（最新）食堂卫生检查表

（最新）食堂卫生检查表 食堂卫生考核表 考核项目 考 核 内 容 评分 分数 序号 A、未定位定点、摆放不整齐、未消毒。 0 餐 具 B、摆入整齐、清理干净。 1-5 1 C、定位定点摆入整齐、清理干净、已消毒。 6-10 A、脏乱未清理、全是油垢。 0 灶 具 B、清理干净、无油垢。 1-7 2 C、清理干净、无油垢且明亮。 8-10 A、清理干净、摆放整齐。 1-3 消防器材 B、定位定点摆放整齐、清理干净。 4-7 3 C、清理干净、摆放整齐、名称规格标示清楚。 8-10 A、脏乱未清理、餐桌餐椅摆放凌乱、地面脏。 0 餐 厅 B、清理干净、摆放整齐、地面清洁。 1-5 4 C、清理干净、摆放整齐、地面明亮。 6-10 A、未戴帽子、服装脏。 0 员工形象 B、服装较干净、戴帽子。 1-5 5 C、穿戴整齐、干净。 6-10 A、脏乱、油腻、蚊蝇乱飞、发现老鼠、蟑螂。 0 厨房卫生 B、清理干净、无蚊蝇、老鼠、蟑螂。 1-5 6 C、环境清理干净、无蚊蝇、玻璃窗、墙砖、地砖6-10 明亮。 A、未定位放置，摆放不整齐。 0 食物存放 B、摆放整齐、清理干净。 1-5 7 C、定位定点、物品摆放整齐、环境整理清扫干净。 6-10 A、未设立垃圾放置区。 0 垃 圾 桶 B、有垃圾桶放置、但有剩菜剩饭。 1-6 8 C、有垃圾桶、桶内清理干理。 7-10 A、生、熟未分开，物品摆放凌乱。 0 冰 箱 内 B、生、熟分开，未用保鲜袋。 1-4 9 C、生、熟分开，用保鲜袋包装，摆放整齐。 5-10 A、未定位定点、摆放凌乱。 0 厨 具 B、摆放整齐、清理干净。 1-7 10 C、定位定点摆放整齐、清理干净。 8-10 检查结果 被检查人签字 检查人 检查时间 评定标准:1、95分以上为合格，95分以下为不合格。 2、检查中发现有两次不合格者，可建议对食堂作业人员进行辞退 办公室环境卫生考核表 被检查部门?区域: 日期: 序号 项目 考核标准 应得分 实得分 1、办公桌椅擦试无灰尘、污垢。 4 办公桌椅、2、办公桌、文件夹等资料物品用具摆放 4 1 文件夹、办整齐。 公用品等 3、电脑等办公用品无积尘、文件柜顶部 5 不堆放杂物。 4、文件柜摆放整齐，进行标识。 2 5、下班时，桌面整理清理干净。 3 地面、墙1、地面、角落清扫干净无积尘、纸屑 5 壁、天花2、玻璃无破损、无积尘。 4 2 板、窗台等 3、窗台干净、无尘。 5 4、墙壁无蜘蛛网、脚手印、乱张贴。 4 5、墙壁无乱凃乱画、悬挂物整齐、干净。 3 1、分类存放、标识清楚。 4 3 文件 2、不要的旧文件、资料应及时处理。 4 3、能随时取出必要的文件。 5 4、文件夹有标示且与放置内容一致。 3 1、灯管、空调、开关盒等无异常、积尘。 4 4 水、电 2、电线无杂乱连接现象。 3 3、茶杯放置整齐。 4 1、有明确的管理责任人。 2 5 电话 2、保持干净。 2 3、电话机上有本机号码标识。 3 1、服装穿着整洁，不允许穿拖鞋进办公 3 室 6 人员 2、仪表干净、态度和蔼、谈吐礼貌 4 3、工作认真、不闲谈、不打瞌睡，工作 5 认真。 1、雨具、安全帽有规定的放置位置。 2 7 其它 2、办公室角落不堆放杂物。 4 3、办公室公告栏应张贴最新公告及通知 4 检查说明 1、总分为100分，85分以上为合格，85分以下为不合格。 2、卫生检查员查到上表未提及之缺失的，可扣1分。 3、此检查表为周检查表 处理方式 1、检查情况每周进行1次公示，对卫生不合格的区域主管进行 批评。 2、每月有两次卫生不合格的区域主管罚款50元。 