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社区卫生服务中心规章制度

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社区卫生服务中心规章制度社区卫生服务中心规章制度 社区卫生服务中心规章制度 篇一: 社区卫生服务站规章制度 社区卫生服务站规章制度 一、社区卫生服务站站长责制 (一)社区卫生服务站实行站长负责制,负责全面工作。 (二)负责社区卫生站工作年度计划的制定和组织实施,安排责任医生、协管医生的日常工作并进行管理考核,做好健康教育工作,完成疾控、卫生监督、妇幼保健工作任务,搞好社区卫生服务各项档案资料的收集和整理。 (三)基本医疗服务综合业务指导,负责医疗质量、医疗安全、站内会诊、双向转诊、中医药管理、医疗业务培训、医疗纠纷处理、药品采...
社区卫生服务中心规章制度
社区卫生服务中心规章制度 社区卫生服务中心规章制度 篇一: 社区卫生服务站规章制度 社区卫生服务站规章制度 一、社区卫生服务站站长责制 (一)社区卫生服务站实行站长负责制,负责全面工作。 (二)负责社区卫生站工作年度的制定和组织实施,安排责任医生、协管医生的日常工作并进行管理考核,做好健康教育工作,完成疾控、卫生监督、妇幼保健工作任务,搞好社区卫生服务各项档案资料的收集和整理。 (三)基本医疗服务综合业务指导,负责医疗质量、医疗安全、站内会诊、双向转诊、中医药管理、医疗业务培训、医疗纠纷处理、药品采购计划编制及药品管理、基本医疗服务各项档案收集与整理。 (四)(出自:WwW.cDFds. 池锝范文网:社区卫生服务中心规章制度)负责文件的收发登记工作,负责房屋、水、电、通信等设施的维护与管理,负责安全保障工作,负责环境卫生管理,负责社区卫生服务和基本医疗服务以外的有关文书资料的收集 整理与保管。 二、社区卫生服务站职责 (一)承担辖区公共卫生和基本医疗服务。为社区群众提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导“六位一体”的社区卫生服务。 (二)制定辖区年度公共卫生工作计划并组织实施。建立健全公共卫生各项和工作制度。 (三)协助社区卫生服务中心和社区责任医生开展公共卫生服务。 (四)完成社区卫生服务中心交办的其他各项工作任务。 三、社区责任医生职责 (一)负责进行健康状况调查。对体检中查出疾病的患者认真给予治疗。执行会诊制度、病例讨论制度,定期对辖区居民的健康问题进行讨论、会诊,必要时请上级医院专家会诊。 (二)管理辖区居民家庭健康档案。根据体检、平时诊疗、妇幼儿保工作、无偿献血、上门访视等获得的资料和数据,为居民建立动态的健康档案,并在社区卫生服务站保管、研究、使用,实行计算机管理。 (三)开展“六位一体”的社区公共卫生服务。针对辖区居民健康状况,开展预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导等“六位一体”的社区公共卫生服务,成为辖区居民的预防和保健医生。 (四)改变服务模式,以上门服务为主,对有健康问题的应开展连续服务,对确有疾病需要住院的应负责联系住院,出院后做好恢复期的康复工作。 (五)认真履行好公共卫生服务职责。包括管理健康宣传栏、组织开展健康教育、协助做好妇儿保工作、公共卫生信息收集报告、环境卫生协管、卫生监督协查等。 四、社区卫生服务中心和社区责任医生健康教育制度 (一)社区卫生服务中心应订阅健康教育宣传资料,结合季节特点、重点传染病流行态势、本地疾病谱,及时编写健康宣传资料。每年至少4次更换健康宣传栏内容,并保存宣传内容。 (二)社区责任医生上门访视时随带常见病、慢性病、重点管理疾病的健康教育宣传资料,分发到户,不能理解的居民,社区责任医生要逐项解释健康教育宣传内容,要有针对性地对居民进行健康指导和干预。 (三)结合群众关心的健康问题或当地发生的突发公共卫生事件,及时上门进行相关健康知识宣传,让社区居民掌握防控疾病和防止事件危害扩大的方法,维护社会稳定。 五、全科门诊工作制度 (一)实行首诊医生负责制。首诊医生对病人的治疗情况要进行跟踪,直至将该病人交由社区责任医生管理或病愈。 (二)接待病人要热心,问病查体要细心,诊治疾病要精心,要处处方便病人。 (三)熟悉传染病防治,妇女儿童保健,常见病、多发病及各种急症的诊疗与急救,基本知识和基本技能要扎实。诊室要配备一般抢救药品、器材,严格执行技术操作规程。 (四)按填写门诊日志、处方、出诊、随访服务、转诊等。 (五)危、急、重症病人优先就诊,对首次不能确诊的病人应组织会诊和讨论,确需转诊的做好转诊前紧急处理,并由首诊医生和社区责任医生亲自陪同转院,随带健康档案。 