宝典交通补贴管理办法

宝典交通补贴#管理# 文件编号 文件名 文件版次 拟定日期 员工交通津贴 实施日期 拟 定 审 核 审 批 目 录 第一章 总则 .................................................................. 第二章 适用范围........................................................... 第三章 管理办法............................................................. 第四章 交通津贴申请程序.............................................. 第五章 附则 .................................................................... 员工交通津贴管理办法 一、总则 公司业务不断发展与壮大，高端人才不断涌入，为有效激励并留住中高层管理人员，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特拟定以下管理办法。 二、适用范围:公司中高层管理人员以上(经理级以上) 三、管理办法:定岗定级发放交通津贴 , 津贴:津贴是一种公司行为，是提高员工福利的一种办法，公司对员工(某 职级内)在日常工作中交通费进行一定程度的资金补给，而非对其所发生全 部耗费进行实报实销。 , 津贴原则:在其职，享津贴;去其职，无津贴，即津贴具有时限性和职级差 别，只有具有相应职级才可享有相应津贴，津贴不具终身性。 , 津贴 职务 所属 所属岗位 职务等级标准住宿 非住宿 层级 类型 (二级代(元/ 号) 人/月) 经营经营2000 60% 100% 集团总裁 A级 层1 类 总经理、项目负责人、院长、财1500 60% 100% 经营经营务总监、拓展总监、执行董事助B级 层2 类 理(A类) 战略发展总监、营运总监、营销800 60% 100% 总监、人力资源总监、品牌市场 经营总监总监、电子商务总监、项目开发C级 层3 类 总监、物业管理总监等各管理中 心总监、执行院长、执行董事助 理(B类)、顾问 各部门经理、项目经理、总经办500 60% 100% 管理经理主任、法务经理、院办主任、院D级 层1 类 长助理、中心主任、编辑主编、 特种职位 , 津贴细则: 1、 津贴职级确定:各职务层级均按公司任命确定津贴级别; 2、津贴时限:适用范围的员工在其任职期间享有相应职级的津贴待遇，但随任职的变动(即离职、调职、降职等)，则作相应性的调整; 3、 符合上述条件的员工，原则上车贴福利自转正当日起小于15天内(当月)，则由下月1 号开始计算，如有特殊情况，以固定流程批准的日期为准;变岗或离职(含辞退、解除 劳动合同、自动离职等)当月不发放本津贴，特殊情况另行申请。 4、本办法施行后，各职能部门对本部门已享受交通津贴的员工按月进行考核，考核没有通过的，停发下一个月的交通津贴。 5、 住宿与非住宿的处理办法:员工住宿原则上公司已有补贴了，员工交通津贴 根据岗位性质、是否住宿而设立的标准。符合条件享受月度津贴的员工如已 宿舍，则按60%的补贴金额来发放，未住宿的员工可以全额发放 6、 员工在产假、病假、事假期间的交通津贴享受办法 1(员工在产假期间，暂停发放已批准的交通津贴; 2(员工因病(含因公受伤)或因私连续请假半个月(含)以上的(含公休假内)，当月则不发放交通津贴; 3(员工产假、病假、事假结束后，若仍符合车贴享受条件的，自动恢复交通津贴享受资格，当月享受天数小于15天，则由下月1号开始计算。 5、交通补贴是员工福利，必须结合《员工手册》相关规定进行，如有严重违反《员工手册》处罚(例如记小过、记大过等)，则即时取消本津贴处理。 四、交通津贴申请程序 1(由符合条件的员工本人启动员工福利申请流程，并将相关依据提交给对应人力资源部的薪酬福利责任人，经各自分管领导批准后执行。 2、本办法执行原则日期是:当月享受期大于15天(含)，则按实际审批日期为计算，小于15天则次月1号为计算。 五、附则 本制度于2014年1月批准实施，本制度属公司《福利管理制度》之一，解释权归人力 资源部。