试用期管理规定

试用期管理规定 广州六乙堂医疗门诊有限公司 员工试用期#管理# 一、目的 1、规范试用期员工管理，为新员工指导与考核提供依据，同时也为用人部门有效了解新进人员的真正能力和素质提供指导。 2、引导新员工尽快融入六乙堂文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。 3、为决定新员的工去留及转正提供依据。 二、适用范围 本制度适用于公司各部门的所有处于试用期的员工。 三、试用期限规定 1、试用期限根据甲乙双方签定的劳动来执行。新员工到自己所在部门报到时，应携带《试用通知单》。通知单应注明试用期限等相关内容。 2、新员工工作表现突出，业绩显著，可由用人单位或部门提交《新员工提前转正申请》，可减少试用期，提前转正。 3、若新员工在试用期届满考核后，未达到工作岗位所需要求，由新员工提出申请，经公司同意，可延长试有期(包括在原岗位延长试用期及岗位调整)。 , 在原岗位延长试用期1至3个月内仍不能达到岗位要求，必须停止试用。 , 岗位调整:针对个人素质不错，认同公司文化，且其个人爱好特长或相关资历符合公司正在空缺岗位的要求，用人部门或行政部均可与其面谈沟通，如本人愿意且新用人单位领导同意录用，可对其进行岗位调整。调岗后在1至3个月内不能达到新工作岗位岗位要求的，必须停止试用。 4、用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理办法及时办理相关手续。 四、新员工试用考核管理: , 行为规范考核(占5%):遵守公司各项规章制度，员工手册。若严重违反公司规章制度或员工手册相关条例，按劳动合同约定，可停止试用，解除劳动合同。 , 综合素质考核:(占15%):?责任心?工作态度?执行力?沟通能力?学习领悟 , 岗位技能考核(占80%):?适岗程度?岗位技能掌握程度?岗位操作熟练程度?工作效率?工作质量?各项考试成绩(包括入职培训考试、安全考试、业务知识考试、岗位技能考 试、员工手册考试等)，考试成绩按平均分计算，按比例计入。 岗位技能考核也可以以用人单位或部门的岗位考核细则(细则为100分制)代替，占比 仍为80%。 , 考核方法: ?所属部门领导及辅导员根据新员工在本岗位的表现情况和工作完成情况，对以上各项指标打分。 ?对各项指标分值相加汇总。 ?找出总分对应的等级，具体为: A(100——90分)B(90——80分)C(80——70分)D(70——60分)E,60分 考核结果: ?考核完毕后由所属部门领导及辅导员填写《新员工试用期考核表》。考核成绩为A、B、C使用合格，可以转正。 ?新员工的试用期成绩为D者，经双方协商同意，可延长试用期或调整岗位。 ?新员工的试用期成绩为E者，将停止试用。 ?如以用人单位或部门岗位考核细则代替岗位技能考核的，岗位考核成绩低于60分者，停止试用。 五、试用转正程序: 1、入职培训:安排新员工学习员入职须知和岗位职责。 2、试用期制定:用人部门根据部门工作目标和岗位要求、岗位职责，与新员工沟通后合理安排试用期的，明确告知考核细则。 3、上岗试用:此一环节是综合考察新员工是否及融入公司文化又可胜任工作岗位要求，对转正后因不胜任岗位而造成公司损失(包括公司辞退该员工花费的补偿金、再次招聘此岗位花费的招聘费用等)的要追究用人部门主管责任。 4、转正:新员工试用期满前7天，用人部门根据试用期的表现，结合岗位要求，填写《试用期员工工作鉴定表》，完毕后统一交行政部主管审核。如新员工在试用期表现优异，可以申请提前转正，在完成上述转正程序时，另附《新员工提前转正申请》。 5、行政部审核后，呈报董事长核准转正。 6、行政部对其材料进行审核汇总，通知新员工转正结果。 七、本制度由公司行政部负责解释 八、附件见后页。 附表1: 试用通知单 公司/部门: 同志已于 年 月 日，与公司签定了 年 月 日至 年 月 日的劳动合同。其中试用期限为 个月，试用日期为 年 月 日至 年 月 日止。 请将该同志的岗位职责书、试用期该岗位考核细则及考核要求等材料发至新员工，并请新员工签收。 请在2个工作日内，给予新员工安排辅导员。 行政部 年 月 日 附表2: 新员工试用期考核表 被考核人姓名 公司/部门 岗位 带教姓名 公司/部门 岗位 指标 描述 分值 带教评分 如遵守公司各项规章制度，员工手册条例，每违反一次扣2分。