[资料]须眉任务4年一怀孕公司就变脸 怀孕女工往留两难

[资料]须眉任务4年一怀孕公司就变脸 怀孕女工往留两难 女子工作4年一怀孕公司就变脸 怀孕女工去留两难 核心提示 在郑州一家物业公司做后勤工作的李秀琴(化名)近日苦恼不已:工作几年后，她因为怀孕而面临被公司辞退的尴尬境地。忍气吞声吧，自己受委屈;和公司据理力争吧，又怕带来更大的麻烦…… 事件: 工作4年 一怀孕公司就“变脸” 自2007年来，李秀琴(化名)一直在郑州一家物业公司做后勤工作，主要负责食堂的择菜、洗菜等工作。公司每年都与李秀琴签订劳动，也给李秀琴缴纳社会统筹保险。虽然工资不高，但李秀琴对这份工作还算满意。 去年10月，李秀琴发现自己怀孕了。她虽然感觉活儿有点重，但也没给公司说过什么，仍然坚持工作。到2011年2月，由于工作需要经常弯腰、提重物，李秀琴感觉笨重的身体已经不能再做这样的体力活，于是向公司申请休假。 可领导的说法让她感到为难:如果休假，就不会再给她缴纳社会统筹保险，并且生完孩子回到公司也不能保证还能做原来的工作。 无奈之下，李秀琴向公司请求暂时调换一个相对轻松一些的岗位，公司再一次拒绝了李秀琴的请求。 “我休假期间也不奢求让公司发工资，只是希望等生完孩子后还能继续留在公司工作。”李秀琴对这个自己工作了多年的单位非常心寒、非常失望…… “生育过的女性在求职方面比较有优势。”郑州市民张女士说，自己找工作填简历的时候，许多公司都将是否有孩子作为必填内容。张女士示，很多小型公司都怕自己的女员工生育，给公司带来不必要的损失。 现象:怀孕女工在单位处境尴尬 河南新动力律师事务所律师朱广晓说，我国《劳动法》及《劳动合同法》中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不允许单方面与怀孕员工解除劳动合同;女职工生育享受不少于90天的产假;产假期间应当支付正常出勤的工资待遇。 大学毕业后留郑州工作的王艳艳(化名)就曾因怀孕遭到过公司的刁难。公司知道她怀孕后，就先找她谈话，希望她能够主动离职。当她表示拒绝离职后，公司就以严重不能胜任公司工作为由，把王艳艳从会计岗位上调到一线做销售，工资也降了不少。由于在工作中处处遭到刁难，她最终选择了离职。 “现在，用人单位都明白法律的相关规定，一些用人单位为了避免额外支出，经常采用调动岗位、降低待遇、设置工作障碍等办法，迫使怀孕女工自己提出离职。”朱广晓说。 打工者想竭力维护自己的权益，那么用工方又是怎么看待这件事情的呢, 在郑州经营一家小型广告公司的李先生说，公司的生意本来就 不好，每一分钱都要用在刀刃上，如果女员工怀孕的话，公司根本负担不起。 “我认为怀孕员工一定要胜任她的工作，否则还不如辞职在家。如果遇到比较矫情的员工，这个不能干、那个不能干，真的很麻烦。如果一味因为怀孕而强调自己的特殊性，的确对企业不利。”一家制鞋公司的老板说。 调查:被辞退多数怀孕女工选择沉默 在郑州工作的程千瑞说，公司迫使怀孕女工辞职是非常不负责任的表现，是违法的，但也不能跟公司对着干，如果和公司结下梁子，就算怀孕期间能留在公司，最后还是会被公司辞退。“怀孕女工应该找公司协商，协商不成，就只能放弃了。”采访中，很多市民表达了这样的观点。 “或者是出于息事宁人的自我保护，或者是迫于公司的压力，或者是听从了来自亲友的劝解，很多怀孕女工最后还是放弃了维权。”曾经想通过法律手段维权的女职员小刘说，坚持虽然能得到一些经济补偿，但是需要大量的精力和时间，折腾来折腾去的，对即将出生的宝宝非常不利。 省总工会女工部的一名工作人员说，目前，我省80%以上的企业用工都比较规范，能按照相关法律规定对待怀孕女工，保障她们的合法权益，但也不排除一些门店及流动性比较大的用人单位变相辞退 怀孕女工的现象。 “现在国家这么重视保护劳动者权益，作为劳动者自身更要有维权意识。”郑州亿人平(公益机构)的杨占青说，现在很多人维权意识淡薄，面对用人单位的违法行为，很多人干脆放弃了维权。有时候，维权其实通过一个简单的电话举报或仲裁就可做到。 呼吁: 职工生育保险需监督落实 2008年9月1日，《河南省职工生育保险办法》正式开始施行。省政府法制办有关负责人介绍，按照规定，各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，都应当参加生育保险，为其职工、雇工缴纳生育保险费。职工和雇工，既包括用人单位正式工作人员，也包括与用人单位签订劳动合同的临时工、农民工。 如果参加生育保险，女工在产假期间将由领取工资改为享受生育津贴。与此同时，因生育所发生的医疗费用，也将从生育保险基金中支付。也就是说，参加生育保险不仅可获得生育津贴、一次性生育补助金，也可获得生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。 另外，参加生育保险1年以上，即使辞职了，也可以享受相应的待遇。《河南省职工生育保险办法》规定，参加生育保险1年以上不满3年的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。 采访中，记者了解到，李秀琴所在的公司并没有为其缴纳生育保险费。记者经调查了解到，和她具有相同情况的人并不在少数。 “如果有这个保险，我也会多一份保障。这对打工者来说，真是一个暖心的好政策。”李秀琴感慨地说。 支招: 遭遇劝退 可向劳动部门申请仲裁 在怀孕的女性劳动者与用人单位的“辞退战”中，劳动者往往处于弱势地位，其合法权益往往难以得到保障。怀孕女工遇到用人单位的“劝退”后，该如何维权,该怎样防止用人单位变相辞退怀孕女工, 朱广晓说，公司通过降低待遇、调换岗位等手段迫使怀孕女工离职都是不合法的，怀孕女工即使没有和用人单位签订劳动合同，用人单位也不得将怀孕女工辞退。我国《劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。我国《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条规定:女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 “劳动合同在怀孕期间到期的，用人单位也不能解除与怀孕女工的劳动合同。”朱广晓说，如果怀孕女工遇到公司降低待遇等做法，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护其合法权益。目前，还有一些企业在和女工签订劳动合同时约定时，不准女工怀孕，如果怀孕要解除劳动合同等，这些约定都是违法的，不具有法律效力。如果用人单位据此约定解除劳动合同，辞退女工，那么女工可以到当 地劳动仲裁部门申请仲裁，要求继续履行劳动合同。 为防范企业侵害怀孕女工的合法权益，朱广晓建议有关行政部门应加强管理，如要求企业把单位内怀孕女工、生产期女工和哺乳期女工的情况上报行政部门，管理部门定期抽检、核实企业履行情况，并对违反法律规定的企业，加大处罚力度。 郑州市金水区劳动仲裁委员会的一名工作人员说，用人单位不能降低怀孕女工的基本工资。如果怀孕女工遇到被辞退或降低工资的情况，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁前，当事人需要收集医院的怀孕证明、劳动合同、工资卡等相关证据。 郑州市金水区劳动监察大队的工作人员说，如果怀孕女工被用人单位辞退，可向劳动监察大队举报，他们会对用人单位的违法行为进行处罚，如果用人单位拒不整改的，可以对其进行处罚。