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今年又多了50多天和爸爸妈妈在一起-都市快报

2017-08-30 5页 doc 34KB 13阅读

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今年又多了50多天和爸爸妈妈在一起-都市快报 巨星公司第四期员工子女免费暑托班昨天开班 记者 刘兆亮 本报讯 34个孩子睡得正香,身上盖着卡通小被子,有的露出了小脚丫。这是昨天下午,我们走进杭州下沙巨星科技有限公司会议室时看到的场景。巨星公司员工子女第四期暑期托管班昨天开班,60个孩子一大早就跟上班的父母一起来到公司,他们兴奋了大半天,午休时一个个都睡得很熟。 巨星科技公司是一家从事工具制造的民营企业,1993年白手起家,2010年在中国A股市场成功上市,至今已在全球同行业中位于前列。工厂的一线员工,大多是70和80后年轻人,他们从全国各地乡镇农村来到杭州,把孩子...
今年又多了50多天和爸爸妈妈在一起-都市快报
巨星公司第四期员工子女免费暑托班昨天开班 记者 刘兆亮 本报讯 34个孩子睡得正香,身上盖着卡通小被子,有的露出了小脚丫。这是昨天下午,我们走进杭州下沙巨星科技有限公司会议室时看到的场景。巨星公司员工子女第四期暑期托管班昨天开班,60个孩子一大早就跟上班的父母一起来到公司,他们兴奋了大半天,午休时一个个都睡得很熟。 巨星科技公司是一家从事工具制造的民营企业,1993年白手起家,2010年在中国A股市场成功上市,至今已在全球同行业中位于前列。工厂的一线员工,大多是70和80后年轻人,他们从全国各地乡镇农村来到杭州,把孩子留在老家,交给年迈的父母。 巨星公司人力资源经理刘远华说,公司专门做过调查,家有5—10岁年龄段孩子的员工,每当暑期到来,都很焦虑。每年七八九三个月,是工厂一年中生产需求最旺的时候,工人们这个时期的收入也最高。把孩子放在老家,担心他们贪玩出事,接到城市,又根本没时间照管。 2012年,巨星科技为这些员工子女办起第一期暑托班,地点选在公司大会议室,请来专业老师,每天组织孩子们学习、游戏。 下午两点,下沙厂区托管班的孩子仍在小竹席上熟睡。我们悄悄离开,赶往四十公里外的巨星盐仓新厂区,今年那里又新开一个暑期托管班,昨天也是第一天开课。 新教室配有洗手间、茶歇区和午睡房,墙上挂了八只空调,进门是个书架,整齐地摆放着中外绘本和童话书,随手翻开两本德国绘本,一本叫《我会一直伴着你》,另一本叫《因为我爱你》。 下午3点半开始茶歇时间,戴着高帽子的厨师端来刚出箱的蛋糕,孩子们欢呼起来,从小到大依次排队,先到洗手池洗手,再到厨师面前领一份蛋糕,教室里充满了蛋糕的甜香和孩子的欢笑。 公司食堂刷卡窗口员工小谭说,2012年,公司第一期暑托班时,她就把6岁的女儿从湖南老家接了过来,一起生活了55天,以前他们夫妻每年只有春节才能回去,陪孩子的时间只有5天,有了暑托班后,与女儿团聚的日子每年增加了50多天,现在女儿已经在工厂附近一所民办小学读四年级了。 巨星公司总裁办蒋敏肖说,公司也发现,每年多出来这50多天,让孩子和父母的关系亲近了很多,一些从小也是留守儿童的员工夫妻,在参加过几次暑托班后,下决心把孩子留在了身边。而这些年轻员工工作时,也格外踏实和努力。 巨星公司第四期员工子女免费暑托班昨天开班 记者 刘兆亮 本报讯 34个孩子睡得正香,身上盖着卡通小被子,有的露出了小脚丫。这是昨天下午,我们走进杭州下沙巨星科技有限公司会议室时看到的场景。巨星公司员工子女第四期暑期托管班昨天开班,60个孩子一大早就跟上班的父母一起来到公司,他们兴奋了大半天,午休时一个个都睡得很熟。 巨星科技公司是一家从事工具制造的民营企业,1993年白手起家,2010年在中国A股市场成功上市,至今已在全球同行业中位于前列。工厂的一线员工,大多是70和80后年轻人,他们从全国各地乡镇农村来到杭州,把孩子留在老家,交给年迈的父母。 