检查员: 被检查人(部门主管): 最后得分: 办公楼卫生考评表 考评人: 考评时间: 序号 项目 考评内容 应得分 实得分 1、办公楼地面无尘土、沙粒、纸屑、无污水、 10分 痰渍等(每天清扫不少于2次) 2、门窗、玻璃干净明亮、窗台无灰尘、窗角无 5分 积灰(每周清理不少于2次) 3、墙壁无蜘蛛网、墙角无积灰、墙壁无残痕等 7分 (墙壁每月清理1次，墙角每日清理不少于1 次) 办公楼道、大 4、会议室桌椅摆放整齐，无灰尘。抽屉内整洁、 3分 1 厅、会议室、窗无杂物(每天清理不少于1次) 台等 5、打扫卫生后，抹布、拖把必须拧干，楼道、 5分 地面不得有滴水、污渍等现象 6、楼梯扶手无灰尘(每天清理不少于1次) 2分 7、办公楼外垃圾桶要及时清理(周围无积水， 3分 无散落垃圾) 8、办公楼大厅入口处玻璃要保持干净、无手印; 10分 大厅地面干净光亮(每天地面湿拖不少于2次) 9、办公楼宣传牌无积灰(每月清理1次) 5分 10、责任区内照明灯无结蜘蛛网和积灰、积虫 5分 骸等(每半年请电工清理1次)。 1、厕门内外目视无粘贴物，手摸无灰尘((每 5分 天清理不少于1次) 2、卫生洁具洁净无黄渍，便池四周及池内无残 留污物，下水通无堵塞，无异味散发(每天清 10分 2 卫生间 理不少于1次)。 3、瓷砖及其它表面，目视地面无纸屑，污渍， 积水。保持干爽、干净，天花板、墙角、灯具 5分 目视无灰尘、蜘蛛网等(每天清理不少于3次) 4、垃圾桶内垃圾达1?2时应及时清倒，并换5分 新垃圾袋，垃圾袋四周无粘物，外观干净 1、目视镜面无水迹、无印痕、手摸无尘、镜面20分(每 光亮(每天清理不少于2次) 1项不合 3 镜子、洗手池 格扣22、目视洗手池台面无水迹、无杂物、垃圾、手 分，扣完摸无尘，下水口处无堵塞、干净、无异味(每 为止) 天清理不少于3次) 注:?考评分数在85分以上为合格，85分以下为不合格 ?根据上述卫生要求进行考评，不达标者将釆取以下措施:第一次口头批评，第二次面警告，第三次罚款人民币10元。 ?本考评表为周考评 门卫考评表 考评人: 被考评部门: 考评时间: 序号 项目 考评内容 应得分 实得分 1、严格执行门卫工作标准 10 1 门卫管理 2、检查是否有代打卡行为，如有应及时上报， 10 3、制止员工在门卫早餐的行为，并上报 5 1、门卫室内要保持干净，整洁(每天日班拖地 10 不少于2次) 2、烟头入缸，对烟头、烟灰及时清理 5 2 环境卫生 3、墙角无杂物，墙壁无蜘蛛网，窗台无明显灰 5 尘(每周,，日班员工清理不少于1次) 4、保持大门内外干净(每日夜班员工早晨7 5 点以前至少清扫一次，雨天除外) 5、保证车辆摆放整齐、有序(每天日班规范车 5 辆停放不少于2次)。 1、外来车辆必须登记(及时登记) 3 外来车辆2、引导外来车辆停放在指定位置(违规1次扣 2 3 管理 2分) 3、机动车辆出门心须进行检查，登记，凭出门 5 证放行。 外来人员1、热情接待外来人员，并进行登记(及时登记) 2 4 管理 2、得到来访接待部门的许可后，放可放行进入 3 办公楼(违规1次扣2分) 收发管理 所有邮件(包裹)必须进行登记，并在4小时 5 内通知收件人 1、及时检查办公楼的门、窗的关闭情况及厂区 10 內的防火防盗情况至少巡查1次，(由于工作失 职造成被盗或下雨时雨水漂进办公楼，扣5分) 6 其它 2、加强长明灯、长流水的管理(夜间门卫值班 10 人员，在早上7点以前，进行检查，如果是车 间停产要及时进行检查，失误1次扣5分) 3、搞好夜间出入门的管理，由于睡觉而影响员 10 工正常出入1次扣2分 