三株口服液

三株口服液 三株 在中国企业群雄榜上～三株是一个绕不过去的名字。1994年8月当吴炳新、吴思伟父子在山东济南创立三株公司的时候～怎么也不会料到自己会创造出中国保健品行业最辉煌的历史。今天～三株的辉煌传奇和其瞬间衰落瓦解的故事一样～仍然为人们津津乐道。 三株的辉煌时刻 从1994至1996年的短短三年间～三株销售额从1个多亿跃至80亿元,从1993年底30万元的注册资金到1997年底48亿元的公司净资产。三株在全国所有大城市、省会城市和绝大部分地级市注册了600个子公司～在县、乡、镇有2000个办事处～吸纳了15万销售人员。迅速崛起的三株不仅达到了自身发展的顶峰时刻～更创造了中国保健品行业史上的记录～其年销售额80亿的业绩至今在业内仍然无人可及。 三株帝国的没落 正如其迅速崛起一样～三株的失败～来得是那样突然。时至今日～人们仍然为之唏嘘不已。正如之前我们提到～危机伴随着任何一个组织的发展和个人的成长～从企业成立之日起它便形影不离。危机管理水平的差异～便导致了不同组织和个人结局的不同。三株的决策失误和管理失控～播下了日后衰落的种子。而在危机事件管理中一味强调自身利益、忽略公众感情和消费者权益的态度和行为～更直接引发了三株帝国的迅速崩溃。 1、盲目扩张和多元化战略 1995年10月17日～吴炳新在新华社的一次年会上宣读了《争做中国第一纳税人》的。设想到20世纪末～完成900亿元到1000亿元销售额～成为中国第一纳税人～其勃勃雄心溢于言表。为了实现这一理想～三株公司开始实施全面多元化发展战略～向医疗电子、精细化工、生物、材料工程、物理电子及化妆品等6个行业渗透。与此同时～三株在全国范围内收购、并购几十家亏损医药企业～令企业担负期严重的债务压力。这种过分乐观的态度和盲目扩张的战略～无疑助长了从管理层到普通员工的骄傲自满情绪～也成为三株危机意识淡薄和忽略公众利益的诱因。 2、机构的爆炸式膨胀和管理失控 四年间～三株集团及期下属机构的管理层扩大了100倍～到1997年三株共有300多家子公司～2000多家县级办事处和13000多家乡镇工作站。三株所崇尚的高度集权的管理体制造成了种种类似“国企病”的症状～各个部门之间划地为牢～形成壁垒～程序复杂～官僚主义盛行～令企业对市场信号反应严重迟钝。为了统一协调全国市场～总部设计了十多种报表～以便及时掌握各个环节的动态。但具体到一个基层办事处～哪来那么多变化需要填～上面要报～下面就造假。与此同时～机构臃肿和管理失控造成工作效率低下～浪费了1/3的广告投放～基层宣传品投放到位率不足20%。 3、高速发展阶段的产品虚假宣传 在三株的高速发展阶段～产品宣传开始出现大量冒用专家名义、夸大功效、诋毁同行的言语。种种夸大功效、无中生有、诋毁对手的事件频频发生～总部到最后已疲于奔命而无可奈何。单在1997年上半年～三株公司就因“虚假广告”等原因而遭到起诉10余起。三株也因此被部分地方卫生部门吊销药品批准文号～1995年5月～三株因虚假广告宣传而被广东省卫生厅专门发出了《关于吊销三株口服液药品广告批准文号的通知》。 4、忽视公众利益最终导致三株帝国瓦解 成都事件 成都市场部人员在编写宣传材料时～未经患者同意～就把其作为典型病例进行大范围宣传～结果导致纠纷～并经新闻界曝光～敏感的中央电视台焦点访谈节目也飞进了报道～事件由成都波及到全国～产生了极大负面影响。 常德事件 在为风光无限的三株钦佩不已的同时～不少人开始思考这样一个问题:三株的冬天何时将会到来,谁又将是三株的终结者,没有人能料到最终的答案竟是湖南常德一个叫陈伯顺的普通老汉。 1996年6月～湖南常德汉寿县退休老人陈伯顺在喝完三株口服液后去世～其家属随后向三株公司提出索赔～财大气粗的三株则拒绝给予任何赔偿～坚决声称是消费者自身问题。遭到拒绝后陈伯顺家属一张状纸将三株公司告上法院。1998年3月～法院一审宣判三株败诉后～20多家媒体炮轰三株～引发了三株口服液的销售地震～4月份,即审判后的第二个月,的三株口服液销售额就从上年的月销售额2亿元下降至几百万元～15万人的营销大军～被迫削减为不足2万人～生产经营陷入空前灾难之中～总裁吴炳新也被重重击倒。据三株公司介绍～官司给三株造成的直接经济损失达40多亿元～国家税收损失了6亿元。 1999年3月～法院终审判决三株公司获胜～但此时三株帝国已经陷入全面瘫痪状态。三株的200多个子公司停止～绝大多数工作站和办事处全部关闭～全国销售基本停止。创造中国保健品奇迹的三株公司～在危机应对中的表现却极其不成熟:就事论事～陷于局部谁是谁非～与消费者争论不休却忽视危机公关。最终三株为其忽视公众利益、不愿主动承担而付出巨大代价。 