电工绩效考核指标

电工绩效考核指标 电工月度绩效考核一览表 篇二:电工绩效 电工绩效考核制度 (讨论稿) 电工岗位有一定的特殊性，其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化衔接，可以采用计分制进行绩效考核。 其工资设计是:基本工资+绩效工资+技能津贴 即70%是基本工资，30%是绩效工资，技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。持初级电工资格证，技能津贴50元;中级资格证80元;高级电工证130元;技师证260元;高级技师证390元。 1、保证公司正常用电:(权重:15) 【计算方式】影响正常使用超过半小时:扣4分 超过1小时:扣8分 超过2小时:扣15分 30分钟内解决得全分 【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断 2、用电安全隐患情况:(权重:30)【计算方式】发现一 1 次安全隐患扣10分 【项目界定】安全隐患:无证上岗，或证书过期;电网不符合技术要求; 未定期对低压电柜进行保养。 3、电控维修及时性:(权重:20) 【计算方式】每发现一次不及时扣5分 【项目界定】及时:接到上级通知后30分钟内开始维修。 特殊原因不能立即前往维修的，需办公室认定。 4、工作态度:(权重:15) 【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分; 责任意识差、协作精神弱扣5分; 【项目界定】工作态度:普工行为的认定由班长负责， 班长行为的认定由办公室负责 5、维修投诉次数:(权重:20)【计算方式】每投诉一次扣10分【项目界定】投诉:因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次数，投诉时要有具体的事件和理由 【绩效加分(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:电工绩效考核指标)项目】: 1、公司整月用电零故障，电工班综合绩效加15分; 2、公司联合检查中未发现安全隐患，电工班综合绩效加10分; 2 3、个人维修反馈单月平均满意度大于80%，加5分;月 平均满意度大于90%，加10分; 4、个人受到公司领导会议表扬，加10分; 5、个人单月 最高加分不应超过20分。 附表一; 电工班长绩效考核表 附表二: 电工绩效考核表 附表三: 维修情况反馈单 篇三:电工绩效考核表 2014年()月份员工绩效考核表 3