如何用两张工资卡避税？

如何用两张工资卡避税？ 2011-10-11 11:08:44  有的 公司两张工资卡，一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等。一张主要是福利，交通补贴、住房补贴、过节费等。据说这样是为了合理避税。我是菜鸟，对薪酬福利 这方面是新手。想请大家详细说说为什么这样能做到合理避税，国家不是说过节费也要纳税么？最好举个实际又直观的例子。 一张走公司账户，一张走现金方式，公司账户对外。这个应该问财务吧，这里莫过于牵扯到个税与社保缴费。找财务的人让他们给讲讲合理避税先。人力资源考虑的是如何制订一个好的薪酬结构，而财务考虑的是如何合理避税。 这个问题是涉及到财务和个税部分。 第一：公司这么做，社保的缴费基数降低了，因为缴费基数包括所有补贴，即工资总额，公司财务做账，公司承担的部分减少了很多。相对来说个人承担的部分也相应减少了，至于缴费基数对养老金的影响，对于年轻人来说不是很大。 第二：就是员工的个税部分，超出3500元就要缴纳个人所得税，参考自己实际工资算一下，并上网搜一下，超出多与少扣除比率不一样。 简单地说：第一张工资单是需要做个税申报的，而第二张是不用缴税的，财务会直接找发票冲帐的，对于员工来说这样可以少缴个人所得税。 目前可酌情参考的办法有以下几种： （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； （2）提高职工福利水平，降低名义收入； （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： （1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； （2）企业提供假期旅游津贴； （3）购买保险公司的理财险； （4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； （5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利； （6）以实物形式发放； （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的） （8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。