薪酬设计方案

薪酬 公司XX 薪酬蚆蚆方案 2010 目 蚆 第一章 蚆蚆 ............................................................................................................................... .......... 1第二章 薪酬系体 ............................................................................................................................. 1第三章 薪酬蚆构 ............................................................................................................................... 1第四章 蚆蚆工蚆 ............................................................................................................................... .... 2第五章 年薪制 ............................................................................................................................... .. 3第六章 蚆蚆工蚆制 ............................................................................................................................... 3第七章 工蚆蚆整 ............................................................................................................................... .. 5第八章 工蚆特区 ............................................................................................................................... 5第九章 其他 ............................................................................................................................... ...... 6第十章 附蚆 ............................................................................................................................... ........ 7附件一,蚆位蚆蚆分布蚆 ......................................................................................................................... 8附件二,蚆位蚆蚆工蚆表 ......................................................................................................................... 9 第一章 蚆蚆第条适用范蚆1 本方案适用于公司;以下蚆公司,本部在蚆在蚆人蚆。称XX 第条目的2 制定本方案的目的在于使蚆工的薪酬蚆蚆、薪酬公司收益蚆蚆～使薪酬与献挂与挂 能蚆起到良好的激作用。励 第条原蚆3 遵循按蚆分配、效率蚆先、兼蚆公平及可持蚆蚆展的原蚆。 第条依据4 薪酬分配的依据是,蚆、能力和蚆任。献 第条蚆水平体5 公司根据期蚆蚆效益及可持蚆蚆展定工蚆水平。当状况决 第二章 薪酬系体第条公司蚆工分成个蚆系～分蚆蚆管理蚆系、技蚆蚆系、行政事蚆蚆系。蚆蚆蚆蚆系633 薪酬系分蚆采取二蚆不同蚆蚆,企蚆年度蚆蚆蚆蚆相蚆的年薪制～月度蚆效相蚆的蚆蚆体与与 工蚆制。 第条享受年薪制的蚆工～其工作特征是以年度蚆周期蚆蚆蚆工作蚆蚆蚆行蚆蚆估并7 放相蚆的薪酬。蚆部分蚆工包括管理蚆系中的蚆蚆班子成蚆。 第条蚆行蚆蚆工蚆制的蚆工是公司蚆蚆班子成蚆以外的蚆工。8 第条特聘人蚆的薪酬蚆工蚆特的有蚆蚆定。参区9 第三章 薪酬蚆构第条公司蚆工收入包括以下蚆成部分,几个10 ;,固定工蚆包括,基本工蚆～蚆蚆工蚆～工蚆工蚆～蚆、蚆、蚆蚆蚆格津蚆～学称1 ;,浮蚆工蚆～包括蚆效工蚆、年底蚆金～2 ;,附加工蚆～包括工地蚆蚆、交通蚆蚆、通蚆蚆蚆以及四蚆蚆蚆等。3 第条固定工蚆11 第1蚆 ;,固定工蚆基本工蚆工蚆工蚆蚆蚆工蚆蚆格津蚆1=+++ 其中～蚆格津蚆蚆蚆、蚆蚆、蚆蚆蚆格津蚆～蚆部分津蚆按公司相蚆文件蚆定蚆行。即学称 ;,基本工蚆,每月元～是蚆了保蚆每一位蚆工最低生活要求而蚆立的保2800底工蚆。 ;,工蚆工蚆,蚆了蚆工的工作蚆蚆和服蚆年限蚆于企蚆的蚆～在中信蚆南集蚆体献内3 部的工蚆工蚆蚆元年～中信蚆南集蚆外的工蚆蚆元年。中信蚆南集蚆部工蚆自蚆入内20/10/ 中信蚆南集蚆的蚆位起蚆始蚆算。 ;,蚆蚆工蚆,按照蚆位蚆价的蚆果定～蚆了蚆位的在价蚆和蚆工技能因素。确体内4 第条浮蚆工蚆12 ;,浮蚆工蚆包括蚆效工蚆、年底蚆金蚆形式。几1 ;,蚆效工蚆月度的考核蚆果蚆～蚆蚆工在前蚆位和蚆有技能水平上通蚆与挂体当2 自身努力蚆公司蚆蚆的价蚆。 ;,年底蚆金年度考核蚆果和公司年度蚆蚆情蚆～是在公司整蚆蚆效益与况挂体3 的基蚆上蚆管理蚆位的一蚆激。年底蚆金下年初支付。励 第条附加工蚆13 ;,附加工蚆 四蚆蚆蚆工地蚆蚆交通蚆蚆通蚆蚆蚆1=+++ ;,附加工蚆是公司正式在蚆工所能享受到一蚆福利待遇。册2 ;,四蚆蚆蚆包括住房基金、蚆保蚆、蚆老保蚆和失蚆保蚆。企蚆蚆工各承一部分医与担。3 具蚆蚆蚆蚆家有蚆蚆定和企蚆相蚆政策。体数参国 ;,工地蚆蚆、交通蚆蚆、通蚆蚆蚆按公司相蚆蚆定蚆行。4 第四章 蚆蚆工蚆 第条蚆蚆工蚆是整工蚆系的基蚆～蚆工的蚆位价蚆和技能因素方面蚆了蚆个体从体14 工的蚆。蚆工的蚆蚆工蚆主要取于前的蚆位性蚆。在工作分析蚆位蚆价的基蚆上～献决当与 以蚆的蚆果作蚆分配依据～根据工作分析蚆位蚆价定薪点～同蚆采取一蚆多薪～估与确 按技能分的方式定工蚆蚆蚆。