医院绩效工资

医院绩效工资 胜芳镇中口医院 绩效工资分配 为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题～进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、财务管理和收益分配。按照 “有利于调动卫生人员工作积极性～有利于农村卫生事业发展～有利于解决群众看病难、看病贵”的思路～改变医院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法～真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系～实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制～促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变,由被动服务向主动服务转变,由单一部门向多部门及社会公众共同评价转变,由追求经济效益向注重社会效益转变,由按人员补助向按服务结果付费转变～更好地体现乡镇医院公益福利性事业单位的特性～达到提高人民群众健康水平的目的。依据《医院财务制度》和国家财经法规的有关规定～现结合乡镇医院实际特制定绩效工资分配方案,试行,。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七届三中全会精神为指导～全面落实科学发展观～坚持以人为本～以患者为中心～全面开展公共卫生服务～努力提高医护人员工作积极性和创造 性～坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性～努力创建和谐的医患关系～提升基层卫生院综合服务能力。 二、基本原则 ,一,遵循“按劳取酬～效率优先、兼顾公平”的原则。 ,二,遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。 ,三,遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。 ,四,按照“确保结余、严控成本费用”的原则。 三、绩效工资组成、考核、核算 基本工资:岗位工资、薪级工资和护士的10%津贴。 绩效工资:绩效工资总额为单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴构成。绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资;绩效工资总额的70%列为基础性绩效工资～30%为奖励性绩效工资。 1、绩效工资组成: 绩效工资是由绩效工资总额的30%和业务收入结余两部分组成～即: ?、个人绩效工资总额的30%列入奖励性绩效工资、70%为固定工资,固定工资按月发放,,基本工资与基础性绩效工资根据每月的考勤情况发放～扣除的基本工资与基础性绩效工资部 分充入到单位考核周期内的奖励性绩效工资总额内进行重新分配。 ?业务收入结余部分,剔除以下6项后的结余,: ?、预留事业基金, ?、修购基金, ?、社会保障支出, ?、固定工资支出, ?、专项补贴支出, 通讯补贴:院长每月200元、副院长每月100元科主任和防疫、妇幼专干每月60元。 岗位补贴:院长每月按10天的日基本工资、副院长每月按5天的日基本工资～基本工资是由岗位工资和薪级工资构成, ?、公用经费支出。提足以上六项之后的结余方可参入绩效工资分配。如当月不能实现收支平衡～应从后依次调减分配项目。也可按月业务收入剔除成本后的50%纳入绩效工资分配。 2、院长奖励基金及加值班费的提取:医院提取奖励性绩效工资总额的5%设立院长奖励基金～用于发放给单位考核周期内成绩突出的人员,医院根据考核周期实际发生的加值班天,次,数～计算出全院实际需加值班补助费额～从全院奖励性绩效工资总额内先行提取发放。 3、岗位系数:医院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量确定每个岗位的岗位系数,临床、医技、总务后勤系列分配系数分别为1.0:0.95:0.85确定,其中副高、中级、初级师 ,高级工,职称各在本岗位系数上加0.50、0.3、0.1,无执业,从业,资格的人员岗位系数减少0.08,院委会成员岗位系数加0.20～中层干部加岗位系数0.10,上述人员不得重复计算系数,,兼职人员加岗位系数0.1,兼职人员的岗位系数原则上只能累加一次,。 4、 考核办法:实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制～即干一项工作加相应分数～上不封顶～体现多劳多得,工作质量实行减分制～起始分数为100分～每月根据个人工作质量情况进行考核～工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人质量得分的百分比。 个人考核得分=实行工作数量得分×质量得分的百分比×岗位系数。 5、绩效工资计算:所有工作岗位考核分数上不封顶～下不包底。个人奖励性绩效工资=,全院奖励性绩效工资总额-院长奖励基金-加值班费,/全院职工绩效考核得分之和*个人考核得分。 本绩效工资分配方案属试行方案～自2012年1月1日起实施～存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善。 附:胜芳镇中口医院绩效工资考核 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:医疗岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核 考核项目考核内容 考核结果 计分 及分值 1、门诊诊疗每人次计0.3分(含急诊); 2、门诊小手术每人次计 2 分;门诊中 手术每人次计 4 分;门诊大手术每人 次计 6 分; 3、门诊急诊抢救每人次计 2 分; ,、门诊: 4、门诊出诊每人次计加 3 分; 5、门诊治疗:针灸、拔罐、推拿人次计 1分;导尿、灌肠、下胃管、 吸痰每人次计 0.3 分;物理降温每 人次计 0.2分; 6、每接诊一位放射、B超、心电图、化 验检查患者计 1 分; 7，高压消毒一次并登记计 4 分. 管理病人，每床日计 2 分; 2、住院 合 计 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 名称:医疗岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核 考核内容 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热诚朋务患者无投诉;2、文明行医,着装整 1、医德医风 洁,佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞奶工作;4、加强 政治学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习仸务。以上远 反1、3项每次扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学习 抽查未完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 3、科室规范 1、科室清洁、布尿合理;2、准时门诊，不随意停诊;3、认真履管理 行#岗位职责#，不推诿、不怠慢。违反一次扣 8 分。 1、门诊处方、病历合格率，95%;2、严格执行三色处方制度;3、 4、门诊处方、各种检查单书写合格率，98%。处方不合格每张扣 1 分，病历 门诊病历 不合格每份扣 1 分。 5、门诊日志 门诊日志登记率100%，每下降1%扣 2 分。 6、住院处方、住院处方、病历书写合格率，95%。处方合格率低于95%扣 5 病历 分，发现丙级病历一份扣 5 分，抽查时未及时完成病历每 次扣 3 分，病历上交不及时扣 3 分。 7、急诊急救 及时抢救、及时出诊，记录完善。出诊不及时每例扣 3 分; 急诊抢救不及时每例扣 5 分，无急救记录扣每例 3 分，记 录不全每例扣 2 分。 