巨星公司人力资源经理刘远华说,公司专门做过调查,家有5—10岁年龄段孩子的员工,每当暑期到来,都很焦虑。每年七八九三个月,是工厂一年中生产需求最旺的时候,工人们这个时期的收入也最高。把孩子放在老家,担心他们贪玩出事,接到城市,又根本没时间照管。 2012年,巨星科技为这些员工子女办起第一期暑托班,地点选在公司大会议室,请来专业老师,每天组织孩子们学习、游戏。 下午两点,下沙厂区托管班的孩子仍在小竹席上熟睡。我们悄悄离开,赶往四十公里外的巨星盐仓新厂区,今年那里又新开一个暑期托管班,昨天也是第一天开课。 新教室配有洗手间、茶歇区和午睡房,墙上挂了八只空调,进门是个书架,整齐地摆放着中外绘本和童话书,随手翻开两本德国绘本,一本叫《我会一直伴着你》,另一本叫《因为我爱你》。 下午3点半开始茶歇时间,戴着高帽子的厨师端来刚出箱的蛋糕,孩子们欢呼起来,从小到大依次排队,先到洗手池洗手,再到厨师面前领一份蛋糕,教室里充满了蛋糕的甜香和孩子的欢笑。 公司食堂刷卡窗口员工小谭说,2012年,公司第一期暑托班时,她就把6岁的女儿从湖南老家接了过来,一起生活了55天,以前他们夫妻每年只有春节才能回去,陪孩子的时间只有5天,有了暑托班后,与女儿团聚的日子每年增加了50多天,现在女儿已经在工厂附近一所民办小学读四年级了。 巨星公司总裁办蒋敏肖说,公司也发现,每年多出来这50多天,让孩子和父母的关系亲近了很多,一些从小也是留守儿童的员工夫妻,在参加过几次暑托班后,下决心把孩子留在了身边。而这些年轻员工工作时,也格外踏实和努力。 巨星公司第四期员工子女免费暑托班昨天开班 记者 刘兆亮 本报讯 34个孩子睡得正香,身上盖着卡通小被子,有的露出了小脚丫。这是昨天下午,我们走进杭州下沙巨星科技有限公司会议室时看到的场景。巨星公司员工子女第四期暑期托管班昨天开班,60个孩子一大早就跟上班的父母一起来到公司,他们兴奋了大半天,午休时一个个都睡得很熟。 巨星科技公司是一家从事工具制造的民营企业,1993年白手起家,2010年在中国A股市场成功上市,至今已在全球同行业中位于前列。工厂的一线员工,大多是70和80后年轻人,他们从全国各地乡镇农村来到杭州,把孩子留在老家,交给年迈的父母。 巨星公司人力资源经理刘远华说,公司专门做过调查,家有5—10岁年龄段孩子的员工,每当暑期到来,都很焦虑。每年七八九三个月,是工厂一年中生产需求最旺的时候,工人们这个时期的收入也最高。把孩子放在老家,担心他们贪玩出事,接到城市,又根本没时间照管。 2012年,巨星科技为这些员工子女办起第一期暑托班,地点选在公司大会议室,请来专业老师,每天组织孩子们学习、游戏。 下午两点,下沙厂区托管班的孩子仍在小竹席上熟睡。我们悄悄离开,赶往四十公里外的巨星盐仓新厂区,今年那里又新开一个暑期托管班,昨天也是第一天开课。 新教室配有洗手间、茶歇区和午睡房,墙上挂了八只空调,进门是个书架,整齐地摆放着中外绘本和童话书,随手翻开两本德国绘本,一本叫《我会一直伴着你》,另一本叫《因为我爱你》。 下午3点半开始茶歇时间,戴着高帽子的厨师端来刚出箱的蛋糕,孩子们欢呼起来,从小到大依次排队,先到洗手池洗手,再到厨师面前领一份蛋糕,教室里充满了蛋糕的甜香和孩子的欢笑。 公司食堂刷卡窗口员工小谭说,2012年,公司第一期暑托班时,她就 把6岁的女儿从湖南老家接了过来,一起生活了55天,以前他们夫妻每年只有春节才能回去,陪孩子的时间只有5天,有了暑托班后,与女儿团聚的日子每年增加了50多天,现在女儿已经在工厂附近一所民办小学读四年级了。 巨星公司总裁办蒋敏肖说,公司也发现,每年多出来这50多天,让孩子和父母的关系亲近了很多,一些从小也是留守儿童的员工夫妻,在参加过几次暑托班后,下决心把孩子留在了身边。而这些年轻员工工作时,也格外踏实和努力。
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