劳动合同约定的条款与单位的规章不一致还有效吗

劳动约定的条款与单位的规章不一致还有效吗 约定的条款与单位的规章不一致还有效吗, 文档简介:我国《合同法》和《劳动合同法》都规定了协商变更原则。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 叶小开于2007年4月与星火法政文化有限公司(以下简称星火公司)签订了5年期劳动合同，合同除约定必要的条款外，还约定由单位为叶小开购买意外伤害保险。该星火公司管理运营模式调整，内部管理也在不断走向规范化、化。2007年5月底星火公司制定了公司的规章制度，在全体员工会议上经讨论通过，2007年6月开始实施。叶小开在2007年7月发现公司没有给自己缴纳6月份的意外伤害保险保费。他找到经理询问，经理回答说，公司的新实施的规章制度上写的明白，对于在公司供职1年以上，有突出贡献的员工，单位给其购买意外伤害保险作为激励措施，在此基础上，单位逐年增加员工意外伤害保险的购买范围。经理解释说，这样规定的意思很明显，像叶小开这样新进的员工是不享受意外伤害保险的。叶小开提出劳动合同中已经约定购买意外伤害保险，公司应该遵守。人事经理却说，单位的规章制度是集体讨论通过，对所有员工多有效，叶小开也是一样，劳动合同中的条款与规章制度不一致的，应以规章制度为准。叶小开不满公司的做法和答复，向专家咨询。 【问题】单位依据规章制度规定，不按劳动合同约定购买意外伤害保险的做法是否合法, 【义贤律师解答】劳动合同的约定有效，单位以与规章制度冲突为由，不按约定购买意外伤害保险的做法是不合法的。叶小开与星火公司约定的劳动合同真实有效。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。星火公司不履行合同义务的实质是对劳动合同进行了单方的变更。我国《合同法》和《劳动合同法》都规定了协商变更原则。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方在履行合同过程中，除劳动合同订立时所依据的客观情况发 所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。 分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤HR法务周刊》 生重大变化(《劳动合同法》第四十条第一款第三项)，或经一方根据自身情况变化提出，经平等协商、一致同意变更劳动合同的，不得随意变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。星火公司以劳动合同与规章制度不一致，优先试用规章制度为由，不履行合同义务没有法律依据，违反了法律对变更劳动合同要件的规定，是违法的行为。叶小开有权利要求公司继续履行劳动合同购买意外伤害保险的义务。 【关键词】规章制度 变更劳动合同 订立劳动合同 所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。 分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤HR法务周刊》