会计面试问题

会计面试问题 会计面试常见问题大全: 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些,纳税申报的流程如何, 2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理,需要附哪些原始单据, 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的, 4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异, 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理, 6、公司开办费如何进行会计核算,所得税清缴时如何进行调整, 7、你为什么离开以前的公司, 8、你目前的工作是什么,说说你工作的流程。 9、你觉得费用支出如何处理,(一般为服务行业) 10、公司成本如何核算,(一般为制造企业) 公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理, 公司购买装饰材料装饰租用办公室，这样处理。购入材料时，借:在建工程，贷:现金(银 行存款);完工时，借:长期待摊费用，贷:在建工程;在摊销时，可一次摊销，借:管理 费用-其他资产摊销，贷:长期待摊费用。也可分5年摊销。 设计生活问题的会计面试常见问题大全: 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。 12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么,你担任什么职务, 13、你认为你在工作中的成就是什么, 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难,你是如何处理或应付过去的, 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你在工作中有什么收获和体会, 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方, 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要, 20、你会做两套账吗, 下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题: 1、会计的6大基本要素是什么, 2、会计的3大报表是什么, 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么, 3、固定资产折旧采用的有哪些, 4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值, 5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些, 6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么, 7、企业应该如何面对金融危机, 8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个, 9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个, 10、账务核算系统有哪几种, 11、对于成本控制你怎么看待, 12、费用与支出的区别是什么, 13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决, 14、你会做假账吗, 15、怎么理解“坐支”,你认为坐支合理吗, 16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款, 17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里, 18、你认为会计理论知识重要还是实践重要, 这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容: 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾,说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会你是否通过面试。 根据本人的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助: 1、会计的6大基本要素是什么, 答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2、会计的3大报表是什么, 答案:资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么, 答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别:收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 4、固定资产折旧采用的方法有哪些, 答案:分为两类:直线法和加速折旧法 其中直线法包括:平均年限法和工作量法 加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法 5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值, 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以。 6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些, (1)新会计准则对企业业绩的影响; (2)有利于提高企业的会计信息质量; (3)有利于提高企业整体管理水平。 7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么, 企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15,的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 8、企业应该如何面对金融危机, (1)加大力度，催收货款。 (2)减人增效，降低成本，保本经营。 (3)稳定市场，站稳脚跟。 (4)降低库存，盘活资产。 9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个, 这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。 10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个, 我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。 立信会计师事务所面试 面试流程基本上是: 1、上来先是写了自己的基本情况，自我介绍时间很短就1分钟，考察你是否表达清晰，能否在短时间内把自己的主要观点说清楚，现在工作了发现很有用处。 2、点评了一下简历，M说了没想过我的CPA考试成绩能一次过四门，问了3个问题: Q1:你对内资事务所及外资合作事务所的了解以及区别的理解,没有答案。 个人理解:考察对审计行业的了解，以及看事物的态度。不要用四大划分部门标准衡量立信，不适用的，立信部门不区分行业。 Q2:有没有办理过证券账户开户,对证券交易的理解。 