烈进攻下～在全球金融危机的冲击下～征服了一个又一个的巨浪～闯出了惠州这片沃土上属于长江证券的一片蓝天: 惠州营业部开业至今～短短一年多时间～取得了无数次营销战役的胜利～取得了众多喜人的变化～这些胜利～这些变化～与营业部领导人的个人魅力是分不开的。 他是“敢为天下先”的急先锋～在惠州这个竞争激烈的城市带领着一群“饥饿的狼”在惠州资本市场摸爬滚打～无所畏惧。 他奉行做人简单～做事勤奋的法则～每逢困难总能举重若轻～不图险胜～总以智取～带领营业部上行～每逢转折总有精彩亮相～再造宽广平台。股市低迷时他却看到了转机～这正是去转户的好时机:他时刻激励着员工们～行情低迷客户交易清淡的时候～往往转户更容易～在他的激励下～惠州营业部开业至今每天都保持着很高的转户数。 他的理性与修炼不掩天生激情～他的爽朗与谦卑散发人格魅力。他打造了一支长江证券的标杆团队～他创造了一支长江证券的传奇团队。 营造开放发展平台～铸就团队亮剑精神 企业文化是团队建设的重中之重～作为营业部负责人～王保石深切的感受到～一支新成立的队伍～没有灵魂的团队注定会成为一盘散沙。团队建设之初～王保石一方面通过面对面交谈分析其性格、家庭背景、人脉资源～让员工充分了解工作职责、努力方向,另一方面通过不同形式的交流演讲会～从中观察发现具有达能力、领导能力的团队中坚力量。队员在充分了解团队规则后～采取区域团队长公开竞聘、双向沟通后互相挑选队员、自由组合团队等活动调动成员的积极性。 在找到合适的人选后～让成员作充分的沟通～目的只有一个:让所有人都明白～大家都处于同一起跑线上～舞台已搭好～只要你有能力～请立马站出来～惠州营业部提供舞台供其翩翩起舞:通过这些方法～营销团队的建立有了基石～有了核心～团队很快建立起来。 团队建立起来以后～王保石和全体员工一起连续不断的将《亮剑》从头看到尾～大家深深的被亮剑精神所感染～团队精神再一次得到升华。而全体员工在一起观看具有教育意义的电影也成为惠州营业部的一个优良传统～每个月都会有一个晚上～大家聚在美丽的空中花园～ 观看诸如《大决战》、《血站台儿庄》、《横空出世》、《叶问》等让人心灵得到净化、团队精神得到升华的优秀电影。 面对外部激烈的竞争环境～很多同事在长期的工作中面临高度的精神压力。我们通过集体观看这些催人奋进的影片来调整团队成员的心态～激发大家面对转托管阻挠越战越勇的斗志。数据显示～影片观看完后～惠州营业部曾连续创造一个星期内每天转户32户以上的骄人业绩。 作为营业部总经理的王保石～在每次大小会议上～他都会提到“不想当将军的士兵不是一个好士兵”～而另外一方面他也一直提醒着自己“兵熊熊一个～将熊熊一窝”～“我时刻告诫着自己～也没有忘记告诫我的两个助手～要时刻充满激情的工作～因为我们是火车头～我们是整个团队的灵魂～很难想象一个整天垂头丧气～牢骚满腹的人会带出一支响当当的敢于随时亮剑的队伍来。” 他非常赞同近几年特别推崇的狼性文化～只有主动、勇敢、团结的团队才能是一个坚不可摧的像金刚石一样的优秀团队～只有一个素质全面的团队才是一个独一无二百战百胜的“独立团”。 为了这个目标～王保石找到了一个激发团队持久凝聚力与战斗力的有效方法。一个基本的化学常识～经常在我的工作思路中萦绕～同样由碳元素组成的石墨和金刚石～为什么一个坚硬无比而另一个却是不堪一击～一抹就碎～关键是其内部结构不同～而引申到团队的建设当中～岗位的设置与企业文化的建设密不可分。 通过组织各种活动～从最初的“开业庆典”到最近的“实习基地揭牌仪式”～大大小小不少于20多场次的活动～营业部没有请一个外援～从这些活动中涌现出优秀的策划能手～优秀的组织能手～优秀的主持能手～优秀的写作能手等等。王保石总是尽力把他们放在合适的位置上～希望每个人都能在适当的时候能有展示的机会与锻炼的机会～能在宽松的环境下活出精彩的人生～同时让员工感觉到长江与其他公司的不同～感受惠州营业部独有的企业文化～同时因为这种文化一直激励和影响着他们的人生。罗浮山精英高峰会议时～营业部创作了一个片～从开业到年末的所有活动～都刻录在上面～每个员工的精彩瞬间都在上面有所展示～在庄重感人的音乐背景下～多数员工看到后都留下了激动的泪水。海拔1000多米的罗浮山～险路盘山而上～王保石一声令下～全体员工互帮互助～强弱搭配～全部登上顶峰～创下罗浮山登顶记录。这就是王保石领导下的惠州营业部的团队文化～充满感情～充满激情～敢于亮剑的独立团。 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、举世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试并非受罪,问问并不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。