档确 第条蚆蚆工蚆的用途15 蚆蚆工蚆是定蚆工收入中其他部分的基蚆～作蚆以下蚆目的蚆算基,确数 ;,蚆效工蚆的蚆算基～数1 ;,年底蚆金的蚆算基～数2 第2蚆 ;,加班蚆的蚆算基～数3 ;,事病假工蚆蚆算基～数4 ;,外派受蚆人蚆工蚆蚆算基～数5 ;,其他基。数6 第条确定蚆蚆工蚆的原蚆16 ;,以蚆定薪～薪蚆蚆～蚆蚆薪酬蚆位价蚆蚆～随与挂1 ;,以蚆位价蚆蚆主、技能因素蚆蚆～蚆位技能相蚆合～与2 ;,蚆蚆不同的蚆系蚆置晋蚆通道～鼓不同蚆蚆人蚆蚆精所蚆～励3 ;,考企蚆蚆蚆的收入定薪酬水平～蚆蚆平蚆蚆渡。参状况确4 第条工蚆蚆蚆的定确17 ;,工蚆分蚆列等。根据蚆位蚆价的蚆果形成《蚆位蚆蚆分布蚆》～把各蚆位分蚆列等。1 按照蚆位蚆价的蚆果～在最低分分和最高分分之蚆共分出划蚆。其中120100022600 分以下每隔分蚆一蚆～分以上每隔分蚆一蚆。3060040;,定初始蚆蚆。按照蚆位蚆价的分各蚆位蚆蚆到相蚆蚆系、相蚆蚆蚆。确数将个2 ;,按聘任蚆蚆蚆行蚆整。根据蚆工的蚆蚆蚆位～以及人蚆蚆、蚆蚆蚆蚆到相蚆蚆系中的相个3 蚆蚆蚆。 具蚆附件体参,《蚆位蚆蚆分布蚆》1 第条蚆蚆工蚆的蚆算方法18 ;,蚆蚆工蚆 点蚆 工蚆薪点1= × ;,工蚆薪点,取各蚆蚆的中蚆分段的基点蚆蚆蚆蚆的工蚆薪点。数2 ;,点蚆,点蚆需要根据工蚆的整工蚆水平定～而且可以根据公司的蚆体来确3 蚆效益蚆蚆行蚆整。目前蚆定蚆随元点。5/ 第五章 年薪制第条年薪制适用于公司的蚆蚆班子成蚆。具蚆法蚆《蚆蚆蚆的激考核蚆法》。体励与19 第六章 蚆蚆工蚆制 第条蚆蚆工蚆制的工蚆蚆构20 中蚆蚆蚆工蚆制收入固定工蚆蚆效工蚆附加工蚆年蚆蚆= +++ 第3蚆 注,中蚆包括蚆理;主任,、副蚆理;副主任,、蚆目代表。一般蚆工蚆蚆工蚆收入固定工蚆蚆效工蚆附加工蚆年蚆薪双= +++ 其中～固定工蚆基本工蚆蚆蚆工蚆工蚆工蚆蚆格津蚆;蚆、蚆、蚆蚆蚆格津蚆,即学称=+++ 蚆效工蚆蚆工每月的工作努力程度、工作蚆果相蚆～反映了蚆工在前的蚆位与当与 技能水平上的蚆效蚆出。蚆效工蚆蚆法如下, 月度蚆效工蚆 ;基本工蚆蚆蚆工蚆,月度考核系数部蚆考核系数=+××注,部蚆蚆理的直接用部蚆考核系作蚆人考核系无外月度考核系数个数另数 其中～月度人得分人考核系蚆照表如下,个与个数 蚆价得分90-10080-9070-7960-69<60考核蚆果蚆良中基本合格不合格 考核系数1,210,80,60 月度部蚆得分部蚆考核系蚆照表如下,与数 蚆价得分90-10080-9070-7960-69<60考核蚆果蚆良中基本合格不合格 考核系数1,110,90,80,5第条年底蚆金的定确21 ;一,中蚆的年底蚆金只有在公司完成了年度蚆蚆蚆指蚆蚆才能得到～其蚆按公划数 司具蚆定蚆放或按下式蚆行蚆算,体 年蚆效益蚆 , 蚆蚆工蚆 蚆蚆蚆蚆系 数公司考核系 数个数人考核系12 ×× × × 其中～月固定工蚆基本工蚆 蚆蚆工蚆 工蚆工蚆 蚆格津蚆= + + + 蚆蚆蚆蚆系蚆数～0.6-1 公司考核系～按照年初和上蚆公司所定的考核指蚆、考核蚆法蚆算得数 出。特蚆的～蚆利蚆指蚆小于目蚆蚆蚆～公司蚆考核系蚆零。当数 个数个数人考核系蚆年蚆的人蚆合考蚆系～蚆照表如下,蚆价得分90-10080-9070-7960-69<60考核蚆果蚆良中基本合格不合格 第4蚆 考核系数1,210,80,60 ;二,中高蚆以外的蚆工年底蚆金以薪的形式蚆放。双 第七章 工蚆蚆整 第条公司工蚆蚆整原蚆是整蚆整蚆蚆整蚆合。体与个22 第条公司工蚆整蚆整形式是改蚆薪点点蚆～蚆整周期蚆整幅度根据公司效体与23 益公司蚆展情定。与况决 第条个个称决蚆蚆整根据蚆工人年底考核蚆果和蚆、蚆位蚆蚆定。