延迟退休演讲稿 - 演讲稿 - 书业网

延迟退休演讲稿 - 演讲稿 - 书业网 篇一:延迟退休----形势与政策课前演讲稿 延迟退休 XX学院 XX专业 刘晓露 提纲: 1制度含义 2主要意义 3社会观点 4我的看法 微博导入: 大家请看屏幕，这是上周五来自人民网的一条新浪微博。从标题中大家可以知道这是关于“延迟退休”的讨论。同样是上周五，人民网关于“对延迟退休是支持还是反对”这个问题，进行了一次取样范围覆盖中国东中西部11个大中型城市的问卷调查。 调查显示:有近七成受访者反对延迟退休。这也是我今天要跟大家探讨的话题——延迟退休。 1制度含义 1 延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄的做法，来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。 2主要意义 经常看新闻，我们知道，延迟退休这项制度，由来已久，早在我们还没上大学之前，也就是08年就已经提出来了，说要将我国的法定退休年龄延迟到65周岁。而这段时间再度引起热议，而且值得注意的是，很多老百姓的看法跟大多数媒体，专家再次形成对立。那到底为什么会提这项制度呢, 从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年收入增加40亿元、支出减少160亿元，一来一去可以减缓基金缺口约200亿元。 有同学可能反应过来了。哦～——不就是为了减轻国家的养老压力嘛。内心不免会有小小失望吧。不急，我们先不管国家利益，先看看社会上都有什么观点。 3社会观点 前面的调查显示，反对的人近七成，也就是说支持的人是少数的。他们的理由也很有道理，主要是以下三点。 支持派 论调一:中国的退休年龄和其它国家比起来算早的。 2 (中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。) 论调二:生活水平进步，人们的寿命不断提高，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。 论调三:这样有助于弥补养老金亏空。 反对派 然而，反对派主要基于两方面的考虑:一是就业压力，二是公平。 一方面:会增加就业压力。 我们年轻人的就业形势本来就很严峻了，旧的不退，新的更上不来。 一方面:就是造成不公平。 横向看:高中低收入水平的人一对比，无疑会加重负担中的阶层的压力，这对中低收入劳动者不公平。 纵向看:易造成“有命交社保，没命拿社保。”也就是从个人职业生涯来看，中国人的平均寿命为73岁。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么相当于一个人交了几十年的养老保险但平均下来就只能拿8年的退休金，因此，也让许多人大呼不公平。 4我的看法 针对当前我们国家的现实形势和专家学者的观点，我的认识是，媒体、专家们为什么提出延迟退休,因为养老基金有 3 亏空。 为什么养老基金有亏空,因为我 国养老制度转轨时，留下了巨大的空账。换句话说，我国当前的国家的养老保障制度存在着缺陷。那怎么办,——改革制度。怎么改呢,那得看对于延迟退休的争议的点在哪里。 刚才正反派论调的对比，争议的点就在于国家利益和个人利益的平衡上: 延迟退休有争议，说明国家利益和个人利益差距大，那么政府就要怎么做,——要弥合社会选择和个人选择的矛盾，尊重个体，成全整体。不能搞“一刀切”。我们既不能眼看着国家养老基金系统崩溃，也不应该硬是牺牲百姓利益，造成若干年后年轻人无法就业，每天逛公园，老年人没法退休，天天上班的奇观吧。 另外，养老金是每个人的“养命钱”，在某种程度上也是社会对一个人一生贡献价值的。 更深层次的，延迟退休，或者说与它紧紧相连的养老金属于二次分配范畴，二次分配以什么为目的,——以公平为目的，必须让二次分配尽快回归公平的本意。在制度设计上首先应该注重保持社会稳定和维护社会公平，而不是拉大群体差距或带来更多的社会矛盾。 这周六即将召开的十八届三中全会，也将把二次分配制度的调整作为改革的重点，延迟退休制度很可能纳入相应的养 4 老保险改革中。就让我们相信，中国梦的力量会带来全国民众期待的改革政策吧。 篇二:公司退休职工演讲稿 公司退休职工演讲稿 尊敬的各位评委、同志们: 大家好～我是公司的一名退休职工。以前，从未参加过演讲比赛，今天还是第一次，我是特意来向大家学习的。我演讲的题目是——《最美不过夕阳红》。 