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做一个健康快乐的会计人——仅以此文献给全天下的会计人,愿我们共勉

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做一个健康快乐的会计人——仅以此文献给全天下的会计人,愿我们共勉做一个健康快乐的会计人——仅以此文献给全天下的会计人,愿我们共勉 做一个健康快乐的会计人——仅以此文献 给全天下的会计人,愿我们共勉 中国径济与管理科学……一财会与审计2009年簟6期 做一个健康快乐的会计人 便此支献给全天下的会计人,愿皲们{毒勉 东北财经大学网络教育学院大连116025 文/郭弘迪 摘要:随着我国经济的不断发展,对职业工作者的素质与要求不断提高,职业工作 压力问题也日益突出.文章分析了会计人 员必备的基本素质及工作现状,并提出自己对压力的解决办法及对会计人的美好 愿望. 关键词:会计压力沟...
做一个健康快乐的会计人——仅以此文献给全天下的会计人,愿我们共勉
做一个健康快乐的会计人——仅以此文献给全天下的会计人,愿我们共勉 做一个健康快乐的会计人——仅以此文献 给全天下的会计人,愿我们共勉 中国径济与管理科学……一财会与审计2009年簟6期 做一个健康快乐的会计人 便此支献给全天下的会计人,愿皲们{毒勉 东北财经大学网络教育学院大连116025 文/郭弘迪 摘要:随着我国经济的不断发展,对职业工作者的素质与要求不断提高,职业工作 压力问题也日益突出.文章分析了会计人 员必备的基本素质及工作现状,并提出自己对压力的解决办法及对会计人的美好 愿望. 关键词:会计压力沟通调节 Isahealthjoyfulaccountantthehuman—— 0nIybythisliteratureforentiredayunderaccountantthehuman,iswillingustoen. courageeachother GuoHongdi Abstract:Alongwithourcountryeconomyunceasingdevelopment,enhancesunceasinglyt otheprofessionalworker'Squalityandthe request.occupationworkingpressurequestionalsodaybydayprominent.Thearticlehasanal yzedaccountingpersonnel'Snecessarybasic qualityandtheworkpresentsituationfandproposesoneselftOthepressuresolutionandtOacc ountanthuman'Shappydesire. Keywords:AccountantPressureColludeswithAdjustment 【中图分类号1F23O【文献标识码】A【文章编号]1009—9646(2009)06一O131 一O3 有人说:"会计人,因长于计算,所以意思开口.然而,学历低,英语差,并不代着密切的 关系,但它不是生产活动本身, 精深:因职业禀赋,所以正直:因事务繁表工作水平差.高学历的人由于本身文而是人们对再生产过程进行管理的一种 杂,所以勤勉:因责任重大,所以端赖高贵化程度较高,在学习和工作中要更快的进活动.生产越发展,生产的社会化程度越 的灵魂".这句话深深的打动了我.作为入状况,学历低的人贝4要稍逊几筹.但是高,经济关系越复杂,讲求经济效益的要 一 个会计人,我为会计人能够得到这种评很多低学历甚至无学历的人在工作中不求越高,会计工作就越重要.几千年来, 价感到骄傲.断学习,不断积累经验,辛勤的汗水使他会计随着生产和经济的发展,随着人们对 但是,现在社会上对会计人的评价,们取得了不低于甚至超越高学历人的成讲求经济效益的内容和方式的不断变化, 却是褒贬不一.