职业卫生管理制度范文3篇

职业卫生#管理#范文3篇 精品文档 职业卫生管理制度范文3篇 掌握用人单位职业卫生情况,预防、控制和消弭职业病危害。本文是学习啦小编为大家整顿的职业卫生治理制度范文，仅供参考。 职业卫生治理制度范文一: 1、内容与范围 为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，表现“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，保证企业建设项目的符合卫生要求，控制 生产过程产生的各类职业病危害要素，改善劳动条件以保障职工的身体瘦弱，促进生产发展，特制订本制度。 作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，因为接触粉尘、毒物等有害要素而对身体瘦弱所形成的各种损害。作业场所职业危害依照《职业病危害要素分类目录》确定。 本制度适用于公司所属各单位。 定义: 职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害要素而惹起的疾病。” 职业危害作业人员:是指接触职业病危害要素的劳动者。 1 / 14 精品文档 2、职责 公司次要领导全面担任职业病防治工作。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参与公司制度修正。 安全生产治理部 担任制订公司年度职业卫生指标和方策计划。 担任组织、协调、指点各事业部/中心每年度进行的职业病危害要素识别与确认，对外协调联系检测，结果数据分析、评价存档，杜绝公司三、四级职业危害。 担任指点各事业部/中心正确识别职业病危害作业和特种作业人员，分别建立作业人员注销台帐，职业病危害作业人员每年及特种作业人员每两年进行职业瘦弱检查并建立健全瘦弱档案。 担任组织安排疑似职业病病人的观察治疗、诊断和解决。 担任协调配合职业病诊断机构进行现场考察取证及职业病诊断。担任上报公司年度职业瘦弱年报表、职业病病人相干信息、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设备验收批复文件至所在地安全生产监督治理部门备案。 配合工艺工程院实施公司新、改、扩建建设项目和技术改造项目可能产生职业病危害的，进行职业病危害预评价及完工验收前的职业病控制效果评价。建设项目完工验收 2 / 14 精品文档 时，其职业病防护设备经安全生产监督治理部门验收合格后，方可投入正式生产和应用。 担任组织协调实施公司年度作业环境专项管理项目的立项、报批并监督完成。 担任实施对各业余厂分管安全和兼职职业卫生治理人员的定期培训;配合指点对从事职业病危害作业人员岗前、岗中定期职业卫生业余知识培训。 担任审核发放平台从事职业病危害作业人员的保健费。 担任对各事业部/中心上报的作业场所职业危害申报基础数据进行审核、整顿、汇编、汇总。 担任填报公司作业场所职业危害申报表及报批工作，电子版本报合肥市安全监督治理局，上报资料整顿归档。 事业部/中心 根据公司年度职业卫生指标方策进行分解，制订职业卫生年度工作计划。 担任作业场所职业病危害要素的识别、注销并上报安全生产治理部备案，组织实施现场检测，数据存档。 担任职业病危害作业场所公告栏的设置，公布相干职业卫生操作规程、治理制度，设置风险化学品应用场所的安全告示牌、mSDS和职业病危害要素检测结果告知牌。 担任识别职业病危害和特种作业人员并上报安全生产 3 / 14 精品文档 治理部备案，组织实施定期的职业瘦弱体检，并建立个人瘦弱档案。 担任组织实施从事职业病危害和特种作业的新员工上岗前、离岗人员瘦弱体检，结果分析并建档，杜绝职业禁忌症。 担任承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间所发生医疗费用，并按公伤审批程序上报。 担任组织实施职业危害防护设施设备的经常性的维护、检修和颐养，定期检测其功能和效果，确保其处于正常形状并做好记录。不得擅自拆除或者中止应用职业危害防护设备。 担任实施对从事职业病危害作业人员保健费的审核、发放。 担任组织实施从事职业病危害作业人员定期职业卫生知识的培训。 担任对职业病患者或职业禁忌症者的调岗。 担任为从业人员提供符合国家、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指点从业人员依照应用规则正确佩戴、应用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。 不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业。 4 / 14 精品文档 担任每年一次申报本单位的职业危害，提交《作业场所职业危害申报表》和下列无关材料: 生产运营单位的基本状况; 产生职业危害要素的生产技术、工艺和资料的状况; 作业场所职业危害要素的品种、浓度和强度的状况; 作业场所接触职业危害要素的人数及分布状况; 职业危害防护设备及个人防护用品的装备状况; 对接触职业危害要素从业人员的治理状况; 法律、法规和规章规定的其他材料。 