劳动合同法,辞职

劳动合同法,辞职 篇一:劳动合同法有关辞职条款 劳动合同法有关辞职条款 依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同～应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见～劳动者解除劳动合同～应当严格按照《劳动法》的规定～提前三十日以书面形式向用人单位提出～而无须征得用人单位同意。超过三十日～劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续～用人单位应予办理。 第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位～可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位～可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同～这是法律赋予劳动者的预告辞职权。 用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务～用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制～必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明～并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ***用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据劳动合同法及有关法律、法规的规定～依法解除或者终止劳动合同时～用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务～这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务～主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定～城镇企业职工失业后～应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明～及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定～用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件～因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证(明的义务上升为法律义务～而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定～用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明～由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的～用人单位应当承担赔(转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网)偿责任。 篇二:《劳动合同法》规定 两种情况辞职要付违约金 《劳动合同法》规定 两种情况辞职要付违约金 作者:祝健 入库时间:2007年12月20日 李先生大学毕业后到一家软件公司工作～双方在劳动合同中约定～李先生必须为公司服务5年～如果李先生提前终止合同～应一次性赔偿公司违约金2万元以及公司为其支付的各种培训费用。李先生工作3年后～向公司提出辞职。 公司批准了他的辞职要求～但要求他按照合同的要求支付违约金及 培训费用～而李先生认为自己开发的软件为公司赚取了巨额利润～因此不同意支付违约金。 法院审理认为～双方签订的劳动合同合法有效。李先生应按合同约定支付违约金～但鉴于李先生在工作期间为公司作出了很大贡献～所以法院判决李先生支付违约金3000元、赔偿公司为其支付的培训费用2万元。 「法律条文」 《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用～对其进行专业技术培训的～可以与该劳动者订立～约定服务期。 劳动者违反服务期约定的～应当按照约定向用人单位支 付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用…… 《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保密义务的劳动者～用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的～应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外～用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 「解读」 《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制～除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训～或者有竞业限制的协议外～违反本条规定～用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任～约定无效～劳动者不需向单位支付任何违约金。 必须注意的是～根据《劳动合同法》第三十七条规定～劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位～可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位～可以解除劳动合同。也就是说～劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知～而且一定要保留好用人单位签收的证 据。 「读者咨询」 小王于2006年6月与某软件公司签订了两年的劳动合同～合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止。劳动合同约定劳动者在合同期内提前解除劳动合同的～需向用人单位支付违约金人民币20000元。 2007年6月29日～《劳动合同法》正式颁布～《劳动合同法》明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任～即违反服务期约定及竞业限制义务～小王于是向本报劳动合同法专栏咨询如下问:1、他与公司约定的违约条款不符合《劳动合同法》的规定～《劳动合同法》施行后～违约条款是否自动失效,2、他在2008年1月份想提前解除劳动合同～如果公司不同意～他是否需支付公司20000元违约金,「解答」 《劳动合同法》将于2008年1月1日施行～按照法律一般不溯及既往的理论～《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同～只要不违反合同订立时的法律法规～应当视为有效～应当继续履行。 小王与公司之间的劳动合同中约定违约金并不违反法律规定～所以小王与公司的劳动合同在2008年1月1日后仍继续有效～应当继续履行。小王如未与公司协商一致～在2008年1月份提前解除劳动合同～应当公司支付违约金20000元。 如果小王的劳动合同的签订日期是在2008年1月1日之后～那么合同就应依照《劳动合同法》的规定。假如小王并未接受单位提供的专业技术培训～也没有竞业限制～可以不用承担违约金。 出处:青岛新闻网 d=135909 篇三:劳动法中关于辞职违约金一些规定 劳动法中关于辞职的一些规定: 只允许在两种情况下～让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外～用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金～并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿～并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况～用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的～劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章违反法律、法规的规定～损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的～或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的～劳动者可以立即解除劳动合同～不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同～或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制～给用人单位造成损失的～应当承担赔偿责任。 二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同～对用人单位造成损失的～劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用～双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同～应当提前30日以书面形式通知用人单位”～这就明确赋予了职工辞职的权利～而且这种权利是绝对的～劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件～只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位～既是解除劳动合同的程序～也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位～解除劳动合同～无须征得用人单位的同意。超过30日～劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续～用人单位应予以办理。” 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权～另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项～对用人单位造成经济损失的～应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反< 劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同～对用人单位造成损失的～劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用～双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。” 职工主动提出与企业解除劳动合同后～部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职～不理会用人单位的赔偿要求～用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位～会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续～拿不到包括档案在内的个人材料～也不能缴纳劳动保险。 在这里特别要提醒读者的是～当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定～因而有违约金的约定的话～虽然你提前30天仍可以辞职～但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。 劳动法 辞职相关法律知识: 劳动法规定试用期如何辞职: 《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位～可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位～可以解除劳动合同。”据此～试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关 系。 劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金: 用人单位有下列情形之一的～劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定～损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以主动辞职的没有补偿～除非公司有劳动合同法规定的违法行为。