危机公关分析 三株集团网站的三株大事记里面记录了两条时间: 1998年3月～常德事件发生～三株口服液销售受到重大影响。 1999年3月～湖南省高级人民法院终审判决～常德事件三株公司胜诉。 但是这两段轻描淡写的大事记,怎么能淡化掉三株集团心头致命之痛? 1996年6月～湖南常德市陈伯顺购买了10瓶三株口服液～服用后引起高蛋白过敏反应～两个月后死亡。第二年～其子陈然之状告三株药业～要求其赔偿经济损失和精神损失共300万元。1998年3月31日～湖南常德中 级人民法院一审判决～责成三株药业集团向死者属赔偿29.8万元～并没收三株非法收入1000万元。 一审过后～许多新闻媒介进行了广泛报道～并更进一步对三株和管理机制进行了深入剖析与探讨～一时间沸沸扬扬～谣言四起。经销商与消费者纷纷退货索赔～三株口服液及其系列产品的销售陷入瘫痪状态。 继而三株提出上诉～最终由湖南省高级人民法院作出终审判决。1999年3月25日～持续了一年的官司以三株胜诉告终。但是～法律上的胜诉～却不能挽回三株帝国倾覆的命运。 依据由知名危机公关专家游昌乔先生创导的危机公关5S原则进行分析: 违背承担责任原则: 既然消费者已经受了误导～三株公司不应该采取回避的态度～而应该从负责任的角度～主动停止三株口服液的销售～配合司法机关的调查。 违背真诚沟通的原则: 在事件发生后～三株公司对内瞒骗员工～对外视媒体为敌人～结果公众无法了解事实真相～致使谣言四起。 违背速度第一原则: 危机发生后～企业既没有立即派出得力人员调查事故起因、安抚受害者、尽力缩小事态范围～也没有主动与政府部门和新闻媒体进行沟通、说明事实真相。 违背系统运行原则: 公司仅仅凭一时之勇去对薄公堂～而没有采取其他相应的措施～致使事态扩大。 违背权威证实原则: 三株公司反复念叨自己的产品好～却没有主动邀请权威机构对其进行检测～消费者当然宁愿信其有～不愿信其无。如果当时三株公司能在北京召开新闻发布会～并由卫生部相关专家对三株口服液的功效进行论证～可能就不会是这样的结局了。 三株口服液与史玉柱 史玉柱是巨人集团总裁,吴柄新是三株集团总裁,他们各自创造的“巨人脑黄金”和“三株口服液”的神话已为世人所公认,但是两位营销巨匠的秘密交往则鲜为人知。我们把时针拨回到1996年春。 1996年春,“巨人”遇到了多方面的困难,在巨人大厦搁浅的同时,巨人系列电脑产品、巨人系列保健品和巨人系列药品也进入销售低谷。巨人汉卡和巨人脑黄金等拳头产品相继进入衰退期,巨人多媒体电脑、巨人巨不肥等30多个新产品,也在1995年5月18日开始的冠以“巨人大行动”的集群式市场导入行动中,遭到前所未有的惨败。所以,1995年的冬天成为“巨人”创业7年以来最寒冷的冬天。 “巨人”年轻的决策者们进行了深刻的反思,从管理、营销、开发、生产等多个方面进行了系统的分析,同时聘请大批全国著名的专家学者到珠海“会诊”。但是众说纷纭,最终没能找到一个有效的解决方案。 然而世界就是那么丰富多彩。一年前还被包括“巨人”在内的保健品同行们不屑一顾的三株公司～1995年则过了一个非常温暖的冬天。三株口服液单产品的年销售额达到22.8亿元,创造了中国保健品年销售额的新记录。三株公司仿佛在一夜之间成为中国保健品产业当之无愧的龙头老大。 史玉柱的眼前顿时一亮:吴柄新这位半生坎坷、比自己年长近30岁的营销巨匠才是使“巨人”摆脱困境的希望。于是史玉柱决定到三株集团考察,登门求教,求得医治“巨人”沉疴的良方。 巨人从三株学到了什么, 两位营销巨匠是如何秘密接触并安排访问已超出本文的主题,但是双方都能摒弃“同行是冤家”的陈腐观念,站在市场营销的最前沿,共同探讨中国市场营销的最新问题,充分体现了两位巨匠博大的胸怀,无疑也为所有的营销人树立了一个好的榜样。巨人高层三株之行后,迅速拟定了调整方针: 一、以消费者为中心～把消费者的需求始终放到第一位。忽视消费者是“巨人”最大的失误。 这个问题看上去有些奇怪。难道“巨人”以前没有研究消费需求吗?如果是这样的话,又如何解释巨人汉卡和巨人脑黄金的巨大成功呢?其实并不奇怪。“巨人”总结出的这一条经验实际上有更深层的含义:即策划要从“黄金法则"向“白金法则"转变,市场操作要从“引导消费”向“追踪消费”转变。 心理学上著名的黄金法则曰:如果你希望别人怎样对待你,那么你就应该怎样对待别人。 运用黄金法则把握消费者的心理,无疑吻合于“己所不欲,勿施于人”的中国传统文化观念,也是“巨人”早期营销策划成功的基础。然成也萧何败也萧何,正是这种策划的“黄金法则”导致了“巨人”后期策划的主观主义,导致产品策划逐渐远离消费者的真实需求。因为生活在珠海特区的“巨人”高层企划人员的生活观念和消费尺度,和广大内地消费者的现实需求之间的距离,毕竟是越来越大,企划人员“不欲的",却往往是广大消费者“所需的”。