北京市五险一金管理办法

北京市五险一金管理办法 员工的社会保险、住房公积金和人身意外伤害险管理办法 HM-QR-ADM-00116 本公司根据北京市政府的有关规定，并结合公司具体情况，对员工社会保险、住房公积金和人身意外伤害险实行管理办法如下: 一、社会保险(养老保险、大病统筹、失业保险、工伤保险): 1.养老保险 1.1计提基数:全部被保险人交费工资基数之和。 1.2缴费比例:公司缴费比例是基数的19%，个人缴纳比例是基数的7%。 1.3适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。 1.4缴费开始时间:员工转正之日起。 2.大病医疗统筹 2.1计提基数:上一年北京市职工月平均工资。 2.2缴费比例:公司缴费比例是上一年北京市职工月平均工资的2.5%，个人 缴纳比例是上一年北京市职工月平均工资的1%。 2.3适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。 2.4缴费开始时间:员工转正之日起。 注:今后按北京市政府批准日起，该项将由基本医疗保险所取代，同时员工医疗津贴也将同时取消。 3.失业保险 3.1计提基数:全部被保险人交费工资基数之和。 3.2缴费比例:公司缴费比例是上一年中方员工月平均工资的1.5%，个人缴 费是上一年中方员工月平均工资的0.5%。 3.3适用对象:档案已调入公司统一存放的正式员工。 3.4缴费开始时间:员工转正之日起。 4.工伤保险: 4.1计提基数:中方员工上一年月平均工资。 4.2缴费比例:公司缴费比例是上一年中方员工月平均工资的0.4%，个人不交费。 4.3适用对象:同上。 4.4缴费开始时间:同上 二、住房公积金 1.计提基数:中方员工月基本工资。 2.缴费比例:公司缴费比例是员工月基本工资的10%，个人缴费比例是员工月 基本工资的10%。 3.适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。 4.缴费开始时间:员工转正之日起。 三、人身意外伤害保险附加医疗保险 1. 保额:人身意外伤害保险——15万元人民币,附加医疗险——1万元人民币 附加住院医疗险——1.5万元人民币 2. 适用对象:公司正式员工。 3. 开始时间:员工转正之日起。 四、说明 1. 公司的人事委托北京市人才交流中心代理，并为公司代理所有社 第1页 共2页 2001-04-30 会保险以及住房公积金交费和支付手续等事宜。其代理费为每人每月人民 币50元，档案寄存费为每人每月人民币20元。 2. 延迟调档的员工，行政部将尽力为员工办理其有关保险的补缴事宜。但由 于个人原因，个人档案迟转者，由于迟转造成的所有滞纳金等费用由个人 承担。个人交付部分，从试用期开始之日起按员工基本工资为基数由公司 代扣。若试用期结束后，员工未被录用或无法将个人档案转到公司，以及 由于政策原因无法办理补缴手续时，则公司将已扣缴的款项纳税后返还员 工本人。若试用期结束后，员工已被录用，个人档案按规定时间调入公司 统一存放在市人才时，从加入公司之日起，公司将协助进行补办。 3. 北京市实施基本医疗保险后，大病医疗统筹的各项缴费并如基本医疗保险 中。 4. 公司将根据市政府劳动和社会保障局的有关新规定，不断修订完善公司的 本管理办法。 5. 自员工离职之日起，该员工不再享受以上各项保险。 北京市关于外商投资企业提缴规定一览 序公司交个人交项目 计提基数 备 注 号 纳比例 纳比例 全部被保险人缴费1 基本养老保险 19% 7% 上缴市社保中心养老基金 工资基数之和※1 上一年北京市职工2 大病医疗统筹 2.5% 1% 上缴市社保中心医疗基金 月平均工资 全部被保险人缴费3 失业保险 1.5% 0.5% 上缴市社保中心失业基金 工资基数之和※2 中方员工上一年月4 工伤保险 0.4% No 上缴市社保中心工伤基金 平均工资 5 住房公积金 10% 10% 员工月基本工资 上缴市住房资金管理中心 ※1: 被保险人本人月工资超过全市职工月平均工资3倍以上部分不再计提。 ※2: 计提基数与基本养老保险费相同。 第2页 共2页 2001-04-30