论文：浅谈女大学生在民营企业就业难的原因与对策

****毕业论文 浅谈女大学生在民营企业就业难的原因与对策 作    者                    专    业                  院    校                  指导教师                    二〇一二年  月 摘  要 自上个世纪我国改革开放以来，民营企业在我国得到了长足的发展，特别是从上个世纪90年代以后，民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。快速发展的民营经济己经成为启动民间投资，拓宽就业渠道，拉动经济增长，优化所有制结构，增强发展后劲，推动城镇化和工业化进程的重要力量。民营企业如何为民营经济发展注入新鲜活力一直是人们谈论的焦点。着眼于全国高校应届毕业生毕业后找不到工作，尤其是女大学生在民营企业就业难的问，已然成为社会各界关注的一个热点问题。 本文描述了目前国际、国内大学生就业现状，探讨了国家政策及法律制度的保障机制，尤其了在民营企业在招聘就业中存在的自卑、自负心理、性别歧视、女性思维等问题。针对这些问题进行了深入分析，并提出相应的政府政策疏引、学校教育培养结构调整、用人单位社会责任的树立、大学毕业生对自己的正确定位等对策建议，有助于增强目前女大学生的民营企业责任观。 关键词：民营企业  就业难  女大学生 对策                 目        录 1 绪论    5 1.1 选题目的    5 1.2 选题意义    5 1.2.1 对于高校女大学生群体    5 1.2.2 对于初入社会的个人    6 2 就业现状了解    6 2.1 国内外就业形势    6 2.1.1 国际就业局势    6 2.1.2 国内就业局势    6 2.2 民营企业招聘现状    7 3 女大学生在民营企业就业难的现形式    7 3.1 招聘信息上的诱导性    7 3.2 就业机会上的倾斜性    7 3.3 就业条件上的苛刻性    7 3.4 就业岗位上的局限性    8 3.5 就业薪资上的区分性    8 3.6 就业心理上的自卑性    8 4 民营企业人才招聘中女大学生就业难的原因分析    8 4.1 社会客观因素    8 4.1.1 国际金融危机、国内供需矛盾突出，加剧了高校毕业生就业难    8 4.1.2政策法规不完善、保障制度不健全    8 4.1.3教育体制不合理    9 4.1.4民营企业的传统观念突出    9 4.2 个人主观因素    9 4.2.1自身能力的差别    9 4.2.2自身就业观念的偏差    9 4.2.3 注重面子，关注薪酬，使女大学生就业失衡    10 4.2.4 民营企业中的女大学生眼高手低，工作积极性不高    10 4.2.5 民营企业应该消除性别偏见，正确认识女生也能为企业创造价值    10 4.2.6对女性家庭角色的自我认同    10 5 改善女大学生在民营企业中就业难的对策和建议    10 5.1社会层面    10 5.1.1政府出台相应扶持政策    10 5.1.2 建立健全社会保障制度    11 5.2 高校层面    11 5.2.1 引导学生对自己准确定位    11 5.2.2 提高女大学生就业能力    11 5.2.3 就业指导从作起，坚持四年不断线    11 5.2.4 高校要针对女生进行专门的信息服务和就业指导    12 5.3 个人客观原因方面    12 5.3.1培养良好的择业就业心态    12 5.3.2 按照扬长避短的原则选择岗位，发挥女性自身优势，提高择业能力    12 5.3.3 积极拓展择业视野    12 5.3.4 女大学生转变就业观念，加强自身综合能力的培养    12 5.3.5借助各种渠道，把握就业机会    12 6 结尾语    13 7致谢    13 参考文献：    13 浅谈女大学生在民营企业就业难的原因与对策 1 绪论 1.1 选题目的 自上世纪80年代中后期高校毕业生就业改变分配安置政策以来，在市场化的“双向选择”就业模式下，高校毕业生在就业问题日益突出。 目前，国企与外企是应届大学毕业生求职的热捧企业类型，在国企碰了壁的女大学毕业生退而求雇于民企。随民营企业是中国社会主义市场经济体制中最为活跃、发展最快的部分，为我国国民经济持续稳定增长、优化所有制结构、解决就业问题及促进社会和谐等方面发挥着不可替代的作用，但是民营企业越来越多的注重男性大学生的招聘，高校女大学生反而一而再再而三的被民营企业数落。女大学生也意识到了这一点：企业的竞争就是人才的竞争，而竞争的双方却是男女性别的差异。 高校女大学生是受过一定专业教育和训练的国家栋梁，比起社会上其他女性，具有更高的择业要求。但由于社会和其他各种因素，她们中的许多人择业不成功。本文将围绕女大学生在民营企业就业难的问题展开分析，并试图提出解决对策和措施。 1.2 选题意义 女大学生不能充分就业，必定影响家庭稳定，进而影响社会的稳定及社会的未来发展，这些都是事关大局、事关长远的问题，解决不好，我国社会生产力发展与和谐社会的构建都将受到影响。为缓解高校大学生就业压力，缓解高校毕业生对企事业单位的职位空缺，维系社会的和谐稳定，促进民营企业的经济的快速发展，解决女大学生在民营企业就业难的问题具有重要的现实意义： 1.2.1 对于高校女大学生群体 高校女大学生是社会中受教育程度较高、掌握较先进的科学文化的特殊人群。培养一个大学生不论是国家还是家庭，资本投入都是非常巨大的。随着全球经济一体化及知识经济时代的到来，国家或地区之间的竞争主要是科技的竞争和人才的竞争。女大学生作为高智商的特殊人群，对社会发展的作用和影响同样重要。大学生就业难不仅造成了人力资源的巨大浪费，而且不利于我国经济、社会发展。在就业保障体系中对该群体的特殊情况给予考虑，不但能发挥女大学生的聪明才智避免了人才的浪费，更是落实科学发展观的具体体现。 解决女大学生就业困境，不仅直接关系到女大学生个人的切身利益，也关系到国家社会的稳定与和谐。若不能顺利就业，将阻碍个人的身心健康发展，严重挫伤她们成才的积极性，使得个人价值和社会价值无法实现。从社会长远看，女大学生就业困难将阻碍女性的进步和发展，降低女性的社会地位，破坏社会公平的原则，导致人才流通不畅，劳动力资源配置出现严重扭曲，造成人力资源的巨大浪费。接受过高等教育的女大学生不仅是女性中的精英，也是整个社会的宝贵财富，积极发挥她们的聪明才智，保障她们公平就业，给予平等发展的机会，对于提高女性地位，缩小贫富差距，维护社会公平，贯彻落实男女平等的基本国策，构建社会主义和谐社会等都具有紧迫的现实意义，并将产生重大而深远的影响。 1.2.2 对于初入社会的个人 对于即将步入社会的自己，从中应当不断转变观念，不断认识、提升自我，积极寻求自我就业的最佳契合点。选择这一课题，将有助于培养自己科学的择业观，将个人愿望与国家需要及民营企业的就业现实结合起来，积极主动地到民营企业当中去打拼，以积极地心态来敏对就业、面对民营企业的异样眼观，摆脱依赖心理，增强自信心，积极主动参加社会实践活动，在就业竞争中勇敢展示良好风貌，为将来的择业和就业未雨绸缪。 2 就业现状了解 2.1 国内外就业形势 2.1.1 国际就业局势