所以,应用黄金法则策划出来的“巨人大行动",自然不为绝大多数的消费者所接受。 白金法则日:必须按照对方所希望的方式去对待他。企划人员在进行策划时,必须忘掉自我,要百分之百地按照消费者需要的和希望的方式去创意和创作。 策划从“黄金法则"向“白金法则”转变是“以消费者为中心"的第一层含义,第二层含义则是市场操作要从“引导消费”向“追踪消费”转变。 “引导消费"是太阳神的发明”。太阳神开创了中国健康产业现代营销的“南派模式”。“南派模式”认为,只要广告做得漂亮,企业Cl做得有档次～即使把棺材板烧成灰,消费者也会抢着去买”。巨人脑黄金的成功就得益于南派“引导消费"的模式,而恰恰是这同一模式导致了“臣人大行动”的彻底失败。消费者已日趋成熟,市场也从卖方市场不知不觉中变成了买方市场。策划还是依照曾经成功的“黄金法则",市场操作还是依照曾经辉煌的''引导消费"式的狂轰滥炸,可是消费者却不再像从前那么容易激动,他们开始不买账了。星星还是那颗星星,月亮还是那个月亮,只是仰望天空的消费者,观念已经不一样。 就在“南派模式"相继碰壁的同时,中国健康产业现代营销的“北派模式"已悄然形成。“北派模式"的特点是不追求企业形象的树立和产品品牌的维护;而他们所开发的产品却刮起一阵阵市场旋风,创造出一个个惊世骇俗的营销奇迹。如“长寿长乐补酒"、“池誉药磁鞋”、“使你美减肥腰带"、“鸿茅药酒"等等。神龙见首不见尾,只见一个个火爆的产品,却难以见到几个成功的企业形象和著名的营销人。 北派的成功在于,他们在策划上应用了白金法则,在导入市场的方式上摒弃了“引导消费”的误区,创立了“追踪消费"的操作原则。你不是长期减肥无效吗?你不是虽然减肥有效却总是反弹吗?你不是反复使用减肥产品却反复上当吗?好吧,送你一条“使你美减肥、腰带"吧,它第一“100%有效”,第二“不反弹”,第三“由太平洋保险公司提供产品质量保险～你能抗拒吗? 你能不动心吗?“追踪消费”无疑比“引导消费”上了一个台阶,在战略上完成营销活动从控制“卖方市场”向适应“买方市场”的转移。不管是什么市场,对成功的策划而言,“只有错买,没有错卖”的原则总会起作用。如果你“错卖”了,那产品积压了,或广告打了水漂,只能证明你的策划失败了。 在这一轮市场竞争中,“北派”无疑胜过了“南派"。而吴柄新所领导的三株集团则是“北派"中最杰出的代表之一。由此可见,“巨人”所提出的以消费者为中心的口号其内涵较之从前已有了质的飞跃。 二、发展严密的组织体系、扩大营销队伍,实施“人海战术” 实践已经证明这是一个错误的决策。“人海战术”最终成了“巨人风波"的催化剂之一。“人海战术"目前已被包括三株集团在内的众多企业所抛弃。 三、大力开发农村市场 这是一条正确的道路。 吴柄新带领三株30多万营销大军,1996年宪成了近百亿销售,比同行业排名第2位至第10位的9家企业年销售额的总和还要高。在这同一年,另一家名不见经传的企业,同时提出了“坚定不移地走向县乡村”的口号,靠几万营销大军完成了约10亿元的年销售,成为健康产业的一颗明屋,那就是谢圣明先生领导的红桃K集团。 “巨人”的农村市场却失败了。不是策略错了,而是产品错位了。广大刚脱贫的农民,仍然处在缺医少药的状态,“包治百病”的三株口服液和“补血才是补根本”的红桃K生血剂,配合着农民们闻所未闻的广告攻势,当然犹如“雪里送炭”。而减肥的“巨不肥”、健脑的“脑黄金”高科技的“多媒体”(教育软件),则是锦上添花的产品,当然是“曲高和寡”了。 四、提倡艰苦创业的精神 在三株成功的众多经验中,这是一条带有原则性的经验。 “艰苦创业”的确是多数“北派”营销企业成功的秘诀。如何给“艰苦”下个定义呢?打个比方吧,一个亿万富豪和他的高级助手们下市场指导或检查工作时,往往坐公共汽车而不是“打的”、和普通员工一起在办公室睡地铺而不是住屋级宾馆;饿了吃一碗方便面,乏了用冷水冲一下头。在大街上,当竞争对手的老总们坐着进口轿车,按着喇叭请亿万富豪让路时,他们做梦也想不到,正是这个挡在车前模样像标准的乡镇企业推销员而又行色匆匆的人,在市场上把自已打得落花流水。其实这不是比方,而是一大批“北派"营销精英们的真实写照。这就是艰苦创业。笔者曾有幸与他们共事,深感他们才是中国式营销的希望。不论你在中 国的什么地方,你都能感受到他们营销的威力。也许你刚才看到的广告就是他们的广告,甚至你昨天买的一本书或一盒药或一个书包就是他们所销售的产品,只不过你眼里见到的仅仅是你急迫需要的产品本身,而不是生产这一产品的著名企业或销售这一产品的某个名人。如果他们碰到了一个优质产品,那么他们正在为中国的老百姓带来福音;如果他们不幸碰到了一个劣质产品,他们也能够让足够多的消费者有幸体验“市场不相信眼泪”的真谛。