1、本考评为月度不定期考评，不定期考评中每发现1次违规扣1分 2、违规分数进行累积、本考评执行后，第一月累积扣分至5分为不 考评说明 合格，第二月开始累积扣分至3分为不合格 3、连续2个月不合格，门卫2人各罚款20元，连续2个月合格，门 卫2人各奖励50元 绿化员考评表 姓名: 时间: 序号 考 评 内 容 满分 考评分 1 搞好公司办公楼前卫生(3)，1,及2,绿化区周边卫生(3) 6分 2 按时上下班、无迟到早退现象(3)，无旷工现象(3)，上班时间12分 不离岗、串岗(3)，上班时间不闲谈、不做与工作无关的事(3) 3 着装整齐(3)，精神饱满、不蓬头散发(3) 6分 4 对责任区绿化进行管理，并对违反有关制度的行为进行制止、劝6分 阻(4)，在喷药的场所，要提醒员工(2) 5 熟悉责任区绿化面积和布局(2)，掌握园林器械的正确使用方法28分 (6)，严格执行器械、药品保管和保养程序(5)，熟知花草、树 木的名称(2)，熟知花草、树木的习性(2)，绿化作业按操作规 程完成(6)，服从上级主管部门的工作安排(5) 6 花草定期施肥，不污染叶面(4)，浇水无遗漏、无干枯现象(4)，24分 及时除草，无杂草荒芜现象(4)，定期修枝、整形(4)，及时补 种，无大面积裸露现象(4)，及时处理落叶、枯枝，清理现场(4) 7 工作认真、责任性强、能吃苦耐劳、积极主动(4)，关心集体、18分 关心同事、积极主动配合他人工作(3)，爱护公共财产、爱惜作 业工具与物品，有较强的节约意识(3)，工作有效率、工作有质 量(4)，提合理化建议(4) 8 因工作不负责任或态度不端正，每被投诉1次扣10分，扣满1000分 分为止 合计 100分 考评人意见及签名: 年 月 日 行政部主管意见及签名: 年 月 日 考评标准:91,100分为A级，81,90分为B级，61,80分为C级，60分以下为不合格，每年被两次评定为不合格考虑辞退，每年被两次评定为C级考虑每月降工资50元，1年内每月被评定为A级，考虑在公司正常调资后，上浮5?。 绿化检查标准 分 序 项目 标准 检查方法 频率 类 号 环境 打扫卫生 卫生区要每日打扫卫生，保持地面无目视。 1次?周 卫生 杂物， 垃圾清理 所清理的垃圾，运送到指定地点 目视。 1次?2周 除杂草 无明显杂草，草坪，地被 目视。草地50平米31次?2周 纯度在90?以上 处，取平均值 松土 树木底下土壤疏松，透气良好，土壤目视。取样抽查 施肥前和下暴 呈松弛团粒结构，深度3至5厘米。雨后进行松土，除草 不伤及树皮、根系 1次?2周 清理枯枝无明显枯枝落叶，环境整洁 目视 1次?2周 落叶 清理绿地无明显砖石瓦砾，绿地整洁 目视 1次?月 石块 防早 冬季10:00,16:00浇水，夏季早晚 可根据气候综与灌树木草地浇水。浇水不遗漏，每次浇透浇足，目视。手测，浇水时间合控治水分 溉 浇水 浇水深度草坪20厘米，树木50厘米，抽查 树坑无明显积水 及时剪去枯死枝，病虫枝。使得树枝 2次?年，生长 整枝 分布均匀，树形优美。剪口平滑，树目视检查，抽查3棵 季节，休眠季节 皮无撕裂现象 各1次 修剪 草坪 长势良好，高度5,10厘米，夏季可目视 8,10次?年 稍长，修剪平整 草坪补缺无明显黄土裸露，能及时补缺，最大 补缺工作至发 填平 裸露块不超过0(5平方，低洼处用土目视，尺量 现3天内完成 填平重栽 釆取沟施或穴施。施肥浇水及时，履 2次?年 树木 土平整，肥料不露出土面，不玷污树目视 施肥 木叶面 草地 播施或喷施，结合天气在雨天前进行，目视检查6处 1次?3月 草气色彩碧绿，生长茂盛 培土，铺草等工作在11月中旬开始12 1次?