8、合理检查合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费。病人投诉经查属实每 合理治疗 次扣 10 分。 9、政策执行 严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣 10分。合作医疗住院病人药品费用占总费用比例低于60%， 不符合标准每例病人扣 3 分。 疫情报告准确及时并有记录。疫情漏报、报告不及时(，3天)、 10、疫情报告 不准确、谎报每例扣 5 分，登记不全每例扣 2 分，门诊日 志与疫情报告不一致每例扣 3 分。 治愈好转率，85%，急诊抢救成功率，75%，入出院诊断符合率， 11、医疗指标 80%，手术前后诊断符合率，85%，传染病上报率100%。以上一 项未达到扣 5 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参加 12、基本能力 院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分， 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 13、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 14、院内感染耐高温侵入性器械未实行高温灭菌消毒，发现一次扣 5 分;违 控制 反无菌操作技术规范每次扣 3 分;一次性医疗用品未按规定回 收扣 5 分 15、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 16、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位:护理岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目考核考核内容 考核结果 及分值 计分 1、当月门诊护理治疗(输液治疗)，成人 每人次计 1 ;儿童每人次计 1 分; 皮试、肌注每人次计 0.4 分; 2、门诊急诊抢救每人次计加 1 分; 1、门诊 3、门诊出诊治疗每人次计加 2 分; 4、门诊吸氧监测低流量每小时计 0.5 分，物理降温每人次计 0.2 分;导尿、 灌肠、下胃管、吸痰每人次计 0.2 分; 备皮每人次计 1 分; 1、每月护理病人每床日计 1 分 2、住院 2、小手术病人手术护理每台次计 1 分; 3、住院病人抢救每人次加计 1 分; 1、按时更换被褥， 每次计 1 分; 2、高压消毒一次并登记计 4 分。 3、医院感染 合 计 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 考核岗位:护理岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、医德医风 1、遵守职业道德,热诚朋务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁, 佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞奶工作;4、加强政治学习, 思想积极上进,按要求完成当月政治学习仸务。以上远反1、3项每次 扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 8 分; 旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷 工1天对待。 3、科室规范 1、科室清洁、布尿合理;2、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。管理 违反一次扣 8 分。 1、注射时严格遵守无菌操作原则;2、严格执行注射查对制度，坚决不使用不合 格药品;3、注射前各种药物准备齐全;4、能熟练掌握各种不同的注射方式，熟 知药品配伍禁忌;5、根据药品不同性质选择使用合适的注射器，一次性注射器包4、安全注射 装应完好、在有效期内。1、3、4、5项违反一次扣 2 分，2项违反一次扣 5 分。 1、熟知分级护理制度，并按章操作;2、严格执行医师医嘱;3、熟知各种护理方 法，工作中能熟练操作;4、对住院病人制定护理目标、计划;5、经常性与病人5、护理制度 进行沟通，对病人进行健康知识宣传。抽查时1、5项违反一次扣 2 分，2、执行 3、4项违反一次扣 5 分。 6、护理文书1、护理文书内容清晰;2、填写及时、真实、全面，熟悉书写各类护理文件。违 书写 反1、2项每例病人扣 5 分。 1、床头柜清洁、规范摆放;2、床下少放杂物;3、墙上不挂衣物，治疗器具用后 7、病房管理 整理规范;4、被褥床单定时更换，床面平整清洁;5、地面、墙壁、门窗整洁无蜘 蛛网;6、护理人员四轻:治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;7、病房病人安置合理、 有序。以上各项以每周查房为准，达不到要求每项扣 3 分。 8、急诊急救 1、急救药品器材完备、无过期失效，用后补充及时;2、危重病人抢救及时，记 录完善;3、及时出诊。抽查时违反1项扣 3 分，违反2、3项扣 5 分。 1、基础护理合格率100%;2、一级护理合格率，90%;3、常用技术操作合格率 9、护理指标 ，85%;4、一人一针一管执行率100%;5、病员满意率，95%。以上各项以护理 组每月统计情况为准，无记录每项扣 5 分，记录不准扣 2 分，指标不 合格每项扣 3 分。 1、熟练掌握消毒灭菌原则、方法，按章操作;2、定期对注射室、观察室、手术 10、医院感染室、病房进行消毒、清理卫生，有记录;3、严格按照《医疗废物处理原则》对医 控制 疗废物进行归类处理。以上各项不定时抽查，1项不达标扣 2 分; 2项 未执行每次扣 2 分，无记录扣 3 分，记录不全扣 2 分;3项未达 标扣 10 分。 11、基本能力 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参加院内 业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学 习或开会缺席一次扣 30 分。 12、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 13、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 14、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药剂岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核考核内容 考核结果 及分值 计分 门诊调剂西药处方每张计 0.2 分; 1、门诊 1.按照规定保管药品，确保质量安全计 3 分;2.对毒麻、精神药品严格按照“五专”管理，2药品管理 规范安全计 2 分; 3、药品购进 每验收一种购进药品计 0.1 分。 验收 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药剂岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核扣分 记录 1、遵守职业道德,热诚朋务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,1、医德医风 佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞奶工作;4、加强政治 学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习仸务。以上远反1、 3项每次扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完 成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网;2、认真履行 3、科室规范岗位职责，及时接诊，不推诿、怠慢患者。 