难产诊断证明书模板

难产诊断证明书模板 难产诊断证明书模板 篇一: 《北京市申领生育津贴人员信息登记表》 附件1 北京市申领生育津贴人员信息登记表 申领生育津贴次序号:北京市申领生育津贴人员信息登记表》 附件1 北京市申领生育津贴人员信息登记表 申领生育津贴次序号》、《北京市生育服务证》。医疗机构出具的医学诊断证明书，婴儿出生证明原件以及复印件一份篇二:北京市生育服务证》。医疗机构出具的医学诊断证明书，婴儿出生证明原件以及复印件一份篇二》为难产或剖宫产者另增加15天。 (3)晚婚女职工生育第一孩者另增加产假30天。 (4)一胎生育为多胞胎的，每多生育一孩，增加产假15天。 3、节育假: 晚婚晚育第一次流产或引产者增加休假7天。 4、哺乳假: 有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分 钟;多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 5、丧假: 员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。丧假为3天。 外省酌情给予路程假l一3天。 6、病假: 职工因病就医需病休的人员，需出示医院诊断证明。 7、事假: 除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。 8、年休假: 职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天(所计工龄为参加工作之日算起)。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假: (一) 职工请事假累计15天以上者; (二) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的; (三) 累计满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的; (四) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的; (五) 年内三个月连续未完成工作量者不享受休假，当年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的带薪休假; (六) 请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。 (七) 如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一年度核算。 (八) 享受带薪休假后不再享受每4年一次的探亲假 (九) 当年休产假五个月以上者不享受该年度带薪休假; 医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在1个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为财政差额补贴单位，因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。 9、探亲假: 工龄满一年者。 (1) 1 (2)探望配偶: 配偶在省外或距离德阳四百公里以上工作者，每年给予探亲假一次，10天。 (3)未婚员工探望父母: 父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每年给假一次，10天。 (4)已婚员工探望父母: 父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每4年给假一次，20天。 (5)按可享受探亲假的职工，可将探亲假与年休假结合，应在享受探亲假的基础上加年休假时间。 二、请假流程: 1、职工提出书面申请。 2、职工请一天假，科主任或护士长批准。 3、职工请三天以内的假，分管院长批准。 4、职工请三天以上的假，院长批准。 5、请假至假期结束，均需到办公室备案。 6、本流程适用于除病假、产假外所有请假事宜。 三、请假期间的有关工资待遇: 1、事假: 扣取日工资总额×天数。 2、病假: (1)住院期间工资照发; (2)出院后病休在三个月以内者扣取日工资总额的50,×天数; (3)出院后病休在三个月以上六个月以内者扣取日工资总额的70,×天数。 3、节育假: 上环、流产、引产者扣取日工资总额的l0,×天数。属晚婚晚育第一次流产、上环、引产者病休期间工资照发，不享受绩效工资。 4、员工在婚、产、节育、丧假、探亲假期间工资照发，不享受绩效工资。 注: 日工资总额=工资总额(岗位工资+薪级工资+结余津贴补贴+护龄津贴+护理10%津贴)?24天。 四、处罚规定: 1、员工出现以下情况者一律按旷工处理: (1)未办理请假手续擅自离开工作岗位者; (2)未经主管部门及主管院长同意而逾期不归者; (3)科主任、护士长擅自批假未报院主管领导批准者; 员工自离岗之日起停发其工资。所在科室领导应敦促其及时返回工作岗位,如本人坚持不返回岗位,离岗连续超过三个月以上或一年内累计旷工超过二十日者,在全院通报并上级主管部门给予辞退或除名处理。 2、凡经查明请假人员所申请与事实不符时，视情节轻重按所请假天数给予日工资的二倍或三倍进行处罚(即: 罚金=天数×日工资的2—3倍)。 3、员工的福利待遇，除国家规定的法定节假日外，余均按实际工作时间计算。 4、员工休假必须先办理休假手续，不得以任何理由作为擅自休假的理由，自行休假后再事后补假的，所休假天数按旷工天数处理。 