年 防寒 月上旬完成(可根据实际情况进行调目视检查 防寒整) 防风 在大风来之前做好立支柱，删除密枝 防风 等工作，风雨过后12小时内清除断枝目视检查 落叶，扶正倒斜树木 防病 防病治虫 无明显枯枝枯叶，树叶不霉，树干不 防治1次?半治虫 枯死腐烂，预防在前，防治在后，施目视检查 年，发现病虫， 药一般在下班以后 及时喷施 厂区(生产现场)环境卫生考评表(表1) 序号 项目 各事业部卫生区检查内容及标准 自查频率 满分 得分 厂区主马路禁止放置任何设备、材料、物1次?日 3 料，运输车辆应停放在停车线内 清除不废旧设备、管道等放到公司指定位置 1次?日 2 1 用的物将闲置的配件清理到公司指定位置 1次?日 5 料、设安装(检修)完毕，及时清走剩余材料、1次?日 5 备 边角余料并打扫卫生 垃圾每天及时清理 1次?日 3 其它临时用设备，用完后及时清走 1次?日 2 保持马路整洁平坦，破坏路面要及时修复 1次?日 2 卫生责任区物品摆放整齐有序: ?缷(装)料用管子，设备应放在指定位 置 1次?日 4 ?临时存放的设备、物料要摆放整齐 ?禁止在责任区内随时乱搭遮阳棚，乱放 设备、物料 2 物料放物料滴漏及时维修，未修前设立“待修”随时 2 置合理 标志 下井盖损坏，及时维修 随时 2 车间室外存放的物料、空桶要分类存放，2次?日 4 摆放整齐，并设立标识 易被水解的物料，应采取防雨措施 1次?日 2 安装(检修)不能无故损坏树木、草坪等，安装(检 1 占用绿化地带需向行政部书面申请 修)时 安装(检修)完毕，要自觉清理现场卫生，安装(检 2 恢复场地原貌 修)完毕 设置的警示牌、宣传牌等要美观、整洁 随时 1 道路整洁平坦，无凹陷突起现象，无积水、1次?日 3 杂物，及时清理料渍、污迹 临时物料存放处要保持地面整洁无杂物 2次?日 2 卸(装)料完毕后，及时打扫现场，清理1次?日 4 料液、油迹 3 打扫卫卫生区要每日打扫卫生，保持地面无杂2次?日 2 生 物，禁止在卫生区乱洒、乱放物料 打扫卫生时严禁将积水、垃圾扫入草坪里 1次?日 3 事业部明确卫生责任人，并保持草坪的整1次?日 4 洁，杂草的清理 所清理的垃圾，事业部应组织运送到指定1次?日 2 地点 厂区(生产现场)环境卫生考评表(表2) 序号 项目 各事业部卫生区检查内容及标准 自查频率 满分 得分 每天清扫卫生区内卫生，保持卫生区内整1次?日 4 洁、干净 随时保上班时间随时保持整洁 随时 5 4 持环境自我检查，对发现的卫生不合格区域进行随时 4 卫生 整改 认真做好卫生区内卫生的交接班 1次?日 5 养成良好的卫生习惯，持之以恒 1次?日 2 上班时间穿戴工作服，整齐大方 1次?日 3 员工保言谈举止文明有礼，对人热情大方，不大随时 5 5 持良好声喧哗 的精神工作时精神饱满，认真工作 随时 5 面貌 工作安排有序，时间观念强 随时 3 不串岗，不聚众聊天 1次?日 4 时间; 考评人; 被考评人; 注;?考评人应为两人，考评结果进行公示 ?被考评人为车间主管 考评标准:91,100分为A级，81,90分为B级，61,80分为C级，连续两次被考评为C级对责任区卫生管理员处罚50元，连续四次被考评为C级对责任区卫生管理员处罚100元，依此类推;连续两次被考评为A级对责任区卫生管理员奖励50元，连续四次被考评为A级对责任区卫生管理员奖励100元，依此类推。 