人事招聘流程

人事招聘 版本版次 2011年09月A/0版 文件编号 W行-R003 人 力 招 聘 流 程 发布日期 2011年09月21日 页码页数 1 / 2 序号 流 程 名 称 内 容 说 明 备 注 1. 针对公司个性招聘告示、文稿(X展架/易拉宝)招聘启事规划 等进行设计、制作 2. .设定面试区域、模式与接待、面试人员 操作人员定位 3. 准备初次面试叙述的内容: 准备面谈过程 3.1 公司未来前景介绍 3.2 行业发展与企业文化 3.3 面试、入职与转正流程 收取应试者材料 应试注意内容 4. 4.1 简历收取(留取个人信息) 4.2 核对个人资料内容 4.3 新人联系方式确认 4.4 告知3天内面试 5. 协调总部行政中心、用人部门面试时间安排 通报与应试排程 接待人/店务分批/分类通知集合: 分类通知面试人员 6. 6.1 按职务 6.2 按经验 6.3按人数 应试人员一律至总部参加面试，由行政人员点名 7. 面试工作与安排 并召集带领 8. 准备复试模式与内容: 等待通知进行复试 8.1 面谈方式 8.2 口试方式 8.3 笔试方式 复试考核重点: 与人资部会同复试 9. 9.1 是否工作经验 9.2 是否具备上岗证 9.3 是否具备栽培潜力 9.4 是否观念/性格/心态均适宜本公司 生 效 日 期 行 政 中 心 批准 审核 制表 年 月 日 版本版次 2011年09月A/0版 文件编号 -W行-R003 人 力 招 聘 流 程 发布日期 2011年09月21日 页码页数 2 / 2 序号 流 程 名 称 内 容 说 明 备 注 10. 入职前培训模块: 进行入职前岗前培 10.1个人精神面貌 训 10.2团队协作意识开发 10.3效率观、品质观与纪律观要求 10.4行业发展与企业愿景 10.5组织结构、企业文化与岗位、使命 11. 等待新人报到、举办迎新会: 准备迎接新人 10.1 介绍工作重点 10.2 介绍新人 10.3介绍主管与同事 10.4 介绍公司重要、规章 10.5 工作与生活环境介绍、带看说明 10.6 视情况进行同仁联谊(容许范围内) 12. 进行新人试用期间管理作业: 试用期新员培养 11.1 教育工作专业与经验 11.2 督导工作心态与礼仪 11.3 解决新人工作适应问题 11.4 要求日常工作实务(绩效) 11.5 按人资部要求进行考核 11.6 日常作业分工与安排 13. 新人转正评估分析: 每月进行适用性考核 12.1 合乎岗位效益要求 12.2 合乎工作绩效要求 12.3 合乎从业心态要求 12.4 合乎团队协作要求 12.5 合乎公司文化要求 12.6 合乎日常要求 生 效 日 期 行 政 中 心 批准 审核 制表 年 月 日