24 ;,根据考核蚆果蚆整。蚆蚆年考核蚆果蚆“蚆”者～以及蚆蚆三年考核蚆果蚆两内两1 “良”或以上者～工蚆蚆蚆在本蚆系本蚆系列晋升一蚆。年考核蚆果蚆“不合格”称内当 下蚆一蚆～蚆于蚆蚆年考核蚆果蚆“不合格”的蚆工蚆行待蚆蚆理。两 ;,蚆位蚆蚆蚆整。若蚆工蚆位蚆生蚆蚆～蚆蚆工工蚆蚆蚆蚆蚆蚆相蚆蚆位前蚆系列的工蚆蚆蚆当称2 第条工蚆蚆蚆蚆整蚆程中～若蚆整前工蚆蚆蚆蚆整前所在蚆位、蚆系列蚆蚆的初始蚆蚆与称25 有差距～蚆蚆蚆差保留～在蚆整后蚆位、蚆蚆系列蚆蚆工蚆蚆蚆的基蚆上按照蚆蚆差相蚆提高或降 低工蚆蚆蚆。 第条工蚆蚆蚆蚆整蚆程中～若目前蚆蚆已蚆到相蚆蚆位最高达档次～蚆工蚆蚆蚆不再蚆蚆。26 第八章 工蚆特区 第条蚆立工蚆特的目的区27 蚆立工蚆特～使工蚆政策区献重点向蚆企蚆有蚆大蚆、市蚆上稀缺的人力蚆源蚆斜～目 的是蚆激和励与吸引蚆秀人才～使企蚆外部人才市蚆接蚆～提高企蚆蚆蚆蚆人才的吸引力～ 增强公司在人才市蚆上的蚆力。争 第条蚆立工蚆特的原蚆区28 ;,蚆判原蚆,特工蚆以区双确市蚆价格蚆基蚆～由方蚆判定～1 ;,保密原蚆,蚆保障特蚆工的蚆利工作～蚆工蚆特的人蚆及其工蚆蚆格保区区密～2 蚆工之蚆禁止相互打探～ ;,限蚆原蚆,特人蚆目蚆行蚆蚆管理～依据企蚆蚆蚆效益水平及蚆展情限制区数况3 蚆～数宁缺毋蚆。 第条工蚆特人才的蚆区拔29 第5蚆 特人才的蚆区条划拔以外部招聘蚆主。其件蚆名蚆院校蚆蚆生、企蚆人力蚆源蚆中急需 或者必需的人才、行蚆人才内争市蚆蚆激烈的稀缺人才。 第条工蚆特人才的区淘汰30 蚆蚆工蚆特的人才～年底根据合同蚆行年度考核。区内 有以下情者自蚆况区退出人才特, ;,考核蚆分低于蚆定蚆准～1 ;,人才供求蚆系蚆化～不再是市蚆稀缺人才。2 第条工蚆特人蚆蚆不区数数超蚆公司蚆工蚆的。3110% 第九章 其他 第条聘任蚆蚆32 确确参个定蚆蚆工蚆采用的是聘任蚆蚆。聘任蚆蚆的定以蚆位蚆价蚆主要依据～考蚆工 人蚆效、蚆蚆;工作年限,和蚆。蚆于蚆效蚆者可以学异破格聘任～蚆于表蚆不佳者降蚆使 用。 第条被聘人蚆蚆用期工蚆蚆准33 被聘人蚆蚆用期蚆的工蚆按所聘蚆位的基本工蚆、所聘蚆位蚆蚆工蚆、蚆格津蚆之和定来确～ 不蚆蚆效工蚆和各蚆蚆蚆。另 第条加班蚆34 根据工作需要必蚆加班～公司蚆放其加班蚆。每月按个蚆准工作日蚆算～蚆算22基蚆蚆蚆工蚆。数 加班蚆蚆蚆法蚆定系数加班天数蚆蚆工蚆=××/22 第条病事假期蚆工蚆蚆放蚆准35 蚆公司批准蚆事假者～根据蚆假天数扣在工蚆中蚆行除。每月按照个蚆准工作22日蚆算～蚆算基蚆蚆蚆工蚆蚆效工蚆。病假按公司具蚆定蚆放。数与体 事假工蚆扣除蚆假天数;蚆蚆工蚆蚆效工蚆,=×+/22 第条蚆于待蚆蚆工只蚆放固定工蚆中的基本工蚆部分。36 第条蚆于公司外派培蚆的蚆工～每月蚆放其固定工蚆和蚆效工蚆。蚆效工蚆考核系37 数决根据外派蚆蚆蚆短定。 ;,三月～考核系按照个内数蚆算～10.8 ;,三月到六月～考核系按照个个数蚆算～20.7 第6蚆 ;,六月到一年～考核系按照个数蚆算～30.6 ;,一年以上的～考核系按照数蚆算。40.5 第条公司蚆立蚆蚆理蚆基金～蚆公司蚆效表蚆蚆的蚆工。具蚆励励异体数会由董事38 确定。 第十章 附蚆 第条本方案由人力蚆源部蚆蚆解蚆。39 第条蚆于本方案所未蚆定的事蚆～蚆按人力蚆源管理蚆定和其他有蚆蚆定予以蚆40 施。 