行政助理考评标准 考评人: 被考评人: 时间: ,、信息化岗位职责情况(占考评比例的40%) 序 具体职责 考评标准 权重 考评分 号 (分) 1 负责公司网络的维护及网 保证网络畅通、网站及时维10 站的更新 护更新 2 负责公司办公设施的维护、经常检査复印机、传真机等 确保办公正常化、规范化 办公设备的运行情况，发现 5 故障及时排除，不得因此而 耽误各部门的工作 3 建立正常的网络环境，负责小故障当日必须排除，外修 公司电脑故障的排除 必须在1周内完成，以不影5 响工作为前题 4 负责公司监控系统的维护，每周检查1次，发现故障及 使监控系统有效运行 时排除，小故障当日排除， 5 外请维修在1周内完成， 5 负责员工电脑知识的使用每周进行1次员工电脑使用 培训，并检查使用情况 情况检查，每半年进行1次 5 员工电脑知识的使用培训 6 负责电子文档的日常管理日常电子文档的管理，及时 及归档(备份)管理 对电子文档归档(备份)，每5 月不少于2次电子文档归档 7 负责网络及通讯设备的管日常通讯网络设备管理，及 5 理 时修复通讯网络l 二、行政后勤(占考评比例的30%) 序 具体职责 考评标准 权重 考评分 号 (分) 负责办公设备采购、台账登有釆购，设备台帐及维1 5 记、维护及维修管理 护、维修记录 负责门卫及出入管理 每月对门卫进行1次考评 2 5 负责办公室现场、厂区、生日常检查及每月进行1次考3 5 活区卫生检查监督 评 负责厂区的绿化、宿舍、澡日常检查对宿舍、澡堂，每4 5 堂管理 月绿化进行1次考评 负责食堂管理 每周进行1次考评 5 5 工会管理 及时看望 6 5 三、制度检查落实(占考评比例的10%) 序 具体职责 考评标准 权重 考评分 号 (分) 负责对公司各项制度落实检查有计划、有记录 1 2 情况的监督检查 负责监督管理各部门工作检查有计划、有记录 2 5 秩序以及办公制度遵守情 况 负责对劳动纪律监督检查 每月有劳动纪律监督情况总3 3 结 四、三医院工作情况(占考评比例的10%) 序 具体职责 考评标准 权重 考评分 号 (分) 对周金明病情及时跟踪关及时上报 1 3 注 对周金明生活方面沟通关及时上报 2 2 注 对周金明治疗费、辅助治疗及时上报 3 5 费、护理费等各项费用的监 督控制 四、其他工作情况(占考评比例的10%) 序 具体职责 考评标准 权重 考评分 号 (分) 与总结 每月28日前上交本月工作1 3 总结与下月计划 团队精神 遇事及时沟通，达成共识 2 2 学习提高 学习工作相关的内容，积极3 5 参加公司组织的相关学习 薪酬:考评分数在95分以上为很好，薪酬标准为每月3000元 考评分数在90分以上为较好，薪酬标准为每月2700元 考评分数在87分以上为,般，薪酬标准为每月2500元 考评分数在87分以下为较差，薪酬标准按有下降1个百 分点扣工资1% 行政文员考评标准 考评人: 被考评人: 时间: ,、档案管理职责情况(占考评比例的50%) 序 具体职责 考评标准 权重 考评分 号 (分) 1 及时做好公司档案的收集 1、因未督促各部门移交档 工作，指导和督促各部门档案造成各类档案逾期未收 案管理员收集整理档案资集齐全，每1例扣3分 料，并在规定的时间内移交2、接收档案时未检查、清10 到档案室，档案交接时应进点、核对扣3分 行检査、清查、核对，并履3、未建立健全档案接收、 行签字手续，建立接收、移移出总台帐扣3分 出档案总登记台帐。 2 及时做好档案的分类、组1、归档整理不及时扣2分 卷、编排、装订成册等整理2、档案不按有关要求分类、 工作，做到归档文件分类清立卷、编排，存放混乱扣35 楚、排列有序、系统条理、分 便于查找。 