众说分云,各执一词.绩.至于外语,如果不是外资企业,日常随着经济管理理论和实践的不断发展,经 1.素质,会计从业人员的必备条件工作当并不需要使用其他国家的语言.历了从简单到复杂,从低级到高级的漫长 在部分人的印象中.会计是管钱的,重点大学毕业而不能适应社会工作的人发展过程.到现代社会t预测企业前景, 所以一定要是心腹之人.致使一段时期现实生活中也屡见不鲜,笔者希望用工单参与经济决策,会计在经济管理中的地位 内,会计人员整体素质不高,有些会计人位不要以学历论英雄,能够综合而全面的和作用越来越重要了. 员不具必备必要的专业知识,无法正确的看待求职者.3.压力,会计从业人员为何"愁眉不展" 理解和运用相关政策法规,也无法正确的1.2法律意识,职业道德方面,主要累,会计人共同的感受!却始终得不 缺乏必要的职业判断能包括会计人员所应遵循的法律法规及职处理相关业务,更 到世人的认同,记个帐怎么会累?这是绝 力,所能做到的也仅仅是把钱看住而已;业道德规范,这是会计人员不要缺少的素大多数人的反应. 有些会计人员虽然能够处理一般的会计质要求.实践及沟通方面,如何将理论知一位长者说过这样一句话:从XX身 业务,但是满足现状,缺乏敬业精神,不注识转化为先进的生产力(会计实际工作能上我看到了会计是可以拼命干活的.XX 重提高自身的业务水平和技能,无法适应力),与国家相关职能部门及单位各相关是他的妻子,也是一名会计.这句话中道 业务蓬勃发展的需要;甚至有个别会计人部门良好的沟通,也是会计人员应具备的出了会计工作的辛酸与压力. 员思想道德素质低,法制观念淡薄,最终一个重要条件o3.1工作方面的压力.以中小企业 以身试法.2.作用,会计人从业人员要正视自来说,财务是一名会计一名出纳的配置, 笔者认为,,名合职的会计必须具备身价值而中小企业却是麻雀虽小五脏俱全,会计 以下三方面的素质要求:早期的会计是生产职能的附带作用,人员不仅要做好本职工作,有时甚至得做 1.1知识方面,主要包括会计专业主要是采用文字的方式将收入及支付活老板的私人管家.稍大一点的企业,分工 知识以及会计工作经验知识,这是会计人动记录下来,还时常与其他计算活动,财要明细一些,,般也不会再处理老板的私 员进行会计工作的起码条件.产保管活动混在一起.事了,但是相对的工作量及难度也要高很 近年来,用人单位招聘员工的第一条而会计历史发展的事实证明,会计是多.至于那些五百强企业或上市公司,所 件就是学历,第二条件是外语,学历稍低一种管理活动,是一项经济管理工作.会面临的就不仅仅是简单的会计工作了. 一 点都没有机会,英语低于六级你都不好计是随生产活动而产生的,和生产活动有他 们不仅要做基础的会计工作,同时还要 im眦 财叁与审计 2009年簟6期…………中国经济与管理科学 对会计及相关业务数据进行预测,决策, 计划,预算,控制,分析,考核等系列财务 管理活动.服务的对象也不仅仅是企业 经营者或国家相关职能部门,还包括企业 的投资人,债权人,股东等等.如果是在 境外上市,还得符合国外的相关法律法 规.美国的SOS法案404条款规定,必须 要有可靠的依据,也就是每项工作都要留 下记录,这个依据就是有效的内控, 它要求上市公司对外披露信息透明性与 可靠性.据不确切统计,这项工作将使上 市公司每年增加500万财务成本.除了 必要的外审费用,上市公司不可能无限制 的增加人工成本,而增加工作量就全部转 嫁到现有的会计人员身上,使他们忙上加 忙,累上加累. 3.2生活方面的压力由于会计的工 作性质,致使女性会计较多.女性在生活 中要担负比男性更多的压力.也许有些 男性不认同我的观点,他们认为男人的压 力也很大.因笔者是女性,所以对女性的 压力要更了解一点. 男主外,女主内是中国几千年来形成 的传统观念,并没有因为女性参加工作而 发生太大变化.而会计工作需要经常加 班加点,即使准点下班的白天也是满负荷 工作,下班后她们还得洗衣做饭照顾孩子 老公,能够没有家庭负担全身心投入工作 的女性,我不清楚中国会有多少,但相信 不会很多. 