信用卡积分换购礼品缩水 积分新服务受追捧

信用卡积分换购礼品缩水 积分新服务受追捧 信息时报讯 (记者 徐岚 见习记者 王文佳)近年来，的各类信用卡送积分送礼品活动层出不穷，而近期，不少持卡人发现信用卡积分越来越不值钱，同等礼品需要的积分比以往更多，通常需要500元才能换得价值1元的礼品，信用卡积分的吸引力大不如前。 积分换购礼品缩水 通常而言，信用卡积分的用途主要在于换购各类礼品以及飞机里程，各类礼品包括餐饮优惠券、数码、家电等。而积分缩水严重的表现，就集中在换购各类礼品时所需的积分越来越多。 市民计女士就认为近期以来信用卡积分“越来越不值钱了”，她在接受信息时报记者采访时表示，她的某股份制在过去只需600多积分就可以换购一杯中杯咖啡，而现在这项换购需要799个积分。据信息时报记者了解，该银行消费20元积1分，其他各行银行都是1元积1分。也就是说，相当于消费1.6万元才能够获得799个积分，而一份星巴克中杯咖啡的市价约为30元，这也就意味着要比以前多消费2000元才能兑换到同等礼品，而现在需要平均消费500元才能换购价值1元的礼品。 不仅仅是该行的信用卡积分用途在缩水。计女士还告诉记者，过去某大行信用卡有2万积分换50元手机话费充值卡的优惠活动，而现在这项优惠需要4万积分。也就意味着，过去只要消费400元可换得价值1元的礼品，而现在却需要800元。而在，一款3699元相机需要414万多积分才能兑换，也就是说，1元礼品需要持卡人消费1120 元。 积分新服务受到追捧 除了积分在缩水之外，不少市民还发现，信用卡积分原来有不少限制。市民张先生因看到一家银行信用卡加油优惠而办理了一张交行信用卡。该加油优惠活动为每周五在加油站内刷该行信用卡可享该笔交易5%刷卡金奖励。不过，具体到细则，张先生发现每笔刷卡价值不得超过25元，且普通卡持卡人在当月含活动油站内有积分消费需要达到1000元。知晓细则后的张先生表示兴致大减。 积分换购在一些持卡人眼中已成鸡肋，相反，一些银行推出的积分换话费，如换里程、兑加油卡以及抵还房贷的新服务开始受到追捧。如各家银行推出的信用卡积分兑换飞机里程活动，一般是用18~20个积分兑换一里程。其中最为划算，15分就可兑换1里程。而则需要近40积分才能兑换1里程。和可使用航空卡自动兑换。 尽管北京银行是，但没有在外资股东积极争取下，换帅可能又将“没得商量”。 8月2日在北戴河召开的这场董事会，由董事长闫冰竹主持，到会的17名董事需对7项议案进行投票。而从北京银行的公告来看，其中6 项议案都很顺利地通过了董事们表决，但《关于聘任张东宁先生为行长的议案》这一项则引发董事们的“口舌之战”。 一共7页公告，有4页都是有关董事们对行长职位更替的意见，其中反对声音居多。据了解，近日原行长严晓燕因年龄原因提请辞职，接任者为原党委副书记、副行长张东宁。而在公告中如此详尽地披露讨论内容的情况实属少见，对此，北京银行办公室相关人员给媒体的说法是，“就为了把事实反映一下。” 实际上，反对也好，不理解也罢，董事们的反对声音终难改变老行长辞任、新行长任职的结局，这一点，不管是外籍董事叶迈克，还是独立董事吴晓球以及其他独立董事，都心知肚明。 于是，以保证北京银行平稳过渡为理由，叶迈克和吴晓球等提议，在新老人选更替期间设置“过渡期”，过渡期不超过一年。 在董事们看来，为老行长辞任、新行长接任设置“过渡期”非常有必要。吴晓球等独立董事表示，当前国内外经济形势复杂多变，银行出现流动性紧张，很多新的监管政策密集发布，银行发展面临着严峻挑战。在这样的环境下，商业银行的主要负责人应保持相对稳定性。而严晓燕自任职以来，全面负责北京银行经营管理工作，取得了不错的成绩，在当前复杂的外部环境下，更应发挥严晓燕的独特作用。 所以，“尽管新任行长人选非常优秀”，吴晓球等认为，为了北京银行经营管理工作的平稳过渡，可以考虑设立几个月的过渡期，以确保各项工作的顺利交接，以及优秀管理经验的延续和传承。而其他董事也表示，行长职务责任重大，设立过渡期、实现行长人选平稳过渡对北 京银行发展至关重要。 叶迈克则建议，将严晓燕行长的任期延长一年，即至2014年上半年为止，在过渡期内，严晓燕行长应与继任者一起工作。在他看来，如果严晓燕过早辞任，将会向市场发出忧虑信号，使继任者很难取得市场的信任;但如果严晓燕与其继任者并肩工作一段时间，将有效激发市场信心。 在综合各董事的意见后，北京银行明确表示，同意聘任张东宁先生为本行行长，但设立过渡期。理由是因担任此职务需要履行任职考试、监管部门审核批准等程序，还会有一段时间和过程，为保证各项工作的平稳过渡和有序交接，才作出设立过渡期的决定。过渡期内，严晓燕仍履行行长职责，并与张东宁做好交接工作。 但是，对于过渡期期限长短，以及过渡期内新、老行长如何分工等具体情况，公告中并未提及。 新行长被指“组织内定” 而为新、行长接替设置“过渡期”，从A股上市银行的情况来看，北京银行是首例。尤其是今年以来，银行业进入高管频繁变动期。5月，董事会通过了聘任易会满担任行长的议案;6月，董事会通过了田惠宇担任行长的议案;另外，董事长一职由原副董事长牛锡明升任，原董事长胡怀邦则转而执掌国开行董事长。但相同的是，这些银行都没有为其高管更替设置“过渡期”。 但在北京银行董事们看来，设置过渡期，并非无章可循，反而更符合“国际银行惯例”。 外籍董事叶迈克先生认为，设立过渡期符合国际银行惯例，是良好公司治理的体现，并将有利于广大股东、客户和监管机构的利益。吴晓球等独立董事表示，设立过渡期有国际先例，是个值得借鉴的做法。 至于过渡期有多长，吴晓球等称，将建议与监管部门充分沟通，争取不超过一年时间。 事实上，北京银行因高管职位变动而遭自家董事质疑，已不是头一次。早在半年前，因北京银行换监事长一事也曾惹来一场风波，而质疑者就是有“任大炮”之称的()。 1月15日，在任志强的微博上，他以北京银行董事的名义发布了一条“令中外所有董事震惊和愤怒的消息”。他称，“今天北京银行开董事会，代表只有不到10%股权的小股东的北京市国资委党委，居然可以给上市公司的北京银行下达撤销未到届应改选的现任监事长(保留了监事)，并任命不是监事的人员担任监事长的命令文件。严重违反了上市公司的管理规定和严重侵害了其他股东的利益。”并且，连发数条微博称，北京市国资委严重侵害其他股东权益的做法受到董事会和代表众多中外股东利益的股东董事的坚决反对。 并且，“先上车、后补票”的任职程序，给任志强“发飙”的理由。据了解，北京国资委对新监事长的任职决议是2012年12月27日发出的，但北京银行才于2013年1月10日公告和1月15日补充公告前任监事长辞职、新监事长当选的消息。 而经历6个小时的愤怒之后，任志强选择删除微博，对此他的解释是“奉领导指示，此事不宜公开讨论”。北京市国资委对此事的回应是， 并没有下发命令性文件，只是做了人选推荐。 在任志强炮轰北京市国资委之后，一场“央企高管任命行政化”的讨论也在网上沸腾起来。