六、社区病人双向转诊制度 (一)社区责任医生在上门访视、门急诊疗等过程中发现的急、难、重、危病人,在站内无法治疗的情况下,应及时与上级医疗机构联系转诊。转诊前向病人和家属讲明转诊的理由,征得病人同意。 (二)病人转上级医院住院时,随带健康档案转诊。病人出院后由社区责任医生及时将本次住院概况记入健康档案,并做好康复期的医疗保健工作。 (三)医疗机构应为转诊病人提供预约服务,杜绝转诊过程中不必要的重复检查和化验,以减轻病人的医疗费用负担。 七、重点人群、重点疾病管理制度 (一)儿童保健: 掌握辖区内目标儿童底数、变动信息,开展体弱儿专案管理,对体弱儿进行随访。 (二)妇女保健: 掌握辖区内育龄妇女和孕产妇底数、变动信息。根据孕产期保健管理工作要求,开展婚前保健咨询,早孕建册、产前检查和产后访视工作。负责高危孕产妇的筛 随访和转诊。开展产前筛查及对诊断阳性病人的追踪。结合育龄已婚妇查、追踪、 女两年一次的健康体检,开展常见妇女病检查,检查情况记入健康档案。 (三)掌握辖区60岁以上老人和特困残疾人、低保家庭、五保户底数和变动情况,每年4次免费上门随访,跟踪服务,动态管理。发生疾病的给予连续访视。对体检和随访发现的健康问题进行有针对性的重点干预。 (四)收集掌握辖区内重点疾病底数和变动情况。按各项疾病的规范管理要求,做好结核病、艾滋病、精神病、主要慢性病(高血压、糖尿病、肿瘤、肝炎病人)的防治工作。 八、公共卫生信息收集和报告制度 (一)执行法定传染病登记报告制度。发现甲、乙、丙类法定传染病人后,按照规定时限,通过各种途径向疾病预防控制中心报告并做记录。 (二)社区责任医生应收集各类突发公共卫生事件、群体性不明原因疾病、不明原因死亡病例、重大动物疫情、集体中毒、职业危害、农村集体聚餐、饮用水污染等相关信息,2小时内上报区防疫站和卫生监督所。 (三)及时准确收集、核实、汇总和报告当地以下相关信息: 辖区人口出生、死亡信息,出生缺陷、早孕摸底,孕产妇、围产儿、新生儿死亡信息等,按规定填写报告卡,发现孕产妇死亡的必需写出调查报告。 (四)根据上级卫生行政部门的要求,安排社区责任医生、护士参加各种培训和业务学习。 (五)鼓励社区责任医生和协管医生参加学历教育和继续教育,参加省、市、区举办的全科医学知识培训。 九、社区卫生服务站消毒制度 (一)严格把握无菌技术操作原则。 (二)医务人员应着装整齐,不戴戒指、手镯,不留指甲,不涂指甲油。 (三)接触病人前后要洗手,擦手毛巾每日更换,接触特殊感染或传染病人后要用消毒液浸泡双手。 (四)注射时做到一人一针一带一垫一擦手。 (五)经常开门开窗通风,保持室内空气新鲜流通。治疗室空气每日消毒1次,各种操作台面每日消毒液擦拭1次,受到病原菌污染时随时消毒。地面湿式清扫,每日消毒液拖地1次,受到病原菌污染时随时消毒。体温计在清洁的基础上用消毒液浸泡,凉开水冲净擦干备用。血压计袖带保持清洁,有污染时随时用消毒液浸 泡,清洗晾干备用。听诊器用75%酒精擦拭。 (六)注射器、输液器用后毁型分类装箱送固定回收点。 十、社区卫生服务中站安全管理制度 (一)社区卫生服务中心(站)员工必须牢固树立“质量第一、安全第一”的观念,增强安全防范意识。 (二)药品管理人员要严格依照规范管理和使用药品,特别是麻醉药品和精神药品,中心主任要严格把关,定期检查,作好记录。 (三)医务人员严格遵守操作规范,做好自我防护,防止自我损害的发生。 (四)严格执行消防安全管理制度,认真落实各项防火措施。 (五)搞好内部水、电管理,落实专人负责。做好值班和防盗工作。 (六)严格计算机管理制度,专机专用,安装杀毒软件并定期更新。 (七)按规定要求进行医疗固体废物处置,防止外流造成污染。篇二: 社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责 社区卫生服务中心工作制度 1、在卫生行政部门的领导下,实行中心主任负责制。 2、为社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等“六位一体”的服务。 3、运用适宜的中医药、西医及中西医结合技术承担社区居民常见病、多发病、慢性病的防治工作。 4、对于疑难病症患者及时会诊、转诊,建立医疗差错、事故登记制度。 5、对老年人、行动不便的慢性病人提供出诊及家庭病床等上门服务。 6、定期开展健康教育及健康促进活动,举办讲座,发放健康教育宣传手册。 7、开展计划生育技术服务及妇幼保健工作。 8、为辖区内居民建立健康档案,并对健康档案实行规范化、化的管理,对慢性非传染性疾病实行分类管理。 9、对残疾病人、偏瘫、脑血管病后遗症病人及有康复需求的人群开展康复训练及指导。 10、每三年在辖区内进行社区普查,修订社区诊断,根据社区主要健康问题制定干预计划并组织实施。 11、对辖区内的社区卫生服务站实行对口管理,业务指导。 