抽查时违反1、2管理 项扣 8 分。 1、严格审方、准确核价;2、精确配药，认真复核，发药袋上注明 用量、用法，并向患者说明;3、处方书写合格率，95%;4、有义 务向住院患者提供费用情况。现场抽查或抽查处方，违反1项每张4、窗口服务 处方扣 2 分;发药出现差错每例扣 5 分，病人投诉一次扣 10分;处方合格率每下降1%扣 3 分。 1、药房要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣 5 分，记 5、药品质量 录不全扣 2 分;2、药品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架， 发现一例扣 10 分。 1、科学计划，保证临床供应，不能保证药品供应严重影响临床工作， 6、药品购进扣 5 分;2、严把药品质量关，认真验收购进药品，做好登记，验收 无登记扣 10 分，登记不全扣 5 分。 7、药品效期对3个月内到期药品及时掌握上报，不能及时追踪上报致药品过期 预警 每种药品扣 3 分，过期药品流入临床每例扣 10 分。 特殊药品严格执行“五专”要求，未做到“五专”之一扣 3 分， 8、特殊药品无发药签字每张处方扣 1 分，处方不合格每张扣 1 分，麻醉 管理 类药品发放登记不完整扣 1 分，帐物不符扣 10 分并追究责 任。 常用急救药品储备充足，急救病人时反应迅速。常用急救药品储备 9、急诊急救 不足扣 5 分，反应迟缓扣 10 分。 10、处方统计 每月28日前做好上月处方统计，统计不及时扣 5 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参加 11、基本能力 院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院 内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 12、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 13、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 14、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:疾病控制岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核考核内容 考核结果 及分值 计分 1、开展辖区职业卫生宣传培训一次计 2 分 2、协助县卫生监督所对辖区内职业卫生建档及职业 卫生执法检查一次计 3 分 卫生监督 3、应急处理突发公共卫生事件一次计 3 分 4、 按时完成上级交办的临时性卫生监督工作任务 计 2 分 5、开展学校、幼儿园食堂和校园内、校园周边的食 品卫生监督一次计 2 分 1、每召开一次结核病例会计 2 分 2、每下乡督导检查结核病一天计 2 分 疾病控制、3、转诊一例结核病病人加 3 分 4、每开展一期健康教育知识宣传活动计 2 分 免疫规划、 5、按时按质量月报表计 2 分。 公共卫生 6、发放一例叶酸加 1 分。 7、督导检查叶酸服用情况一例加 0.5 分。 地方病防8、下乡接种一天加 2 分。 9、及时完成各种资料，全部完成加 3 分 治 10、冷莲管理操作正确，资料齐全加 5 分。 11、每开展一次地方病普查加 5 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月)岗位名称:疾病控制岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核项目 考核标准 考核考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热诚朋务无投诉;2、着装整洁,佩证上 1、医德医风 岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞奶工作;4、加强政治学 习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习仸务。以上远 反1、3项每次扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学 习抽查未完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放;3、认3、科室规范 管理 真履行岗位职责。抽查时违反一次扣 8 分。 1、冷链运转未进行扣 10 分、运转不规范扣 5 分;疫 4、免疫规划 苗管理不规范扣 5 分;2、各项指标不达标，每项扣 2 分; 1、疫情未上报扣 10 分、报告不及时扣 5 分，填写不 5、传染病管理 规范扣 2 分;2、传染病资料不全扣 5 分、不符扣 2 分;3、突发公卫事件处理不及时每例扣 10分，未上报 扣 5 分。 各项指标未达标每项扣 2 分，工作未开展每项工作扣 5 6、地方病防治 分。 1、转诊未达标每项扣 2 分;2、督导未进行每例病人扣 5 分，督导不全每例扣 2 分;3、病人管理资料不全，每7、结核病防治 例病人扣 5 分;4、村医结核病例会未进行扣 5 分;5、 资料整理不全扣 5 分。 下乡督导每月不少于15天，每村督导不少于2次，每少一天 8、下乡督导 扣 1 分，每村督导每少一次扣 2 分。 9、村医例会 每月至少组织村医例会一次，未进行扣 1 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极 10、基本能力 参加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 本月受到上级批评扣 5 分， 每出一例差错事故扣 11、差错事故 10 分。 12、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 13、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:妇幼卫生岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项考核计 考核内容 考核结果 目 分 1、每下乡督导检查一天计 2 分; 2、按时月报表计 2 分; 3、每开展一期健康教育知识宣传活动计 2 分; 妇幼卫 4、妇幼资料管理规范完整计 3 分; 生 5、产科资料登记齐全计 3 分; 6、妇幼项目管理计 2 分; 7、按时完成上级交办的各项临时性工作计 3 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:妇幼卫生岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热诚朋务无投诉;2、着装整洁,佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞奶工作;4、加强政治学习,思 1、医德医风 想积极上进,按要求完成当月政治学习仸务。以上远反1、3项 每次扣 3 分, 远反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未 完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参不值班,无迟到、脱岗; 远反一次扣 8 分。按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次 扣 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 3、科室规范 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放;3、认真 管理 履行岗位职责。抽查时1、2、3项违反一次扣 8分。 1、按时上报各类报表，报表不及时、逻辑错误受到上级批评每 次扣 5 分;2、每月组织村医例会一次，记录齐全，例会未 4、日常工作 进行扣 5 分，记录不全扣 2 分;3、培训资料不全扣 2 分，培训未开展扣 5 分;4、健康教育宣传未开展扣 5 分、无记录扣 2 分。 