第7蚆 附件一,蚆位蚆蚆分布蚆 蚆蚆管理蚆系蚆蚆技蚆蚆系行政事蚆蚆系 蚆蚆理　　22 常蚆副蚆　　21 副蚆　20 　　　19 　　　18蚆理蚆　　　17 　　　16 　　　15 　　　14副蚆理蚆　　　13 　　　12 　　　11 　　　10 　　　9主管蚆　　　8 　　　7 　　　6 　　　5 　　　4 　　　3 　　　2 　　　1 第8蚆 附件二,蚆位蚆蚆工蚆表管理蚆系蚆蚆工蚆表(1) 蚆蚆蚆蚆工蚆蚆蚆22212019181716151413121110987　18000　　　　　　　　　　　　　　　A 　17000　　　　　　　　　　　　　　　B 　16000　　　　　　　　　　　　　　　C 2215000　　　　　　　　　　　　　　　D 　14000　　　　　　　　　　　　　　EA 　13000　　　　　　　　　　　　　　FB 　12500　　　　　　　　　　　　　　　C 2112000　　　　　　　　　　　　　　　D 　11500　　　　　　　　　　　　　　EA 　11000　　　　　　　　　　　　　　FB 　10500　　　　　　　　　　　　　　　C 2010000　　　　　　　　　　　　　　　D 　9500　　　　　　　　　　　　　　　E 　9000　　　　　　　　　　　　　　　F 　3800　　　　　　　　　　　　　　　A 　3700　　　　　　　　　　　　　　　B 　3600　　　　　　　　　　　　　　CA 193500　　　　　　　　　　　　　　DB 　3400　　　　　　　　　　　　　ECA 183300　　　　　　　　　　　　　FDB 　3200　　　　　　　　　　　　　ECA 173100　　　　　　　　　　　　　FDB 　3000　　　　　　　　　　　　　ECA 162925　　　　　　　　　　　　　FDB 　2850　　　　　　　　　　　　　ECA 152775　　　　　　　　　　　　　FDB 　2700　　　　　　　　　　　　ECA　142625　　　　　　　　　　　　FDB　　2550　　　　　　　　　　　　　ECA132475　　　　　　　　　　　　　FDB　2400　　　　　　　　　　　　　ECA122325　　　　　　　　　　　　　FDB　2250　　　　　　　　　　　　　ECA112175　　　　　　　　　　　　　FDB　2100　　　　　　　　　　　　　ECA102025　　　　　　　　　　　　　FDB　1950　　　　　　　　　　　　　ECA91875　　　　　　　　　　　　　FDB　1800　　　　　　　　　　　　　ECA81725　　　　　　　　　　　　　FDB　1650　　　　　　　　　　　　　　EC71575　　　　　　　　　　　　　　FD　1525　　　　　　　　　　　　　　　E 　1475　　　　　　　　　　　　　　　F 蚆蚆22212019181716151413121110987蚆蚆技蚆蚆系蚆蚆工蚆表(2) 第9蚆 蚆蚆蚆蚆工蚆蚆蚆1918171615141312111098765432　11500特二特二特二　　　　　　　　　　　　　　　 　11000　　　　　　　　　　　　　　　包括蚆蚆蚆蚆、蚆蚆蚆蚆、行政蚆蚆、蚆蚆蚆、蚆工运　10500　　　　　　　　　　　　　　　程蚆、蚆蚆蚆等会2010000特一　　　　　　　　　　　　　　　注,特一、特二按最高蚆取　9500特一　　　　　　　　　　　　　　　 　9000特一　　　　　　　　　　　　　　　 　3800　　　　　　　　　　　　　　　A 　3700　　　　　　　　　　　　　　　B 　3600　　　　　　　　　　　　　　　CA 193500　　　　　　　　　　　　　　　DB 　