生育是上天赋予女性的生理功能,母 亲是一个幸福而光荣的称号.但是,虽然 法定的产假为五个半月,部分女性却没有 享受这个待遇.这并不是单位不遵守国 家法规,而是她们自己的选择. 国家的政策法规,税收政策经常变 化,她们怕离开太久,会出现知识断层,甚 至与社会脱节,无法再适应本职工作.她 们更害怕产假期间,有人顶替了她的工作 岗位,那么等她假满上班的时候,将无岗 可做,即使在法定期间她受到了保护,但 是过了法定期间呢?单位是不会长期养 着她的.在目前通货膨胀的市场经济条 件下,一个人的收入是无法负担整个家庭 重担的.即使家庭的男主人,有能力独自 支撑整个家庭的经济负担,女性可以在家 做全职太太.那么,当她全身心的为家庭 付出的时候,她很有可能就面临着被抛弃 的危险.因为成为家庭主妇的她会渐渐 与社会脱节,双方的差距会逐渐增大,有 些事情将不可避免的发生.只有和伴侣 同时发展进步,家庭才可能完整幸福,当 然这不仅限于女性,反之亦然. 3.3学习方面的压力.近年来,知 识更新的速度飞快,而会计人在求学时所 掌握的知识早巳过时.尤其是税法方面, 由于我国税法还不是特别健全,所以几乎 每年都有或多或少的变化.会计人需要 不断的去学习跟进,可是此时已不比求学 年代,可以没有任何负担的去学习.繁忙 的工作一天,下班后再照顾好一家老小, 可以翻开书学习的时间微乎其微. 3.4沟通的压力.沟通也是会计人 压力的一个重要来源,不能进行有效沟 通,则无法处理好复杂的人际关系. 笔者将会计人需要进行的沟通分为 四种:对外沟通,与其他部门沟通,与上司 沟通及与同事沟通. 对外沟通:泛指对工商税务等相关国 家机关,股权人,债权人等企业外部人员 的沟通. 与其他部门沟通:由于日常的资金往 来,使会计人与其他部门有着千丝万缕的 关系.业务部门长期在生产销售的第一 线,不是特别了解财务的相关知识,经常 在报销或其他有资金往来的业务上不符 合财务的规定,再加上业务性质的不同也 会有不同的会计处理方法,业务部门就会 对会计部门产生很多意见,如果再沟通不 良,业务部门和会计部门就会出现纠纷, 严重的甚至会影响工作.会计工作是严 谨的,而业务工作中有些情况确实也无法 符合财务的规定,如何在不违反相关法律 法规的基础上,配合好业务部门的工作, 也是一个令人头痛的问题. 与上司下属及同事沟通:与上司的沟 通至关重要,如果与其关系不和肯定让我 们每天提心吊胆,不敢多言,事事看着他 们的脸色,俗语说的"夹着尾巴做人就是 这样.同样,如果你没有处理好与同事, 下属的关系也会让你步履维艰,倍感压 力.这不仅会让自己觉得孤立无援,而且 可能会妨碍一些正常工作的开展.当然, 在这里我并不认为是会计人本身或其上 司下属同事在品行上有任何不妥,很多纠 纷的产生仅仅是因为性格的差异,见解的 不同.严谨内敛的上司,能否喜欢张扬活 泼的下属7内向的下属可否适应雷厉风 行的上司?同样,部门内的同事性格也是 各异,心直口快,腼腆内向,办公室政治不 容小觑? 适当的工作压力可以成为工作的动 力,超负荷工作却使人身心俱疲. 3.4.1会计人员的身体情况.长期 c屯eDD 的伏案工作,使会计人员的身体长年处于 亚健康状态.颈椎病,肩周炎,腰肌劳损 等老年病过早的来到了我们身上.还有 的会计人出现头晕,头痛,记忆力下降,焦 虑,失眠,紧张,免疫力降低等症状,高强 度的工作,压跨了会计人的身体,身体的 疾病使会计人心力衰竭. 3.4.2会计人员的心理状况.会计 的工作,就是在一间不大的房间内面对扑 天盖地的会计信息,枯燥而乏味.这种工 作性质决定从事会计工作的人员大多性 情稳重,温和.面对压力,他们不会大声 的喧泄,只是无声无息的忍耐.即使生性 乐观的人也开始沮丧,意志消沉.天长日 久,他们从不愿意讲话,逐渐发展成产生 不满情绪,不愿意工作,严重的甚至是抑 郁,需要进行精神及药物治疗. 