有分析人士认为，对于有国资背景上市银行而言，高管的任命已经流于形式，尤其是董事长、行长、监事长这“三长”的上任，基本上都是先由组织任命，任命过程并不会征求股东意见，最后再“象征性”地走一下相关程序。而且在组织任命之后，即使董事会和监事会有异议，决定也再难有所改变。 而早在今年1月时，有消息人士透露，北京银行内部倾向于将张东宁提为行长，还称北京市组织部门已经启动了对张东宁的考察，之后拟报监管部门批准。但北京银行并未就此作出回应。 回到此次行长更替事件上来，这或许能够解释为什么即使董事们有反对声音，也难以改变严晓燕辞任、张东宁接任的决定。“过渡期”的设置，在业内人士看来，是延长严晓燕任期的曲线策略。 新老行长分工问题无解 这次有商量的余地，有北京银行内部人士透露，过渡期的设置实际上是应北京银行外资股东IN G集团股东代表的强烈要求，而这一点，也在北京银行的公告中得到证实。公告称，ING集团股东代表指出， ING集团曾为CEO变更设立了7个月的过渡期，目的是为了确保领导职务和各项工作的无缝交接，因此，ING集团股东强烈要求北京银行在行长人选变更时，同样设立过渡期，做到与国际惯例接轨。 从北京银行股东持股情况、董事长公开表态以及媒体报道情况来看，外资股东ING银行在北京银行颇具话语权。 据北京银行2012年年报称，北京银行无控股股东及实际控制人。持股比例排名第一的是来自荷兰的外资股东ING银行，持有13.64%的股权;北京市国资委下辖的北京市国有资产经营有限责任公司则是第二大股东，持股比例8.84%;而占股比例为5.08%的第三大股东 北京能源(集团)投资有限公司，实际上也是北京国资委全额控股公司。后两者股份合计13.92%，略超ING银行。 董事长闫冰竹曾公开表示，“开董事会很艰难，我们提什么，他们总反对。”而据媒体报道，2005年12月22日，外籍董事第一次参加北京银行董事会，就不同意拟在顺义新城建立总部技术研发基地的议案，最终这项议案被否决。 在任志强微博质疑北京市国资委之后，据财经媒体报道，一位知情人士称，任志强和外资股东方之所以没有继续抗议，是因为政府方面承诺，北京银行今后的高管任职会按照市场规则办理。另外，该知情人士还透露，政府把说服外资股东不采取行动的任务交给了任志强。8月13日，时代周报记者为此致电任志强，但他婉拒了记者的采访要求。 而此次，北京银行最终认可了董事们“国际惯例”的说法，并认为，设“过渡期”之举，确实会给北京银行的未来发展带来一系列利好。公告表示，设立过渡期，有利于激发市场信心，赢得市场信任;有利于本行发展战略和企业文化的顺利延续，以及优秀管理经验的传承;有利于实现各项业务的平稳过渡，有效保护股东、客户、存款人以及投资者的利益。并且，能够彰显北京银行的全球化视野和国际领先的 公司治理理念。 北京银行即将要面临的问题是，过渡期内新、老行长如何分工等具体情况。而在张东宁升任行长之后，副行长一职还暂无人选，董事长闫冰竹也到了退休年限，届时，董事长、副行长的任命会否再次引发董事质疑，又将如何处理,本报对此将持续关注。 今年以來，由於在多次換屆中，高層被“內定”，而屢遭董事強烈質疑。但8月該行行長換人過程中，卻因外資股東叫板而扭轉瞭局面。 8月2日，北京銀行董事會上，就新老行長更替一項議程，董事中間出現反對聲音。“有許多董事表示對嚴曉燕女士辭任行長職務表示遺憾和不理解，也有一部分董事表示反對，認為嚴曉燕女士管理經驗豐富，身體狀況良好，能夠繼續勝任行長職務。”