沟通的目的是形成共识

沟通的目的是形成共识 。 “素质太低，根本听不懂我说什么”。其实是你自己素质太低，不会有对方能听懂的语言去表达。沟通的目的是形成共识，取的理解。所以，表达的好与坏，是以对方的理解为唯一衡量标准。我爱你，我很爱你，但是对方说，没有感觉到，或者对方说，你根本不爱我。沟通跟恋爱一样，不是你以为表达清楚了就清楚了。沟通也不在于你的演说技巧有多么的流利，也不在于你说的多有道理，多么地正确，沟通没有对与错之分，只是有没有效果的 晃，一次又一次地向岩石发起冲击，可是，每当他刚刚觉得取得了一些进展的时候，岩石便滑脱了，重新掉进沙箱。 小男孩只得哼哼直叫，拚出吃奶的力气猛推猛挤。但是，他得到的唯一回报便是岩石再次滚落回来，砸伤了他的手指。 梢郧逭艉,剩?淮慰沙缘浇隙嗫诟小,狈饺似?ㄏ悖??费巍?缃返龋荒戏饺耸是宓??逭簦?咸朗鞘籽。焕先艘巳淼模?『??械摹? 日常还要多了解一些有关菜式、风味、餐厅等的知识和信息，更要总结自己和别人以往消费的真实经验，到了现场还可以迅速扫视其他顾客的桌面，“出镜率”高的往往是可借鉴的。点菜绝对是个系统工程，只有需求摸得透，才能目标找得准。 价值，它的乳钙含量丰富，吸收率高;有人喜欢喝咖啡，但选的是三合一速溶咖啡包，三合一是植脂、白砂糖和咖啡末的搭配，植脂会带来危害心血管健康的反式脂肪，而你还必须顺 比全脂牛奶减少2/3脂肪)，加一小勺咖带喝下去那么多糖。食用原则:准备一杯低脂牛奶( 啡粉，以太古糖或芭尔糖(安全的甜味剂)来调味。 绿茶。营养特点:茶叶中的咖啡因不但能帮助提神，其中含有的维生素C、维生素E，特别是茶多酚，具有抗辐射的作用。对于和电 2006年以前还把控着国内市场，2007年却急转直下被外资品牌超越。再说和大家生活息息相关的汽车制造业，到现在为止仍然是外资品牌主导市场，国产品牌何时反超仍是未知数。可以说，诸多行业均出现过中外品牌此起彼落的较量，唯独大连锁从一开始就由本土品牌牢牢把持，外资品牌咸鱼翻身机会越来越渺茫。国美曾豪言“五年内不把百思买放在眼里”，在中国，敢如此蔑视外资企业的，除了大连锁你还能找出第二家吗, 一个有意思的现 CEO必备的七素养四能力 素养 必备 领袖并非天生，而领导力是可以培养的。没有人天生就是伟大的领导者——成功的CEO也都是通过学习，长年累月的经验累积才发展出领导者的永恒特质。据统计，英国的每100个CEO中，在同一公司工作平均仅有四年。所以，不要指望你在某个公司一段时间干得很好，就可以确保余生无忧。试图精确地检验出一个CEO所需要的一系列素质或者技能是很难的。你无需具备世界级领导人的性格或机会，但你可以从他们的 龌?嵊敫髦指餮?钠笠抵鞴艽蚪坏溃?玫胶芎玫亩土叮?龀ち撕芏嘀?叮??懒嗽跹?芎靡桓銎笠怠? 20世纪90年代初，我被任命为TCL集团的副总经理兼通力公司的总经理，具体负责部分业务部门的工作和对外合作联系。 再回到主管岗位时，我觉得比以前顺很多。前几年的学习积累，让我能够胜任这一工作。我担任重组后的TCL电子集团总经理后，开始有一方可以自由施展的天地，一手把TCL彩电、AV产品、电工、电脑及全国的营销网络建立起来， 路矫婀睦?跋眨?市硎О埽??换嵩獾椒且椋?己玫墓ぷ骰肪澈椭耙捣?够?崾挂淮笈?葱滦腿瞬 懦て谠谖?砉ぷ飨氯ァ? 三、用企业文化留人 由领导者在组织中倡导并营造的宽松、愉快的组织氛围对小企业留人也起到重要作用。设计和保持一个有利于实现业绩的软环境是企业主管的首要任务，它可以使员工之间彼此信任，协同合作。在小企业中，成员间更易通过各种非正式交往来加深感情，互相尊重，以增强团队精神。成员间可以直呼其名以增本文由先锋seo外链优化 澃%IM 整理发布，欢迎转载