个人理解:针对立信本部150家左右上市公司，有没有证券账户关系到你是否关注本事务所的主要高端客户群体和行业数据。 Q3:男生未来10年的规划，照实说。女生一般不问这个问题。 个人理解:是否有志进入该行业长期发展。 3、提问N个与专业有关的问题 例如证监会现任主席、国有资产的负责管理者、会计准则的体系等等。 4、M评价她对我面试感受，然后给出口头OFFER，实习一个月到2月份合伙人正式通知正式确认录用。 江苏天衡会计师事务所面试 固定资产的折旧方法有几种, 分为两类:直线法和加速折旧法 其中直线法包括:平均年限法和工作量法 加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法 函证的内部控制程序有哪些 一是严格控制函证过程。 二是合理确定函证的范围和对象 三是科学选择函证方式。 四是恰当选择函证时间。 五是认真进行函证结果差异分析。 六是正确评价函证结果。 七是严格执行替代性审计程序。 在进行实物财产清查时，对(库存现金)不用发函询证。 库存现金采取盘存 函证是一项审计术语，是指审计师为了获取影响财务报表或相关披露认定的项目的信息，通过直接来自第三方对有关信息和现存状况的声明，获取和评价审计证据的过程。 消极式函证又称否定式函证、反面式函证，是向债务人发出询证函，但所函证的款项相符时不必回函，只有在所函证的款项不符时才要求债务人向审计人员复函。 消极式函证的采用情况 在以下情况下，采用消极式函证比较好: 1、相关内部控制是有效的，固有风险和控制风险被评估为低水平。 2、预计查错率较低。 3、欠款余额小的债务人数量很多。 4、审计人员有理由确信大多数被函证者能认真对待询证函，并对不正确的情况予以反映。 1、我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作, 2、如果我们录用你，你认为最关键的是什么, 3、你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子, 4、在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理, 5、在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办, 6、在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办, 7、王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办, 8、领导吩咐你做某个事情，但是你感觉很难胜任，怎么办, 9、请说出一块砖头的各种用途，越多越好。 10、请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。 1、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要, 2、你会做两套账吗, 3、请你谈谈毕业之后的工作经历。 4、你认为你在工作中的成就是什么, 5、你在工作中有什么收获和体会, 6、在你主管的部门中，遇到过什么困难,你是如何处理或应付过去的, 7、你现在或最近所做的工作，其职责是什么,你担任什么职务, 8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方, 9、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 10、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 会计大学生毕业就要找工作，很多雇佣单位都有面试一项。现在市场上有很多关于如何面试的材料，书上建议都有10多条，最后搞得申请人都乱了，不知道应该记住哪条，忽略哪条，因为重点太多就是没有重点。根据我自己面试的经验，申请人在任何时候都不要强调自己多么需要这份工作，如果你找这份工作是为了解决家庭收入紧张的问题，更不能说，因为你只要说“我很需要这份工作～”对方一定不会首选你，甚至会直接放弃你，因为这跟企业的利益毫无关系，这是求职面试最忌讳的话～ 最忌讳的相反内容就是最应该说的话:“这份工作最需要我～”当然不需要这么直接讲，否则也要被枪毙，因为这么直接说就太显得你霸气和傲气，老板的威风其容挑战～你只需要从另外角度谈两个情况，你就可以说明为什么这份工作最需要你。 首先介绍你的自然情况，年龄、学历、实践、业余爱好、社会责任等;其次介绍这份工作对你的吸引，你能做好这份工作的原因，从内心世界到客观条件。准备好这两点，你的任务就完成了。能不能拿到这份工作，就要看面试官当天的具体情况了，如果他早晨刚跟老婆吵过架，你什么样的准备也要失败，因为这些因素你都不能控制，你只能做好自己能控制的准备。 今天看场电影“血聘”(Exam)，就是讲一场面试的故事。电影绝对夸大了考试的方式，变成了一个脑筋急转弯的考试;夸大了竞争者们相互排挤的手段，变成了各自都带着阴谋来。其方式和手段都远远超越了现实，几乎就是把内心最邪恶的思想变成了行动。尽管如此，其剧本的构思很有特点，教会了一个反向思维的方法:对方规定不让做的事情，不去做，但是没有限制的，可以去做，哪怕是违反常规～不过真要找工作也不能按这个方法去实践，因为故事太科幻了～ 找工作面试永远不说“我很需要这份工作～”你所说的一切都是为了间接地表现出“这份工作最需要我～” 工作动机往往决定了你是否被录用。在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作动机方面的问题，主要围绕你为什么放弃/失去原工作而换一份新的工作。 1、你为何选择来我公司工作,你对我公司了解些什么, 2、你为什么决定调换工作, 3、谈谈你最近一次的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。 4、如果你被我公司录取后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办, 5、你对原单位最不满意的方面是什么, 6、你对曾经的同事和主管怎么看,你认为他们有什么优缺点, 7、如果两家公司同时录取你，你如何做出选择, 8、在你以往的工作经历中，你为做好工作做过哪些努力, 9、你认为什么样的工作比较适合你, 10、你为什么要应聘这个职位,(追问)你认为有哪些有利条件,还有哪些不利条件,怎么克服不利条件, 工作期望主要为了考察会计面试者的工作能力以及个人未来发展空间。在会计面试常见 问题中，工作期望要占据很大一块，面试官可以凭工作期望大致判断求职者的条件与公司对用人的要求是否相符。 1、请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素, 2、你喜欢什么样的领导与同事, 3、如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交 4、你的生活追求是什么,近来个人有什么打算, 5、你对我公司提供的工作有什么希望和要求, 给你，这时你怎么办, 6、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要, 7、你所要求的工作条件和待遇大致是什么,如果相差很大，你怎么办, 8、如果你被录取，你在工作上有何打算, 9、如果你没有被录取，你认为最大的可能是什么, 10、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的, 对于会计面试常见问题之工作期望，会计面试者应该根据个人自身条件以及招聘单位的状况有的回答，既不可高估自己，也不可小看自己。