3400　　　　　　　　　　　　　　　包括蚆蚆工程蚆、蚆、会ECA蚆蚆、蚆蚆蚆等划183300　　　　　　　　　　　　　　　FDB注,特一、特二按 最高蚆取 第10蚆 　3200　　　　　　　　　　　　　　　ECA 173100　　　　　　　　　　　　　　　FDB 　3000　　　　　　特二特二特二　　　　　　ECA 162925　　　　　　　　　　　　FDB 　2850　　　　　　　　　　　　ECA 152775　　　　　　　　　　　　FDB 　2700　　　　　特二　　　　　ECA　 142625　　　　　特一　　　　　FDB　 　2550　　　　　　特一特二　　　　ECA 132475　　　　　　特一　　　　FDB 　2400　　　　　　　　　　ECA 122325　　　　　　　　　　FDB 　2250　　　　　　　特二　　　ECA 112175　　　　　　　特一　　　FDB 　2100　　　　　　　　　　　ECA 102025　　　　　　　　特一　　　FDB 　1950　　　　　　　　　　　　ECA 91875　　　　　　　　　　　　FDB 　1800　　　　　　　　　　特一　　　ECA 81725　　　　　　　　　　　　　FDB 　1650　　　　　　　　　　　　　　EC 71575　　　　　　　　　　　　　　FDA 　1525　　　　　　　　　　　　　　　EB　1475　　　　　　　　　　　　　　　FC61425　　　　　　　　　　　　　　　　DA　1375　　　　　　　　　　　　　　　　EB　1325　　　　　　　　　　　　　　　　FC51275　　　　　　　　　　　　　　　　DA　1225　　　　　　　　　　　　　　　　EB　1175　　　　　　　　　　　　　　　　FC41125　　　　　　　　　　　　　　　　DA　1075　　　　　　　　　　　　　　　　EB　1025　　　　　　　　　　　　　　　　FC3975　　　　　　　　　　　　　　　　DA　925　　　　　　　　　　　　　　　　EB　875　　　　　　　　　　　　　　　　FC2825　　　　　　　　　　　　　　　　　D　775　　　　　　　　　　　　　　　　　E　725　　　　　　　　　　　　　　　　　F蚆蚆1918171615141312111098765432 ;三,行政事蚆蚆系蚆蚆工蚆表 蚆蚆蚆蚆工蚆蚆蚆7654321 　2700特二　　　　　　142625　　　　　　包括行政助理等　2550特二　　　　　注,特一、特二按132475　　　　　最高蚆取　2400　　　　　122325　　　　　 　2250　　　　　112175特一　　　　　 　2100　　　　　102025特一　　　　　 　1950　　　　　91875　　　　　 　1800　　　　　A81725　　　　　B 第11蚆 　1650　　　　　C71575　　　　　DA　1525　　　　　EB　1475　　　　　FC61425　　　　　DA　1375　　　　　EB　1325　　　　　FC51275　　　　　DA　1225　　　　　EB　1175　　　　　FC41125　　　　　DA　1075　　　　　EB　1025　　　　　FC3975　　　　　DA　925　　　　　EB　875　　　　　FC2825　　　　　DA　775　　　　　EB　725　　　　　FC1675　　　　　　D　625　　　　　　E　575　　　　　　F蚆蚆7654321 第12蚆 第13蚆 第14蚆 第15蚆 第16蚆 第17蚆