季度奖分派计划[最新]季度奖分派计划[最新]
公司季度超额奖分配方案
一、奖金发放目的
根据公司人力资源管理制度及相关制度规定,通过客观、公平、公正、合理的分配奖金,提高员工的工作积极性以及工作满意度,降低员工的流动性,以保证公司的正常生产经营,确保公司效益目标的实现。
二、奖金发放范围
意图广告有限公司、意图影像文化有限公司、网络部
三、奖金分配原则
依据公司绩效考核规定和公司绩效考核办法,秉持客观、公平、公正、合理的原则,分配发放公司季度超额奖金。 四、奖金发放办法
依据奖金分配原则,现初步拟定以下几种奖金分配方案
方案
确定各部...
季度奖分派计划[最新]
公司季度超额奖分配方案
一、奖金发放目的
根据公司人力资源管理
及相关制度规定,通过客观、公平、公正、合理的分配奖金,提高员工的工作积极性以及工作满意度,降低员工的流动性,以保证公司的正常生产经营,确保公司效益目标的实现。
二、奖金发放范围
意图广告有限公司、意图影像文化有限公司、网络部
三、奖金分配原则
依据公司
规定和公司绩效考核办法,秉持客观、公平、公正、合理的原则,分配发放公司季度超额奖金。 四、奖金发放办法
依据奖金分配原则,现初步拟定以下几种奖金分配方案
方案
确定各部门每个季度业绩指标,从各部门超额完成季度业绩指标部分,提取50%超额完成销售额给予奖励(部门负责人提70%,部门员工提30%),预留50%的奖励作为风险金放入下一个季度(依次类推)。
该方案具体实施细则:
1、公司通过公司管理层会议来确定公司各个部门季度业绩指标。
2、公司行政人事部以每月的绩效考核为依据,统计出各部门季度业绩指标完成情况。
3、公司各部门季度业绩指标超额完成部分,提取50%销售额给予奖励(部门负责人提70%,部门员工提30%),预留50%的奖励作为风险金放入下一个季度(依次类推);奖金的分配额度,由部门负责人与部门全体员工协商自行安排发放。
4、各部门负责人秉持客观、公正、合理的原则制定奖金分配办法,做到既保证分配公平,又能起到激励员工的作用。
安徽意图影像文化有限公司
安徽意图广告有限公司
行政人事部制
2012-6-25
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