3、保管期限不准确扣3分 4、密级划分错误扣3分 3 及时将分类成册的档案输1、输入不及时扣3分 入电脑，进行信息化管理，2、编排不规范扣4分 5 便于检索、调阅 4 做好档案保管工作 1、丢失一般性档案每例扣3 1、遵循档案保管“十一”分 原则，确保档案的安全与完2、丢失重要档案每例扣3 整。 分(情节严重另按有关规定 2、妥善保管重要档案资料 处理) 3、定期检查库存档案，发3、未认真执行“十一”原 现问题及时向领导汇报并则，造成档案破损，失效每5 采取措施解决。 例扣5分 4、对破损，字迹模糊或变 质的档案末处时修补或复 制，每例扣2分 5、对需修补的图纸未经领 导批准，擅自修补扣3分 6、发现问题不及时向领导 汇报造成不良后果扣5分 序 具体职责 考评标准 权重 考评分 号 (分) 1 协助公司档案鉴定小组定1、未定期鉴定每次扣3分 期对档案进行鉴定，准确制2、鉴定判断错误视情节轻 定档案的存毁，对鉴定须销重每例扣3,6分 毁的档案登记造册，严格遵3、无档案销毁台帐扣5分 守有关程序妥善销毁，未经4、档案销毁不符合程序扣510 鉴定和批准不得销毁任何分 档案 5、擅自销毁未经鉴定和批 准的档案扣8分((情节严 重另行处理) 2 做好各类档案的查询、利1、无档案借阅和复制，复 用、借用服务，严肃查借阅印登记台帐或台帐不齐全 手续，对借出文件要及时收扣3分 回归档放回原处，调档迅2、无领导签字或其他准批 速、准确 手续擅自将档案给予查借 阅，每例扣5分 3、提供档案查借阅服务，5 未履行查借阅和归还手续 扣3分 4、不及时将借出的文件收 回归档扣5分 5、调档迟缓、错误造成需 借阅档案的部门工作延误 扣5分 6、重要档案外借出档案室 扣5分 3 遵守保密制度，未经批准不1、工作档案无对口部门负 得利用职权擅自扩大档案责人的批准手续予以查询 的利用范围，不得泄漏档案扣5分，予以借出档案室扣5 的机密内容，确保档案机密5分 的安全 2、泄漏档案机密内容扣5 分 4 协助各部门搞好查询档案不予协助每次扣5分 5 工作 二、后勤管理职责情况(占考评比例的40%) 序 具体职责 考评标准 权重 考评分 号 (分) 1 办公用品采购、领用管理 制定办公用品采购计划，按2 程序进行领用 2 外部来文、来电的收发、处及时收发各种文件，证照过 置管理，证照年审管理，图期前3个月，必须报相关部 8 书，报刊杂志管理 门，每月对图书，报刊杂志 整理不少于2次 3 负责各项制度的落实情况每星期到各部门至少检查1 的监督检查，负责监督管理次落实制度情况，形成记录5 各部门工作秩序以及办公并上报 制度遵守情况 4 负责劳动纪律监督检查 日常劳动纪律检查，每星期 5 至少有1次检查记录 会议的通知，会议纪要的发会议通知必须提前4小时， 2 放 并及时发放会议纪要 考勤的整理 加强考勤统计管理，每天将 5 考勤情况报人力资源部 按照财务要求，完成每月底每月底(28号前)协助部门 的部门报销汇总及月初预领导做好报销汇总及月初4 算工作 预算工作 各部门合理化建议的收集收集各部门合理化建议，并 6 汇总 汇总，报行政助理 协助招待部门对外来宾，做做好接待工作 3 好接待工作 四、其他工作情况(占考评比例的10%) 序 具体职责 考评标准 权重 考评分 号 (分) 工作计划与总结 每月28日前上交本月工作1 3 总结与下月计划 团队精神 遇事及时沟通，达成共识 2 2 学习提高 学习工作相关的内容，积极3 5 参加公司组织的相关学习 薪酬方案:考评分数在95分以上为很好，薪酬标准为每月2000元 考评分数在90分以上为较好，薪酬标准为每月1800元 考评分数在87分以上为,般，薪酬标准为每月1650元 考评分数在87分以下为较差，薪酬标准按有下降1个百分点扣工资 1%