北京銀行的董事會決議公告中，這樣直白地寫道。 盡管無法改變老行長辭職、新行長接任的決定，但在外資股東ING集團股東代表的強烈要求下，依照”國際慣例”，為新、老行長交接設置 “過渡期”，未來一段時間裡，老行長嚴曉燕與新行長張東寧將一起工作。 設“過渡期”一舉，從上市的高管接替情況來看，北京銀行是首例。為此，記者電話聯系瞭北京銀行董事長閆冰竹，其秘書接聽瞭電話並回復稱，因自己沒有參加董事會，所以會上具體情況並不清楚，但可以肯定的是，北京銀行確實首次為行長接替設置“過渡期”。 但是，對於過渡期期限長短，以及過渡期內新、老行長如何分工等具體情況，北京銀行並未給出明確答復。而在張東寧升任行長之後，副行長一職還暫無人選，屆時，副行長的任命會否再次引發董事質疑，又將如何處理, 外資股東強烈反對 盡管北京銀行是，但沒有在外資股東積極爭取下，換帥可能又將“沒得商量”。 8月2日在北戴河召開的這場董事會，由董事長閆冰竹主持，到會的17名董事需對7項議案進行投票。而從北京銀行的公告來看，其中6項議案都很順利地通過瞭董事們表決，但《關於聘任張東寧先生為行長的議案》這一項則引發董事們的“口舌之戰”。 一共7頁公告，有4頁都是有關董事們對行長職位更替的意見，其中反對聲音居多。據瞭解，近日原行長嚴曉燕因年齡原因提請辭職，接任者為原黨委副書記、副行長張東寧。而在公告中如此詳盡地披露討論內容的情況實屬少見，對此，北京銀行辦公室相關人員給媒體的說法是，“就為瞭把事實反映一下。” 實際上，反對也好，不理解也罷，董事們的反對聲音終難改變老行長辭任、新行長任職的結局，這一點，不管是外籍董事葉邁克，還是獨立董事吳曉球以及其他獨立董事，都心知肚明。 於是，以保證北京銀行平穩過渡為理由，葉邁克和吳曉球等提議，在新老人選更替期間設置“過渡期”，過渡期不超過一年。 在董事們看來，為老行長辭任、新行長接任設置“過渡期”非常有必要。吳曉球等獨立董事表示，當前國內外經濟形勢復雜多變，銀行出現流動性緊張，很多新的監管政策密集發佈，銀行發展面臨著嚴峻挑戰。在這樣的環境下，商業銀行的主要負責人應保持相對穩定性。而嚴曉燕自任職以來，全面負責北京銀行經營管理工作，取得瞭不錯的成績，在當前復雜的外部環境下，更應發揮嚴曉燕的獨特作用。 所以，“盡管新任行長人選非常優秀”，吳曉球等認為，為瞭北京銀行經營管理工作的平穩過渡，可以考慮設立幾個月的過渡期，以確保各項工作的順利交接，以及優秀管理經驗的延續和傳承。而其他董事也表示，行長職務責任重大，設立過渡期、實現行長人選平穩過渡對北京銀行發展至關重要。 葉邁克則建議，將嚴曉燕行長的任期延長一年，即至2014年上半年為止，在過渡期內，嚴曉燕行長應與繼任者一起工作。在他看來，如果嚴曉燕過早辭任，將會向市場發出憂慮信號，使繼任者很難取得市場的信任;但如果嚴曉燕與其繼任者並肩工作一段時間，將有效激發市場信心。 在綜合各董事的意見後，北京銀行明確表示，同意聘任張東寧先生為本行行長，但設立過渡期。理由是因擔任此職務需要履行任職考試、監管部門審核批準等程序，還會有一段時間和過程，為保證各項工作的平穩過渡和有序交接，才作出設立過渡期的決定。過渡期內，嚴曉燕仍履行行長職責，並與張東寧做好交接工作。 但是，對於過渡期期限長短，以及過渡期內新、老行長如何分工等具體情況，公告中並未提及。 新行長被指“組織內定” 而為新、行長接替設置“過渡期”，從A股上市銀行的情況來看，北京銀行是首例。尤其是今年以來，銀行業進入高管頻繁變動期。