安保部绩效考核表

XXXXXX治安保卫员考核表 部门 总务后勤科 岗位 保安员 姓名   考核时间   考核得分                       考核项目 考核内容 扣分事由 扣分 工作态度 1、出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。     2、仪表 着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按摆放，视其情节扣5分/次。     3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关；坐姿、站姿不端正的。视其情节扣1~3分/次。     4、工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从科长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。     日常工作 1、车辆摆放 不按照要求车辆停放扣2分\次。     2、出入指挥 对进出人员和车辆不指挥造成拥堵扣2分/次。     3、物品放行 对不认真检查出院物品的扣5分/次。     4、外来人员 发现可疑情况不盘问和检查的扣5分/次。     5、院内巡查 不按要求巡查；对违纪行为、扰乱秩序现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。     6、突发事件 对于突发意外事件，没有及时采取有效措施并上报的，扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。     7、工作交接 交班时工作交接不清者，视其情节扣2~5分/次。     安全防范 1、失窃 医院发生失窃，扣5分/次。     2、紧急情况 当班期间紧急情况没采取措施/遇危急事件躲避而擅离岗位的，扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。     3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。     治安调节 1、对纠纷事件视而不见的扣5分/次。     2、遇斗殴、盗窃等危害医院安全的行为不即时处理、的，扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的，扣50分/次，并按医院相关处理。     特殊奖惩 1、全年表现好者，视其情节加1~5分。     2、遇到投诉：视其情节扣1~5分/次。     3、尽心尽责阻止医院利益受损者，加15分/次。     4、为维护医院安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者，视其情节加15~20分/次。             备注：1、每年考核一次。 2、满分为100分，附加分为20分，即保安人员最高得分可为120分。低于60分予以开除。