3.4.3会计人员压力过大的影响. 会计在企业中的地位决定了会计人员压 力过大对企业是非常不利的.如果会计 人员的健康出现问题,治疗势必会耽误正 常工作.心理问题的影响则不可估量,错 误的会计信息及会计报表对企业的影响 是致命的. 4.调节,做一个健康快乐的套计人 作为一名会计人,笔者经常反恩:如 何减轻压力7如何将压力控制在一定的 范围内,让它变成前进的动力?如何才能 更好的工作?如何使我们的心情保持 愉悦? 笔者认为:应该从三方面着手: 4.1提高自身素质,减轻工作压力. 不断优化知识结构,提高专业技能和业务 能力,在实际工作中总结经验,运用技巧, 掌握方法,以达到事半功倍的效果. 4.2改善外部环境.外部环境是客 观存在的,很难改变.但是有效沟通,可 以调节并改善客观环境. 与领导沟通,与家人沟通,与同事沟 通,有效的沟通有利于领导与下属相互理 解,会使家庭更加合睦,还会给同事问营 造一种和谐的工作环境,在融洽的大家庭 中,会计人员彼此学习,互相进步.这不 仅可以放松身心,缓解工作压力,还可以 显着地提高工作效率. 4.3做好自我调节.世上不如意事 十之八九,人生总会遇到不如意的事,遇到 不如意的事情,我们一定要做好自我调节. 笔者总结了几种自我调节方法,仅供 大家参考: 倾诉:把不如意的事倾诉给朋友,说 出来心情就会好很多,(下转134页) 财会与审计 2009年蕈6期…………中国经济与管理科学 1.3内部审计质量控制是全面质量 管理的内在要求.全面质量管理是根据组 织向顾客提供最优产品或服务的原则制定 的长期战略性措施,是通过诸如质量策划, 质量控制,质量保证和质量改进而实施的 全部管理活动.它的主要原则是追求顾客 的完全满意,不断地改进产品或服务的质 量和全员全过程地参与.内部审计的顾客 就是它的服务对象.最优服务就是从质量 即利润的观念出发,以最小的成本帮助组 织实现最大利润.它要求内部审计师充分 利用审计资源,以高质量的保证活动和咨 询服务对组织内部控制的充分性和有效性 进行评价,揭示风险因素,提出改进建议, 跟踪纠正措施的落实,从而使组织得到最 大利润,最终实现组织目标. 1.4高质量内部审计工作底稿是发 挥内部审计监督作用的最关键因素之一. 银行内部审计监督的根本目的是促进银 行业务经营,内控管理,综合绩效及可持 续发展能力的不断提高.内部审计工作 底稿质量的优劣,高低,直接影响到内部 审计监督作用和效果的有效发挥. 1.5内部审计工作底稿质量是衡量 内部审计质量的主要标准之一.内部审计 部门工作的最终落脚点是为了通过高质量 的内部审计工作,切实履行监督,发挥 内部审计监督的职能作用.因此,衡量和 评价内部审计部门各个方面的工作,归根 到底还是要看内部审计质量及效果,而内 部审计工作底稿质量作为内部审计服务的 最基本,最有力的保证,自然也就成为评价 和衡量内部审计质量的主要标准之一. 1.6保证内部审计工作底稿质量是 树立内部审计人员形象的内在要求.对于 内部审计人员来说,良好的内部审计形象 是开展工作,履行职责的有力保障.内部 审计人员只有通过高质量的内部审计工 作,才能获得各级领导,有关部门及员工的 认可,内部审计工作的作用和效果是最基 本的支点.高质量的内部审计工作底稿是 高质量内部审计工作的前提和保证. 2.加强内部审计质量控制的重要 意义 2.1加强内部审计质量控制有助于 内部审计活动增加价值,改善组织的经营 状况.内部审计的目的就是为机构增加 价值并提高机构的运作效率.通过合理 的质量控制,可以防止偏差,及时发现错 误并予以纠正,确保落实责任制,从而帮 助组织达到预期目的.质量控制并不只 是活动终了时的审核,而是贯穿整个审计 活动的始终,将质量标准分解到每个具体 环节,每个审计人员都应进行自我控制, 并由审计执行主管进行监督.它包括事 前控制,事中控制,事后控制,事前控制主 要是审计计划和审计:事中控制主要 是审计程序的选择与应用,工作底稿的记 录与复核,的编制与审批:事后控制 主要是内部评价和外部评价,包括被审计 单位对审计工作的反馈意见.