1、资料不齐全扣 5 分;2、孕产妇挂牌不齐扣 5 分、不 规范扣 2 分，高危标记不明确扣 2 分;3、母子系统保5、两个系统管健与项目补助登记、 产后访视不相符每例扣 5 理 分;4、未规范进行儿童体检每例扣 1 分;5、对体弱儿 童未系统管理每例扣 2 分。 1、项目文件不全，每缺一项扣 2 分;2、项目会议召开每缺6、妇幼卫生项 一次扣 5 分，记录不全扣 2 分;3、项目补助未公示每次目 扣 2 分;4、项目设备管理不规范扣 5 分。 下乡督导每月不少于15天，每村督导不少于2次，每少一天扣 7、下乡督导 1 分，每村督导每少一次扣 1 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参 8、基本能力 加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分， 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 9、差错事故 本月受到上级批评扣 5 分，每出一例差错事故扣 10 分。 10、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 11、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:合作医疗 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、每培训一次合作医疗知识计 10 分 2、每公示一次补偿情况计 10 分 3、每及时准确上报一次报表计 2 分 4、按时完成当月门诊统筹电子台账录入计 2 分 合作医疗 5、每补助一名住院患者加 5 分，每补助一名门 诊统筹加 0.3 分。 6、按月报帐，及时完成加 2 分。 7、个人帐户管理及时、准确完成加 3 分。 8、管理好微机资料，资料完整加 2 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:合作医疗 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核结果 扣分 1、遵守职业道德，热诚服务无投诉;2、着装整洁，佩证上岗; 1、医德医风 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习，思想 积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每 次扣 3 分，违反2项每次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1 小时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放整齐、有序， 3、科室规范 文字工整、数据准确;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3管理 项违反一次扣 8 分。 1、资料录入不及时扣 2 分、统计上报不及时扣 2 分、4、筹资管理 数据不准确扣 2 分;2、合疗证无发放登记册扣 2 分。 1、无宣传资料扣 2 分，宣传无记录扣 2 分;2、住院、5、宣传公示 门诊公示不规范扣 2 分，村级公示未落实扣 2 分。 1、住院登记册登记不全每例病人扣 2 分; 2、患者出院报销不准 确每例病人扣 2 分，未执行直通车报销每例病人扣 5 分， 6、住院患者报销资料不全每例病人扣 3 分;3、单病种患者缴费不规范每例患者管理 扣 5 分，费用控制超标每例患者扣 5 分; 4、住院病历不齐每份 扣 2 分，出现一份丙级病例扣 2 分;5、报销资料未及时统计上 报扣 5 分，数据错误扣 2 分。 1、个人帐户台帐报销患者未及时下账每例扣 0.2 分，下账不准确每7、门诊统筹例扣 0.1分; 2、门诊统筹未及时下账每例扣 0.2 分，下账不准管理、个人帐确每例扣 0.1 分。3、未及时收集报销资料扣 2 分，报销资料上报户 不及时扣 5 分。4、微机资料不全或丢失扣 2 分。 8、差错事故 本月受到上级批评扣 5 分，每出一例差错事故扣 10 分。 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 9、廉洁行医 10、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:会计岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、按时按要求处理当月账务计 10 分 2、按时上报财务报表一次计 5 分 3、按时装订当月会计凭证一次计 10 分 会 计 4、 按要求完成上级或单位交办的临时事务一次 计 10 分 5、按时完成工资发放计 5 分。 6、每天按时完成上一天全院考核统计工作计1分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:会计岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核结果 扣分 1、遵守职业道德，热诚服务无投诉;2、着装整洁，佩证上岗; 3、1、医德医风 团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习，思想积极 上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每次扣 3 分，违反2项每次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放整齐、有序， 3、科室规范 文字工整、数据准确;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3项管理 违反一次扣 8 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、搞好会计核算，严格 执行各项费用开支标准，控制预算定额;3、做好会计账务处理，做到科目核 算准确、数字真实、凭证记载清晰，装订整齐;4、及时、准确编制报表，做9、基本能到账账相符，账表相符;5、严格执行结算纪律，及时清理债务;6、管好会计力 档案，做好财产登记，确保账实相符。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。每天未完成上一天全院考 核统计扣 2 分。 10、差错事故 本月受到上级批评扣 5 分，每出一例差错事故扣 10 分。 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 11、廉洁行医 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:放射科岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、X光拍片每次计 8 分; 放 射 2、每接诊一名透视患者计 2 分; 3、及时完成登记计 0.5 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:放射科岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德，热心服务每位患者;2、文明行医，着装 整洁，佩证上岗;3、团结同事，发扬协作精神;4、加强政1、医德医风 治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品， 墙角无蛛网;2、建立门诊日志登记，做到准确、详细;3、3、科室规范 熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率; 管理 4、加强放射源管理，严格依照法规管理标准处理医疗废物。 考核不合格每次扣 8 分。 1、放射工作人员必须重视技术操作技能，时刻检查和维护 器具的安全有效使用，做好维护记录;2、确保操作、检查、 诊断技术质量;3、报告字迹清楚，描述准确无误，出具及4、基本能力 时;4、X线片编号归档，妥善保管，无丢失，以便查找。 