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应变能力面试题与答案.doc

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应变能力面试题与答案.doc应变能力面试题与答案.doc 应变能力面试题与答案 1,由于政府查处非法民办学校,使得部分农民工子女辍学,农民工反应强烈,找你上访,你怎么办, 【参考答案】(1)安抚农民工的情绪,使他们安定下来。 (2)全面调查事情的真-相。 (3)确因非法取缔,要向农民工讲清楚该学校是非法的,在那里就读不利于以后孩子的升学等问题,也不利于孩子接受正规的教育。 (4)帮助农民工联系其他的学校,安排其子女人学。 2,农产品销路不好,有什么解决措施, 【参考答案】(1)首先做个市场调查,并作出细致的分析。的 (2)根据调查的结果...
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应变能力面试与答案.doc 应变能力面试题与答案 1,由于政府查处非法民办学校,使得部分农民工子女辍学,农民工反应强烈,找你上访,你怎么办, 【参考答案】(1)安抚农民工的情绪,使他们安定下来。 (2)全面调查事情的真-相。 (3)确因非法取缔,要向农民工讲清楚该学校是非法的,在那里就读不利于以后孩子的升学等问题,也不利于孩子接受正规的教育。 (4)帮助农民工联系其他的学校,安排其子女人学。 2,农产品销路不好,有什么解决, 【参考答案】(1)首先做个市场调查,并作出细致的分析。的 (2)根据调查的结果有可能出现以下情况,一一是农村道路太差,导致农产品运往外地销售需要大量的成本,地方要加成 强道路的基本建设,二是产品的质量是否过关,要提高产品过 的质量,三是产品是否符合市场的需求,如果是供大于求,, 我会建议马上停产,转变经营观念,如如果能库存则库存”不能则要做些加工,转变产品的销路,,四是产品是否在“在一棵树上吊死”,即平时的买家太少少,当他或他们找到其他更好、更便宜的卖家时,产品就销不出去了。要多寻找该产品的需求销 企业、买家,五是产品品是否存在垄断,是否存在倾销等问题,有则通过法律途径径解决,六是产品由于技术含量太低,造成需求的减少,要通过加工增加该产晶的技术附加值。要 1 / 8 3,如果领导出差前临时交给你任务,这项任务对你的差 晋升和单位都很重要,你又觉得你自己不是最适合的人选,要 那时候你该怎么办办, 【参考答案】(1)公务员是代表国家行使公权,为人民服为务的,所以工作不应分清你我,不应分内分外,更更不应只做对自己有好处,对晋升有帮助的事, (2)我的做事原则是,只要是领导交办的,只要是对单位,我 对国家,对人民有益的事,我都应该积极、认真、负责地完国成成好, (3)如果这事不由我分管,但我作为公民,也有带头纳税、有督促他人、本单位纳税的义务,因此,我会找合适的机会,找 和具体负责此事的人员沟通,尽到自己的义义务。 4,如果你正在接手机,领导正通过手机给你布置一项置很重要的工作时,突然手机和包都被人抢走,你该怎么办,怎 【参考答案】(1)迅速地喊,抓小偷,并马上去追。追的上同时求助路上的人帮忙,但也要注意安全,如如果小偷拿出凶器,为了自身的安全也不要和小偷拼命,毕毕竟生命比手机要重要得多。 (2)如果小偷跑得很快已已经没有办法追上了,就马上报警,立案。 (3)马上找个公用电话跟领导解释刚才的情况,请领导谅找 解,并继续续听领导领导布置工作。 2 / 8 (4)总结经验教训,以后要小心。小 5,有一次,你陪领导出去考察。后有人举报领导在这导次考察过程中受贿。但事后查清领导是清白的,所以有人怀以疑你匿名举报,问你怎么办, 【参考答案】对于于这种事,我认为应该这样, (1)要相信,清者自清,浊者自浊,谣言止于智者,工作, 中这种事是难免的,遇到这种事不要急于辩解,越辩解越说到 不清,该干什么还是干什么,不要因此而影响工作,干 (2)要相信领导的胸襟襟和人格,宰相肚内可撑船,领导绝非心胸狭窄之人,不会因为此事而打击报复,更不会迁怒无会 辜,因此,不必为此而战战兢兢,此 (3)马上去处理公务,利用处理公务的的间歇时间打电话给亲属,及时地询问母亲做手术的情况。。 6,学校即将毕业的老生在寝室里打麻将、喝酒,严重重影响了其他寝室同学的休息,你作为学生会干部,学生让让你去处理这件事,你怎么办, 【参考答案】(1)快要毕业了,学业没有了负担,面临着要 就业,同学们心理比较浮躁,加上年轻人精力比较旺盛,有较 些过激的业余生活是可以理解的。是 (2)抽烟、喝酒、打麻将违反了学校的,这些恶的 习对同学们的身心不利,应该进行说服教育,讲明你们即将服 离校进入社会,要给母校留下一个好的影响,留下一段美好好 3 / 8 的记忆。还要讲明你们要是严重地违反了学校的规定就要受地 到学校的处罚,影响到你们的就就业。 (3)作为一名学生会干部,应该组织一些有益的的活动,来丰富同学的业余生活。 (1)总结经验教训,避免类似的事件再次发生。, 7,你单位要买一台电脑,,A领导说要买进口的,质量好。 B领导说要买国产的,物美价廉。