1957年11月17日，毛主席在莫斯科大学对中国留学生作过这样的讲话:“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点的太阳。希望寄托在你们身上。” 岁月如梭、光阴荏苒、转眼之间，我们已从早晨八九点种的太阳，变成了西山高峰上的夕阳。唐朝诗人李商隐曾用“夕阳无限好，只是近黄昏”的诗句，表达对青春的眷恋和老而将至的收归伤感。然而我要说——最美不过夕阳红～ 潮涨有潮退的时候，月圆有月缺的时候，欢聚有离散的时候，人有年轻年老的时候，这是自然规律的轮回，任何人也无法改变。我们也曾经壮志凌云热血沸腾，我们也曾经生龙活虎“力拨山兮”。然而，现在有许多事情，我们已是心有余而力不足～ 回想意气风发的少年，我们曾经上下求索，探询真理;回 5 想成熟稳健的壮年，我们曾经肩负振兴电力事业的使命和重托，立足岗位，履行责任，为公司发展和电网建设献出青春和力量。沧海桑田，光阴似箭，随着时光的消逝，今天我们老了，但是，老并不可怕，更不可悲。早在18XX年前，魏武帝曹操就曾经慷慨高歌:烈士暮年，壮心不已;老骥伏枥，志在千里。无论朝阳、夕阳、同是一个辉煌的太阳;无论早晨、黄昏，同是一段美好的时光。老有老的风景，老有老的优势，老有老的韵味。我们仍然能够发挥余热，用我们的经验，用我们的热情，用我们奉献公司，服务社会的责任做出应有的贡献。 当前，国家的养老政策和公司的又好又快发展，为我们的老有所养提供了物质的保障。在老有所养的基础上，公司领导的关怀更加提高了我们生活的质 量和幸福指数。公司落实医疗保险制度，定期安排我们体检，使我们老有所依;公司还时常开展各种问题活动，丰富我们的退休生活，使我们老有所乐;举办各种班和讲座，使我们老有所学;请我们为公司发展出谋划策，参与公司管理，使我们老有所为。 公司对我们退休职工的热切关心，我们铭记在心。我们退休职工亦是人退心不退，时刻关注和支持公司的发展，公司每一个前进的脚步我们都看在眼里——XX，公司的售电量突破1.5亿千瓦时，规范电量喜获省发改委批准， 6 “xxx”电网规划通过审定，为“一强三优”现代公司建设奠定了坚实的基础。我们还知道，XX年是播种的年份，是打基础、作铺垫的年份;XX年是花开的年份，是大干快上、又好又快建设的年份。今后三年，我们公司的电网建设投资将达2亿。一个个好消息真是鼓舞人心，令人振奋～今后，我们将继续关注公司的发展，为公司和电网的发展献言献策、发挥余热～ 尽管我们退休了，我们更要与(转 载于:www.zaIdian.cOM 在 点 网)时俱进，决不能使自己的思想和行动落后于快速发展的形式，我们要关心国家大事，认真学习贯彻党的xx大精神和全国“两会”精神，高举旗帜，科学发展;更要关心奥运，喜迎奥运，要继承和发扬更快、更高、更强的奥运精神。我们还会经常读书、看报、看电视，了解国内外形式，积极参与公司开展的“一创双优”暨“责任铸金牌”主题教育活动，明确“一创双优”的重大意义，领会“责任铸金牌”的深刻内涵，努力为建设和谐企业、和谐社会贡献出我们的经验智慧和绵薄之力。 老当益壮，宁移白首之心。无论是对家庭、对公司，还是对社会，我们退休职工还有很多事情要做，我们会做得更从容，更努力～最后，我代表所有退休职工，以《最美不过夕阳红》的歌词结束我今天的演讲—— 最美不过夕阳红 7 温馨又从容 夕阳是晚开的花 夕阳是陈年的酒 夕阳是迟到的爱夕阳是未了的情多少情爱 化作一片夕阳红 篇三:延迟退休年龄是利大于弊辩论稿 三辩结词 主持人、对方辩友，你们好。 今天我们的辩题是“是否应该延迟退休”，不可否认，我们今天讨论的是一个大的“趋势”问题，而不是短期项目问题。今天辩论伊始，【我方一辩】陈述我方的坚定立场，坚决认为应该延迟退休，分别从“补充劳动力以应对人口老龄化”、“缓解社会养老负担”、“避免人力资源浪费”三个方面陈述了延迟退休的必要性、可行性和利大于弊，得出“延迟退休”是大势所趋这一结论。 而【对方二辩】 【对方一辩】 一言以蔽之，我方坚定地认为应该推迟延迟退休，理由有三: 1、延迟退休是大势所趋，是我国快速步入老龄化社会、劳动力锐减的严峻形势下补充劳动力的必然选择。 2、缓解社会养老压力和国家财政压力， 8 3、使社会人力资源得以充分利用。特别是在经验和阅历型的岗位，若不延迟退休年龄还继续沿用过去的退休制度，让正值事业高峰期的老龄人退休，则是对他们宝贵的经验财富的巨大浪费。 4、经济范畴之外，更重要的一点是延迟退休有助于解决过早赋闲在家的老龄人的精神孤寂问题。421模式下的家庭，儿女为生计长年奔波在外，陪伴老人的除了老人就是笼子里的鸟，相比起早早拿着丰厚的退休金在空荡荡的的家里翘首以盼儿女相聚，他们更多地怀念在工作岗位和同事挥洒汗水获得存在感和成就感的温暖日子。