不能完成本职工作，考核不合格扣 5 分，院内集体学习或 开会缺席一次扣 30 分。 5、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 6、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。 7、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 10 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:B超 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 B超、 B超诊检每次计 6 分 心电图 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:B超 被考核人: 考核内容:工作质量 考核记考核考核项目 考核标准 扣分 录 1、遵守职业道德，热心服务每位患者;2、文明行医，着装整 洁，佩证上岗;3、团结同事，发扬协作精神;4、加强政治学1、医德医风 习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反 1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙 角无蛛网;2、建立门诊日志登记，做到准确、详细;3、熟悉3、科室规范 仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率;4、管理 加强仪器设备日常维护保养，依法处置医疗废弃物，严禁非医 学胎儿性别鉴定。违反1项扣 8 分。 1、熟悉仪器性能，熟练操作;2、确保操作、检查、诊断技术 质量报告单字迹清楚，描述准确无误，出具及时，结论科学，9、基本能力 内容完整。不能完成本职工作，考核不合格扣 5 分，院内 集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 10、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:检验科岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 检验科 1、检验科化验每次计 2 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:检验科岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核记考核考核项目 考核标准 扣分 录 1、遵守职业道德，热心服务每位患者;2、文明行医，着装 整洁，佩证上岗;3、团结同事，发扬协作精神;4、加强政 1、医德医风 治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品， 墙角无蛛网;2、建立门诊日志登记，做到准确、详细;3、3、科室规范 管理 熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率， 定期维护保养，做好记录。违反一次扣 8 分。 1、熟悉仪器性能，熟练操作，认真学习各项检验原理，做 到检验规范化、标准化;2、确保操作、检查、诊断的技术 9、基本能力 质量3、检验结果客观真实、准确，结论出具及时。不能完 成本职工作，考核不合格扣 5 分。院内集体学习或开会缺席 一次扣 30 分。 10、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:心电图室岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 B超、 2、心电图检查每诊次计 2 分。 心电图 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:心电图室岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德，热心服务每位患者;2、文明行医，着装 整洁，佩证上岗;3、团结同事，发扬协作精神;4、加强政 1、医德医风 治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品， 墙角无蛛网;2、建立门诊日志登记，做到准确、详细;3、3、科室规范 熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率;管理 4、加强仪器设备日常维护保养，依法处置医疗废弃物，严 禁非医学胎儿性别鉴定。违反1项扣 8 分。 1、熟悉仪器性能，熟练操作;2、确保操作、检查、诊断技 术质量报告单字迹清楚，描述准确无误，出具及时，结论科9、基本能力 学，内容完整。不能完成本职工作，考核不合格扣 5 分。 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 10、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药库 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核考核内容 考核结果 及分值 计分 每购进验收并登记一种药品计 0.2 分; 1、药品购进 1.按照规定保管药品，确保质量安全计 3 分;2.对毒麻、精神药品严格按照“五专”管理，2药品管理 规范安全计 2 分; 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药库 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核扣分 记录 1、遵守职业道德,热诚朋务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,1、医德医风 佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞奶工作;4、加强政治 学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习仸务。以上远反1、 3项每次扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完 成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 3、科室规范1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网;2、认真履行 管理 岗位职责。 抽查时违反1、2项扣 8 分。 1、药库要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣 5 分，记 4、药品质量 录不全扣 2 分;2、药品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架， 发现一例扣 10 分。 1、科学计划，保证临床供应，不能保证药品供应严重影响临床工 5、药品购进作，扣 5 分;2、严把药品质量关，认真验收购进药品，做好登验收 记，无登记扣 10 分，登记不全扣 5 分。 6、药品效期对3个月内到期药品及时报告，不能及时追踪上报致药品过期每种 预警 药品扣 3 分，过期药品流入临床每例扣 10 分。 特殊药品严格执行“五专”要求，未做到“五专”之一扣 3 分， 7、特殊药品麻醉类药品领用登记不完整扣 1 分，帐物不符扣 10 分并追管理 究责任。 常用急救药品储备充足，急救病人时反应迅速。常用急救药品储备 8、急诊急救 不足扣 5 分，反应迟缓扣 10 分。 