以往规定与本制度不一致的，按本制度执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。本规定解释权归医院办公室。本规定自二0一二年一月执行。 2篇三: 规章制度竞赛库 规章制度竞赛题库 (本题库共包含五部分: 人力资源管理部分、安全管理部分、环保管理部分、生产受控部分和设备管理部分。) 第一部分 人力资源部分制度竞赛题 一、劳动管理 1.公司表彰奖励有几种形式, 通令嘉奖、记功、工资晋档、授予劳动模范或先进个人荣誉称号等。 2. 公司对员工的处分包括那些方面, 指警告、记过、记大过、降级(工资等级)、降职、、撤职、留用察看、开除(同时解除劳动)。 3.公司对员工的处理包括那些方面, 处理指扣款、退出岗位等。 4. 员工取得那些成绩时公司给予工资晋档并给予一次性奖励, (1) 在国家级技术比武中，取得前10名，为公司争得荣誉， 事迹突出的; (2) 在集团公司、股份公司组织的技能竞赛中，取得前3名， 为公司争得荣誉，事迹突出的; (3) 在公司技能竞赛中，获得技术状元和技术能手，或连续 两次获得公司技能竞赛优秀选手以及获得全国石油石化行业技能竞赛获得名次的选手; (4) 当年被评为省、部级劳动模范或连续3年被评为公司级 劳动模范的; (5) 其他公司认为应当给予奖励的。 5.员工违反什么规定，公司解除其。 (1) 已经给予行政处分，一年内再次发生上述违纪行为的; (2) 因吸食毒品被强制戒毒后，经公安保卫部门或有关机构确认复吸的; (3) 竞聘上岗落聘后，在规定时间内，拒不竞聘上岗也不服从组织安排的; (4) 为隐瞒责任事故编造生产工作记录数据的; (5) 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过五个工作日或一年内累计旷工超过十二个工作日的; (6) 被依法追究刑事责任的; (7) 犯有其他严重错误的。6.公司对出具病假证明的医院有何规定, 答: 员工因病或非因公负伤不能工作，在诊治期间，必须持指定医院(兰州石化总医院，特殊情况除外)或县以上公立医院病假证明(须加盖兰州石化总医院公章)等有关材料，到所在单位办理请假手续，经批准后，方可休病假并按病假考勤。 7.公司对员工持门诊病假证明请病假的天数如何规定, 答: 员工持指定医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过15个工作日，如仍需请病假的，须同时提供经指定医院确认的病历证明、检查报告单，由所在单位审核后办理，不能提供的，不再批准病假。 8.公司对员工在工作时间请病假是怎样规定的, 答: 员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，并经班长批准后，可在就近医疗点就医，就医时间在半天内的，可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤; 超过半天的凭医院病假证明考勤。经指定医院诊治医生建议去市内县级及以上医院就诊的，时间不得超过一天。 9.公司对员工因病或非因工负伤需去外地治疗是怎样规定的, 员工因病或非因工负伤，需去外地治疗者，由指定医院诊治医生建议及医务处审核，经员工所在单位主管领导同意，公司财务等部门批准，方可按病假考勤。病假期满应立即返回单位，如需继续治疗，应事先向所在单位续假，经批准可适当延长。对未办理上述手续，私自去外地治疗者，不得按病假考勤。 10.请简述医疗期规定, 答: 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按国家法律规定执行医疗期制度，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期间按病假考勤。医疗期限按原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的如下规定执行:企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的如下规定执行》等材料，到公司人事处员工管理岗位办理审批手续。 12.公司员工请事假天数有何规定, 答: 员工请事假一次连续不得超过30天;12个月内累计不得超过60天。超过后再不允准事假。 13.哪些情况可以享受探亲假, 答: 凡工作满1年以上的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探‎‎亲假待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假待遇。 14.哪些员工不能享受当年的带薪年休假, (1) 连续工龄不满1年的; (2) 当年在公司所属单位岗位上工作不满9个月的; (3) 当年旷工累计1天; (4) 请事假累计30天以上的; (5) 工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; (6) 工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (7) 工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; (8) 当年被拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住的; (9) 当年受留用查看处分的; (10) 凡全脱产学习半年以上的员工。 (11) 对于符合以上第 2、 3、 4、 5、 6、 7、8情形之一，但当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假取消。 15.带薪年休假假期是怎样规定的, (1) 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天，从工作满10年的当年开始享受;满20年的，年休假15天，从工作满20年的当年开始享受。 (2) 新参加工作的员工，工作满1年后可休带薪年休假。上半年满1年的，当年开始享受带薪年休假;下半年满1年的，从次年开始享受带薪年休假。 16.带薪年休假可以分开使用吗, 答: 带薪年休假原则上每年安排一次，对于因工作需要不能较长时间离开工作岗位的员工，经所在单位批准可以在一年内分次休假，但需错开休假高峰期。当年未休的假期，不得跨年度使用。 17.带薪年休假是否可以与其他假合并使用? 答: 带薪年休假可以与探亲假、婚丧假等合并使用。18.员工婚假是怎样规定的, 答: 员工结婚，一般给婚假3天。凡男女双方属初婚且都符合晚婚条件(男25周岁、女23周岁以上结婚)的在办理婚事期间可享受30天的晚婚假，如有一方不够晚婚年龄，不得享受晚婚假，而符合晚婚年龄的另一方可享受晚婚假;如有一方属初婚、另一方再婚的，则再婚一方不得享受晚婚假。 19.婚假的使用有限制性规定吗, 答: 员工的婚假只能在员工办理婚事期间使用。 20.丧假是怎样规定的? 答: 员工的直系亲属(系祖父母、父母、子女、配偶及其父母)去世后，可给丧假3天，员工去外地料理丧事的，可根据往返路途远近，另给路程假。 2 1.女员工生育假是怎样规定的, 答: 女员工符合计划生育政策生育，一般情况产前、产后共给假90天。凡属晚育(女员工在二十四周岁及以上生育的为晚育)的，其产假为105天(含产前休假)，同时夫妻双方决定在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，其产假为155天(含产前休假);不符合晚育条件，但在产假期内领取了《独生子女父母光荣证》的，可给产假120天(含产前休假)。女员工生育属难产(一般指剖腹产)的，增加产假15天;属多胞胎生育的每多生育一胎，可增加产假15天。 22.女员工休哺乳假期间待遇如何执行, 答: 女员工离岗休假期间按原所在岗位岗技工资的100%发放基本工资，其它各种津贴、补贴、奖金停发。离岗休假期间工作年限连续计算，正常工资晋档不受影响。 23.男员工护理假是怎样规定的, 答: 符合国家计划生育政策，在配偶生育孩子1个月内，给男员工护理假30天。员工休护理假凭孩子出生证明由二级单位计划生育归口管理部门审核，二级单位人事部门批准。 24.事假的审批权限是怎样规定的, 答: 员工请事假，在不影响生产的前提下，3天(含3天)以内的，由所在班(组)长批准;1个月内累计3天以上15天以下的，由所在车间(科室)领导批准; 1个月内累计15天(含15天)以上30天以下的，由二级单位人事部门审批; 30天(含30天)以上的由二级单位主管领导审批。 25.病假的审批权限是怎样规定的, 答: 员工请病假，在不影响生产的前提下，凭指定医院病历、病休证明，3天(含3天)以内的，由所在班(组)长批准;1个月内累计3天以上15天以下的，由所在车间(科室)领导批准;1个月内累计15天(含15天)以上30天以下的，由二级单位人事部门审批;连续30天(含30天)以上或半年内累计60天以上的由二级单位主管领导审批。 26.休假审批权限是怎样规定的, 答: 年休假由车间(科室)领导批准，二级单位人事部门审核;女员工生育假、护理假、婚假由计划生育归口管理部门审核，二级单位人事部门批准;探亲假、女员工哺乳期离岗休合同假等由二级单位人事部门审核批准。 27.公司员工子女在什么条件下优先录用, 答: 符合公司人才引进基本条件和公司需求的公司员工子女，大学本科(具备学士学位)或博士、硕士研究生毕业后，愿意到公司工作的，同等条件下优先录用。 28.新招聘的博士毕业生、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕业生，其见习期分别为多长时间, 答: 博士毕业生见习期三个月、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕业生实行一年见习期。 29.在规定的见习、上岗学习、学徒、熟练期间，有哪几种情况需延期转正、定级的 答: (1)不尊重职业辅导员、不听从职业辅导员教导，不思进取，不能按要求掌握专业相关知识和技能，见习、学徒、熟练期满，经考核不合格者; (2)违反操作规程，发生事故给企业造成损失者; (3)严重违反公司各项规章制度者。 (4)在规定的见习、上岗学习、学徒(熟练)期间，病事假超过15个工日的必须按所超过的天数延长转正定级期。 30.目前公司员工内部流动的方式有几种，分别是哪些, 答: 目前公司员工内部流动方式有三种，分别为: 公开竞聘、公司内部劳动力市场调剂和行政调配。 3 1.员工内部流动须遵循的原则, 答: (1)向生产一线倾斜，优先满足生产经营需要，严格控制向生产辅助、后勤服务单位流动; (2)严格控制由基层单位向公司机关、二级单位机关流动。 32.通过公开招聘，某员工应聘到公司其他二级单位，该员工需在所应聘单位试用多少个月,试用期内办理何种手续,试用期间的待遇由谁发放, 答: 该员工需在所应聘单位试用3个月，试用期内办理内部借聘手续，试用期间的待遇由原单位发放。 32.目前公司所说的三支队伍分别是, 答: 管理人员队伍、专业技术人员队伍、操作服务人员队伍。