交行信用卡中心招聘

交行信用卡中心招聘 篇一:2016年交通银行信用卡中心招聘公告 2016年交通银行信用卡中心招聘公告 职位一:交易欺诈风险支持 职位描述: 根据业务分析结果，协助制定相应的交易欺诈风险防范政策，并协调相关部门落实实施。 任职资格: 具有一定的数据分析能力 职位二:申请欺诈风险支持 职位描述: 根据业务分析结果，协助制定相应的申请欺诈风险防范政策，并协调相关部门落实实施。 任职资格: 具有一定的数据分析能力 职位三:高级风险分析师 职位描述: 1、参与信贷周期风险管理各环节风险状况评估，识别风险点并及时推进决策优化; 2、参与风险业务各模块监控及报告; 3、参与风险波动分析，业务前瞻性分析等; 4、持续优化风险智能报告体系及数据建设。 任职资格: 1、1-3年风险管理相关; 2、具备较丰富的风险管理知识及技能，熟悉风险管理相关环节; 4、熟悉信用卡系统、数据及业务流程; 3、统招全日制本科学历，数学、金融、经济相关学历背景。 职位四:贷后风险管理 职位描述: (一)开发消费信贷方面的信用风险管理政策; (二)与消费金融中心其他团队就新政策和政策改动进行讨论和沟通，以实施新的消费信贷政策和任何的政策改动; (三)为消费金融产品的新客户获取、客户保有和其他市场活动以及新产品开发项目提供信用风险的指引; (四)根据报表和分析，监控消费信贷风险政策的表现并进行及时地回顾和调整; (五)根据消费信贷风险政策需要，提出系统改进建议，解释消费信贷风险政策并进行相应的。 任职资格: (一)统招全日制大学本科及以上学历，数学、金融、计算机相关专业，研究生学历以上优先; (二)良好的英语能力，可进行日常的读写交流; (三)能熟练使用统计或编程工具譬如SAS, Access, Excel进行数据分析; (四)自发，主动，注重细节，专业并愿意努力工作，良好的沟通能力及团队协作精神。 职位五:信贷风险管理 职位描述: 通过数据分析开发信用卡生命周期管理中的相关风险策略模型(审批决策、额度策略、调额策略、分期产品策略、催收策略等)，以达到收益&坏账平衡; 跟踪风险策略，建立完善的监控报表体系，并根据监控结果与新的发展趋势不断更新调整策略; 牵头跟进项目，从策略的开发到与相关部门的沟通及可能涉及到的系统改造，进行科学有效的项目管理，直至策略得以在风险管理系统中成功实施; 协助客服、市场及联盟部，在其开发新的业务及市场活动中，帮助其控制业务中会产生的信用风险。 任职资格: 统招全日制本科学历，数学、金融、计算机相关专业，研究生学历以上优先; 能熟练使用统计或编程工具譬如SAS, Access, Excel进行数据分析,有建模及数据挖掘背景者优先。; 自发，主动，注重细节，专业并愿意努力工作，良好的沟通能力及团队协作精神; 职位六:贷后风险管理 职位描述: 通过数据分析开发信用卡生命周期管理中的相关风险策略模型(审批决策、额度策略、调额策略、分期产品策略、催收策略等)， 以达到收益&坏账平衡; 跟踪风险策略，建立完善的监控报表体系，并根据监控结果与新的发展趋势不断更新调整策略; 牵头跟进项目，从策略的开发到与相关部门的沟通及可能涉及到的系统改造，进行科学有效的项目管理，直至策略得以在风险管理系统中成功实施; 协助客服、市场及联盟部，在其开发新的业务及市场活动中，帮助其控制业务中会产生的信用风险。 任职资格: 统招全日制本科，数学、金融、计算机相关专业，研究生学历以上优先; 能熟练使用统计或编程工具譬如SAS, Access, Excel进行数据分析,有建模及数据挖掘背景者优先。; 自发，主动，注重细节，专业并愿意努力工作，良好的沟通能力及团队协作精神; 以上所以岗位工作地点均在上海 篇二:2016交通银行信用卡中心校园招聘535人公告 2016交通银行信用卡中心校园招聘535人公告 交通银行信用卡中心简介 2004年10月25日，作为交通银行引入境外战略投资者，与汇丰银行开展战略合作的重要内容，交通银行信用卡中心(下简称“交行卡中心”)正式成立，作为交通银行部门级机构负责集中经营全行信用卡业务并履行产品线管理。2012年11月27日，交行卡中心获颁《金融许可证》，同年12月5日领取《营业执照》，交行卡中心转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构及其分支机构。 2005年，交行卡中心首发太平洋双币信用卡，四年后，首次实现盈利,建立了“中国人的环球卡”品牌形象。历经十年发展，交通银行太平洋信用卡发卡量从寥寥几万张到突破4000万成为国内发卡大行之一，已有包括卡、白金卡、主卡、联名卡等逾30个信用卡产品组合，涵盖了商旅、百货、公务等消费领域，为持卡人提供“方便实惠”的消费文化和用卡体验。 伴随业务发展，员工队伍也不断壮大。截至2014年末，员工数量逾13000人，形成由17个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。 作为优质信用卡产品和服务的提供者,交行卡中心一直致力于革新与突破，在品牌建设、运营管理、风险控制、产品创新、服务提升等方面积极探索，推动各项业务健康快速发展。围绕“easy for more 方便?实惠 交给你”的品牌新主张，实现对市场的引领与把握。以超市、加油站为“主干”，“最红星期五”活动开创了情感营销之先河;国内首家积分消费百货商店“积分乐园”成为全国最佳积分兑换平台;E办卡智能营销系统推动业内营销模式变革;网络发卡业务最快当日可审批发卡，成为国内信用卡网络申请业务中的领跑者;好享贷、想分就分等分期业务以其使用灵活、范围广泛的特点受到了市场的追捧。 未来，交行卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向着建设一流发卡机构的目标不断前行! 热招岗位 A:专业储备人才 项目介绍: “专业储备人才”是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对本专业领域有浓厚兴趣、乐于专研的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，给予全 面专业均衡的指导，使其专业能力和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的专家。 岗位职责: 1. 通过为期三年的系统培养和锻炼，快速提升个人专业知识，实现个人素质能力的快速发展，成长为专家级人才; 2. 深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中; 3. 认真学习并掌握本部门业务知识、工作流程及个人职责; 4. 根据三年培养计划，积极做好培训、在岗实践等培养计划; 5. 按照卡中心的要求，严格执行相关工作，做到合规操作; 岗位要求: 1. 统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生，211和985院校优先考虑; 2. 优秀的中、英文书面及口头表达能力; 3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力; 4. 具备快速学习能力; 5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力，追求卓越。 B:运营管理储备生 项目介绍: 雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入 我们的团队! 岗位职责: 1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员 2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责; 3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作; 4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程; 5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作; 6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。 岗位要求: 1. 2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历; 2. 良好的沟通表达能力; 3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力; 4. 具备出色的学习及团队合作精神; 5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。 C:销售管理储备生 项目介绍: 雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个 领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队! 岗位职责: 1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员 2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责; 3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作; 4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程; 5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作; 6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。 岗位要求: 1. 2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历; 2. 良好的沟通表达能力; 3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力; 4. 具备出色的学习及团队合作精神; 5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。