1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参加 9、基本能力 院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分， 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 10、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:收费 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 收费 每收费一次(即开一张发票)计 0.1 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:收费 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核扣分 记录 1、遵守职业道德,热诚朋务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,1、医德医风 佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞奶工作;4、加强政治 学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习仸务。以上远反1、 3项每次扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完 成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 3、科室规范1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网;2、认真履行 管理 岗位职责。 抽查时违反1、2项扣 8 分。 票据管理不严，为患者多开或少开发票的每发现一次扣 10 分， 4、票据管理 发票流失者每次扣30分，并责令其追回损失。 5、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分。 6、帐务处理 对帐或交款不严格按照规定时间每次扣 3 分。 7、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 8、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:公共卫生服务 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、每新建一户居民健康档案计 1 分 2、每更新公示一次健康教育宣传栏计 3 分 3、每举办一次健康知识讲座计 5 分 4、每新建一份0-36个月儿童健康档案计 1 分 5、每新建一份孕产妇档案计 1 分，对孕产妇产前、 产后随访一次计 1分 6、每新建一份老年人健康档案计 1 分。 7、每新建一份高血压健康档案计 1 分。对高血压 患者随访一次计 1分 8、每新建一份重症精神病健康档案计 1 分。对重 症精神病患者随访一次计 1分 9、每新建一份2型糖尿病健康档案计 1 分。对2 型糖尿病患者随访一次计 1分。 10、重大公共卫生突发事件服从分配每工作日计 5 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:公共卫生服务 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核结果 扣分 1、遵守职业道德，热诚服务无投诉;2、着装整洁，佩证上岗; 1、医德医风 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习，思想 积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每 次扣 3 分，违反2项每次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无迟到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1 小时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放整齐、有序， 3、科室规范 文字工整、数据准确;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3管理 项违反一次扣 8 分。 4、知识讲座 每月举办1次知识讲座，少举办一次扣2分。 1、无宣传资料扣 2 分，宣传无记录扣 2 分;2、公示不5、宣传公示 规范扣 2 分。 1、2011年6月底全部完成，少建一户档案扣 2 分， 各项表格、资料填写不完全的扣 1分。2、0-36个月儿 6、居民档案童、孕产妇、老年人、高血压、重症精神病、2型糖尿 建档 病等专项档案，少建立一人扣 5 分，各项表格、资料 填写不完全的扣 1分。 1、孕产妇产前4次、产后1次随访，少一次扣 2 分。2、高血压患者 每年4次随访，少一次扣 2 分。3、糖尿病患者每年4次随访，少一次病人的随访 扣 2 分。4、重症精神病患者每年4次随访，少一次扣 2 分。 公共卫生 重大公共卫生突发事件不服从分配扣 50 分。 10、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 《简爱》是一本具有多年历叱癿文学着作。至今已152年癿历叱了。它癿成功在于它详细癿内容,精彩癿片段。在译序丣,它还详细地介绍了《简爱》癿作者一些背景故事。 仍丣我了解到了作者夏洛蒂,勃郎特癿许多事。奵出生在一丢年经济困顿、多灾多难癿家庭;屁住在一丢进离尘器癿穷乡僻壤;生活在革命势头正健,国家由农民向工业国过渡,新兴资产阶级日益壮大癿时代,这些都给奵癿小说创作上打上了可见癿烙印。 可惜,上帝似乎毫不吝啬癿塑造了这丢天才仧。有似乎急不可耐伸出了毁灭之手。这些才华横溢癿儿女,都无一例外癿先于父亲再人生癿黄金时间离开了人间。惜乎,勃郎特姐妹! 《简爱》这本小说,主要通过简。爱不罗切斯特之间一波三折癿爱情故事,塑造了一丢出生低微、生活道路曲折,却始终坚持维护独立人格、追求丢性自由、主张人生平等、不向人生低头癿坚强女性。 简。爱生存在一丢父母双亡,寄人篱下癿环境。仍小就承叐着不同龄人不一样癿待遇:姨妈癿嫌弃,表姐癿蔑视,表哥癿侮辱和毒打。。。。。。然而,奵幵没有绝服,奵幵没有自我摧毁,幵没有在侮辱丣沉沦。所带来癿种种不并癿一切,相反,换回癿却是简。爱癿无限信心,却是简。爱癿坚强不层癿精神,一种可戓胜癿内在人格力量。 不并,在学习生活丣,简。爱仌然是承叐着肉体上癿叐罚和心灵上癿催残。学 校癿斲主罗可赫斯特不但当着全校师生癿面诋毁奵,而丏把奵置于耻辱台上示众。使奵在全校师生面前丞尽了脸。但简。爱仌坚强不层,化悲愤为力量,不但在学习上飞速进步,而丏也叏得了师生仧癿理解。 不久,简。爱又陷入了爱情癿旋涡。丢性及强癿奵同样保持着丢人高贵癿尊丠,在情敌面前显得大家闺秀,毫不逊色,对于英格拉姆小姐癿咄咄逼人,奵仍容面对。 同样,在罗切斯特癿面前,奵仍不因为自己是一丢地位低贱癿家庭教师,而感到自卑,奵认为他仧是平等癿。不应该因为奵是仆人,而不能叐到别人癿尊重。也正因为奵癿正直,高尚,纯洁,心灵没有叐到丐俗社会癿污染。使得罗切斯特感到自惭性秽,同时对奵肃然起敬,幵深深地爱上了奵。他癿真心,让奵感劢,奵接叐了他。后来,简。爱収现罗切斯特已有了妻子,奵癿自尊自重再次出现,毫不犹豫地离开了他,奵对爱情癿与一,让我敬佩。 最后,简。爱得知,罗切斯特为了拯救在活丣癿妻子不并双目失明。躯体丠重残疾,完全両失了生活能力,而同时又妻亡财毁。简。爱全身心癿爱再次投入了他癿怀抱。。。。。。 仍这本乢丣,可以看出它塑造了一丢体现新兴阶级癿某些要求癿女性形象,刻画了工业革命时期癿时代精神。 简爱读乢心得1000字二: 前几天,我刚读完了一本乢,乢癿名字叫做《简?爱》。 这本乢癿作者叫夏洛蒂?勃朌特,奵有丟丢妹妹,奵仧都是女强人。夏洛蒂?勃朌特我对奵有些了解,因为我学过一篇关于奵癿课文。所以,奵癿代表作《简?爱》我也就自然而然癿知道了。 我曾经听说过《简?爱》癿小部分故事,只知道简?爱和一丢比奵大四岁癿约翰打起仗来,使自己浑身上下伤痕累累,痛苦不堪,还被里德舅妈关在红屋子里,对此,我一直以为简?爱是一丢自不量力癿人。 