带薪年假

带薪年假 国际公司带薪年休假补充通知 为更好的执行总公司职工带薪年休假，国际公司制定本补充通知，请国际公司各部门及项目部按照本通知安排休假。 1、各部门和项目要结合实际情况，在不影响工作的前提下，合理安排休假时间， 每个职工都要填写《国际公司职工带薪年假审批表》，无特殊原因都要按规定 休假。 2、机关同一部门避免2人及2人以上同时休假。 报职工带薪年休假给国际公司人力资源。人3、各部门和项目要在每年1月 力资源按所报计划发放《国际公司职工带薪年假审批表》，对未填报此表的， 视为职工本人自动放弃年休假权利，公司不予支付该年度的未休年休假工资 报酬。 4、申请休假要首先填报《国际公司职工带薪年假审批表》，在获得批准后再填写 总公司《带薪年假审批表》。 5、在职工休假期间，如遇特殊情况，职工应以公司利益为重，根据需要结束休 假(可以补假一次 )。 6、对于职工填写的《国际公司职工带薪年假审批表》，只有在因工作原因并经国 际公司总经理批准而未休假或未休满年休假的职工，才能在次年1月10日前 填报《国际公司职工未休带薪年休假审批表》，获审核批准后再填报总公司的 《职工未休带薪年休假情况说明》并报总公司人力资源部统计、核准后，在 每年3月份发放上年度未休年休假工资报酬。申请休年休假工资报酬时，必 须提交由国际公司总经理签字认可未批准的 《国际公司职工带薪年假审批 表》。 7、经请示总公司人力资源部，工作年限指上班年份起到休假年份止，不按月份 计算。休假前12个月累计上岗时间为休假月份起前推12个月， 8、本办法适用于国际公司各部门和项目部。 吉林送变电国际公司 2008-7-8 国际公司职工带薪年休假审批表 参加工作 工作 休假前12个月姓 名 时间 年限 累计上岗时间 规定休拟休假 岗 位 职务级别 假天数 起止日期 申请人签字: 年 月 日 部门主管意见: 签字: 年 月 日 主管副总意见: 签字: 年 月 日 人力资源意见: 签字: 年 月 日 说明:此表一式二份，人力资源和申请人各保存一份 国际公司带薪年休假审批流程 申请人填报国际公司带薪年休假审批表 部门主管审批 主管副总审批 国际公司人力资源审批 填报总公司带薪年休假审批表 国际公司职工未休带薪年休假审批表 参加工作 工作 休假前12个月姓 名 时间 年限 累计上岗时间 规定休应休未休假 岗 位 职务级别 假天数 天数 未休假原因及情况说明: 人力资源部意见 批准人签字: 年 月 日 国际公司总经理意见: 批准人签字: 年 月 日 说明:此表一式二份，人力资源和申请人各保存一份 国际公司职工未休带薪年休假审批流程 申请人填报国际公司职工未休带薪年休假 情况说明 国际公司人力资源审批 国际公司总经理审批 填报总公司职工未休带薪年休假情况说明