职业导师存在的意义

职业导师存在的意义               ——————关于职业导师的岗位职能描述 就上周五电话会议中部长提出的职业“导师存在的意义？”这个话的一点想法。请各位同事给点意见，欢迎提出反对意见进行讨论！ 首先，我们要明确的是中兴通讯NC学院（清大协力职业技能学校），也就是我们公司的整体的宗旨、目标和理念是什么？在新员工时相信每一位同事都学习过： 我们的宗旨：持续跟踪NC技术发展，探索NC教育规律，为世界NC人才培育提供优质的服务与产品； 我们的目标：缔造中国最具公信力的NC教育与认证品牌； 我们的理念：教育提升价值！ 从中不难看出公司是以教育为出发点来进行一切的相关合作的。 其次，教育教育就是教书育人。那么我们教授和培育的对象是谁？现阶段我们职业导师的教授对象是在校的大学生，更加具体的说我们服务的对象是一群综合素质较低的专科学生。 综合以上两点得出以下结论即职业导师存在的意义及职业导师的岗位职能： 一、职业导师所讲授的职业素质课程是我公司在与高校合作过程中的一大亮点。 我们的职业讲师不同于高校的传统老师，我们为学生提供的不是传统的讲授课程，而是采用多种多样的授课方式来为学生进行授业解惑。 二、通过职业导师能够有效的提升学生的职业素养。 我们的学生普遍是在高考中失利或者是根本就没有通过高考的综合素质很低的学生。如果没有职业素质课程的辅导，仅仅通过传统的大学教育和专业课程的学习，在现今的社会中我们的学生是不具备就业竞争力的。 三、在学生中威信的建立与学生的心理辅导工作。   职业导师是我们公司作为企业方与高校进行合作的过程中首先接触学生的，在各个项目部通过职业素质课程的讲授和日常生活中与学生的接触，能够更加全面深入的了解学生状态、掌握学生动态，从而在学生中能够建立较高的威信，使学生信任和依赖。在学生毕业就业时能够很好的配合就业经理高效的完成学生的就业工作，提升就业的满意度。（这里需要强调的是我们不是短训班也不是专业知识提升培训，而是通过长期的教育培养出优秀的、具备竞争力的学生，那么在整个教育过程中引导学生在职业生涯规划的最初期建立正确的求职心态和职业观并能够有效的掌握学生的心态对提升就业满意度是不可或缺的工作。） 四、配合公司各个部门的工作。 职业导师隶属公司就业服务部，在工作中要完成课程开发、授课、宣导、招生、学生活动等工作。需要和教学部的讲师进行沟通，对专业课程要有一定的了解，那么在授课过程中才能有针对性的培养学生对专业课的兴趣；需要配合就业经理的工作，以便对学生进行就业辅导，引导学生走出择业心理误区，排除心理障碍，树立正确的择业观；需要和当地项目组工作人员相互配合，才能更好的协调好与高校的合作关系，以保证公司的发展和壮大等等。 五、各项学生活动的组织工作。 通过组织丰富多样的校园活动，搭建学生与企业沟通的桥梁，消除企业在学生心中的负面影响，拉近学生与NC的距离。 六、做好学生的鉴定、考核工作，完成学生综合素质的评定工作。 根据对学生2—3年的接触和了解，正确、客观的完成学生的综合素质评定。用以作为就业经理推荐就业是的参考凭证。 简单终结出六项，其余的在此不再赘述。用陶艺的制作过程来形容就是：学生是泥，而我们职业导师就是将泥塑造成型并烧制成品的艺术家，就业经理就是将成品销售出去的，能力超群的销售精英。 在我们的企业文化中提到过质量关和服务意识那就是： 质量观：做最好的一件事，不做平庸的十件事。 服务意识：用心、至诚；快速、优质。  我的理解就是我们应该术业有专攻，发挥自己的优势用心真诚的为学生提供优质的服务。不知各位同事有什么想法？请回复讨论！