终究有一天,你会看到许多“北派”营销人的庐山真面目,也许你已难以从他们身上看到“北派”的影子,甚至你都完全意识不到他们曾经是“北派”营销人,但是他们终将在中国营销史上青史垂名。 可惜,1996年的“巨人”们还理解不了“艰苦创业”的这种内在含意。 历史是个幽默大师。当“巨人”从“三株”取走了“艰苦创业”的真经时,三株人却开始追求奢华。 三株何以重蹈巨人的覆辙? 1996年春,“巨人"按照三株开出的“药方”进行了彻底治疗,发动了“巨不肥战役”。然而正如我们在前文已分析的原因,“三株疗法”～未能使巨人走出营销低谷。终于,1996年底发生了令世人关注的“巨人风波”。 事物的发展往往富有戏剧性。在“巨人风波”约一年之后,三株集团的营销也陷入困境,营销队伍从几十万人逐步缩减到几千人。 可以肯定,这样的结果是两位营销巨匠在会晤时绝对没有预料到的。正因为如此,对“三株”重蹈“巨人"覆辙的研究才更有价值,可以让“三株”和“巨人”的经验,真正成为后来者的一面镜子。对“三株"重蹈“巨人”覆辙的原因,本人仅能提出以下五条,作为引土之砖,供营销人和研究者参考。 原因之一:否定产品的生命周期规律 “巨人”对巨人脑黄金产品生命周期的预测为两年,事实表明,这一预测是准确的。但是,由于资金需求方面的原因,决策者在操作过程中却人为地希望通过找到特殊的营销手段来延长产品的生命周期,其结果是不仅没有延长产品的生命周期,反而将产品在衰退期所应获得的纯利润作了过量的广告投入。 “三株”对三株口服液生命周期的预测出现了较大误差。他们认为三株口服液的生命周期为100年以上,要把三株口服液做成“中国的青霉素”。这明显是一种极度乐观而又论据不充分的预测。产品的生命周期规律是任何人也无法抗拒的铁则,即使在营销巨匠们的“威胁”和“引诱”下也不会有任何改变。 原因之二:“人海战术" 三株集团和巨人集团都曾依靠“人海战术”创造了辉煌业绩,但这是和特定的国情和历史时期相对应的一种特例,不能成为一种普遍适用的营销规范。有生命力的营销体系,必须以代理制为核心,这是经过历史验证的。 即使目前仍然有企业在采用“人海战术”并会创造出好的效益,但“人海战术"并不代表中国保健品营销的发展方向,终将让位给代理制。这一观念已经是包含“南派"、“北派"营销人在内的多数人的共识。 原因之三:多头管理 不论是对“巨人”还是对“三株”,笼统地谈“管理不善”或“管理出了问题”是不正确的,至少是不准确的。因为管理是一个很大的概念,在这个大概念下的某些方面,三株或巨人都做得很杰出,甚至让后入难以逾越。 “巨人”的品牌管理水平是超一流的。尽管目前“巨人”已进入“冬眠”期,但据1998年底的调查表明～“巨人”品牌的知名度仍然超过10%,而巨人脑黄金在无广告支持的条件下,在同类产品中的销售市场份额仍是名列前茅。作为企业,“巨人”已经倒下,作为品牌,“巨人”仍在消费者心中。 “三株”的组织管理也是超一流的,在中华大地上,能够把分布在从首都到乡村的几十万营销人员管理得井井有条并创造出营销奇迹的,唯有“三株”。尽管只延续了二三年,但仍然是前无古人后无来者。 多头管理是两位巨匠所犯的共同错误。“巨人”在管理上实行五条线:营销、财务、人事、审计、企划。分公司实行“三支笔同时签字有效”。而三株则建立了九大体系。这种复杂的多头管理最终导致指挥不灵、责任不清、扯皮和腐败。 管理原则只允许有一条指挥线。 原因之四:腐败 以前普遍认为腐败只是在国有企业中存在,尤其是大锅饭、论资排辈、拉帮结派、人际斗争等。事实表明,腐败也是民营企业的大敌。 企业发展初期,艰苦奋斗、勤俭创业的作风大家还能自觉坚持,而一旦企业规模扩大,上上下下的官僚主义便升始形成,奢华成风、人浮于事、裙带关系、明争暗斗……这是一种普遍的大企业病。大企业病和所有制没有关系。只要管理水平提高的速度跟不上企业扩张的速度～大企业病就会形成～腐败就会滋生。 原因之五:产业误区 “三株”从一开始就是“保健品”企业,而“巨人”则在市场经济的自然选择中从计算机产业转到了“保健品”产业。 我们把“保健品”三个字打上引号～是因为它是一个很待殊的概念。不论是社会部门、生产企业还是消费者,大家都认同这一概念的存在,而且从80年代开始这一“产业”一直在高速发展,但是直到目前为止,“保健品”仍然没有一个统一的“出生证”。如丰韵丹是国家卫生部审批的“保健食品”,延生护宝液是辽宁省卫生部门审批的“准字号”药品,中华灵芝宝是陕西省卫生部门审批的“健字号”的药品,珍奥核酸则是大连市卫生部门审批的“食字号"的普通食品。总之,不论它们出生于何处,它们有相同的共性:?非生活必需品;?同时具有保健和治疗作用;?必须依靠强大的广告导入市场;?产品生命周期较短。