这样事交由你去负责,, 你怎么处理, 【参考答案】对此,我是这样认为的,考 (1)工作中由于各人人的生活经历不同,看问题的角度不同。因此,看法和观点不同,这是很正常的,没有必要大惊点 小怪,作为具体办事事人员,要从不同中尽量找出相同点,求同存异, (2))虽然A领导和B领导在此事上的看法和要求不一样,但我相信,两位领导的出发点和落脚点都是一样的,这就是我尽尽量买到价廉物美经久耐用的用品,从而为单位节约开支。。这才是两位领导的共同点。我不会因为A领导要买进口的的就认为A领导有浪费习惯,更不会因为B领导要买国产的就以的小人之心猜测B领导与某国产品牌有利益关系。领导有领导导的觉悟和高尚的人格,作为下属,尊重领导,信任领导,按任领导的意见办事才是我们应该做的, (3)具体到此题中,我会按单位的采购程序办事,我会把具 4 / 8 两种电脑的优缺点都列出来,并列出预算,由分管领导签字,电主主要领导裁定,然后照章办事。 8,你是一个部门的停车车负责人,有一天隔壁单位的车停在你们单位的3个车位上,你如何处理,上 【参考答案】(1)既然我是停车负责人,我就有义务维护责 我们单位停车场的秩序。 (2)正正常处理好与被调查同事的关系,不戴有色眼镜看人,要实事求是地反映情况,不偏不倚,实 (3)在不影响原则及及工作的前提下,做做同事的思想工作,争取早点查明事实真实-相。 1, 逻辑思维能力 ,1,我国农村扶贫工工作已受到政府的重视,但在城镇居民中也不同程度存在着着贫困问题。你认为应该怎样消除城镇居民的贫困现象? 测试要素,逻辑思维能力 ,2,有人说,“要使组织气氛氛和-谐,领导就要讲民-主,要提高工作效率,领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个是 问题的看法。 简析,逻辑思维能力主要考查应试者能否把握事物的本, 质,对事物的认识是否深刻,思维的条理是否清晰,思维的事 过程是否敏捷和流畅,判断是否准确。因此这类试题一般选是 取一些在某一时期、某一方面社会普遍关注的热点、焦点和一难 5 / 8 难点问题来考查。首先这类问题与我们的日常生活密切相关关,每个人都有某种程度上的思考,容易引起话题,其次这这些问题一般都没有法律和道德上的定论,允许各人从不同同的角度和立场发表不同观点和解决意见,因而可测查应试者思试维的逻辑性、条理性、深刻性、流畅性以及发散性,再次,,作为领导干部应是敏学、博学及积极参政议政的代表,应对代知识有广泛的接受兴趣,对国家大事和百姓生活表现出一定活程度的关注,有“天下兴亡,匹夫有责”的主人翁参与精神,主 因此通过对社会问题的认识可以从侧面反映应试者的状态。反 上述两道例题中,题,1,是比较典典型的社会热点和难点问题,消除贫困现象是党和国家一直努力在做的事情,这直 个问题既可宏观论述,又可以小见大,既关系国计民生,又大 与我们日常生活相关,应试者可以以尽情发挥,回答可多种多样而不存在绝对正误。因此评价时的重点是应试者的思维方价 法和过程,而非应试者思维的结论。的 题,2,是另一种逻辑思维能力测试,与题,11,不同的是,它选取的是领导干部工作中经常遇到的管理理现象、管理问题,因此可测试应试者的领导思路、方法、艺术和能力。、 题,2,通过矛盾的说法,激发应试者的思思维,具有针对性和现实性。 2, 应变能力 你现在是副局长,在给下属安排会议上,有一下属公开是 6 / 8 顶撞你,使使你难堪,你该怎么办?说明你的实际步骤和方法。 测试要素,应变能力。试 简析,应变能力主要通过测试应试者者对临场紧急情况的处理,沉着、灵活、有效解决问题的能力。考查其对事物变能 化反应的敏捷性和情绪稳定性,处理突发事件的理智性、周理 密性与有效性。测试试题能体现出出应试者对复杂、矛盾情况的迅速反应和能力,又能体现出应试者对自我情绪的控制能出 力。所以试题一般都是情景性问题,具有紧急性、矛盾性,性 并能给应试者造成情绪上的压力的场景,取材可涉及领的 导干部工作、生活的许多方面。情景可以是现时情景、假设多 情景,也可以是应试者过去经历过的情景,这时只需要应试者 者陈述他当时的具体做法。另外由于领导能力是综合能力,体 每种能力分类之间间并不存在绝对界限,所以测试应变能力的试题,有时也可同时测试其他能力。可 另外,曾有人提出,目前面试对善善于表达、夸夸其谈的人有利,主要是一些测试思维表达的题在面试中过多。“你最的 喜欢读的书是哪方面的”、“请请你谈谈最成功的一次决策”等等一类的题目在非结构化面面试中常用且被认为很有效,这是因为非结构化面试中主考人可以任意追问,而结构化面试限制考 主考人过多的追问,因而有效性降低。在结构化面试中这类, 题最好以下面的形形式出现, 有人说“没有反对意见的决策不要实施”,你如何看待” 7 / 8 这一说法。 这样的题既给应试者充分的回答空间,又紧紧结合工作回 实际,考查其管理学知识与思维维表达能力。 “你是否曾不得不与一位对你很不公正的上上级一起工作或与一位很难共事的上级一起工作,你是如何处理与他的关何 系的”,这个题看似是个较好的行为型题目目,其实它是属于不给应试者回答空间的“是或否”的题目目,因为应试者很可能回答“没有遇到这样的上级”。 8 / 8
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