内部审计 活动范围涉及组织内不同的层次和领域, 通过加强质量控制,及时,有效地发现和 揭示风险管理漏洞和内部控制弱点,建设 性地提出审计建议并跟踪落实,能够把组 织的战略层,控制层和执行层上下左右联 系成一个有机整体,既支持战略层针对目 前需要改进的项目做出科学决策,又合理 保证执行层按预定方案进行操作,不偏离 目标,最终改善组织的经营状况. 2.2加强内部审计质量控制能够保 证满足顾客需求,维护自身信誉.董事会 或高级管理层在做出战略规划后,迫切地 希望得到处于不同部位,不同角度的职能 部门和基层管理者是如何具体执行的,执 行效果和效率如何,存在什么风险,风险 的严重程度,以便于进行分析判断,在加 强指导,修订政策和接受风险之间做出选 择,但是这些消息的来源必须客观,真实, 可靠.而职能部门和基层管理者希望将 操作中客观存在,自身难以解决,不 敢或不愿反馈给上层领导的问题和建议 通过一个可信的信息通道进行反应.内 部审计具有上述职能,建立在严格质量控 制之上的内部审计活动可以通过对有关 流程的内部控制进行扩大测试来发现和 验证问题性质,在两者之间充当媒介,满 足双方的诸多需求.同时,内部审计师通 过出色的工作,能够得到服务对象的信 任,进一步融洽审计与被审计,审计与高 层之间的工作关系,进而维护自身信誉, 逐步树立内部审计在组织中的权威性. 2.3加强内部审计质量控制有利于 提高内部审计师工作效率和专业技能. 内部审计师工作效率表现为完成既定目 标所耗费资源的多少.成本效益原则是 内部审计必须考虑的一个重要原则,在资 源一定的前提下,需要在对组织进行风险 评估的基础上,优先审计风险较大的活动 领域,但不能片面简化,压缩单个项目的 审计步骤.在每一个审计项目中,内部审 计师都应按照质量控制要求,始终如一, 全神贯注,精益求精地投入到工作之中. 通过自我控制和审计主管监督,保证实施 既定的审计步骤和审计程序,保证工作底 稿充分支持审计发现,审计结论和审计建 议.只有这样,才能按时,按质,按量,按 预算完成审结任务,才能避免窝工,怠工, 返工等无效,浪费行为的发生,尽可能地 节约费用开支.内部审计师所必要的专 业技能包括内部审计实务标准,程序和技 术,理解管理原则,深入领会会计学,经济 学,商法,税收,金融,量化方法和信息技 术等.加强质量控制,可以促进内部审计 师在工作中不断地总结经验,积累知识, 寻找差距,明确学习目标和改进方向,通 过接受持续教育,进行培训,参加资格认 证考试等形式来提高自己的职业水准,更 好地胜任本职工作. 总之,加强内部审计质量控制是一个 不问断的过程,当既定的控制目标得以实 现后,应及时对其进行补充修订,使之不 断完善,从而使内部审计在组织中发挥更 大作用. (上接13z页)不过也要注意倾听朋友 苦水. 喧泄:找个无人的地方,大声呐喊:疯 狂的做家务;或是找个出气娃娃打一顿; 可千万不能学某位女士,化妆成农村妇女 到车上找人打架啊! 给自己培养一个兴趣爱好:兴趣爱 好,可以陶冶性情,提高文化素养,有助于 精神和心理的健康.兴趣爱好只要是健 康有益的,会使人在潜移默化中接受文 化,技能的熏陶,培养良好的个性.但是, 兴趣爱好是需要时间的,对于会计人来 讲,可以供自己挥霍的时间没有多少.我 们可以把兴趣爱好和家庭活动结合在一 起,例如和家人一起去登山,途步,野餐, 新鲜的空气会给你带来无限的乐趣.你 CteU 还可以趁孩子在辅导班的时间去逛逛街. 女人的衣橱里永远缺少一件衣服,不要觉 得给自己买件漂亮衣服是一种罪孽.你 还可以…-?? 做一个健康快乐的会计人,这是我对 全天下会计人的祝愿!愿全天下的会计 人在愉悦的精神状态下为企业核算过去, 献计未来,与蓬勃发展的企业共同成长!
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