这就是‘'保健品”行业。 国家从1995年开始对这一行业进行整顿,希望由国家卫生部统一发一个出生证,那就是“保健食品”。 国家政策的调整将导致“保健品” 最终从中国市场消失,逐步被“功能食品”或“处方药品”所完全取代。“食字号”的巨人脑黄金和“健字号”的三株口服液不得不分别向“功能食品”和“处方药品”转变,这无异于让企业脱胎换骨。 吴柄新是否会回访巨人, 走入困境中的史玉柱,痛定思痛,最终对“巨人”实施了“冷冻疗法”,就像癌症病人明知康复无望,于是便让医生用-196?的低温将自己冷冻起来,等到下个世纪或更晚一些时候,当癌症被攻克之后再解冻治疗。这是无可奈何的办法,也是高明的办法。在冷冻“巨人”的同时开始了全新品牌的创立。 据了解,史玉柱先生开发的新产品已经成功投放市场,且在同类产品中已处于领先地位,但是在市场的“前台”却找不到“巨人"或史玉柱的影子。请允许我 在此保留“后台"的秘密,我相信中国所有的营销人都有着和我同样的愿望,愿“巨人”终有一天能重新站起来,所以我们不要因为好奇或炫耀而去影响史玉柱先生新品牌战略的实施。 三株集团则继续走着巨人曾经走过的相似的路,对“三株”的品牌进行全方位治疗。1998年底至1999年初,有两组典型的策划,不妨先介绍如下: .以三株的巨大销量来挽救品牌 中国有12亿人口,“三株”销售了4亿瓶,也就是说,平均每三个中国人就有一个人喝了一瓶三株口服液。这更像总结,而不像重新启动市场的“开场白”。这是一种错误的策划。三株口服液的问题不是知名度太小,而恰恰是知名度极高却口碑下降,这时历史上销量巨大已不是优点而是致命的缺点。这种宣传就如同展示自己的伤疤。 .捆绑销售 购买三株口服液、三株赋新康或三株保腾康送阁老贡酒。 三株口服液的销售已处衰退期,用“三株”把新产品捆起来,不仅不能促进新产品的销售,还会给新产品的推广带来负面影响。即使三株口服液处于上升时期也不适合捆绑销售。因为三株是“保健品” 消费者对“保健品”、“功能食品”和药品的选择,着重在产品的功能和功效本身,产品品牌的作用是很小的。企图通过品牌延伸来扩大系列保健品的销量是徒劳的。多品牌策略应该是“保健品”、“功能食品”、药品等营销的绝对原则。巨人系列健康品、三株捆绑销售、维格尔系列产品策划等犯的都是一样的错误。 对于三株集团而言,目前最好的营销策略应该是:停止三株口服液及三株赋新康的广告投入,靠产品本身的知名度和回头客赚取最后的利润;把新产品和“三株”分开,重新创立新品牌,而对“三株"的品牌则以“冷冻”为上策。 从营销低谷走出来,完成产业的重新定位、品牌的重新创立和产品的重新开发,史玉柱已先走了一步,而且已经有了初步的经验。也许吴柄新先生会像三年前“巨人访问三株”一样在三年后完成“三株回访巨人”,如果有这样的幸事出现,那一定会成为中国保键品营销史上的佳话。 愿所有不慎跌倒的营销人都能重新站立起来! 愿所有正在前进的营销人都不再重蹈覆辙! 三株口服液营销策略案例 三株口服液是济南三株药业有限公司的起家产品～也是迄令为止的看家产品。当初一万元买来的转让配方～如今已创造了几十亿元的销售收入。在三株进入市场的前前后后～与三株相类似的保健药品比较知名的就有十多个品牌～但没有一个产品像三株口服液一样在短短几年内创造出不可思议的销售奇迹。1994年三株口服液实现规模生产～销售收入首次超亿元。1995年销售收入33.5亿元。1996年销售收入80.6亿元。 分析三株的经验～我们可以发现至少在三个方面～其分行性的工作奠定了三株的“奇迹”: 1(在除西藏以外的大陆地区～三株构建了不仅是象征性覆盖全国的销售网络～ 在一个城市或乡村～三株的宣传品基本是进入了每一个家庭～总人口的覆盖率能保持在96%以上。三株的销售人员并不是单纯的产品搬运、押送人员～将产品移交到经销商～然后再催款。三侏的营销网络本身就有销售功能～同时～还具有明确的宣传广告功能。三株公司最基层的组织——工作站～实际就是一个宣传站～主要任务就是派送报纸并负责报纸的有效覆盖率。 2(三株营销网络的稳定让其他民营企业家眼红～三株虽不能制止人员的流动～但人员流动绝对还会对三株产生伤害。在三株公司～即使较高层次的人员离去～也还会危及三株的元气。这一方面是因为三株储备着一批经理人员～随时可以派往各基层单位～同时～三株正处在飞速膨胀期～在三株公司内部晋升之路较为畅通～也比较明确～进入三株公司后业绩突出者二、三年就能进入中级领导层。更主要方面～三株公司建立起了较为完善的制约、监督机制～不仅有正常、明确的评价、考核～财务监督机制～还通过设立检查大队这一特殊的机构使各级负责人在使用委托权力的同时受到严密的监控～从而杜绝了民营企业通常会有的内部混乱局面。 