中心办公室工作制度 1、在中心主任的领导下,负责行政管理工作,协调、沟通各部门的工作联系。 2、负责草拟、制定发展规划、年度工作计划和总结。负责行政公文的签发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管和利用工作。 3、负责安排各种会议,做好记录,并负责安排总值班。 4、认真做好上传下达,及时做好各种电话、信函、文件及领导指示的登记、传达、转办和反馈,负责处理信访工作。 5、负责做好印鉴管理、通讯联络、参观访问、对外友好交流和外宾的接待工作,并负责与社区保持联系。 6、负责人事调配、劳动工资、职工教育、职称评聘及职工退休等工作。 7、负责政治思想工作,抓好科室政治学习,做好记录。 8、加强行风建设,改善服务态度,坚持医德医风考评,考评结果装入职工个人档案,作为评先晋升的依据。 信息资料管理制度 1、在中心主任领导下负责全中心计算机网络系统、信息资料收集及统计等管理工作和日常信息咨询工作,信息管理和咨询工作做到精确、及时、严谨。 2、制定居民健康档案管理使用办法,专人负责档案的管理与使用,建立健全档案资料。 3、专人负责计算机系统的管理与使用,负责本辖区社区卫生服务管理网络的维护,定期检查设备情况,及时发现问题及早排除,严禁非工作性质使用机器,保证机器性能良好和计算机各点位终端运转良好。 4、按时收集、汇总、上报各项数据、报表资料,保证真实、准确、及时、完整。遵守各种信息资料的保密制度。 5、社区基本情况主要数据资料上墙。 信息资料管理人员岗位职责 1、在中心主任领导下开展各项工作。 2、负责健康档案文本保管,资料微机输入,保持微机内的记录与文本记录一致,并做到同步更新及动态变更,管理有序。 3、社区居民健康档案由社区中心保管,应保证居民信息资料的完整性与可利用性,防止信息的泄露与丢失。 4、做好健康档案文本借阅工作,按规定手续办理借阅、归还工作。 5、对各科室(站)查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限,保证信息安全。 6、熟练运用各种卫生服务管理软件,配合中心办公室保证信息渠道通畅,每月有资料汇总、统计、分析,主要数据上墙,做好信息的开发利用工作。 7、认真执行中心的各项规章制度。 全科诊室工作制度 1、社区卫生服务中心开设全科门诊,应由具备执业资格、经过全科医学岗位培训的全科医生应诊。 2、全科医生为个人家庭和社区提供优质、方便、经济有效、一体化的基层医疗保健服务,进行生命、健康与疾病的全过程、全方位负责式管理。 3、全科诊室诊疗方式为日常门诊、电话预约上门服务和出诊等,对门诊就诊的急、危、重症病人开展会诊、转诊工作。 4、尊重病人的人格,保护其隐私,正确恰当的处理好病人对病情的知情权,对接受治疗的选择权,对急危重症病人除施以积极救治和转会诊外,医生有对病人及家属等告知和签字的责任。 5、开展多种形式的健康教育,结合实际情况进行有针对性的口头宣传,发放健康处方。 6、严格执行消毒隔离制度,遵守无菌操作规程,防止交叉感染,做好疫情报告。篇三: 社区卫生服务中心考勤管理制度 六合区棠城社区卫生服务中心考勤管理制度 一.目的 为了规范我中心考勤管理,严肃工作纪律,有效提高职工的积极性,充分发扬棠城精神,特制定本制度,并作为绩效工资考核依据。 二.管理规定 (一).工作制度 1.工作时间: 每星期工作时间为五天半 工作日: 星期一,星期六上午 工作时间: 上午8: 00,11: 20 下午2: 00,5: 00 中心可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准 实行不定时工作制的职工,在完成工作任务情况下,经中心同意,可自行安排工作和休息时间。 2.签到制度 (1).中心实行上、下班指纹录入打卡制度,实行不定时工作制的职工不必打卡。 打卡次数: 一日四次,即上、下班各打卡一次。 打卡时间: 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (2).因停电、指纹机故障未打卡的职工,由科主任签字证明当日的出勤状况。 (3).因公外出不能及时打卡者需事先告知办公室备案。 (4).不准私自调休,需经科主任同意方可调休,并及时修改排班表报办公室备案。 (5).每月25日科主任上报下月科室排班表。 (二).各类假期规定 1.法定节假日* 每周六下午、周日为法定公休日。 * 法定假日按国家规定执行。 2.婚假 (1).符合法定结婚年龄并领取结婚证的职工可享受3天婚假,双方晚婚(指: 男25周岁,女23周岁,初婚)的可享受晚婚假15天。 (2).婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,科室负责人、分管领导、中心主任批准后交办公室备案; 3.