5月，董事會通過瞭聘任易會滿擔任行長的議案;6月，董事會通過瞭田惠宇擔任行長的議案;另外，董事長一職由原副董事長牛錫明升任，原董事長胡懷邦則轉而執掌國開行董事長。但相同的是，這些銀行都沒有為其高管更替設置“過渡期”。 但在北京銀行董事們看來，設置過渡期，並非無章可循，反而更符合“國際銀行慣例”。 外籍董事葉邁克先生認為，設立過渡期符合國際銀行慣例，是良好公司治理的體現，並將有利於廣大股東、客戶和監管機構的利益。吳曉球等獨立董事表示，設立過渡期有國際先例，是個值得借鑒的做法。 至於過渡期有多長，吳曉球等稱，將建議與監管部門充分溝通，爭取不超過一年時間。 事實上，北京銀行因高管職位變動而遭自傢董事質疑，已不是頭一次。早在半年前，因北京銀行換監事長一事也曾惹來一場風波，而質疑者就是有“任大炮”之稱的()。 1月15日，在任志強的微博上，他以北京銀行董事的名義發佈瞭一條“令中外所有董事震驚和憤怒的消息”。他稱，“今天北京銀行開董事會，代表隻有不到10%股權的小股東的北京市國資委黨委，居然可以給上市公司的北京銀行下達撤銷未到屆應改選的現任監事長(保留瞭監事)，並任命不是監事的人員擔任監事長的命令文件。嚴重違反瞭上市公司的管理規定和嚴重侵害瞭其他股東的利益。”並且，連發數條微博稱，北京市國資委嚴重侵害其他股東權益的做法受到董事會和代表眾多中外股東利益的股東董事的堅決反對。 並且，“先上車、後補票”的任職程序，給任志強“發飆”的理由。據瞭解，北京國資委對新監事長的任職決議是2012年12月27日發出的，但北京銀行才於2013年1月10日公告和1月15日補充公告前任監事長辭職、新監事長當選的消息。 而經歷6個小時的憤怒之後，任志強選擇刪除微博，對此他的解釋是“奉領導指示，此事不宜公開討論”。北京市國資委對此事的回應是，並沒有下發命令性文件，隻是做瞭人選推薦。 在任志強炮轟北京市國資委之後，一場“央企高管任命行政化”的討論也在網上沸騰起來。有分析人士認為，對於有國資背景上市銀行而言，高管的任命已經流於形式，尤其是董事長、行長、監事長這“三長”的上任，基本上都是先由組織任命，任命過程並不會征求股東意見，最 後再“象征性”地走一下相關程序。而且在組織任命之後，即使董事會和監事會有異議，決定也再難有所改變。 而早在今年1月時，有消息人士透露，北京銀行內部傾向於將張東寧提為行長，還稱北京市組織部門已經啟動瞭對張東寧的考察，之後擬報監管部門批準。但北京銀行並未就此作出回應。 回到此次行長更替事件上來，這或許能夠解釋為什麼即使董事們有反對聲音，也難以改變嚴曉燕辭任、張東寧接任的決定。“過渡期”的設置，在業內人士看來，是延長嚴曉燕任期的曲線策略。 新老行長分工問題無解 這次有商量的餘地，有北京銀行內部人士透露，過渡期的設置實際上是應北京銀行外資股東IN G集團股東代表的強烈要求，而這一點，也在北京銀行的公告中得到證實。公告稱，ING集團股東代表指出， ING集團曾為CEO變更設立瞭7個月的過渡期，目的是為瞭確保領導職務和各項工作的無縫交接，因此，ING集團股東強烈要求北京銀行在行長人選變更時，同樣設立過渡期，做到與國際慣例接軌。 從北京銀行股東持股情況、董事長公開表態以及媒體報道情況來看，外資股東ING銀行在北京銀行頗具話語權。 據北京銀行2012年年報稱，北京銀行無控股股東及實際控制人。