3(广告宣传对三株口服液这样的保健品销售来讲起着至关重要的影响作用。三株公司在赋予营销队伍宣传功能的同时～创造性地选择了几种特别有效的广告形式～这些形式虽然费事但投入费用低～更重要的是对绝大多数家庭都能产生切实有效的影响力～义诊、报纸投递、电视专题片被三株人看作三大广告法宝。这三种广告形式虽然不是三株首创。但确实被三株人发挥得淋漓尽致、登峰造极～令众多厂家望洋兴叹。 三株营销～网络的构建及广告与销售的配合 1996年夏初～山东省一家步履维艰的地区制药厂看到三株口服液销售火爆～于是也研制出同样一促口服液找到我们为其产品拍摄一部电视广告片。据其负责广告宣传的赵厂长介绍～他们的产品比三株更有优势:其一～其产品为浓缩型～同样毫升内菌的数量是三株的十倍,其二～口服液内菌的成活率比三株口服液高～三株开盖后三天内菌就会死亡～而他们的产品经耐氧处理～开盖半个月内保证成活。赵厂长不无羡慕地讲～别说几十个亿～就是能有上千万甚至几百万的销售收入～他们就很知足了。询问该厂长情况～赵厂长介绍说全厂有200多人～销售人员近40人。在拍摄广告片的同时～我们针对三株口服液的市场销售和广告宣传为赵厂长的产品制订了广告宣传策略～并就其营销策略提供了建议。遗憾的是赵厂长等人带着拍摄好的广告片一去不复返～至今一年多来～我们再没有听到过这个产品的名字。从这件事可以看出～如果没有强有力的营销手段和广告策略～即使再好的产品也不能从看似无限大的市场中分一杯羹。 我们先看一下三株的营销网络是如何构建的:三株公司的营销网络共有4级～在省一级建立营销指挥部～市、地级设营销公司～区、县级设办事处～乡镇及城市区内设工作站。三株公司目前在全国设有219个营销公司～1600个办事处。 市、地级营销公司是三株营销网络中的骨干主体～市场部又是营销公司的中心。 三株营销公司的组织框架: 营销公司设总经理、副总经理、人事部、终端部、财务部、市场部。 总经理——主持全面工作～侧重外联、检查大附广告。 副总经理——负责公司的日常工作。 人事部——主要由负责人员管理的人事部部门、检查大队组成。 终端部,企划部,——负责公司市场营销和广告宣传整体的企划～审批具体的广告宣传方案。广告部作为具体的广告动作部门负责诸如专题片的拍摄等工作。 财务部——公司具体营销动作单位。一般根据所辖地区以分若干部,如济南分三部及一个单列区。一部:负责市区,二部:郊区,三部:周围五县。王舍人单列:因此地有钢厂、炼油厂、发电厂等效益较好企业,,部以下所辖县、区再设若干个办事处,每个县区的办事处下设若干个工作站负责乡镇或街道办事处的宣传。市场部负责10件以上产品的批发。 办事处只能负责10件以下产品的零售、报纸投递宣传～收集典型病例。作为基层经销单位～办事处要详细登记购买者的情况～反馈给工作站～以此调整宣传侧重点。 工作站的主要任务就是报纸投递、组织义诊等宣传工作。 三株公司营销网络的宣传功能～主要体现在三个方面:营销公司内的企划部具有广告宣传策划能力,营销公司、市场部、办事处持续不断地举办义诊活动,工作站裨上是宣传性质。 三株公司的终端部除负责整体的营销企划和广告宣传外～还有众多的二级企划员分别负责单一媒介、形式的企划工作～如报纸、活动、电视专题片、市场调研等。同时三株在市场部、办事处及工作站都设有企划员和宣传员～企划员的工作内容之一就是计划本辖区内的报纸如何派发～收集典型病例上报终端部。 义诊及其他的促销宣传活动也是三株营销公司、市场部、办事处经常性的日常工作。在城市～根据季节几乎每个月都举行义诊活动、病人回访、结合街道办事处举行流行病常病见病讲座、病人联谊会等。在农村乡镇以赶大集的形式开展义诊、现场咨询等。如春季战役中的春节送福、大地回春现场咨询、红三月义诊活动等等。 工作站作为三株营销网络中最基层的一级机构～并不负责三株口服液的销售～主要工作就是投递报纸、组织义诊等宣传活动。工作站配有专职企划员、宣传员～专门调查辖区内有多少居委会、自然村～有多少住家户～一年中要确保报纸覆盖若干次。企划员要随时搜集成功的病历上报。 三株营销网络中上下级各部门的监督制约关系 四川一家年销售额达到2.5亿元的制药企业在山东没有一个市场部～不到20人的规模。市场部的就是将他们厂生产的药品通过各级医药站推销进医院和药店～市场部中每一个人负责一个地区～药品大部分是以货到付款的形式交付给医药站和医院。1996年该市场部在山东的销售额达1200万元～多年累计欠款同时也已高达600万元。和该部章经理多年交往已成了他的主要任务。谈起其他方面～章经理讲～由于他们的药品能进医院～且主要销售也在医院～故做医院和医生的工作是他们业务人员的主要任务。投入广告更是医药站、医院进货主管的要求～当然～市场部也希望通过广告扩大药品的零售数量。