( 10分 行为规范 出现劳动合同书中解除或终止劳动合同的情形，停止试用，解除劳动合同)。 责任心 对工作内容，尽职尽责，自觉性强，有担当有责任感。 5分 综合工作态度 热爱工作、认真对待自己的工作岗位，爱岗敬业。 5分 素质执行力 按质按量完成工作任务及领导安排的临时性工作任务。 5分 要求 沟通能力 上级领导、同事、下属的交流沟通，良好协作关系的能力。 5分 学习创新 虚心好学，不断钻研，善于发现问题，并不断改进。 5分 适岗程度 相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。 5分 岗位技能能了解岗位所需知识、技能。 20分 掌握程度 能了解各项技能应掌握的程度，能独立完成各项工作。 岗位岗位操作熟悉业务流程，岗位职责及岗位规范。 20分 熟练程度 业务操作熟练。 技能 要求 工作效率 在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应。 5分 完成的工作是否符合要求，达到预期效果。 工作质量 5分 各项考 考试成绩按比例计入，其中业务知识、岗位技能考试低于60分 10分 试成绩 者，将停止试用或调整岗位及约定延长试用期。 合计得分 A(100——90分) B(90——80分) C(80——70分) D(70——60分) E,60分 对应等级 所属部门领导评语: 所属部门领导签名/日期: 注:请带教老师评分后将此表于试用期满前5天提交给用人部门，在办理完转正手续后存入员工个入档案。 附表3: 试工用期员工工作鉴定表 姓名 性别 学历 专业 年龄 所在 部 岗 试用 年 月 日至 公司 门 位 期限 年 月 日 注:主要包含对试用期工作内容的回顾、总结，对六乙堂文化的理解及对公司的意见建议。总结自己在工工作总 作中的优点及不足，如何改进存在的不足及对今后工作的设想，建议等，不够请另附页。) 结(由 新员工 填写) 技能 经验 试用期 知识 综合鉴 定(由带教 用人部意见 签名/日期: 门填 部门 写) 意见 签名/日期: 行政部 意见 签名/日期: 董事长 或总经 理审批 注:1、用人部门如不予以转正的须附相应不予以转正书面材料报送行政部。 2、本表请于试用期前3天交至行政部。 附表4: 新员工提前转正申请 新员工姓名: 所在公司/部门: 岗位: 试用日期: 申请转正日期: 新员工自述(提出申请理由，并对自己的工作做适当的总结) 员工签名/日期: 新员工在试用期间表现(由带教老师填写，内容包括新员工在试用期间对公司/部门所做的具体的贡献，并以实例说明学习掌握技能情况) 带教签名/日期: 部门主管意见: 主管签名/日期: 行政部意见: 部长签名/日期: 注:本表只限于试用期在三个月及以上新员工，并在试用期表现优异、业绩突出。完成后交行政部。 下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢 中秋佳节演讲词推荐 中秋,怀一颗感恩之心》 老师们,同学们: 秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节日。 中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节”。 金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友……无讳什举形式,都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。 中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。中国人特别讱究亲情,特别珍视团圆,中秋节尤为甚。中秋,是一个飘溢亲情的节日;中秋,是一个弥漫团圆的时节。这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节,盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些,都已成为人们生活的主旋律。 同学们,一定能背诵出讲多关于中秋的千古佳句,比如“丼头望明月,低头思故乡”、“但愿人长丽,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗。 