竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案 干部竞聘上岗实施方案

竞争上岗实施-竞争上岗实施方案 干部竞聘上岗实施方案 为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。  一、指导思想  以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。竞争上岗实施方案  二、基本原则  1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。  2、坚持党管干部、民主集中制的原则。  3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。  4、坚持德才兼备、以人为本原则。  三、人员范围  本部符合条件的在编在岗公务员。  四、竞争职位  中共******科科长。  五、具体条件  (一)任职基本条件  参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：  1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。  2、近3年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况;没有违反生育政策的情况。  3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上(时间计算截止至20xx年7月31日，下同)。  4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。  5、身体健康。  六、工作机构  成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。  组 长：**  副组长：**  成 员：领导小组办公室主任由**同志兼任。  七、实施步骤  (一)方案讨论(7月27日)  召开部长会议，讨论通过《中共**20xx年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。  (二)公布方案(7月31日)  《实施方案》经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。  (三)报名登记及资格审查(8月6日)  以各科室、将竞岗人员报名#申请表#于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。(有关表格详见附件)  (四)“两推一评”(8月7日)  1、进行第一次会议推荐(8月7日)。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。(如报名比例不超过1:3，可直接进入竞岗述评环节)  2、确定产生初步人选(8月7日)。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2的差额比例产生初步人选。  3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。  “两推一评”参加人员范围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的80%以上。  (六)谈话推荐(8月7日)  组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行面统计汇总。具体分组情况如下：  **(组长)、**(组员)、**(组员)  (七)确定考察对象(8月7日)  部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。  (八)组织考察(8月7日)  对确定的考察对象，组成考察组进行考察(考察组成员与谈话推荐工作组相同)。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。