丧假 (1).凡是我中心职工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 (2).职工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 4.产假与哺乳假 (1).凡属我中心已婚女职工可享受产假与哺乳假。女职工单胎顺产者产假为90天,其中包括产前休假15天;难产的、剖腹产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚婚晚育者增加产假30天;女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的可享受15天的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受42天的产假;怀孕7个月以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。产假期满,需增加假期的按事假办法执行。 小时哺乳时间 (2).有不满一周岁婴儿的女职工(从休产假日起计算),每天给予1(含路途时间);生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每日增加1小时的哺乳时间。 (3).男职工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。 5.工伤假 职工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。经本中心主任批准后,休假按工伤假处理。工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 6.带薪年休假 (1).年休假当年内有效,职工未休视为自愿放弃,年休假根据工作需要可以分批休假。 (2).职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 (3).职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:工伤报告表》。经本中心主任批准后,休假按工伤假处理。工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 6.带薪年休假 (1).年休假当年内有效,职工未休视为自愿放弃,年休假根据工作需要可以分批休假。 (2).职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 (3).职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假》,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,按旷工处理。 (三).请假制度 1.职工请假,均应提前提交《请假申请单》,请假天数在1天之内需由科主任同意,分管领导批准,1天以上需由科主任同意,分管领导审核,中心主任批准。 2.各类假期(除带薪年休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 (四).缺勤规定 1.在规定上下班时间内,迟到或早退10分钟(含)以内扣款20元,10分钟以上1个小时(含)以内扣款50元,1个小时以上作旷工半天处理。 2.旷工扣款规定 (1).未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者、迟到1小时以上者,一‎‎经查明对当事人予以旷工处理。 (2).旷工扣除当事人当日工资。 (3).凡连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,就解除 聘用合同。 3.凡有迟到、早退、旷工等违反规定者不享受我中心本年度评先评优活动。 (五).劳动纪律规定 1.所有职工上班期间不准干与工作无关的事情,如玩游戏、吃东西、干私活等。 2.上班期间不准串岗、脱岗。 3.上班期间不准将小孩带到单位。 4.上班期间仪容及着装规定: 临床科?a href="://.cdfds./yezuowen/" target="_blank" >夜ぷ魅嗽币宦纱?ぷ鞣 宕餍嘏疲 ?褪崂淼玫保 贩? 穑 蝗竟 诳湔诺难丈 徊坏门宕鞫 罚 渲福徊淮?闲 徊蝗局讣子汀?/p> 违反以上劳动纪律规定者,扣罚当事人每次20元。 本制度由六合区棠城社区卫生服务中心负责修改与解释。 本制度自2017年11月1日起正式实行。
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