持股比例排名第一的是來自荷蘭的外資股東ING銀行，持有13.64%的股權;北京市國資委下轄的北京市國有資產經營有限責任公司則是第二大股東，持股比例8.84%;而占股比例為5.08%的第三大股東 北京能源(集團)投資有限公司，實際上也是北京國資委全額控股公司。後兩者股份合計13.92%，略超ING銀行。 董事長閆冰竹曾公開表示，“開董事會很艱難，我們提什麼，他們總反對。”而據媒體報道，2005年12月22日，外籍董事第一次參加北京銀行董事會，就不同意擬在順義新城建立總部技術研發基地的議案，最終這項議案被否決。 在任志強微博質疑北京市國資委之後，據財經媒體報道，一位知情人士稱，任志強和外資股東方之所以沒有繼續抗議，是因為政府方面承諾，北京銀行今後的高管任職會按照市場規則辦理。另外，該知情人士還透露，政府把說服外資股東不采取行動的任務交給瞭任志強。8月13日，時代周報記者為此致電任志強，但他婉拒瞭記者的采訪要求。 而此次，北京銀行最終認可瞭董事們“國際慣例”的說法，並認為，設“過渡期”之舉，確實會給北京銀行的未來發展帶來一系列利好。公告 表示，設立過渡期，有利於激發市場信心，贏得市場信任;有利於本行發展戰略和企業文化的順利延續，以及優秀管理經驗的傳承;有利於實現各項業務的平穩過渡，有效保護股東、客戶、存款人以及投資者的利益。並且，能夠彰顯北京銀行的全球化視野和國際領先的公司治理理念。 信息時報訊 (記者 徐嵐 見習記者 王文佳)近年來，的各類信用卡送積分送禮品活動層出不窮，而近期，不少持卡人發現信用卡積分越來越不值錢，同等禮品需要的積分比以往更多，通常需要500元才能換得價值1元的禮品，信用卡積分的吸引力大不如前。 積分換購禮品縮水 通常而言，信用卡積分的用途主要在於換購各類禮品以及飛機裡程，各類禮品包括餐飲優惠券、數碼、傢電等。而積分縮水嚴重的表現，就集中在換購各類禮品時所需的積分越來越多。 市民計女士就認為近期以來信用卡積分“越來越不值錢瞭”，她在接受信息時報記者采訪時表示，她的某股份制在過去隻需600多積分就可以換購一杯中杯咖啡，而現在這項換購需要799個積分。據信息時報記者瞭解，該銀行消費20元積1分，其他各行銀行都是1元積1分。也就是說，相當於消費1.6萬元才能夠獲得799個積分，而一份星巴克中杯咖啡的市價約為30元，這也就意味著要比以前多消費2000元才能兌換到同等禮品，而現在需要平均消費500元才能換購價值1元的禮品。 不僅僅是該行的信用卡積分用途在縮水。計女士還告訴記者，過去 某大行信用卡有2萬積分換50元手機話費充值卡的優惠活動，而現在這項優惠需要4萬積分。也就意味著，過去隻要消費400元可換得價值1元的禮品，而現在卻需要800元。而在，一款3699元相機需要414萬多積分才能兌換，也就是說，1元禮品需要持卡人消費1120元。 積分新服務受到追捧 除瞭積分在縮水之外，不少市民還發現，信用卡積分原來有不少限制。市民張先生因看到一傢銀行信用卡加油優惠而辦理瞭一張交行信用卡。該加油優惠活動為每周五在加油站內刷該行信用卡可享該筆交易5%刷卡金獎勵。不過，具體到細則，張先生發現每筆刷卡價值不得超過25元，且普通卡持卡人在當月含活動油站內有積分消費需要達到1000元。知曉細則後的張先生表示興致大減。 積分換購在一些持卡人眼中已成雞肋，相反，一些銀行推出的積分換話費，如換裡程、兌加油卡以及抵還房貸的新服務開始受到追捧。如各傢銀行推出的信用卡積分兌換飛機裡程活動，一般是用18~20個積分兌換一裡程。其中最為劃算，15分就可兌換1裡程。而則需要近40積分才能兌換1裡程。和可使用航空卡自動兌換。