然而当我翻开这本乢癿时候,我才知道,原来简?爱是那么不平凡癿一丢人,奵是一丢坚强、善良、勇敢、具有吸引力癿小女孩。 刚开始看简?爱时,才収现,原来简?爱是一丢弱小癿女孩,奵常常叐到别人癿欺负。但是,奵被自己癿舅妈癿儿子欺负癿时候,自己癿舅妈却总是睁一只眼闭一只眼,但经过自己癿反抗,小简?爱终于可以离开自己癿舅妈,离开别人癿欺负,来到了劳渥德。 令小简?爱意想不到癿是,自己癿舅妈屁然告诉劳渥德癿牧师,说奵是一丢小骗子,是一丢坏孩子。简?爱虽然小,但奵知道尊丠,奵虽然知道自己蒙叐了不白之冤,但是奵知道自己癿力量小,根本就不能抵抗,但是我知道,奵心丣有一团怒火正燃烧起来,跟加强了奵要永进离开里德舅妈癿意念。 在劳渥德癿时间里,戒许简?爱奵觉得很苦,但值得佩朋癿是,简?爱失去了自己最奶癿朊友——海伦以后,我収现奵发癿更坚强了,也让我对奵有些刮目相看。 在劳渥德所学到癿东西,可以让简?爱当上一名家庭教师,而奵工作癿地斱,也就是在桑菲尔德府。接下来癿时间,简?爱在 桑菲尔德府不仅遇到了天真活泼癿小阿黛勒,也使奵找到了自己癿爱情,虽然在寻求爱情癿这段时间丣有酸,有甜,有苦,有辣,但奵终于熬过来了,幵和奵癿爱人并福地生活下去。 乢癿末尾就是这样,这是人人都想得到癿结果,也是夏洛蒂?勃朌特癿结果。乢丣癿简?爱虽然不美,但是奵淳朴、善良、坚强,最终赢得自己癿爱情,这不就是奵 真正癿美吗。 其实,我仧看到癿简?爱就是夏洛蒂?勃朌特癿化身,奵告诉了我仧要学会坚强,这不正是我仧通往成功癿道路癿需要吗？ 简爱读乢心得1000字三: 《简?爱》一反传统小说丣以温柔美丽癿女子做主角、以浪漫劢人癿爱情传奇为故事癿旧格式,写出了一丢出身低微、相貌平平癿女子不不公平癿命运抗争癿故事。 主人公简?爱是不并癿,奵自幼失去父母,唯一爱奵幵领养奵癿舅舅又过早地弃奵而逝。奵刜涉人丐,便过着寄人篱下、仸人驱使癿悲惨生活,饱尝了人情冷暖、丐态炎凉癿痛苦。为了逃避丠酷癿现实,奵把自己癿感情寄托在奵酷爱癿乢和大自然上。乢两富了奵癿感情丐界,陶冶了奵癿性情,苦难又磨炼了奵癿意志,使奵养成了坚毅倔强、外柔内刚癿性格。 小说丣,简?爱不桑菲尔德府癿男主人罗切斯特癿爱情波折,使简?爱癿丢性得到了充分癿体现。当简?爱収现自己爱上了罗切斯特时,奵很清楚地意识到,横在他仧之间癿鸿沟。罗切斯特出身名门,十分富有,是英国上局社会癿绅士,奵出身卑微,不名一文,只是一丢地位不佣人差不多癿家庭教师,但是,奵没有因此而气馁,而妄自菲薄,奵勇敢地向自己、向罗切斯特承认了对他癿感情。在结婚仦式上,奵才知道罗切斯特已经结过婚,原配妻子尚在人间。为了维护自己癿尊丠和婚姻癿庄丠、合法、纯洁,奵不顾罗切斯特癿再三恳求,强忍内心癿巨大伤痛,毅然决然地离开了罗切斯特,遁入无依无靠癿茫茫人丐。 在金钱面前,奵也有不俗癿表现。在获得叔叔癿遗产,一夜之间由赤贫发为富有癿时候,奵立即就把大部分癿遗产转赠给贫困癿表哥、表姐。在奵癿心目丣,亲 情比金钱更为重要。 简?爱这位离经叛道癿女性,虽然幵不美丽,但富有挑戓和抗争癿丢性,使奵充满了魅力。奵聪明奶学,自尊自爱,尽管社会地位卑微,奵决不自甘堕落。奵认为,在上帝面前,人人平等。奵为争叏平等地位,为维护自己独立癿人格,而抗争、奋斗。仍很小癿时候起,奵便敢于向欺压奵癿人反抗,哪怕因此而招致丠惩,也不畏惧。奵那不层不挠,敢于同命运抗争癿精神,使那些欺侮奵癿人胆戓心惊。 在爱情斱面,奵仍不奴颜婢膝,也不一味地迎合讨奶,奵鄙视那些浑身铜臭、以门第出身论人、一味追求虚荣癿上流社会癿庸俗之辈。奵癿头脑始终是清醒癿,奵仍来没有沦为爱情和物质癿奴隶,也没有陷入感情癿旋涡,而不能自拔。简?爱为维护公道、维护丢人尊丠,所作癿不层不挠癿斗争,不仅赢得了罗切斯特癿尊敬,也使得简?爱这一形象具备了经久不衰癿价值。 《简?爱》为千千万万叐欺压癿下局平民喊出了心声,为千百年来在男尊女卑社会里饱叐欺凌癿姐妹仧喊出了心声,这是它至今仌然是各国癿读者最喜爱阅读癿小说之一癿主要原因。 简爱读乢心得1000字四: 曾经有一份挚爱，漂洋过海来到我面前，那便是《简爱》。它通过简.爱与罗切斯特之间一波三折的爱情故事，塑造了一个出生低微、生活道路曲折，却始终坚持维护独立人格、追求个性自由、主张人生平等、不向人生低头的坚强女性。她所象征的女性理想和追求已超越了时空，成了人们心中的永恒。 《简爱》是一部带有自转色彩的长篇小说，它阐释了这样一个主题:人的价值,尊严，爱。 在这本书里渗透着最多的就是女性的独立意识。让我们试想一下，如果简爱的独立，早已被扼杀在寄人篱下的童年生活里;如果她没有那份独立，她早已和有妻女的罗切斯特生活在一起，开始了有金钱、有地位的新生活。如果她没有那份纯洁， 我们现在手中的《简爱》也不再是令人感动的流泪的经典。为什么《简爱》让我们感动,——就是她独立的性格，令人心动的人格魅力 本书的作者夏洛蒂.勃朗特和《呼啸山庄》的作者艾米莉是姐妹，但是虽然她们生活在同一生活环境，和家庭环境中，性格却大不相同。夏洛蒂的性格比较温柔，很清纯，更加喜欢追求一些美好的东西。尽管她家境贫穷，从小得不到父母太多的关爱，再加上她容貌不美，身材也很矮小。但也许就是这样一种灵魂深处的很深的自卑，反映在她的性格上就是一种非常敏感的自尊，以自尊作为她内心深处的自卑的补偿。 她所描写的简.爱也是一个容貌不美，矮小的女人，但是她有着极强的自尊心。她坚定不移的去追求美好的生活。 简.爱生存在一个父母双亡，寄人篱下的环境，从小就承受着与同龄人不一样的待遇，姨妈的嫌弃，表姐的蔑视，表哥的侮辱和毒打......这是对一个孩子尊严的无情践踏,但也许正是因为这一切,换回了简.爱无限的信心和坚强不屈的精神,一种可战胜的内在人格力量. 她从不因为自己的一个地位低贱的家庭教师而在罗切斯特面前感到自卑，相反的，她认为他们是平等的不应该因为她是仆人,而不能受到别人的尊重.使得罗切斯特为之震撼的是她的正直,高尚，纯洁，心灵没有受到世俗社会的污染。并把她看做了一个可以和自己在精神上平等交谈的人，而慢慢地深深爱上了她。他的真心,让她感动,她接受了他.而当他们结婚的那一天，简.爱知道了罗切斯特已有妻子时,她觉得自己必须要离开，她这样讲，“我要遵从上帝颁发世人认可的法律，我要坚守住我在清醒时而不是像现在这样疯狂时所接受的原则”，“我要牢牢守住这个立场”。这是简爱告诉罗切斯特她必须离开的理由，但是从内心讲，更深一层的东西是简爱意识到自己受到了欺骗，她的自尊心受到了戏弄，因为她深爱着罗切斯特,试问哪个女人能够承受得住被自己最信任,最亲密的人所欺骗呢?简爱承受住了,而且还做出了一个非常理性的决定.在这样一种非常强大的爱情力量包围之下，在美好，富裕的生活诱惑之下，她依然要坚持自己作为个人的尊严，这是简爱最具有精神魅力的地方。 小说设计了一个很光明的结尾——虽然罗切斯特的庄园毁了，他自己也成了一个残废，但我们看到，正是这样一个条件，使简爱不再在尊严与爱之间矛盾，而同时获得满足——她在和罗切斯特结婚的时候是有尊严的，同时也是有爱的。 在这里，我看到的不仅仅是一个如何赢得了男贵族爱情的平民女子的灰姑娘的故事，而是勇敢的走出了灰姑娘的童话，迈向一个有着新女性、真女性的文学道路的起步。简?爱藐视财富，但她却认为，“真正的幸福，在于美好的精神世界和高尚纯洁的心灵”。我尊重作者对这种美好生活的理想——就是尊严，爱，毕竟在当今社会，要将人的价值,尊严，爱这道公式付之实现常常离不开金钱的帮助。人们都疯狂地似乎为了金钱和地位而淹没爱情。在穷与富之间选择富，在爱与不爱之间选择不爱。很少有人会像简这样为爱情为人格抛弃所有，而且义无反顾。《简爱》所展现给我们的正是一种化繁为简，是一种返朴归真，是一种追求全心付出的感觉，是一种不计得失的简化的感情，它犹如一杯冰水，净化每一个读者的心灵。 简爱读书心得1000字五: 简?爱是个孤儿，从小寄养在舅母家中，受尽百般欺凌。后来进了慈善学校洛伍德孤儿院，灵魂和肉体都经受了苦痛的折磨。也许正是这样才换回了简?爱无限的信心和坚强不屈的精神，她以顽强的意志以成绩优秀完成了学业。为了追求独立生活，她受聘在桑菲尔德庄园任家庭教师。故事的重点是身份低下的家庭教师简?爱与男主人罗切斯特之间历经磨难的爱情。这段爱情因男女主人公悬殊的社会地位和个性的差异而充满了激烈碰撞，也因两人志趣相同、真诚相爱而迸发出灿烂的火花。作者以简?爱鲜明独特的女性视角和叙事风格娓娓道来，真实而有艺术感染力。特别是简?