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领导干部绩效考核评价工作要做到“四个注重”

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领导干部绩效考核评价工作要做到“四个注重”领导干部绩效考核评价工作要做到“四个注重” 领导干部绩效考核评价工作 要做到“四个注重” 开展领导干部绩效考核评价工作~既是一项系统工程~更是一项具体工作~包括许多方面~涉及诸多环节~既需要不断改进完善~更需要始终持之以恒。要注重把握公开、公平、公正、公认的原则~不断提高绩效考核工作的参与度、准确度、可靠度和满意度~努力使绩效考核的标准更合理、办法更科学、结果更准确、效用更显著。 一要注重公开原则。公开透明是做好绩效考核工作的基础条件和重要保障~既有利于扩大干部工作民主~也有利于提高考核工作质量。从考核对象来看~绩效考...
领导干部绩效考核评价工作要做到“四个注重”
领导干部绩效考核评价工作要做到“四个注重” 领导干部绩效考核评价工作 要做到“四个注重” 开展领导干部绩效考核评价工作~既是一项系统工程~更是一项具体工作~包括许多方面~涉及诸多环节~既需要不断改进完善~更需要始终持之以恒。要注重把握公开、公平、公正、公认的原则~不断提高绩效考核工作的参与度、准确度、可靠度和满意度~努力使绩效考核的更合理、办法更科学、结果更准确、效用更显著。 一要注重公开原则。公开透明是做好绩效考核工作的基础条件和重要保障~既有利于扩大干部工作民主~也有利于提核工作质量。从考核对象来看~绩效考核的政策性强、涉及面广~不仅抓考核的人要知道怎么考~而且被考核的人应清楚怎么做~这样才能形成两者的互动~实现工作的推动,从考核主体来看~只有真正了解、真实掌握干部绩效考核的信息~才能有效防止考核失真、评价失准。因此~必须完善考核内容、考核方式、考核结果的公开和公示~积极推进阳光操作、开卷考核~努力使考核的内容明确、方式明晰、结果明了~以知情权的全面扩大来带动参与度的有效提高。要把群众的评判贯穿于考核的各个环节~既要注重群众的参与面~更要注重群众的参与度~兼顾好群众参与的数量和质量~将参与主体与考核对象的知情度、关联度和责任度作为根本要求~科学确定不同层次、不同岗位、不同类 型干部的参与范围。要十分重视绩效考核信息的反馈运用~积极探索干部考核意见的反馈形式与整改途径~让群众说了不白说~真正做到民有所呼、我有所应~民有所需、我有所为~充分调动群众参与的积极性~增强群众参与的广泛性~提高群众参与的有效性。 二要注重公平原则。在考核目标上要力求起点公平。不同的单位和职位有不同的考核要求与标准~不同的考核主体也会有不同的认知程度和评价角度。要按照职责分工与职权统一的原则~切实规范班子成员的~科学制定领导干部的职责分工~对考核什么、怎么考核做出一个详细规定。要把定性与定量、共性与个性、基数与权数有机地统一起来~尽最大可能地把考核指标量化、细化、标准化。指标的确定要防止避实就虚、避重就轻、避高就低~充分考虑各单位基础和现状、反映各单位特点和差异、激发各单位优势和潜力。要在考核操作上力求程序公平。要建立专业化的考核机构和考核队伍~深入研究考核项目~统一把握评价标准~有效保证考核质量。要做到考核前准备充分、考核中扎实细致、考核后的评价客观~保证环节不漏、程序不减~切实维护考核工作的严肃性。在考核结果上要力求相对公平。关键要把握和处理好考实绩与考实干、考结果与考过程、考综合与考中心的关系~坚持相对比例、相互比较不变~对于不同单位、不同职位分块评、同类比、综合定~做到横比看位次、纵比看变 化~同等速度论质量~同等规模论水平~同等水平论后劲~同等效果论成本。 三要注重公正原则。公正是绩效考核工作的生命线。要把社会考评、组织考核和甄别考察有机结合起来~以严肃的态度、严格的标准、严厉的评判来做好考核工作。要以社会考评来促公正。人民意愿不可违~群众眼晴最难欺。要加快推进社会考评主体的多元化~拓宽社会评估范围~丰富民意调查方式~提高民意分值比重~通过大规模的民意调查和民主测评~把干部的绩效臵于广大群众的评判中。要以组织考核来求公正。要逐步建立健全考核工作责任制~加强考核监督、严明考核纪律~不仅对弄虚作假的考核对象要从重处罚~而且对违规违纪的考核人员要坚决查处。要以甄别考察来保公正。进一步完善考核反馈制度~有效预防和及时纠正考核中的偏差和失误。严把考核甄别关~实事求是地甄别客观制约与主观态度、探索失误与工作失职、个人偏见与群众意见~杜绝人为因素、防止主观影响~真正做到一把尺子量到底、一个标准定高低~保证考核结果的客观公正~推动考核质量的不断提高。 四要注重公认原则。从根本上说~绩效考核是历史的评价、人民的评价~群众满意就是最好的绩效。要把群众公认作为绩效考核的价值取向~体现在各方面~贯穿于全过程。要确立群众评价干部的主体地位~把考核的主要内容交给群众~在考核的主要环节纳入民意~坚持绩由民所考~保证权为民所用。在确定考核 目标时~既要体现党委政府的要求~又要体现人民群众的期盼~把解决群众最关心、最直接、最现实的问题作为重点考核要素~真切体察民情~积极改善民生,在采集考核数据时~要增加监测点、扩大覆盖面~依靠广大群众来核实相关数据、验证有关情况~不为面现象蒙蔽~不被形象工程误导,在进行考核评价时~要把考评权交给群众、交给基层、交给工作对象~建立党政干部的群众满意度测评体系,在运用考核结果时~要强化民意权威~坚决兑现奖惩~及时抓好整改~切实取信于民。绩效考核从听取民意始~至实现民意终~就一定能够提高社会的公信度、人民的满意度~真正成为一项“群众满意工程”。
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