作业场所职业危害申报采取电子形式，报安全生产治理部。 下列事项发生了严重变化，担任向安全生产治理部申报变更: 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目完工验收之日起20日内进行申报; 因技术、工艺或者资料发生变化导致原申报的职业危害要素及其相干内容发生严重变化的，在技术、工艺或者资料变化之日起15日内进行申报; 技术中心工艺工程院 担任组织实施公司新、改、扩建建设项目中职业卫生的设计、施工和评价验收，投产应用须符合《工业企业设计卫生标准》和《工作场一切害要素职业接触限值》要求并经 5 / 14 精品文档 过安全生产监督治理部门的评价验收。 担任依据公司年度作业环境专项管理计划承担责任项目设计评审及实施移交。 人力资源部 督促各事业部/中心职业病危害及特种作业人员体检后，岗位禁忌症、职业病患者的岗位调离工作。 担任组织安排公司平台从事职业病危害作业的新员工岗前体检工作，杜绝发生职业禁忌症者上岗。 担任与从业人员订立劳动合同时，该当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等照实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。3、工作程序 职业病危害及特种作业人员体检治理 各事业部/中心统计人员名单并上报安全生产治理部。 安全生产治理部与合肥疾病控制中心、医院联系，确定体检项目和日期，组织实施，体检结果分析建档。 安全生产治理部输出体检结果解决报告，人力资源部及各事业部/中心对职业病患者或职业禁忌症者出示调岗证，安排调离原岗位。 安全生产治理部安排职业病患者或观察对象进行医治或休养并上报卫生行政主管部门。 6 / 14 精品文档 人力资源部及各事业部安排将要从事职业病危害作业的新员工进行岗前体检，医院实施体检，体检结果报告安全生产治理部及各事业部，并分析剔除职业禁忌症，信息反馈人力资源部并组织安排新员工上岗。各事业部/中心安排从事职业病危害作业人员在退休、离岗或变换工种时到医院进行体检，体检结果报告各事业部备案并建档。职业病危害作业场所的监测、管理治理 各事业部/中心填报职业病危害作业注销表并制造平面布置图上报安全生产治理部。 安全生产治理部与合肥疾病控制中心联系，确定检测项目和时间，组织实施，检测结果存档。 各事业部/中心分析检测结果，对不符合国家《工作场一切害要素职业接触限值》要求的职业病危害作业场所，提出综合管理计划并立项报公司领导审批，技术中心工艺工程院和事业部组织制订管理方案并落实，安全生产治理部监督实施并验收。 各事业部/中心根据每年度职业病危害检测结果，在职业病危害作业现场设置《职业瘦弱安全告示牌》，内容包括:职业危害要素名称、瘦弱危害、防护要求、职业瘦弱警示标志、国家标准和检测结果。规格标准700?500。 职业病病人治理 安全生产治理部依据年度职业瘦弱检查结果，对需求 7 / 14 精品文档 做职业病诊断的人员，配合有资质的诊断机构进行现场考察走访并提供相干诊断资料。 确诊为职业病的，安全生产治理部向所在地卫生行政部门和安全监督治理局报告并依照职业病诊断书上注明的复查时间安排复查。 各事业部/中心安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜从事原岗位的职业病疑似人员和职业病病人，各事业部/中心人力资源部在接到告诉后一个月内安排调离岗位。 保健费审核发放治理 由各事业部/中心的业余厂担任填报享用保健费人员名单，事业部/中心安全治理部门、人力资源治理部门、财务治理部门共同审核发放。 对从事同一工种、同一时间、同一场所，接触多种有害要素的人员，按其中的高标准等级享用。 对从事职业病危害作业享用甲、乙等保健待遇的人员，因工作变动，今后不再从事职业病危害作业的人员，一年以上五年以下的，补发一个月;五年以上十年以下的，补发两个月;十年以上补发三个月。 从事职业病危害作业人员患了职业病或重大职业中毒的员工，经无关专家诊断，需住院治疗或疗养期间，可继续享用保健待遇。职业卫生培训治理 8 / 14 精品文档 各事业部/中心提出培训须要并将计划上报安全生产治理部。组织相干人员每两年进行一次培训并留下记录。 各事业部/中心对从事职业危害作业的新员工上岗前组织进行职业卫生知识培训。 安全生产治理部提供培训教材和师资并监督实施。 作业场所职业危害申报治理 各事业部/中心对本单位作业场所职业危害零碎识别并注销。 各事业部/中心对识别场所应了解生产工艺及原资料应用情况。 各事业部/中心依据生产工艺及原资料应用情况填报申报表。 各事业部/中心将《作业场所职业危害申报表》的电子版本报安全生产治理部。 安全生产治理部整顿汇编上报合肥市安全监督治理局，材料存档并担任因公司名称、次要担任人发生变化的申报治理。 4、相干程序、文件和记录 相干程序 相干文件 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国尘肺病防治条例》 9 / 14 精品文档 《应用有毒物品作业场所劳动保护条例》 ?《工业企业设计卫生标准》?《工作场一切害要素职业接触限值》 ?《职业病诊断与鉴定治理办法》 ?