作为药厂销售公司的外设机构～他们既不享受一级价格利润～也不具备出具发票的资格。他曾向总经理提过建议将只具备助销功能的市场部改变为具有直接销售功能的一级分公司～总经理始终未予首肯。想来总经理的顾虑不外两点:市场部改为分公司具备了直接销售的功能～零售、批发往往就会搅到一起～财务管理很容易失控,再者～改成分公司～人员增加后管理又成了问题～一旦管理混乱～出现问题再收拾起来～头痛的事肯定不少。医药站、医院系统对药厂来讲～尽管问题很多～让人烦心的事也不少～但现在毕竟还是一块有肉可吃的鸡肋～毕竟省了药厂很大的心～想来想去～也就无意再建自己直接的销售网络。可让人担心的是从医药站到医院～即使医院直接进货～到患者手中～还有一段不大不小的距离～中间出现任何问题～药厂都只能干瞪眼。 对三株口服液这样的保健品～只有零售这华山一条道反而成全了他们。 三株公司平均资金周围周期为30天～公司内部各级营销网络间的公司、子公司、办事处之间全部以现金结算。长期经销商只允许一次性赊销。 三株公司现有员工十几万人～其中正式员工5万人。在三株营销公司的组织构回中～较好地体现了权力下放、评价考核与财务监督之间的平衡与制约关系。三株的决策层明确意识到:一旦权力下放～监督措施就要立即跟上。三株总裁吴伟思讲:三株公司对员工来说～为实现自己的理想～必须具备的条件是委托权限和正当的评价机制。 在三株公司～终端部制订营销企划～市场部根据终端部的企划提出营销计划～制定具体的保证措施～细分到各办事处。各级各部门的每个人要在月底根据营销方案制定个人下月工作计划。计划包括下个月的目标、时间安排、地点选定、具体内容、实现目标的措施、活动瞀、突发事件如何处理～等等。 在三株公司～市场部、各办事处的财务人员及工作站的实物管理员受财务部管理科分配、领导。人员由总部培训、下派～除主管全部财务工作外～还负有监督主要领导者的重任～一旦本部门负责人违反财经纪律～财务人员必须上报。 检查大队是三株公司的特设机构～在公司内有两大任务:1.纪、违规的检查～充当宪兵的角色。三株强调检查大队有权检查所有人的工作。2.常工作是检查营销计划的实施～在基层设有检查站负责报纸投递的检查。 在工作中～三株的各级组织每天要开晚会总结评比～宣传员填写反馈单～检查员填写检查单。每阶段要进行评比～评比结果与奖惩挂钩。三株在管理形式上实行流动红旗、总结大会、培训大会、员工胸卡制度。三株强调军事化管理～员工要学习“三老”、“四严”、“四个一样”～学习毛泽东的《反对自由主义》等文章。 低投入高产出的广告形式 三株的广告宣传和市场营销配合得密不可分～其广告费投入相对较少～但却产 生了惊人的效果。以下三种广告形式虽不是三株的首创～却被三株发挥到登峰造极的地步～并为今天众多保健品厂家所模仿～尤其是自印宣传品派送在今天已是泛滥成灾～但三株报纸广告覆盖率之高、工作之细恐怕是大部分厂家难以企及的。 义诊活动:在营销公司、药店农村大集等场合～有机会就开展义诊等活动～在三株公司～义诊被认为是口碑宣传的重要组成部分。 口碑宣传:三株认为口碑宣传针对性强、说服力大、方法多样、限制少～同时消费者对产品也有提供咨询服务的要求。口碑宣传髌——产品生产机因、企业形象、典型病例。 口碑宣传方式——义诊、病人回访、组建医疗服务队、讲座、病人联谊会等。举办活动时～为渲染气氛～通常还要组织锣鼓队～放鞭炮～进行电视采访～事后在当地电视台播放。 散发报纸:这是三株起家的基本手段～也是三株发挥最淋漓尽致、工作做得最细的地方～报纸的覆盖率一般能达到98%。即使在内蒙古～在游牧民的蒙古包里也能看到三株的宣传品。派送投递报纸是三株在广告宣传上最常用的、影响力最大的形式之一。为达到100%的投递率～三株设计构建了能够覆盖所有有口的投递网络～三株各地的工作站最主要的工作就是投递报纸等宣传品。并制定了严格、详细、周到的投递、检查、信息反馈、评比奖励制度。 1(投递前各工作站定出自己的投递范围。 2(各工作站的企划员都要编制本辖区住户表～每500户为一张投递图。 3(投递图要交办事处的检查站～检查站派检查员实地检查。 4(投递时由工作站的宣传员负责投递～并做出记号。 5(由检查员逐户检查～并统计投递率～根据投递情况给责任人奖惩。 对宣传员投递的要求: 1(准备自行车、书包、铅笔。在指定区内投递～实行承包。 2(不准漏投、多投、虚报。 3(不向行人送发。 4(不准留单位宿舍传达室代发。 5(不准弄脏、展在地上、应折叠整齐。 6(所留标记不准太高或太低。 7(不准向省市政府机、公安局等单位投递。 8(投递中要注意人身安全～财务安全。 9(投递中要向消费者宣传。 附加规定: 1(宣传员应参加业务培训。 2(自带投递图～标志时间。 