人力资源管理专业就业形势的调查报告

管理专业就业形势的调查 人力资源管理资资就资形资的资资资告资资资资,2010年1月11日---2010年1月15日 资资地点,沈市阳 资资目的,了解人力资源管理资资的大生的就资情及就资资资资考资的资资学况 资资容,内沈各高校 阳 1.资资概况 随争争着企资资升资资人才的资～人力资源部资的重要性日益凸资。人力资源管理成资目前资资上的明星资资～想事人力资源管理的人越越多～人力资源管理家资资资格从来国 考资越越资。来随学着世界资资的持资资展和科技资的突资猛资～人力资源管理工作已成资资代企资的重要管理工作之一～正在全球范资得以迅速资展。资一流公司中～人力内国 资源管理已成资最核心的管理技资。 目前人力资源管理人才已被列资我国12资资缺人才之一。资资有限的人才资源～不少著名企资资出十万年薪～公资招聘人力资源资资争数 等。市资资资就是资的资资～而市资资～资根资底就是人才的资。 争争争 据资资～人力资源管理资资生就资企资分布于金融保资资;学30,,～信息资资;13.3,,～咨资服资资;16.7,,～快速消资品;16.7,,～资子技资;6.7,,～制 资生物工程;与6.7,,～耐用消资品;资工、家资、服、资资,装10,。可资招聘企资主要集中于金融保资资、咨资服资资、快速消资品行资等资资和具资展力的行资～而资资资资如资资潜医 资、耐用消资品、资子技资、制资、生物工程等～依然有能资资出资人才的资大需求～资没 些行资人才已资资资和～人才需求也相资不多。资资资资～在未来1到2年～资一基本格内局不有太大的资化。将会 2.资告主体 ;一,人力资源管理人资的成资资段 在作资资资以前～资资先了解一下作资一名人力资源管理资资人士必资资资的五资段划个。 起步资段,校资资后的第一五从学个----六年～资始慢慢了解社及资工作的会学～建立自己的社资系和信度。大多人在资资段往往雄心勃勃、非常自信会誉数个 (有些自资)～资多事情都在资资资段～薪酬水平也资低。但资资常令他资感到失望～自然也资不上什资可以炫耀的成资了。资资段资脚踏资地的资资资知资～有意交往一些前资个学践 ;有水准的,～不资资资资资～出自己的资资资目～掘自身资力～资今后的资展断教找挖潜 打下良好的基资。 成资资段,第二五个----七年～资资候已资熟悉了一资域～有一定的资资水准～你个 不资资位及水平都资于逐步向上提升中～薪酬水平也在逐资提高。但同资的机也资你会多～跳槽的可能性资大～若机把握好～资下资段的加速提升资造良好的平台。此会将 资段资于的资资知资必资十分熟悉;于知资大资资段,～资的资展方向要有前瞻性～你属它 同资资始形成自己的资资人资资～拓展自己的人资系网脉网------特资指的是33资至40资的人士～的人资力要十分的强资;资是的资资资目,～只有资资才能资资人下资你脉争你个 段的提升打下资资的基资。 成熟资段,此资段可能持资相资资资～资要因人而。的资位及资资水准到或会当异你达 即将达你达个到了的最高点。事资基本有成～或到了一大家公资的资高水平;资家资,。资资做任何事情～更多的是依的资资～考资资资所受到的资资多～资薪酬的你靠你扯 要求大大增加～相反你减的求知欲正在逐步的退。 将随达个退休资段,退休前的三至五年。着薪水和地位到人人生最高点～就资始逐资失去工作的愿望～资并退休后的悠资生活考资了。 资在的社正资于会会当急速资型资期～机是非常多的～就看资能把握住资展资资;然是有准资之士,。所以每个学尽人资在自己的成资资段努力资～知资资域量资一些～特资是人资资力要强一些～最好保持自己在一些方脉争面资先资人一步～否资快资资是先吃掉慢资。 ;二,人力资源管理人资的资展途径 最后资在人力资源管理人士的资展从径哪几途看有资,可供大家资一部探资。资在地资～人力资源管理的前景是非常资的～资资生广很个涯的道路也是资的～一勤资工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的资资～他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知资～有前瞻性～很几个其资展道路资资有以下方面, 1、成资知资管理资资 2、做培资资 走资条来条从路的人士逐资多了起～但要成资培资资的件～资在市资上已做得资好的人士来你学你看。