试用期员工转正考核表

试用期员工转正#考核# 填表时间：        年    月    日 姓 名   所在部门   岗位   试用期间 年 月 日 —— 年 月 日 部门考评（部门直接主管填写） 考评内容 评估要点 权重 评估得分 工作业绩 及时、保质保量完成工作任务 15   高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15   个人能力 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8   积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 5   与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 5   业务素质 岗位所需专业知识的拥有程度 8   对本岗位职能与的认识程度 4   工作中能提出创新的见解和方法 3   工作具有性与条理性 3   工作具有主动性与积极性 5   工作的服从与配合情况 5   对公司管理模式和文化的认识程度 6   思想品德 具有良好的职业道德，品行端正 5   具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 5   诚实守信，乐于帮助他人 3   出勤情况 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 5   考核等级 □优秀90分以上 □良好75分 以上□合格60分以上 □60分以下不合格格   部门简评 试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 直接主管评价： 评价人： 部门负责人评价： 评价人： 部门建议： □ 同意转正 □ 调整岗位 □ 延期转正 □ 辞 退 分管副总简评   综合管理部简评