小微企业公司考勤制度

考 勤 管 理 条 例 第1章 总则 第1条 目的     为员工能明确工作和休息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本。 第2条 作息时间 1、公司实行每周6天工作制，周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。 2、上班时间为每天上午9：00－下午5：30，中午12：00－13：00为休息时间。 第3条 适用范围     公司基层及中层员工均在考勤之列。 第2章 考勤规定 第4条     考勤由行政人事部负责。 第5条     考勤暂定采用人工考勤方式。 第6条     员工上下班必须准点，因故不能准点到达者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报行政人事部，否则以旷工论处。 第7条     公司员工出差，须填报“出差申请单”，经主管、总经理批准后将申请单复印一份交行政人事部备查。 第8条     业务人员外出招办公务，须经部门负责人同意，于行政人事部登记去向，否则以旷工论处。 第9条     员工在规定工作时制外继续工作者，须填写“加班”并经本部门主管及行政人事部经理批准后方认定为加班，行政人事部负责加班人员之出勤考核。 第3章 出勤管理办法 第10条 迟到 1 员工在规定上班时间后5分钟后到岗，记为迟到。第一次记小过，警告。超过一次者每次罚款20元，罚款于当日上交至人事行政部。累计次数超过三次以上者，除每次上交罚款外，当月工资扣薪50元。 2 员工在规定上班时间1个小时后到岗，记为脱岗。第一次记大过，警告。超过一次者扣除当天工资。累计次数超过三次以上者，除每次扣除当天工资外，当月工资扣薪100元。 3 员工半天及以上未到岗且未事先请假，记为旷工，记大过，每次扣除3天工资。 第11条 早退 1 员工在规定下班时间10分钟前擅自离岗，记为早退。 2 员工无故早退，第一次记小过，警告。超过一次者每次罚款20元，罚款于次日上交至人事行政部。累计次数超过3次以上者，除每次上交罚款外，当月工资扣薪50元。 3 员工在规定下班时间1小时前擅自离岗，记为旷工。第一次记大过，警告。超过一次者扣除当天工资。累计次数超过三次以上者，除每次扣除当天工资外，当月工资扣薪100元。 第12条 考勤人员临时不在岗的，影响考勤记录的，须及时向总公司办公室备案，由指定人员负责当日考勤。 第13条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第14条 办公室每月10日前根据考勤原始记载，对公司员工上月的出勤情况进行实事求是的汇总，作为工资发放依据。 第15条 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年1月10日前予以公示。 第16条 工作期间严禁串岗，离岗，谈论与工作无关的事情。 第4章 休假、请假规定 第17条 休假     员工享有国家规定的公休日、法定节假日。 第18条 事假、病假 1员工遇事须在工作时间亲自办理时（2－3小时内），应事先填写“员工请假表”，由本部门主管批准，交行政人事部备案；若主管请假，经总经理批示同意并将工作交接清楚后可休事假。 2无法事先请假的，可以以电话、传真的方式请假，获得批准后方可休假。临时请假批准权限仅限公司高层领导。 3事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由，呈请领导批准后方可补假。 4员工请假2天以内由总监批准；3天以上必须报总经理批准。假条须报行政人事部备案。 5中层以上管理人员请假需经总经理批准，报行政人事部备案。 6各部门主管因私或工作外出，须提前1天填妥“请假申请单”，经行政人事部批签后，呈交总经理批示，同时安排妥后续工作。 7员工请假期间，扣除当天工资和津贴。 8员工每月请事假、病假天数合计不得超过5天。 第5章 附则 第19条 本制度由行政人事部负责制定和解释，经总监、总经理审批后实施，修订时亦同。                                                 2014年9月17日