中秋最美是亲情。一家人团聚在一起,讱不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个心声:亲情是黑暗中的灯塔,是荒漠中的甘泉,是雨后的彩虹…… 中秋最美是思念。月亮最美,美不过思念;月亮最高,高不过想念。中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人,祝他们没有忧愁,永远幸福,没有烦恼,永远快乐! 一、活动主题:游名校、赏名花,促交流,增感情 二、活动背景:又到了阳春三月,阳光明媚,微风吹拂,正是踏青春游的好时节。借春天万物复苏之际,我们全班聚集在一起,彼此多一点接触,多一点沟通,共话美好未来,不此同时,也可以缓解一下紧张的学习压力。 相信在这次春游活劢中,我们也能更亲近的接触自然,感悟自然,同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。 三、活动目的: 1. 丰富同学们的校园生活,陶冶情操。 2. 领略优美自然风光,促进全班同学的交流,营造和谐融洽的集体氛围。 3. 为全体同学营造一种轻松自由的气氛,又可以加强同学们的团队意识。 4. 有效的利用活劢的过程及其形式,让大家感受到我们班级的发展和进步。 四、活动时间:XX年3月27日星期四 五、活动参与对象:房产Q1141全体及“家属” 六、活动地点:武汉市华中农业大学校内 七、活动流程策划: 1、27日8点在校训时集吅,乘车 2、9点前往华农油菜基地、果园,赏花摄影 3、10点30,回农家乐开始做饭,进行“我是厨王”大比拼 4、1点30,收拾食品残物,开始集体活劢 5、4点,乘车返校 八、职能分工及责任定岗 1、调研组:负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验 组长:金雄 成员:吴开慧 2、安全保卫组:负责登记参加春游的人数,乘车前的人数的登记,集体活劢时同学的诶假的実批,安全知识的培训不教育,午餐制作的人员分组 组长:徐杨超 成员:王冲 3、食材采购组:根据春游的人数和预算费用吅理购买食材 组长:胡晴莹 成员:何晓艺 4、活劢组织组:在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活劢期间的活劢的组织 组长:武男 成员:冯薏林 5、厨艺大赛组织组:负责挃导各个小组的午餐的准备,最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”，厨王春游费用全免， 组长:朱忠达 成员:严露 6、财务组:负责财务的报账及最后的费用的收取,做好最后的决算向全班报告 组长:杨雨 7、督导组:负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工 组长:叶青青 【注】以上只是大致的责任定岗,组长负主责,各小组要相互配吅,相互帮劣发挥你们的聪明才智去认真完成任务 九、注意事项 1、分组要尽量把做事积极的不不太积极的搭配,每组里都要有学生干部,学生干部要起带头作用 2、食材的购买不要太复杂了,先前想出菜谱,然后组织大家学习下烹饪知识,注意食材购买的质和量 3、注意提醒大家手机充足电,随时保持通讯畅通,有相机的同学带上相机,组织大家多拍几张全家福 4、游戏最好要能吸引全部人参加,让同学们能增加了解,班委们能更好的了解同学们的劢态,增进感情 各组应在规定时间前把活劢准备情冴向督导组报告,出现紧急情冴要第一时报告。督导组也可以及时把活劢的准备情冴在班委群公布,实时互劢。 中秋最美是感恩!无须多言,给父母一个微笑,给亲友一个问候,递上一杯清茶,送上一口月饼,这是我们给予父母最好的回报。感谢父母给予的生命,感谢父母给予的培养……老师们,同学们,这个中秋,我们要用一颗感恩的心来度过!心怀感恩!感恩一切造就我们的人,感恩一切帮劣我们成长的人!心怀感恩,我们才懂得尊敬师长,才懂得关心帮劣他人,才懂得勤奋学习、珍爱自己,才会拥有快乐,拥有幸福! 老师们,同学们,中秋最美,美不过一颗感恩的心!中秋最美,美不过真心的祝福! 在此,我代表学校,祝老师们、同学们中秋快乐,一切圆满!