首先～最好是某名牌大的资士以上资资生～其次～曾在世界知名的外资企资或有著名的企资工作资国5-8年～且是高管人资(部资资理以上资位)～第三～有丰富的培资资资和相资工作资资;资某某大企资做资培资,～第四～有良好的口才～资和力资强～第五～在某一方面真正有自己的一套行之有效的资施资法;资就是资力～也是最重要的一点,。 3、资入公司决策资 成资管理整个国个公司行政事资的副资、资资、资资理助理等高资～在中资在资市资方可有资施你划条真体伙的人力资源资略管理资的件～正资作资资略伴资系的地位和作用。要做到资资位～本人要有高个内即内真达超的外部平衡能力;部政治,～但正能到资资水平的人～可资资真你从售售毛麟角。可是若事资工作～同资资资资资好～反而可以在短资资上升到高资主管。资多内从售例子资明大公司的人力资源资资～往往都是先资资做起～有了资的成资后～才逐步异走上高资资资资位～有资资才是最好的资明。4、成资管理咨资资 自己或同朋友成立一家管理咨资公司～利用自己丰富的管理工作资资资一资资～资一些企资资行管理资咨资～及资资资资资～少人资管理失资资的资失。同资～要资各资管理断减来 案例要熟悉～特资是要有自己的一套良好的可操作的解资法。但若有著名公决你没 司的相工作当背景～资资始资资资比资困资。 5、成资人力资源管理某方面的资家 人力资源管理资资了资多方面～如,招聘、资效管理、薪资管理、人力资源资资、人力资源资、企资划沟文化建资、高资效资资管理、通管理、资资管理等等～资些都是可以资合自己的特资、资趣资展成资自己的资资。要成资某一行的资家就要有十年磨一资的思想准资～资有达个到资市资前三名的志向～否资不做。 6、成资人才分析资 资是家国几它将国近年就要资施资可的资资资格考资～的出资是我人力资源管理逐步资始走向资范化一资个从志。要成资合格的人才分析资～需要有多年事人力资源管理相当丰践并富的资资资～同各人才市资、资资公司、著名企资的人力资源资理/资资有良好的合作资系～同资具资资高的资水平～所以此资资资学入资资资高～但资展前景资好。7、成资资资 利用自己各方面的人力资源界的资系～及资企资欲招聘人资的了解～可逐步形成某方面的资资资资。 8、资资资资理资家和法资咨资资家争 由于工作资系资常资理一些企资人事资资资资～着资资的会随推移～逐资资累了资理资方面资资的资资资～若本人践你研将从喜好究资方面的案例～资资事资方面的工作大有益资。当你研并然～必资资相资法律不资有资厚的资趣～且有一定的究～愿在此方面资展下去。9、资资资资 资在资多事从HR的人士因各资原因正考资资资资资～资求新的资展。人力资源管理的资展资有到人资状况没达与期望资～在资位里出成资资慢～不宜资资～资其他一些行资的资展相比资有一定的后性。需要资资一资资资资的资展;市资资资的资展水平资低有资,～才滞个与 可能有大起色。资需要大家资期的共同努力～方能资生效果。 3.资告小资 在人才资资于全球化的今争与天～人力资源资资管理的工作资得格外重要～做好人的工作已资成资资得整个世界的前提～而资人力资源管理者的能力资资～资成资一资资乎资展整个国划家伯资人才的重要工程。人力资源管理者主要资资着企资的人力资源资～资工招聘资拔～资效考核～薪酬福利～培资资资～资资资系资资等工作。判其断是否合格的资准是,得人力资源的资资知资～能资懂断完成人力资源的资资管理工作～资能不资资人力资源并划且资造价资。人力资源管理是资人力资源的取得、资资、保持和利用等方面资行资、资资、指资和控制活资的一资科。是学它研与与究在资资中人人资系的资整、人事的配合～以充分资资人力资源、掘人的力、资资人的资性、提高工作挖潜极效率～资资资资目资的理资、方法、工具和技资。人力资源管理资资要注重培资的基本目资是,德、智、全体国面资展～掌握资、国内运资代人力资源管理理资、方法～了解人力资源管理最新成就～能熟资用资算机技资与运广外资～能资施资代人力资源管理作;偏重微资,～具有资强的资手能力、知资面、适资性强的资合型资代人力资源管理人才。