延迟退休，对害怕赋闲的空虚、怀念工作的充实的老人而言，无异于一句福音。 最后，借用孙中山先生一句话结尾:世界潮流，浩浩汤汤，顺之则昌，逆之则亡。 实行“延迟退休”政策是大势所趋，如同十一届三中全会的“改革开放”政策一样，顺应时代发展的潮流。历史终将证明，这一政策符合我国国情民情，将为我们延续经济繁荣、社会和谐的美好春天。所以，我们坚决拥护“延迟退休”。 谢谢。 备注: 1、世界潮流，外国的优秀做法: 中国目前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。 9 而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁——美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。 目前大多数发达国家的法定退休年龄是65岁 美国目前就规定，若以法定退休年龄领取的福利水平为100%，则提前退休者只能获得低于100%的福利，甚至只有60,的水平，但在特殊情况下，最早退休年龄不得低于62岁;相反，推延退休者则可获得高于100%的福利，最高比例系数可以达到1.5~1.6。职工到了退休年龄还想继续工作，他们可以边工作边领取退休金，也可以选择不领取退休金继续工作到70岁，在这种情况下，每多工作一年，退休金就会提高约7%。美国人到了退休年龄但仍愿意坚持工作的，每多工作一年就奖励10余个百分点的退休金，直至正式退休。其实，近几年美国已经多次调整了退休年龄，现在的退休年龄规定是65岁6个月，以后每年延长两个月，直到延长到67岁为止。前不久，美国参议员哈格尔已经提出了一个把退休年龄提高到68岁的议案。 瑞典的养老金分成两块，一部分是基本养老金收入，另一部分是“养老附加金”，这是瑞典特有的。“养老附加金”据退休前的收入状况和纳税情况而定，工龄越长，工资越高，“养老附加金”积累的就越多，退休后就能领到越多的退休金。 西方各国目前对到了法定退休年龄仍继续工作的人在各方面实施鼓励政策。在芬兰，65岁退休领取的养老金比60 10 岁退休最高可多出40%。 2、担心提前退休，交了大半辈子养老金才只领几年，拿不回本—— 根据目前的养老金计算方法，个人缴费多，基数就越高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。 并不会因为拿的时间少了，拿的养老金的总量减少。 3、有命交社保，没命享社保—— 延迟5年:60岁——65岁 寿命也延长 5年(在新中国成立前，由于各种原因，中国人均预期寿命只有35岁。到1981年增加到67.77岁，到 2001年增加到71.8岁。现在约为75岁，已接近发达国家的水平(全世界平均约69岁)，而且应该会继续增加。(香港与澳门分别为82 与84.4岁。)而且平均寿命包括年轻与中年就去世的人。因此，能够活到退休年龄的人的预期平均寿命要比总人口的平均寿命大。 相当于学生放假时间推迟(退休)了，开学时间(生命终止)也跟着推迟，假期时间(享用养老金)没有变动多少。 4、延迟退休造成就业压力变大, 由于现在用人单位机制灵活，退休年龄延长不会阻止单位解雇不合适的老员工，也不会影响老员工主动辞职。目前我国劳动力市场上“就业难”与“招工难”并存，原因不在于工作岗位不足和过剩，这只是表面现象，推行该政策并不会从实 11 质上增加就业压力。就业压力 的形成是经济发展水平的问题以及随之而来的岗位不足问题，要缓解就业压力，从根本上要发展经济，鼓励再就业。而主要在于劳动力要素的需求与供给错位。 1980年中国实施生育政策时，有些人就担心政策将导致一些新的问题的产生，实行一胎后，就业问题，事实并没有像当时实施计划生育时那样缓解就业压力，而是增加了就业压力。 5、寿命延长而退休年龄不随之延迟的后果——老人精神孤寂，渴望继续发光发热 现行的退休政策太浪费人才资源，四五十岁正是个人工作经验、能力、精力的鼎盛时期，这样退休的人员实在太浪费了。 由于老年化的原因，导致了一些新的问题。不仅是经济问题，更重要的是如日本新首相菅直人所说，人与人之间的感情纽带和联系弱化了。事实上，日本有不少上百岁的“空巢”老人失踪或者死亡是没有人知道的。 6、六成年轻网友反对 搜狐网一项调查显示，363682名参与投票的网友中，有228584名网友同意实行弹性退休，认为弹性退休可灵活解决就业问题，所占比例达到62.86,。这就表明，延迟退休并非不可接受，关键是如何“弹性”的问题。 7、补充劳动力交给“放宽计划生育”来做，何必要老人去 12 上, 13