《职业瘦弱监护治理办法》 ?《作业场所职业瘦弱监督治理暂行规定》 ?《作业场所职业危害申报治理办法》 记录 ?营养费发放表。 ?合肥地区有害作业人员体检表。?职业病危害作业场所注销表?职业病危害作业人员注销表?《作业场所职业危害申报表》 5本制度修正记录表 附加阐明:本制度由安全生产治理部编制并担任解释，原《职业卫生治理制度》自本制度发布之日起废止 职业卫生治理制度范文二: 为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消弭职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的瘦弱及其相干权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组探讨，制订本职业卫生治理制度: 10 / 14 精品文档 一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生治理台帐及无关档案，并妥善保存。 二、严厉执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害要素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等方式进步职工对职业病危害的防备认识。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、装备必要的防护设备、防护用品等，落实各项防护措施，踊跃改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设备和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实状况的检查，对查出的成绩及时解决，或上报领导小组解决，落实部门按期处理。 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业瘦弱检查，发现有与从事的职业无关的瘦弱损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本 11 / 14 精品文档 单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害要平日常监测，建立好本单位的职业病危害要素监测档案，并妥善保存。 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。 十一、建立应急救援，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严厉执行职业病危害事故报告制度。 ***厂 年月日 职业卫生治理制度范文三: 为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消弭职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的瘦弱及其相干权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组探讨，制订本职业卫生治理制度: 一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生治理档案及无关档案，并妥善保存。 12 / 14 精品文档 二、严厉执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害要素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知职工，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等方式进步职工对职业病危害的防备认识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、装备必要的防护设备、防护用品等，落实各项防护措施，踊跃改善劳动条件。向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设备和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实状况的检查，对查出的成绩及时解决，或上报领导小组解决，落实部门按期处理。 七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业瘦弱检查，发现有与从事的职业无关的瘦弱损害的职工，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害要平 13 / 14 精品文档 日常监测，建立好本单位的职业病危害要素监测档案，并妥善保存。 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，网，并向职工公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严厉执行职业病危害事故报告制度 14 / 14