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在春天里

2018-09-15 4页 doc 16KB 6阅读

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在春天里在春天里 ——俊锋玻璃员工的幸福生活 张家港市俊锋玻璃有限公司工会 张家港市俊锋玻璃有限公司是一家专业生产各类化妆品瓶的专业企业。近年来,公司快速发展,成为国内化妆瓶生产的知名企业,先后为国内隆力奇、法国古龙等众多品牌配套生产,现在产品大部分销往欧美国家,2010年产销2.7亿元。 俊锋公司一直十分关爱员工,特别是近两年,在公司良好的发展态势下,员工更如同生活在春天里,充分感受到快乐工作和幸福生活的真谛。他们留恋这里,在企业400多名员工中,近八成是外来者,平均在厂工作时间8年。近些年中小企业普遍存在的用工荒难题,在俊...
在春天里
在春天里 ——俊锋玻璃员工的幸福生活 张家港市俊锋玻璃有限公司工会 张家港市俊锋玻璃有限公司是一家专业生产各类化妆品瓶的专业企业。近年来,公司快速发展,成为国内化妆瓶生产的知名企业,先后为国内隆力奇、法国古龙等众多品牌配套生产,现在产品大部分销往欧美国家,2010年产销2.7亿元。 俊锋公司一直十分关爱员工,特别是近两年,在公司良好的发展态势下,员工更如同生活在春天里,充分感受到快乐工作和幸福生活的真谛。他们留恋这里,在企业400多名员工中,近八成是外来者,平均在厂工作时间8年。近些年中小企业普遍存在的用工荒难题,在俊锋公司没有出现,按公司董事长曹世保的理解,让员工体面劳动、快乐工作、幸福生活才是留住员工的最有效、最根本的做法。 体面劳动:员工有话语权 在俊锋公司,员工和老总天天见面。一般情况,董事长曹世保和总经理谈俊明到公司第一件事就是去车间和职工中转转,了解生产情况,听取职工心声。员工们的许多建议和要求都是通过这种方式表达的。 07年底的一个上午,在老总的惯例巡视中,安徽籍老员工何键道出了自己的心里话:作为手工玻璃瓶生产机上的一名20多年的老员工,虽然年过四十,但非常希望能到新生产线工作。原来,公司在新引进自动化行列机生产线后,为确保产品的高产优质,公司优先安排了高中以上、35岁以下的年轻人到新生产线,许多在手工机上操作的老员工在看到新生产线成功运行,并已日臻成熟时都乐意与公司共同成长,为此由何键率先提出了这样的要求。曹世保在听到员工们的愿望后,很感动,并告诉他们会认真考虑老员工的意见和要求的。08年春节过后,手工机上的老员工们盼来了好消息,公司决定让他 们集中培训后过渡到新投产的行列机生产线上。员工们欢呼雀跃,一段时间后,培训合格的老员工们走上了自动生产线,部分女性老员工被安排到辅助岗位,比起一般的辅助工,她们的工资也每月增加100元。 俊锋员工不仅每天都有表达心声的机会,还不时参加公司意见征求会。每当公司有涉及员工重大事项或切身利益的政策需要确定前,都会组织职工代表征求员工意见。09年,公司在生产质量严格控制过程中,发现由于推瓶机导致的产品擦伤、冷爆现象较为严重,经过多次协商和确定,公司决定把推瓶机技术改为手工钳瓶工艺。在征求职工意见时,有些员工认为增加了工作量,有些想法。生产副总和员工们仔细解释,改成手工钳瓶后随着合格率的提高可以增长考核工资水平„„员工们抱着尝试的态度确定了这一改革。通过半年的实践,公司由于采用了此项变革,使得产品合格率从原来的89%上升到95%以上,员工由于产品质量提高,每月考核工资提高了300多元,企业和员工皆大欢喜。 快乐工作:员工有盼头 在俊锋公司工作是快乐的。尽管这里的工作环境由于行业关系不是很舒适,但员工们对快乐工作的满意度很高。主要在于公司对比周边和行业提供了相对较高的工资、较好的福利和人性化的工作环境及成长环境。 工资水平是普通员工最关注的。俊锋公司一线普通员工工资每月达2500多元,比行业平均工资高10%以上。