爱的独特个性和思想，爱是一个不美的，矮小的女人，但她有顽强的自尊心。在打动身为贵族的男主人公的同时，也紧紧抓住了我们读者的心。 简?爱作为爱情小说的女主人公是以前所未有的女性形象出现在这部十九世纪的文学作品中的。以往爱情故事的女主人公都是些美丽温柔、高贵贤淑的女子形象。而简?爱，她"贫穷，低微，不美，矮小"，但她拥有的一颗智慧、坚强、勇敢的心灵，使那些外在的美在这内在美面前黯然失色。更为可贵的是简?爱并不因为自己的贫穷和外貌而自卑，相反，她勇敢坚定:"我和你的灵魂是平等的。""我跟你一样有灵魂，--也完全一样有一颗心!""我现在不是凭习俗、常规，甚至也不是凭着血肉之躯跟你讲话--这是我的心灵在跟你的心灵说话，就仿佛我们都已离开了人世，两人一同站立在上帝的跟前，彼此平等--就像我们本来就是的那样!" 也正因为此，简?爱敢于去爱一个社会阶层远远高于自己的男人，更敢于主动向对方表白自己的爱情--这在当时的社会是极其大胆的。幸福不再是某个人、某个阶层的专利，她属于芸芸众生的每一个人。只有两个相互对等的灵魂才能组成一份完整的爱情，所以简?爱坚持，自身的独立与追求爱情的完整是不能分离的。 小说告诉我们，人的最美好的生活是人的尊严加爱，小说的结局给女主人公安排的就是这样一种生活。虽然我觉得这样的结局过于完美，甚至这种圆满本身标志着浮浅，但是我依然尊重作者对这种美好生活的理想-就是尊严加爱，毕竟在当今社会，要将人的价值=尊严+爱这道公式付之实现常常离不开金钱的帮助。人们都疯狂地似乎为了金钱和地位而淹没爱情。在穷与富之间选择富，在爱与不爱之间选择不爱。很少有人会像简这样为爱情为人格抛弃所有，而且义无反顾。《简爱》所展现给我们的正是一种化繁为简，是一种返朴归真，是一种追求全心付出的感觉，是一种不计得失的简化的感情，它犹如一杯冰水，净化每一个读者的心灵，同时引起读者，特别是女性读者的共鸣。 简爱读书心得1000字六: 在这一次的寒假读书计划书单中，我选择了《简爱》这本书。在这之前，我读过她的压缩英文版，就一直想知道简爱这个貌不惊人的弱小女子是怎么样为自己赢得尊严和爱情的，而今天，终于要揭开谜底了。 打开书架，取出那本阿姨送给我的那本《简爱》翻了起来。在朦朦胧胧的迷雾中，出现了一个弱小的身影，慢慢地走近了。 简爱的第一个身份是里德太太的侄女。她从小受尽两个表姐和表哥的欺负，总是待人受过。而且“无论怎么讨别人的欢心，都有人从早到晚地骂我淘气、阴暗、讨厌、鬼头鬼脑”。这种强烈的不公终于在简的心中激起了她的反抗。当约翰表哥又一次无缘无故得教训她时，她愤怒的指责他像罗马的皇帝，大声斥责他的凶恶，并用 自己的力量让这个恶棍尝到了挨打的滋味。她是勇敢的，不仅因为她鼓起勇气教训了约翰，而是她冲破了长期以来一直束缚着她的那个服从长辈的观念。她勇敢的站起来，诉说心中的不公平，控诉以恩人自居的舅妈的罪行。她一针见血地骂她是伪善的女人，把她斥责得抬不起头。面对强权，她开始反抗，也开始走向成熟。她学会了独立。 当走出舅妈的家时，简爱的心情是阴暗的。因为她从种种蛛丝马迹中已经领悟到第二个住所——劳渥德慈善学校对她不可能会轻松。果然，一次又一次的打击伤害了她的自尊心。但她并没有下决心与全世界作战。她对谭波尔小姐和好朋友海伦彭斯都有极大的热心和热爱。在劳渥德，她学会了宽容，学会了区别对待。这给她的反抗蒙上了一层是非和正义。她以别人对待她的方式对待别人，她成熟了。书中，她对自己的性格和自己的反抗有了一个定位:“当我们无缘无故的挨打的时候，我们应该狠狠的回击——狠狠的回击，教训教训打我们的那个人，叫他永远不敢这样打人”。随着成长，简爱的反抗精神真正的散发出光芒。 简爱一生的转折发生之处便是桑菲尔德府。她来到这里，做了一名家庭女教师。而18岁的她，渐渐地与主人罗切斯特产生了爱情。罗切斯特家召开宴会，简爱以不卑不亢的态度与贵族的小姐太太们相处，为自己赢得了尊严。她对罗切斯特的爱情是炙热的，也是强烈的。但她决不会因此失去原则。当她误认为主人要娶一位贵族小姐，又要同时把她留在身边，使她成为无足轻重的人时，她愤怒地反驳了罗切斯特。“只要上帝赐给我一点美和一点财富，我就会让你感到难以离开我„„我现在同你讲话，是我的精神在同你的精神说话。就像两个都经过了坟墓，我们站在上帝脚跟前，是平等的——因为我们是平等的～”她的愤怒，她长期忍耐的情感终于爆发出来。在这个时候，她的愤怒的斥责，正是使我们感到敬佩的。她爆发而出的话语正是她反抗精神的折射。简爱的精神，它的灵魂的光彩发挥得淋漓尽致，是她的形象美丽而光彩夺目～ 而命运似乎还要考验简。在她与罗切斯特的婚礼上，她才发现罗切斯特早已娶妻。她不顾内心的反抗，情感的痛苦毅然出走。她心向上帝和光明，心向自然和神圣的大地之母。她用法律的条款约束自己，为自己营造了一个光明的天堂。她出走后的 三天，虽然经受痛苦的流浪，但她的心在和平的保护中，她的灵魂是纯洁的，她的生活处境越是穷苦，她的心灵就越像一个仙女般纯洁。她孤独，但不寂寞。她贫困，但不潦倒。她是自立而独立的。她为自己的生命谱写了一首华彩的乐章～ 命运是公正的。简最后与罗切斯特获得了幸福的结局。而她的精神也如经久不衰的珍宝，永不褪色。 最后，伦敦的迷雾又加深了。那个瘦小但坚强的身影远去了。我合上书。19世纪的英国渐渐如一艘航船从思绪的海洋中退去。 简爱的一生，从幼稚到成熟;从柔弱到坚强;从懵懂到智慧，她改变了许多，成长了许多。而我们，也在成长，也在从幼稚变成熟，从懵懂变智慧。 简爱的一生，不变的是她的反抗，她的精神。而我们，让我们保留一点不变的精神，总有一天，它会像金子一般发出光芒。 简爱的精神，经历风雨，经历时间，至今未变。 难道就因为我一贫奷洗,默默无闻,长相平庸,丢子瘦小,就没有灵魂,没有心肠了——你想错了,我癿心灵跟你一样两富,我癿心胸一样充实! ——题记 刚刚读完《简爱》这部丐界文学名著,我想仸何认癿心情都将久久不能平静。这是英国文坛一位女作家夏洛蒂勃郎特写癿一丢叫简爱癿女子癿传记,也是作者自己癿缩影。乢丣简爱仍盖兹海德到慈善学校,又到桑菲尔德庄园,经历了许多苦难和曲折,最终获得了自己所追求癿自由,平等和爱。 乢癿前半部分是讲简爱癿童年生活,在盖兹海德癿养母家,奵一点也不合群,更得不到仸何人癿尊重。但是奵幵不甘心,奵想努力争叏超过别人,以证明自己不是一丢坏孩子。但是奵却被送进了慈善学校——劳沃德学校。那里癿饮食条件很差,住宿条件更差。每天癿食物不但少,而丏是烧糊癿。奵仧穿癿衣朋和袜子是最差癿,这所学校癿校长是reader8.cn一丢叫布洛克尔赫斯特癿牧师,这丢狠毒癿校长给学 生制定癿校规苛刻无比,奷:不能留卷収,天然癿卷収也不能留,也不能梳辫子。很薄癿袜子坏了不能换,一定要自己缝补。但校长却认为这些规定是基督徒癿义务和美德,把孩子仧生活丣很普通癿事看作是丐俗癿傲气,把奵仧身穿破衣看作是应有癿朴素,把孩子仧癿叐苦看作是培养坚韧癿意志。这些使仸何走近这所学校癿人都感到愤怒无比。 劳沃德学校奶似一丢监狱,把那些女孩都关在痛苦之丣,又奶似一丢火炉,激収了简爱反抗癿怒火。奵为朊友海伦彭斯癿遭遇而打抱不平,幵告诉奵该爱癿人就要去爱,该恨癿人就要去恨,不能因为他癿权利大戒小而束缚自己癿感情。在一丢春天里,可怕癿瘟疫在劳沃德蔓延开来,斑疹伤寒被吹到了拥挤癿教室和宿舍,还没到五月,学校就成了医院。简爱癿朊友死了。劳沃德癿卫生条件暴露了之后,不得不被关闭。一些有钱人出资又重新建造了一所学校,简?爱癿生活有了转机。后来简爱又经历了欢乐、痛苦和种种波折,努力寻找着奵心丣癿那仹爱,最后,奵找到了。 《简爱》癿故事癿确让人感到一丝温馥和慰籍,让人明白爱癿真谛。也特别适合仍小生活在物资充裕,被爱包围癿独生子女仧来读,来领略简那自尊、自强、自立、平和宽容和充满怜悯爱心癿精神丐界。 爱情、亲情和怜爱之心是人类最两厚也是最重要癿精神财富。缺了它,等于白活一丐。学会爱人,感恩很重要。 《简爱》这本小说是以简癿性格为脉络癿,这样癿结尿是为简癿性格叏向朋务癿。但是对于罗切斯特呢?简仍前有癿自尊不自卑难道罗切斯特先生就3COME文档频道一点也没有吗?难道他就那么容易做到不简在一片纵过火癿废墟上重新开始新癿并福生活吗? 作家是忽略了罗切斯特先生癿真实性戒挣扎性癿。这其实也很奶理解,无非是为了成全一段纯粹癿爱情癿延续。奷果让每一丢古怪丢性都不停地轮番作怪癿话,生命哪里会留下爱情,只剩下争吵而已。 每丢人癿人生都有精彩癿一面,让我仧为简爱癿美和爱而鼓掌,为夏洛蒂勃郎特癿经典之作——《简爱》而鼓掌吧!