3(要熟悉城市标记～给宣传员编号,如R-15户,。 4(在城市投递可采取:A两人配合。B自带书包。C以找朋友的名义。 5(投递完毕后～投递表上缴小组长。 检查制度: 1(主任检查100份/周2天,每周必须有2天时间检查投递～一天检查不少于 100份,。 2(检查中队150份/每天检查。 3(检查站站长150份/周3天。 4(300份/科长每天。 5(300份/组长每天。 评比制度: 基层工作站的宣传员报纸投递率达到99%～奖励50-100元,达到98%～奖励50元,98%以下警告以至辞退。其他人员每隔3天评比1次～3次获奖提升站长～考核业绩主要是报纸投递率平均在96%以上。站长获奖3次提升主任。 电视专题片:用患者现身说法～可信度高。与硬性广告相比还具有时间长、价格低的优势。专题片的内容以有新闻价值的活动、典型病例现身说法为主。其他如展现企业形象～明确表现主题带情节的生活专题片也在考虑之列。 专题片的制作程序:企划员通过市场调研提交报告、素材——企划部确定主题后下发——市场部、办事处企划员搜集病历上缴——企划部审检病历——反馈到办事处——回访病人——企划部制定拍摄播放计划——脚本写作——办事处做好准备工作——广告部拍摄后剪辑～企划部审查——播放——企划部、办事处共同监播。 病历记录内容:姓名、地址、年龄、具体病症病状、服用前的情况、服用后的情况、什么人给他买的。 思考题:“三株”曾经历过一度的“辉煌”～搜集一些情况～研究一下“三株”辉煌终结的原因。 谣言:吃太咸了会得病, 导语:“人体每日摄入食盐不应过多，否则易患多种疾病。”这是真的吗, 吃太咸了会得病, 一、 网友评论: 1、 网友:冰冰 23 岁行政助理 我就是一个”重口味“的人，但身体很健康啊～ 我就是一个特别爱吃咸的人，什么咸菜、咸烧饼都是我的最爱。大家都说吃太咸对身体不好，可我一点没这么觉得。前几天我还到医院去体检，各项指标都很正常。吃咸不会得病的～ 2、 网友:小帅 34岁 销售 邻居家大爷常年吃太咸，结果得了心血管病。 邻居家有个大爷经常吃咸的东西，大家都劝他不要吃这么咸，可他就是不听。后来他被检查出了心血管疾病，我想这和常年吃咸有很到关系。 世界卫生组织建议每人每天钠盐摄入量不超过5克 二、 专家解答: 1、 世界卫生组织建议每人每天钠盐摄入量不超过5克。 世界卫生组织(WHO)建议每人每天钠盐摄入量不超过5克，而我国现在每人每日食盐约12克、美国提倡的人均2.3克/天宽松了许多。 2、 高盐饮食会导致高血压。 营养专家原表示，高盐饮食是高血压的三大原因之一，高盐饮食是我国高血压的最重要的危险因素。古人就知道“味过于咸，大骨气劳，短肌，心气抑”，即多食咸会影响血液和血液循环，伤及骨骼，并使心功能受到抑制。盐摄入平均每增加2克，收缩压和舒张压就分别增加2.0mmHg和1.2mmHg。 “有的人以为‘不吃盐没力气’，这是没有道理的。”专家表示，人对钠盐的依赖，只是长期以来味觉适应了高盐。除此之外，吃盐还包括酱料、酱油、零食里的盐，因此不放盐放酱油的做法，也同样会摄取盐分。 我们正常人钠的摄入量和排出量时刻处在一个比较平衡的状态，而且钠的排出主要通过我们的肾脏。如果在日常生活中摄入过多的盐分，钠的摄入量就会增加，这就给肾脏排除钠的功能增加负担。如果摄入钠的量过多的话，为了保证肾脏的正常功能，也为了保持钠在血液中的浓度不变，就需要多喝水，不过水喝太多的话就会使得血液中的水分有所增加，这就形成了“水钠潴留”的状态。这种状态就好比一个装满水的气球，水越多的话，气球产生压力就会越大，久而久之就会导致高血压的出现。这就是吃得太咸会引发高血压出现的原因，主要是钠在作怪。与此同时，如果血容量过大，加重心脏负荷，再加上自身的血管狭窄的话，就有引发冠心病的可能。 吃太咸还可能给身体带来多种疾病 3、吃太咸还可能给身体带来多种疾病。 肝肾疾病。摄入过多盐会超过肝肾代谢的承受力，加重心血管压力，血压越高，肝肾血流量越少，肝肾功能损害越大，易导致慢性疾病。 呼吸道炎症。高浓度食盐不仅抑制呼吸道细胞活性，降低其抗病能力，还会减少唾液，使口腔内溶菌酶减少，难以抵抗病毒感染。 胃癌。食盐中的高渗透液会破坏胃黏膜，一些腌菜、盐渍食品中所含亚硝酸盐在胃酸和细菌作用下会转变为亚硝胺，易致胃癌。 皮肤老化。体内钠离子增加会导致面部细胞失水，皱纹增多。 肥胖。英国通过对1600多名青少年进行研究发现，吃盐越多，甜饮料喝得越多，很容易带来肥胖问题。 骨质疏松。食盐主要成分是钠，人体每排泄1000毫克钠，大约会耗损26毫克钙。吃盐越多，钙越少。 吃黄瓜鸡蛋1周掉10斤 饭后吃啥排出体内致癌物 这样吃萝卜一冬不生病 几种零食一辈子都不要吃 吃火锅时少点5类蔬菜 防肝癌注意两吃两不吃