工资年年有增幅,每半年公司会结合企业生产经营情况给普通员工和班组长以上员工分别增长50-150元不等的工资基数,每月的28日,工资准时发放,从不拖欠。此外,俊锋公司也给员工提供了较好的福利待遇。工作期间,每天食堂提供免费用餐;每月公司按职工意愿办理社会保险;每逢节假,超市购物券送给每位员工;每年公司提供两套工作服;休息日企 业结合生产合理调配,每月不少于4天。虽然这些福利不能和高级白领的待遇相提并论,但作为一个中小企业,对最普通的一线员工,特别是外来务工者,都是实实在在使人温暖的。 俊锋公司的员工是令人敬佩的,每天他们顶着40多度的高温在炉台边,汗水透湿的衣服在回家时泛起了盐花。但他们又是好运的,公司为他们提供了比同行更多的工作间隙休息时间。工作时间内干一小时休半小时到一小时的内部规定成为了俊锋员工引以为傲的另一种“福利”;车间内安装的水空调提高了员工度夏和过冬适应性;全部更换的自动生产线降低了员工们的劳动强度,员工们在工作时休闲度、舒适度的提高很大程度上决定了他们的工作满意度。 俊锋公司非常关注员工的成长。员工在进厂后不看文凭,只重实绩。一线员工进厂两年,经过努力升级为技术工,每月工资可达4000元左右。如果不断有新业绩或新表现,公司将提供更多更广阔的发展空间。公司现任生产副总唐卫星自95年进厂就是从车间一线开始做起,没有人情关系,有的只是对工作的执着和思索,一步步从熟练工到车间主任,从生产科到厂部,从一个外来打工者成长为今天的公司领导层。苏北分厂厂长陈德斌也是一名外来工,经过自身努力和公司培养,快速成长为公司栋梁。可以说俊锋公司有今天的发展,正得益于公司善于挖掘人才,重用人才,最终留住人才的用人观。 幸福生活:员工享受每一天 俊锋公司员工的幸福生活从生产结束那一刻就开始了。高温作业的员工,下班后第一件事就是去厂部浴房冲凉,放松心情,调节状态。今年,由于职工宿舍都已安装太阳能,公司考虑把原有浴室拆除,但在征询职工意见时,代表一致提出浴室非常实用,拆了会带来很大的不便。为此,今年3月,公司又花费近20万元新改造了职工浴房,二次利用热水,更新冲淋设施,规模也从原来的6人扩大为12人,职工们大为欣喜。 洗去一天的疲惫,迎来惬意的生活。俊锋公司员工们下班后的第二站就是公司员工俱乐部。俱乐部是公司今年上半年由原行政大楼改建而成的,为充分满足职工需求,公司工会充分征求职工代表意见,在俱乐部内投资近40万元设立了培训室、演艺厅、读书站、电子阅览室、健身房、棋牌室、乒乓室、桌球室等多个休闲空间,工会设专人免费为职工提供服务,并定期以员工俱乐部为平台,组织开展各类培训、活动和比赛。舒适的环境、喜好的项目、轻松的氛围,这里是员工强身健体的训练场,更是员工精神生活的交汇地,员工的素质从这里得到有效提升。 经过一天的努力劳作,享受一段休闲时光后,员工们回到各自温馨宜人的往所。俊锋公司的员工宿住分好几个区,有的在公司旁边,便于上下班;有的靠近菜场和社区,便于职工生活。公司让职工自主选择适合的住宿区域和,这一点得到了员工们的赞赏。去年,公司在企业较好的形势下,又投资300多万元建设了一幢职工公寓楼。楼内每个单元面积在60平方米左右,公司在统一装修完成后,职工只需备些简单物品即可轻松入住。作为双职工的居住家庭,一般每月只需提供200元左右的租金,即可享受基本的免费水电、电视电脑网络使用费。安徽员工高春生、薛建芬一家搬进公寓房后,激动地说:我们普通打工夫妻,能住到崭新的精装修套房,太高兴了,看看也舒服,想想也开心,走过好几个单位,不能和这里比。现在,儿子也来这儿读书了,成绩很不错,我们很满意。 俊锋公司的员工是朴实的,他们用行动表达着自己的幸福。公司成为全镇最早一批获得劳动关系和谐企业的单位,员工们的幸福感也为企业免除了很多后顾之忧,产品质量不断提升,每每订单加紧时,员工的配合度越来越高,公司因此稳定了一批外贸大客户。 春天,充满生机和活力。俊锋公司的员工在春天里,切身感受了工作、生活、精神的多重美景,也把公司推向了又一个发展春天~
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